孫 薇

(魯迅美術(shù)學(xué)院 文化傳播管理系，遼寧 沈陽 110004)

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論藝術(shù)人才價格的決定及其政策啟示

孫 薇

(魯迅美術(shù)學(xué)院 文化傳播管理系，遼寧 沈陽 110004)

藝術(shù)人才價格取決于藝術(shù)人才市場中的供給與需求，而藝術(shù)人才市場中的供給與需求又和藝術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展密切相關(guān)。對藝術(shù)人才市場進行分析，并探討藝術(shù)人才價格的最終決定因素，以及政府在促進藝術(shù)人才市場繁榮的過程中可能實施的干預(yù)政策具有現(xiàn)實意義。

藝術(shù)人才；人才價格；藝術(shù)需求；政策干預(yù)

在社會飛速發(fā)展的今天，文化藝術(shù)對經(jīng)濟社會的滲透力、影響力呈裂變式擴大增強。大力促進文化藝術(shù)經(jīng)濟已成為各國政府的共識。如何提振藝術(shù)經(jīng)濟、發(fā)揮文化藝術(shù)新經(jīng)濟增長點的能動性、提高藝術(shù)經(jīng)濟在國民經(jīng)濟總量中的份額，更是從業(yè)人士及專家學(xué)者的熱議論題。呼應(yīng)當(dāng)下“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮，“藝術(shù)家個體創(chuàng)作——作為經(jīng)濟資源的創(chuàng)意——創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新”的邏輯脈絡(luò)愈發(fā)清晰。正是在這樣的背景下，本文從其供給與需求暨價格決定論的角度對藝術(shù)人才及藝術(shù)人才市場進行分析，探討藝術(shù)人才價格的最終決定因素，以及政府可能實施的相關(guān)干預(yù)措施與政策，以促進藝術(shù)人才市場的繁榮并最終推動我國藝術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展。

一、藝術(shù)人才的認(rèn)定

對藝術(shù)人才及其特點的界定與把握是研究藝術(shù)人才市場的基礎(chǔ)。一直以來，業(yè)界對藝術(shù)人才市場的研究較少，原因之一就是藝術(shù)人才界定的不確定性。通常情況下，我國的相關(guān)資料將人才概括為經(jīng)營人才、管理人才、技術(shù)人才和技能人才四個類別，而對藝術(shù)人才并沒有明確的界定。世界范圍內(nèi)，藝術(shù)人才的定義與統(tǒng)計口徑也并非嚴(yán)格與明確。美國人口統(tǒng)計局認(rèn)為藝術(shù)人才包括以下幾類:(一)演員和導(dǎo)演即與戲劇、電影、廣播節(jié)目或作品相關(guān)的制作和表演人員；(二)建筑師(包括園藝師)；(三)作家；(四)舞蹈家；(五)設(shè)計師(包括布景師、櫥窗設(shè)計師等)；(六)音樂家和作曲家(包括歌唱家)；(七)畫家、雕刻家、手工藝家等視覺藝術(shù)家；(八)出版業(yè)人士；(九)攝影師；(十)廣播電視播音員；(十一)高等院校教授藝術(shù)、戲劇和音樂的人；(十二)其他藝術(shù)家。美國人口統(tǒng)計局對藝術(shù)家進行了相對明確的歸類，但對于藝術(shù)人才的雇傭者性質(zhì)以及藝術(shù)人才的從業(yè)性質(zhì)即商業(yè)藝術(shù)家、職業(yè)藝術(shù)家與自由藝術(shù)家之間并沒有進行區(qū)分。從抽象的角度看，對于藝術(shù)家的特質(zhì)的界定，美國哥倫比亞大學(xué)的學(xué)者曾經(jīng)有這樣三個方面的歸納:是否具有藝術(shù)創(chuàng)作的內(nèi)在驅(qū)動力、是否自我認(rèn)定為一名藝術(shù)家、是否以從事藝術(shù)為生活來源。不難看出，從這幾個角度來界定藝術(shù)人才也是較為模糊的。

