試論企業(yè)黨建工作如何推動精神文明建設(shè)

賀君

摘要：企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟建設(shè)過程中重要組成部分，在我國經(jīng)濟建設(shè)內(nèi)具有重要作用。精神文化建設(shè)主要由黨政部門管理人員開展，想要提高企業(yè)精神文明建設(shè)質(zhì)量，就必須提高黨建工作質(zhì)量，進而促進企業(yè)全面發(fā)展建設(shè)。本文主要對企業(yè)黨建工作存在的問題作為切入點，認識到企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重要性，進而提出企業(yè)黨建工作精神文明建設(shè)重要性意見，希望能夠為有關(guān)人員提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)

企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟建設(shè)核心內(nèi)容，在國民經(jīng)濟建設(shè)內(nèi)具有促進性作用。但是由于我國市場經(jīng)濟處于改革關(guān)鍵階段，企業(yè)競爭條件更加惡劣，發(fā)展建設(shè)受到嚴(yán)重影響。為了能夠推動企業(yè)快速發(fā)展建設(shè)，企業(yè)黨建工作在開展過程中，必須推動精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮出管理人員所具有的引導(dǎo)作用，推動企業(yè)快速發(fā)展建設(shè)。

一、企業(yè)黨建工作提高精神文明建設(shè)重要性

（一）改革基礎(chǔ)保障

在改革開放之后，企業(yè)才能夠可持續(xù)發(fā)展建設(shè)，企業(yè)在改革過程中，要是缺乏精神文明建設(shè)，對國家建設(shè)基本理論沒有進行弘揚，了解自身在市場經(jīng)濟建設(shè)內(nèi)定位，也就無法調(diào)節(jié)各主體之間關(guān)系，影響個人價值及企業(yè)價值充分展現(xiàn)。黨建工作在開展過程中，能夠?qū)w主義及社會主義等知識進行宣傳，為企業(yè)改革工作開展提供精神層面的保證。

（二）培養(yǎng)高素質(zhì)員工團隊建設(shè)

精神文明建設(shè)主要作用就是保證企業(yè)社會主義發(fā)展建設(shè)，其中最為重要的內(nèi)容就是培養(yǎng)高素質(zhì)員工團隊。企業(yè)精神文明建設(shè)可以幫助企業(yè)培養(yǎng)高水準(zhǔn)人員，推動企業(yè)全面發(fā)展建設(shè)。企業(yè)在開展凈勝文明建設(shè)之后，工作人員精神文明水平可以得到有效提升，企業(yè)工作人員只有具有認同感之后，才能夠充分發(fā)揮出自身價值，將個人目標(biāo)及企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合[1]。

二、企業(yè)黨建工作精神文明建設(shè)存在的問題

（一）缺乏重視

企業(yè)承擔(dān)著國民經(jīng)濟建設(shè)職責(zé)，并且自身生產(chǎn)任務(wù)十分嚴(yán)重，在發(fā)展建設(shè)過程中都較為重視生產(chǎn)運營，對黨建思想工作較為忽略。企業(yè)追求經(jīng)濟效益雖然并沒有任何錯誤，但是由于市場競爭十分激烈，所以要是僅僅以生產(chǎn)運營作為績效評估對象，非常容易造成工作人員出現(xiàn)錯誤思想觀念，對黨建精神文明建設(shè)工作較為忽視，黨建工作崗位設(shè)置形同虛設(shè)。

（二）黨組織團隊建設(shè)弱化

現(xiàn)階段，企業(yè)工作人員及管理人員學(xué)習(xí)主動性及積極性較為缺乏，對思想政治教育十分忽視，沒有真正做到學(xué)以致用，自身所具有的法律意識較為薄弱，非常容易受到社會內(nèi)不良思想觀念影響。這樣就造成，企業(yè)黨建工作人員并沒有認識到自身工作重要性，黨建團隊整體素質(zhì)較為低下，黨建工作開展難度較高，部分黨建工作人員甚至出現(xiàn)思想觀念僵硬情況，黨組織團隊建設(shè)弱化[2]。

三、企業(yè)黨建工作推動精神文明建設(shè)意見

（一）正確認識黨建工作重要性

企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)重要組成部分，特別是國有企業(yè)，管理人員主要由黨員構(gòu)成，在具有黨組織明確作風(fēng)情況下，基本上全部由黨員帶頭開展，黨建工作在其建設(shè)過程中起到了引導(dǎo)作用，保證企業(yè)精神文明建設(shè)開展。所以，明確黨建工作在企業(yè)建設(shè)內(nèi)主體地位，推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)。但是在改革開放之后，企業(yè)由于受到市場因素影響，競爭環(huán)境更加惡劣，原有經(jīng)濟建設(shè)受到影響。因此，企業(yè)在運營過程中需要不斷對體制及機制進行改革，滿足市場經(jīng)濟建設(shè)實際需求。企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，可以保證黨組織建設(shè)，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)建設(shè)內(nèi)作用，是企業(yè)運營觀念轉(zhuǎn)變主要手段。開展精神文明建設(shè)，就必須正確認識到黨員作用，發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)建設(shè)內(nèi)作用，促進企業(yè)全面發(fā)展建設(shè)，為國民經(jīng)濟建設(shè)作出更加重要的貢獻[3]。

（二）完善監(jiān)督機制及關(guān)懷機制

企業(yè)需要不斷提高黨建工作監(jiān)督質(zhì)量，對內(nèi)部監(jiān)督機制進行完善。首先，黨員監(jiān)督意識需要不斷提高，對企業(yè)黨組織監(jiān)督職能明確劃分，讓企業(yè)全部部門都可以自主參與到組織監(jiān)督工作內(nèi)，保證企業(yè)黨建工作順利開展施工建設(shè)，推動黨建工作順利落實，推動企業(yè)全面發(fā)展。企業(yè)精神文明建設(shè)必須讓企業(yè)全部工作人員都參與其中，在發(fā)揮出黨員在黨建工作內(nèi)的作用，同時還需要企業(yè)全部工作人員積極配合，特別是基層工作人員及黨員干部，這樣工作人員可以在企業(yè)內(nèi)獲取認同感。

（三）突出基層，全面協(xié)調(diào)推進

企業(yè)在發(fā)展過程中需要堅持以人為本，突出基層群眾在建設(shè)內(nèi)重要性，將企業(yè)核心工作及精神文明建設(shè)工作相結(jié)合，基層組織可以開展多元化精神文明建設(shè)活動，對企業(yè)工作人員服務(wù)意識進行提升，有效解決企業(yè)精神文明建設(shè)內(nèi)存在的績效問題。開展精神文明建設(shè)，可以為企業(yè)黨建工作提供良好工作氛圍，最大程度提高企業(yè)工作人員工作積極性，樹立良好思想觀念，按照企業(yè)發(fā)展實際情況，構(gòu)建個性化工作內(nèi)容，促進企業(yè)全面發(fā)展建設(shè)[4]。

四、結(jié)論

簡而言之，企業(yè)在日常發(fā)展建設(shè)過程中，必須認識到黨建工作建設(shè)必要性，推動精神文明建設(shè)，了解企業(yè)黨建工作存在的問題，按照企業(yè)發(fā)展實際情況，采取針對性解決措施，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟內(nèi)競爭力，提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)注入更多生命力。

參考文獻：

[1]尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J/OL].企業(yè)改革與管理，2014（24）.

[2]曹昱.如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].東方企業(yè)文化，2015，12：163-164.

[3]戚利英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J/OL].企業(yè)改革與管理，2014（05）.

[4]葛群英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].東方企業(yè)文化，2013，24：164.