楊海燕

摘要：在企業(yè)發(fā)展中，女職工是重要的組成部分，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。本文主要針對當(dāng)前企業(yè)女工隊伍建設(shè)中存在的問題進行分析，從女工組織創(chuàng)建、女工干部培養(yǎng)、培訓(xùn)力度加強及女工綜合素質(zhì)提升等方面對企業(yè)女工工作中存在的問題進行解決，促使女工責(zé)任意識和信息的提升，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會女工組織；合法權(quán)益；對策

在企業(yè)生存發(fā)展中，女工作為一支重要的生力軍，在新形勢下，將女職工工作的創(chuàng)造性與積極性如何調(diào)動好與保護好，發(fā)揮女工的作用價值是重點。在企業(yè)發(fā)展與改革過程中，對女性職工合法權(quán)益與特殊利益切實維護好；對女工整體素質(zhì)如何提高，促使企業(yè)的發(fā)展與改革成效以及加強女工組織建設(shè)等，都是工會女工組織需要解決的問題。

一、女工隊伍現(xiàn)狀及存在問題研究

新時期女工工作也有了新的變化，為了能夠使女工工作取得更好的進展，就需要分析女工工作的現(xiàn)狀，然后針對性的對存在的問題進行解決?，F(xiàn)階段，女工作為業(yè)務(wù)發(fā)展中不可缺少的力量，在自己的工作崗位中發(fā)揮著明顯的作用，在企業(yè)發(fā)展中起到“半邊天”的作用。但是對于部分女工來說，習(xí)慣按部就班的工作，因循守舊，導(dǎo)致其潛能與智慧無法發(fā)揮，主要原因包含以下幾點：

（一）女工年齡因素制約

近些年來，諸多單位在用人方面，引入的大中專畢業(yè)生數(shù)量逐漸減少，而本科、碩士畢業(yè)生數(shù)量顯著增加，而這部分人群由于在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間比較長，往往是在基層工作一段時間后進入到后勤科研等單位，在年齡上此時已經(jīng)在30歲左右，這也是當(dāng)前企業(yè)女工年齡偏大的主要原因。此外，因為女工在工作崗位上更加踏實，更安于現(xiàn)狀，所以企業(yè)內(nèi)女工隊伍流動性相對較慢，這也就出現(xiàn)了女工年齡逐漸偏大的現(xiàn)象，而女工隊伍的老化，對于女工隊伍素質(zhì)的提高產(chǎn)生阻礙作用。

（二）對改革不適應(yīng)

女工在工作過程中，習(xí)慣按部就班的工作，一成不變的生活模式在受到企業(yè)改革的沖擊時，往往對其生活方式都會帶來一定的變化，面對企業(yè)改革，很多女職工也都表現(xiàn)出無所適從的狀態(tài)，導(dǎo)致其價值觀也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，思想認(rèn)識也不清晰，在是非、得失及榮辱等判斷中，出現(xiàn)誤區(qū)與困惑，心理上也出現(xiàn)畏懼情緒。

（三）缺乏工作自信心及能力

在企業(yè)中，因為男職工和女職工的分工往往是不同的，女職工從事的工作一般比較簡單、單一，且隨著年齡的增加以及家庭瑣碎事務(wù)的影響，很多女性職工也都對自身專業(yè)技能的提升及知識的更新等疏于學(xué)習(xí)，在工作或事業(yè)中遇到一些困難的時候，就會出現(xiàn)對自身能力懷疑的現(xiàn)象，工作中自信心也往往不足，沒有對自己形成正確的認(rèn)識。

（四）缺乏成就感

在工作職責(zé)方面，雖然經(jīng)過長期的工作經(jīng)驗積累，女工能夠?qū)ψ约旱穆氊?zé)清楚認(rèn)識到，但對自身肩負(fù)的使命也認(rèn)識不足，還需要不斷提高自身的責(zé)任意識。實際工作中，女工的心態(tài)也非常微妙，不求有功，但求無過，小富即安，只是滿足對對自身本職工作的完善，而對高效益、高質(zhì)量的工作狀態(tài)缺乏追求，導(dǎo)致其奉獻與責(zé)任意識也相對缺乏。

（五）女工組織活動缺乏新意

在企業(yè)中，女工組織內(nèi)的女工干部很多時候都是兼職，在女工工作中往往是針對多部門開展重復(fù)性的社會活動，導(dǎo)致其工作中精力與時間都受到影響，開展活動的內(nèi)容貧乏、單一，并且在內(nèi)容設(shè)置上也存在一些問題，缺乏具有創(chuàng)意性的活動，女工在面對這些形式化的活動時，往往也缺乏參與興趣。