藝術(shù)人才界定的不確定性的另一表現(xiàn)是藝術(shù)人才社會人口統(tǒng)計屬性的模糊性。社會人口統(tǒng)計屬性主要就年齡層次、性別構(gòu)成、教育程度、收入水平和地域分布等方面進行分析。藝術(shù)人才的相關(guān)特點包括:占人口比重較小，僅為1%左右；一般情況下相比全體勞動力，表演藝術(shù)人才年齡平均數(shù)偏低，而視覺藝術(shù)家的平均年齡較高；藝術(shù)家群體教育水平較高，擁有大學(xué)學(xué)歷者是平均水平的兩倍，但其學(xué)歷并不與其收入成正相關(guān)性；藝術(shù)從業(yè)者的工資水平變動系數(shù)較大，行業(yè)內(nèi)部工資水平差異大；其平均工資與其他同等教育水平人員相比較低，但其收入總額并非處于劣勢；藝術(shù)從業(yè)人員失業(yè)率與勞動力總體失業(yè)率持平，但兼職率極高；藝術(shù)人才在地域分布上受“門檻效應(yīng)”與“集群效應(yīng)”的影響，通常集中于較大規(guī)模城市，但與表演藝術(shù)家相比，視覺藝術(shù)家集中于大城市的程度較低，且隨著時間的推移，視覺藝術(shù)活動變得越來越分散。

二、藝術(shù)人才市場的傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)解釋

按照傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的理論觀點，勞動力或人才資源的供給與需求相互作用，從而決定該產(chǎn)品即該勞動/人才的市場價格及其市場銷售數(shù)量。在由藝術(shù)家構(gòu)成的人才市場上這一價格就是藝術(shù)家的市場價格即其工資水平，這一數(shù)量就是藝術(shù)家的雇傭量即其就業(yè)人數(shù)。誠然，藝術(shù)人才市場與普通勞動力市場有許多不同(我們稍后將予以說明)，但在傳統(tǒng)勞動經(jīng)濟學(xué)視角下的分析，無疑是進行深入探討的起點與必經(jīng)之路。

傳統(tǒng)勞動經(jīng)濟學(xué)對藝術(shù)人才市場的分析基于以下假設(shè):(一)信息的完全性。即雇傭單位對藝術(shù)人才的勞動率、工資等相關(guān)信息具有完整和準(zhǔn)確的認(rèn)識；藝術(shù)家對于就業(yè)機會和工資待遇等相關(guān)信息具有完全的把握；(二)經(jīng)濟人假設(shè)。即雇傭者與藝術(shù)家都是理性的利益最大化的追求者；(三)同質(zhì)性。即在某一個既定市場上藝術(shù)家都是同質(zhì)的，相互之間可以完全代替；在某一既定市場上所有雇傭單位也是同質(zhì)的，任一個體都不足以影響勞動報酬的決定，且彼此之間不具有串謀以影響市場的可能性；(四)自由流動。即藝術(shù)人才的流動是完全自由的，不存在任何人為限制。

基于以上基本假設(shè)，藝術(shù)人才市場的基本情況如圖1所示，市場對藝術(shù)人才的需求D與其價格呈反向變動，市場對藝術(shù)人才的供給S與其價格成同方向變化。而需求與供給的共同作用形成了藝術(shù)人才的市場價格W與就業(yè)數(shù)量N。

可見，當(dāng)需求曲線由D移動到D′時,會形成新的更高的工資率W′以及更多的藝術(shù)就業(yè)人數(shù)N′；如果供給曲線S移動為S′，則會形成新的工資率W″與新的就業(yè)人數(shù)N″，且也分別高于初始工資率與就業(yè)規(guī)模。初始需求曲線D與初始供給曲線形成的交點A，以及新的需求曲線D′與新的供給曲線S′形成的新的交點B，分別是兩種不同情況下的短期均衡點，而過此兩點的線AB即LS，則代表了市場均衡點由A向B移動的長期趨勢，這種趨勢意味著工資以及藝術(shù)市場就業(yè)人數(shù)的長期增長，即從長期來看，藝術(shù)人才的價格走向取決于其供給與需求的增長與提高，而藝術(shù)人才需求與供給的增加也意味著藝術(shù)人才市場的活躍與繁榮，這正是我們意欲追求的。

圖1 藝術(shù)人才市場基本情況

三、藝術(shù)人才市場經(jīng)濟學(xué)分析的政策啟示

正如前述所言，我們追求的是藝術(shù)人才市場的活躍與繁榮，以最終促進藝術(shù)經(jīng)濟的增長與發(fā)展。如圖1所示，傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)對藝術(shù)人才市場的分析告訴我們，要想促成由短期均衡點A向B的移動，需要做到:擴張對藝術(shù)人才的需求；增加對藝術(shù)人才的供給。

對藝術(shù)人才的需求取決于對藝術(shù)產(chǎn)品的需求，而對藝術(shù)產(chǎn)品的需求取決于消費者的收入、消費者的品位與偏好、相關(guān)機構(gòu)的政策與引導(dǎo)等等。藝術(shù)人才的供給取決于藝術(shù)人力資本、預(yù)期收益，以及對未來不確定性的判斷等等。據(jù)此，政府部門可以試圖從以下幾方面著手提高市場對藝術(shù)產(chǎn)品及勞務(wù)的需求，以刺激市場對藝術(shù)人才的需求，并通過相關(guān)政策的制定及措施的實施刺激藝術(shù)人才的供給。

