新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展方向

秦建春

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)隨著第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束發(fā)展迅速，并且全球經(jīng)濟(jì)也得到比較好的發(fā)展，使得全新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)。在20世紀(jì)之后，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展及其在社會(huì)各個(gè)方面的滲透，全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也逐漸向數(shù)字化方向發(fā)展，社會(huì)的發(fā)展都處于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之下，對(duì)人們生活的影響比較深刻。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是進(jìn)行科學(xué)化競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，其主要是在信息和知識(shí)等基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)融入人們的生活中。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)代，經(jīng)濟(jì)管理逐漸對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不斷促使企業(yè)管理效果和管理質(zhì)量等有所提升，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增加。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代 知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理 發(fā)展方向

中圖分類(lèi)號(hào)：F062 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）11（a）-165-03

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理隨著和平發(fā)展時(shí)代的到來(lái)而飛速地發(fā)展著，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的出現(xiàn)，也使得世界各個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況出現(xiàn)了大幅度的改變。使得社會(huì)發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)等和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)等都具有比較顯著的改變，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展的過(guò)程中，也在不斷堅(jiān)持著正確的發(fā)展方向。從20世紀(jì)開(kāi)始，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸進(jìn)入了數(shù)字時(shí)代，并且不斷形成將互聯(lián)網(wǎng)作為媒介的創(chuàng)新型知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，這一內(nèi)容的出現(xiàn)，使得人們的工作效率大幅提高，同時(shí)促使人們的生活水平也得到有效提升。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在發(fā)展的過(guò)程中，也隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化著，在進(jìn)行新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)研究過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有比較重要的作用，對(duì)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)家的富強(qiáng)等方面都有影響。

1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)涵

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的模式不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式，其差異是相對(duì)比較大的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)主要以知識(shí)作為基礎(chǔ)。20世紀(jì)70年代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)，隨著第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束和信息化高科技的發(fā)展，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)嶄露頭角。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展中，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，想要長(zhǎng)期發(fā)展的時(shí)候，需要具備自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)整個(gè)社會(huì)都具有比較深刻的影響，也在一定程度上使得人類(lèi)社會(huì)發(fā)展。當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家定義知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)候也比較多樣，但是無(wú)論是哪種定義，都能夠有效發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代能夠?yàn)槲覀儎?chuàng)造的價(jià)值是比較顯著的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的有利影響，對(duì)整個(gè)人類(lèi)社會(huì)的價(jià)值系統(tǒng)和文明等方面意義重大，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)信息和知識(shí)具有比較強(qiáng)烈的依賴(lài)感，而企業(yè)要得到比較長(zhǎng)期的發(fā)展，首先需要能夠具有比較充足的智力資源作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容。而當(dāng)前，多數(shù)人在對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)理解的時(shí)候，具有一定的片面性，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)片面理解只是把知識(shí)經(jīng)濟(jì)看作是相對(duì)客觀(guān)存在的一個(gè)理論內(nèi)容，而在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，合適的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)遇不斷凸顯出來(lái)[1]。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展下，逐漸被認(rèn)為是以知識(shí)作為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，同時(shí)也被廣泛認(rèn)為其實(shí)具有生命活力的經(jīng)濟(jì)。在進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)候，也是經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中的重要內(nèi)容，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)教育等方面的影響是比較重要的。社會(huì)在不斷地發(fā)展，經(jīng)濟(jì)思想也逐漸出現(xiàn)改變的情況，使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的研究對(duì)象不斷豐富和發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代等具有不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代能夠使用知識(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，促使其逐漸形成新的發(fā)展形態(tài)。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)內(nèi)容

人類(lèi)經(jīng)濟(jì)在初始發(fā)展階段主要是由手動(dòng)工具的運(yùn)用開(kāi)始的，并且其在發(fā)展的時(shí)候往往只會(huì)進(jìn)行手動(dòng)工具運(yùn)用，基本上是在原始的生態(tài)環(huán)境中進(jìn)行原始式發(fā)展的狀態(tài)。而在現(xiàn)代化進(jìn)程中，人們逐漸學(xué)會(huì)使用淺顯的科學(xué)知識(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是這一發(fā)展的代價(jià)是對(duì)生態(tài)環(huán)境造成一定程度上的破壞，是不可持續(xù)發(fā)展的破壞經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)進(jìn)一步發(fā)展的時(shí)候，其創(chuàng)新性也隨之而來(lái)，并且知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐漸使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)向可持續(xù)發(fā)展靠攏，并且逐漸將可持續(xù)性發(fā)展確定為發(fā)展的主要目的。在進(jìn)行工業(yè)革命發(fā)展的情況下，在對(duì)知識(shí)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造與更新的時(shí)候，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸向信息化方向發(fā)展，人們也逐漸在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，更多的運(yùn)用云技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)施全面的智能化發(fā)展，這也意味著新時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷向智能化發(fā)展的方向發(fā)展。

