職工遭遇亂扣工資可以說不

請假扣工資，休年假扣工資，產(chǎn)檢扣工資，捐款扣工資……近來，網(wǎng)上不斷有人吐槽遭遇各種扣工資。事實(shí)上，除非有法律依據(jù)、合法的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定，否則，就屬違法，勞動者可以“不忍”。

休年假也要扣工資？

劉華所在的單位通過職工大會做出了“職工為工作取消年休假，可以在休假期間獲得雙倍工資。此后，劉華因?yàn)樾萘艘粋€年休假而被扣發(fā)了休假期間的工資。

說到扣工資，還得先來說說工資支付。目前，我國實(shí)行每周工作40小時、每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時。

根據(jù)“勞動量相宜”原則，單位因?yàn)閯趧诱呤录俚群侠碓蚩丝蹌趧诱叩墓べY也必須符合上述標(biāo)準(zhǔn)。勞動者全勤，則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，勞動者缺勤或者加班加點(diǎn)，則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資。

管理可以有但亂扣錢不行

實(shí)踐中，出于保護(hù)企業(yè)內(nèi)部管理和提升勞動積極性的考慮，在企業(yè)與勞動者簽訂有關(guān)工資獎懲約定不違法情況下，有權(quán)依據(jù)章程對員工工資進(jìn)行相應(yīng)扣減。

但是，出于勞動者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制：單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資。

值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。

沒上班有時也不能扣工資

單位與勞動者簽訂有關(guān)工資獎懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務(wù)。

所謂法定支付義務(wù)包括在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動者并未提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位仍應(yīng)給付相應(yīng)的工資。如勞動者享有的婚假、年休假、產(chǎn)假、探親假等假期期間的工資支付。

同時，出于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的考慮，對于一些特殊情形，企業(yè)雖然仍有工資的支付義務(wù)，但是可以以一定的形式對工資進(jìn)行適度“克扣”。例如，在勞動者患病、非因勞動者原因停工、非工傷醫(yī)療期間情形下，由于勞動者無法提供等量勞動，單位可以適度的克扣工資。

為了防止單位以生產(chǎn)經(jīng)營為名，濫用工資克扣的權(quán)利，法律規(guī)定，單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，《工資支付暫行規(guī)定》中還規(guī)定，非因勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個支付工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

當(dāng)然，這些條款的規(guī)定也意味著因?yàn)閯趧诱弑救说脑颍斐蓜趧诱咴诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，則不應(yīng)受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，用人單位可以依法依規(guī)對勞動者工資進(jìn)行“克扣”，甚至以解除勞動合同的形式，取消對勞動者工資的發(fā)放。

遭遇這四類扣工資可以說“不”

違法性扣除：違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。如帶薪休假制度和依法參加社會活動等權(quán)利。

強(qiáng)制性扣除：以各種捐款的形式對勞動者工資進(jìn)行部分扣除，這類工資克扣違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利。

懲罰性扣除：以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由，進(jìn)行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，并且要受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制約。

道德式扣除：因?yàn)閯趧诱叩赖妈Υ枚酃べY。根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的，單位可以代扣。而道德式代扣沒有依據(jù)。（江鵬程）