(一)擴大中等收入群體比重，提高藝術(shù)購買力

致力于提高國民收入無疑是各國政府的工作重點之一。發(fā)達(dá)國家的實踐表明，當(dāng)人均收入達(dá)到3 000美元時，藝術(shù)消費將進入培育期和爆發(fā)期。據(jù)中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計公報，2015年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配為31 195元人民幣，而我國的文化藝術(shù)經(jīng)濟并未呈飛速發(fā)展之態(tài)勢，其中的根本原因之一就是我國居民財富分配結(jié)構(gòu)的不合理。

相比較于發(fā)達(dá)國家的橄欖型結(jié)構(gòu)，我國居民的財富分配的金字塔型模式導(dǎo)致了中等收入群體比重小，以及由此而引發(fā)的不合理的居民消費支出結(jié)構(gòu)。中等收入群體是最具有消費結(jié)構(gòu)升級的欲望和消費潛在能力的群體，其消費需求對于直接或間接地推動某一經(jīng)濟領(lǐng)域的發(fā)展有著極為關(guān)鍵的作用。從邊際消費傾向看，中等收入人群的邊際消費傾向最高，其次依次為中高收入人群、最高收入人群和最低收入人群。然而，在我國目前的“金字塔型”社會結(jié)構(gòu)下，低收入人群比例較大，中等收入群體規(guī)模偏小，這對文化藝術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展顯然是極為不利的。

我國居民財富分配結(jié)構(gòu)的另一特點是貧富差異極大。最新統(tǒng)計，目前中國億萬富豪人數(shù)為6.7萬人，是全世界億萬富豪最多的國家，而同時城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31 195元,農(nóng)村居民人均可支配收入11 422元,全國居民人均可支配收入21 966元，人均GDP也不過5萬人民幣。正是這種情況導(dǎo)致我國社會的基尼系數(shù)偏高(2015年國家統(tǒng)計局公報為0.462，且呈上升趨勢)，這一切都影響了民眾的藝術(shù)消費能力，也加深了藝術(shù)的富有階層烙印。因此，著力完善收入分配制度，擴大中等收入群體，構(gòu)建“橄欖型”社會結(jié)構(gòu)，無疑是提振藝術(shù)經(jīng)濟、公平藝術(shù)分享和繁榮藝術(shù)人才市場的基礎(chǔ)。

(二)通過多種方式，培養(yǎng)提升公眾藝術(shù)品味及偏好

我們認(rèn)為藝術(shù)品味是通過培養(yǎng)而后天習(xí)得的，即人們需要先熟悉某種藝術(shù)形式，然后才會逐步形成對它的喜好，并且人們對此種藝術(shù)接觸越多，對其偏好及品味就越強烈，從而良性循環(huán)，最終形成對該種藝術(shù)的熱愛并保持終生。而這種消費者對于藝術(shù)的品位或偏好正是經(jīng)濟學(xué)家所認(rèn)定的需求的主要決定因素之一。因此培養(yǎng)公眾的藝術(shù)品位，從而提升藝術(shù)需求，會導(dǎo)致藝術(shù)人才市場需求曲線右移。

藝術(shù)品位的習(xí)得取決于藝術(shù)傳播與教育的密度與廣度，而藝術(shù)教育的密度與廣度主要取決于政府部門的政策導(dǎo)向。

校內(nèi)藝術(shù)教育主要和青少年教育相關(guān)。研究表明，童年時期的藝術(shù)參與程度與成年時期的參與程度呈強烈的正相關(guān)性。這一發(fā)現(xiàn)告訴我們，我們的各級政府的公共政策的制定與教育改革方向應(yīng)該促進公立學(xué)校藝術(shù)教育，實現(xiàn)藝術(shù)教育的公平性，普遍提升和促進兒童和青少年的藝術(shù)參與度，同時避免藝術(shù)成為階層劃分的又一尺度。

校外藝術(shù)教育主要是指普世藝術(shù)教育，涉及政府、非營利機構(gòu)、企業(yè)等各個藝術(shù)相關(guān)單位以及非相關(guān)單位，強調(diào)的是社會整體藝術(shù)氛圍的鋪展，以提升公眾的藝術(shù)品位，最終促進藝術(shù)需求，帶動藝術(shù)人才的需求。