二、新時期加強企業(yè)女工工作的對策

（一）通過有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高女工綜合素質(zhì)

在現(xiàn)代科技發(fā)展的背景下，不管是女工還是男工，都需要不斷提高自身的綜合素養(yǎng)，尤其是女工，更應(yīng)該提升自身的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢帶來的沖擊與需求，所以要加強對女工的培訓(xùn)與深造。首先，對女工進行鼓勵，讓其在崗位中不斷自我學(xué)習(xí)，同時可參加各種教育培訓(xùn)，使自己的知識水平和職業(yè)技能、理論水平、業(yè)務(wù)能力等都得到提升；其次，可聘請學(xué)者或?qū)＜?，為女工授課，采取走出去、請進來的方法，盡可能多的讓女工進行知識培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；第三，強化女工思想政治修養(yǎng)教育，培養(yǎng)其在工作中具備良好的心態(tài)，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，使其具備良好的情緒控制能力與自我調(diào)整能力，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。

（二）提高女工責(zé)任意識與自信心

首先，從政治上對女工給予關(guān)心。營造良好的工作氛圍，使女工的政治敏感性得到加強，注重思想教育，在職稱評聘、提干等方面，應(yīng)該一視同仁，避免出現(xiàn)性別歧視情況。其次，在工作上給予支持與重視。平等地對女工進行工作安排，在項目組內(nèi)安排女技術(shù)骨干，讓其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與任務(wù)，通過項目取得的成效能夠?qū)εさ呢?zé)任意識與自信心有效提升，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的女工，女工組織應(yīng)該給予充分肯定，并且督促企業(yè)要給予公平晉升的機會，通過嚴(yán)格的競爭上崗考核機制，將表現(xiàn)突出的女工給予提拔。在培訓(xùn)工作大力開展的同時，對女工在專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)方面也要給予充分支持，給予更多技能培訓(xùn)的機會。第三，在生活上給予幫助和關(guān)心。采取有效的措施對女職工進行關(guān)心，幫助其樹立工作與生活的信心和勇氣。女工組織要對本單位女工通過多種途徑了解其思想狀況，對其工作生活中的難事、煩事等進行了解，多與其進行談心、溝通等，在力所能及的情況下，給予女工更多的幫助，充分發(fā)揮女工組織的作用，解決女工的后顧之憂。

（三）做好女工組織創(chuàng)建及女工干部的培養(yǎng)

由于基層女工組織中，多以其它崗位人員兼職為主，受自身崗位工作的影響，在女工工作中也難以投入更多的時間和精力，導(dǎo)致女工工作力度受到影響。為促使女工組織工作的有效開展，在基層黨組織的支持下，基層女工工作中，對工作人員要積極選拔，培養(yǎng)專職女工工作人員，如果沒有條件的企業(yè)則可選擇責(zé)任心強、熱愛女工工作且樂于奉獻的人員兼職，提高女工工作組織的凝聚力與向心力。同時，對女工工作相關(guān)制度也要建立健全，保證女工工作的順利開展。

（四）開展豐富多彩的業(yè)余文化生活

女工組織在開展業(yè)余文化活動時，要注重與女性的特點結(jié)合在一起，所開展的活動要讓女工感興趣，樂于參與。如在企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮女性愛跳、愛唱的特點，舉辦健美舞蹈、健身操及歌詠比賽等，讓女工在娛樂中提高自身精神氣質(zhì)；讓其能夠在自己的興趣愛好方面發(fā)揮天性，提升其自立、自強的勇氣與信心。平時工作過程中，對廣大女工進行激勵，讓其積極參與到發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新及崗位練兵等活動中，并且對女工所提出的意見和建議要虛心傾聽，對女工的表現(xiàn)給予關(guān)注，大力表彰獎勵業(yè)績突出的女工。

三、結(jié)語

在新形勢下，對企業(yè)女工工作進行加強，就需要先深入到企業(yè)女工組織中進行調(diào)研，對女工工作的實際情況進行了解，重點是對女工的要求及夙愿進行掌握，這樣才能在女工工作中獲得主動權(quán)。對企業(yè)內(nèi)部各方關(guān)系進行協(xié)調(diào)，使多部門都能對女工工作給予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一個長期學(xué)習(xí)的過程，要對工作內(nèi)容、方法不斷創(chuàng)新，使女工能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，獲得社會、企業(yè)及家庭的認(rèn)可。

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