加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平

李弋

企業(yè)中的培訓工作主要目的是為各個工作崗位輸送優(yōu)質人才，工商管理培訓工作則主要是為了全面提升企業(yè)工商管理水平。文章針對企業(yè)管理水平的提升，重點分析了工商管理條件下實現這一目標的幾點措施，為之后企業(yè)的長效發(fā)展奠定基礎。

企業(yè)為了獲得長遠的發(fā)展并提升管理水平，務必要強化管理人員的專業(yè)素質，加強企業(yè)管理建設。但是管理隊伍的組建以及實現管理人員專業(yè)素質的提升，必須要通過培訓來實現。企業(yè)工商管理培訓工作的落實，除了可以有效提升管理人員專業(yè)素養(yǎng)之外，也可以利用管理水平實現企業(yè)的發(fā)展，以此提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。所以，現代化企業(yè)為了能夠在市場中占據一席之地，必須要全面深入工商管理培訓工作。從而實現管理水平的提升。

工商管理培訓價值體現

深入落實管理工作。對企業(yè)各個部門以及人員進行管理，其主要原因在于為企業(yè)營造一個良好的經營管理氛圍。對于企業(yè)經營與發(fā)展而言，必須要培養(yǎng)一批擁有專業(yè)管理經驗與技術的人才，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，在這其中管理人員的專業(yè)素質對于工商管理工作而言占據了主導性的地位，為企業(yè)未來的發(fā)展提供方向支持，所以必須要對其進行提升。因此企業(yè)需要在內部組織工商管理培訓，從而提高管理人員的綜合管理素質。促進管理與運行工作的有效落實。

提高企業(yè)核心競爭力。我國在加入世界貿易組織后，便逐漸實現了全球經濟一體化，各企業(yè)之間的競爭趨勢也越發(fā)激烈，為了能夠在這種激烈的環(huán)境下占據一席之地，實現自身競爭力的提升十分重要，由此也可以加強企業(yè)經濟實力。基于此，只有組織內部管理人員參與培訓，全面提高管理人員專業(yè)水平，才能夠提高企業(yè)的核心競爭力，在市場中實現長效發(fā)展。

了解當下企業(yè)發(fā)展情況。在經濟發(fā)展的影響下。各企業(yè)在市場中也逐漸形成激烈的競爭趨勢，特別是處于不斷變化的市場環(huán)境下，企業(yè)務必要緊跟時代發(fā)展，確定與自身發(fā)展相適合的發(fā)展形式，只有如此才能滿足社會發(fā)展的要求。工商管理是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展形式的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)中的工作人員要積極參與到工商管理培訓中，提升專業(yè)水平，進而準確評價企業(yè)發(fā)展形勢，并幫助企業(yè)及時發(fā)現問題并解決問題。

加強工商管理培訓提高企業(yè)管理水平幾點措施

轉變傳統(tǒng)思想，重視工商管理培訓工作。企業(yè)中的工商管理培訓對于實現管理水平與核心競爭力的提升來說，是最為有效的舉措，為了有效提高企業(yè)的管理水平，管理人員必須要將傳統(tǒng)思想轉變，加大對工商管理培訓的重視力度，并注意以下幾個方面：端正管理人員與職工對于工商管理培訓態(tài)度，糾正培訓觀念，保證管理人員是自愿參與培訓活動，在源頭上對其培訓觀念進行加強。針對企業(yè)中的工商管理培訓，要先從管理人員開始，并發(fā)揮管理人員的帶頭作用，只有如此才能在整個企業(yè)中普及培訓工作。管理人員對于職工的宣傳與鼓勵優(yōu)勢十分有效，不管是現代化企業(yè)的管理人員，還是企業(yè)內部的普通職工，都必須要將表面培訓這一觀念進行糾正，將工商管理培訓視為投資活動，加強培訓觀念，樹立參與培訓人員的責任感和緊迫感，認識到只有重視工商管理培訓這一理論，才能更加深入的激發(fā)人內心的潛能，從而提升企業(yè)的管理水平。由此可見，企業(yè)必須要以人力資源開發(fā)為前提，組織培訓管理工作，才能真正提高管理水平。

組織專業(yè)的培訓隊伍。保證工商管理培訓質量的提升，其實是受培訓指導人員水平影響的，為了建立一支高水平的工商管理培訓隊伍，需要做到以下幾點：建立工商管理師資認證機制，針對一些有工商管理教師資格證申請意愿的人，要對其進行嚴格認證，使其可以達到管理理論、實踐與思想政治等多方面的考驗；對于一些已經具備資格證的培訓導師，也需要定期對其培訓，及時貫徹最新發(fā)展動態(tài)，了解新知識。并將所學知識與工作實踐進行結合，從而將工商管理培訓模式進行創(chuàng)新；拓展企業(yè)培訓導致的來源渠道，廣納各個地區(qū)的高素質人才；積極鼓勵企業(yè)中的培訓導師參與到級別高的工商管理討論會當中，在與其他人士不斷交流的過程中增長見識。由此可知。想要在企業(yè)中組建一支素質與水平都比較高的師資隊伍，具備以上四點十分重要，除此之外，也可以鼓勵導師組織課題研討會議，加強培訓導師責任觀念，并調動其積極性，從而真正提升企業(yè)管理水平。

積極創(chuàng)新培訓形式和內容。現代化企業(yè)中的工商管理培訓工作本身層次與內容體現了復雜性的特點，此外培訓工作任務繁重、難度較大，所以將工商管理培訓形式與內容進行創(chuàng)新十分必要?，F代化企業(yè)內工商管理培訓形式要更加多元化與現代化，與時代發(fā)展相結合。

基于信息技術發(fā)展的大環(huán)境下，

人們對于信息的了解渠道也越發(fā)多種多樣，工商管理培訓也要適應這一趨勢，運用更加先進的科學技術，使培訓工作體現現代化與科技化的特點。此外，工商管理培訓指導形式也要向多樣化方向發(fā)展，例如可以采用案例教學法、講座式教學法等方式。企業(yè)通過可行性較高的工商管理培訓，有效彌補工商管理理論，將所學理論運用于工作實踐。所以，將理論培訓和實踐培訓進行融合十分必要，不僅要對培訓形式的靈活性與多樣性進行保證，也要有的放矢的確定培訓內容。受知識經濟時代發(fā)展的影響，工商管理人才越發(fā)體現培訓個性化的特點，一些管理人員更加看重理論思辨能力，而其他管理人員則更加重視管理技能，參與培訓工商管理人員的需求各不相同，所以進行培訓時必須要體現針對性，可以與時代發(fā)展相結合將培訓內容進行創(chuàng)新，讓培訓內容更加體現時代化與專業(yè)化的特點。

綜上所述，為了提升企業(yè)的管理水平，積極開展工商管理培訓十分必要，企業(yè)中的領導必須加大工商管理培訓的重視程度、創(chuàng)新培訓內容與方式，只有如此才能提高企業(yè)的管理水平，以此促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。