在藝術(shù)傳播渠道，通過相關(guān)政策與引導(dǎo)，通過藝術(shù)場館及相關(guān)藝術(shù)活動，通過廣播、電視等大眾媒體在藝術(shù)品位培植和文化傳播方面的助力作用，使人們在沉迷于流行文化的同時，感悟到“新審美情趣”，激發(fā)人們對高雅的藝術(shù)品位。

(三)通過政策引導(dǎo)與傾斜，使藝術(shù)人力資本投資合理化

某項技能或技藝的習(xí)得需要先期投入，即人力資本投資。通常而言，相對于人力投資資本費用，若預(yù)期收益足夠高，可以補償先期投資費用，具有適合技能的人就會被吸引到這一行業(yè)中。也就是說，從事藝術(shù)的預(yù)期回報必須能夠補償勞動者接受教育與訓(xùn)練所耗費的資源，人們才會有動力置身于自己這一領(lǐng)域或行業(yè)。

對于藝術(shù)從業(yè)者而言，其預(yù)期收益不僅僅是物質(zhì)收益，還要考慮非物質(zhì)收益，即藝術(shù)的內(nèi)在吸引力以及投身于藝術(shù)所帶來的榮譽感與滿足感，而這種感覺在某種程度上是難以替代的，其強烈與否也是因人而異的，更是難以衡量的。還有一點不容忽視，就是投身于藝術(shù)的機會成本，即對一位藝術(shù)從業(yè)者而言，其獲得的回報必須高于或等于他能夠選擇的其他職業(yè)所帶來的最高收益。另外，藝術(shù)領(lǐng)域中各類不確定性因素遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，有志于從業(yè)藝術(shù)者要充分考慮其所需承擔(dān)的風(fēng)險。綜合考慮這些相關(guān)因素，如果相對于獲得的回報而言，成為一名藝術(shù)家的成本下降了，則在每一工資水平上會有更多的人愿意投身藝術(shù)，最終導(dǎo)致藝術(shù)人才市場的供給曲線向右側(cè)移動。

政府及相關(guān)機構(gòu)應(yīng)該盡可能地給予藝術(shù)教育及培訓(xùn)補貼和贊助，以減少先期投入費用；通過財政稅收政策的傾斜，例如藝術(shù)家創(chuàng)作園區(qū)的稅收優(yōu)惠政策及藝術(shù)品銷售稅費的減免政策等，增加藝術(shù)家的物質(zhì)收益；借助大眾媒介宣傳等渠道，逐步加深人們對高雅藝術(shù)的認(rèn)識，提高民眾對高雅藝術(shù)而非僅僅是對大眾流行藝術(shù)的興趣、熱愛與尊重，從而提升藝術(shù)從業(yè)者的職業(yè)自豪感——實現(xiàn)其非物質(zhì)收益的增長。

四、結(jié) 語

藝術(shù)經(jīng)濟在發(fā)展中國家還是一個較新的研究課題。藝術(shù)人才價格的決定，即藝術(shù)人才市場的研究由于其從業(yè)人數(shù)占比極小及其人員界定與屬性的模糊性等原因，一直以來處于學(xué)界、業(yè)界研究的邊緣地帶，這對于繁榮藝術(shù)人才市場，促進藝術(shù)經(jīng)濟的發(fā)展顯然是不利的。

本文以傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的視角為切入點，以傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)的假設(shè)為基礎(chǔ)，從藝術(shù)人才價格決定的角度，對藝術(shù)人才市場進行分析，這是對藝術(shù)人才市場理想運作狀態(tài)下的一個分析，而在現(xiàn)實生活中藝術(shù)人才市場的情況要復(fù)雜得多。藝術(shù)作品的價值、藝術(shù)家的邊際生產(chǎn)率是難以確定或無法衡量的，藝術(shù)人才雇傭部門的性質(zhì)、藝術(shù)人才市場中的“超級明星效應(yīng)”等問題都是有待探討的，這也將成為藝術(shù)經(jīng)濟研究人員的新課題。

(責(zé)任編輯：紫 嫣)

On the Pricing of Art Talent and Its Policy Implications

SUN Wei

(LuXun Academy of Fine Arts, Department of Cultural Communication Management, Shenyang 110004, China)

The pricing of art talent depends on the supply and demand in the art talent market which in turn is closely related to the development of the art economy. This essay attempts to analyze the art talent market and discuss the ultimate determinants of art talent pricing and the policies of intervention taken by the government to promote the art talent market.

art talent; talent pricing; art demand; policy of intervention

2016-12-07

孫薇(1968—)，女，遼寧沈陽人，經(jīng)濟學(xué)博士，魯迅美術(shù)學(xué)院文化傳播管理系副教授，主要從事文化藝術(shù)經(jīng)濟與管理研究。

J03

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2095-0012(2017)03-0100-04