2.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)代性

知識(shí)本身就具有一定的時(shí)代性特點(diǎn)，這一特點(diǎn)比較容易使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)內(nèi)容也隨著時(shí)代的發(fā)展變化而出現(xiàn)改變，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和其他經(jīng)濟(jì)之間的特征是不同的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理具有知識(shí)本身的特殊性的特點(diǎn)，使得知識(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的位置比較難以確定。在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況下，在進(jìn)行生產(chǎn)定義的時(shí)候，也逐漸和傳統(tǒng)的定義之間存在著比較大的差別，新的生產(chǎn)方式逐漸對(duì)人們傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式加以改變，并且生產(chǎn)者之間的分界線(xiàn)也逐漸模糊化。在全球經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的背景下，進(jìn)行新的生產(chǎn)定義的時(shí)候，逐漸在對(duì)人們傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式改變的情況下進(jìn)行，而且生產(chǎn)者也不再具有比較明確的分界線(xiàn)，但是這也并不是水命知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸獨(dú)立，知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍然會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面的影響，并且這些影響包含著積極的影響，同時(shí)也包含著消極的影響。在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，需要作出更加全面的考量，對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行綜合整理之后，進(jìn)行分析之后定論[2]。

2.2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展主要有三個(gè)發(fā)展階段，其中主要包含著知識(shí)更新應(yīng)用和發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新新的知識(shí)內(nèi)容以及對(duì)合理的知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行傳播和使用。在社會(huì)硬件軟件等條件都在不斷更新和完善的情況下，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也逐漸使用現(xiàn)代化的管理技術(shù)內(nèi)容，不斷在信息傳播和工作流程優(yōu)化以及克隆文件技術(shù)等方面內(nèi)容上加以創(chuàng)新和發(fā)展，因此企業(yè)就需要對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容進(jìn)行更加充分的了解，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必不可少的一部分內(nèi)容，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升具有重要推動(dòng)力。知識(shí)具有一定的連帶效應(yīng)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，其對(duì)個(gè)體而言，能夠使得一個(gè)人的生活更加豐富，對(duì)企業(yè)而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠使得企業(yè)整體的素質(zhì)加以提升，并且使得企業(yè)的效率得到必要提升，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)也愈來(lái)愈好。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識(shí)管理的發(fā)展趨勢(shì)

3.1 重視知識(shí)管理的哲學(xué)面向

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，能夠發(fā)現(xiàn)，多數(shù)書(shū)籍期刊或管理雜志逐漸將知識(shí)管理的內(nèi)容作為顯學(xué)。而在實(shí)施知識(shí)管理相關(guān)文獻(xiàn)探討的過(guò)程中，知識(shí)管理的定義比較多樣化，管理的效益方面是由各個(gè)不同組織。例如政府部門(mén)或企業(yè)公司等，在具體實(shí)施過(guò)程中，其實(shí)踐的不同就會(huì)得到不同的效果，也由于其對(duì)知識(shí)管理的本質(zhì)內(nèi)容認(rèn)識(shí)之間差距相對(duì)比較大，使得知識(shí)管理在進(jìn)行推行的時(shí)候，其中存在著不同的見(jiàn)解和方向。在管理哲學(xué)面向的討論中進(jìn)行知識(shí)管理的定義，能夠?qū)χR(shí)管理精神加以更高的概括額理解。知識(shí)管理的內(nèi)容和資訊管理內(nèi)容之間具有很大程度上的差異，知識(shí)管理主要是進(jìn)行創(chuàng)新的可能性營(yíng)造。而在知識(shí)類(lèi)型方面的理解而言，其主要包含著兩個(gè)方面的內(nèi)容，首先是默會(huì)的知識(shí)，其主要是在于意會(huì)理解，還包含外顯的知識(shí)，其主要強(qiáng)調(diào)的是，可以得到有效描述和能夠進(jìn)行文字化表達(dá)的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容。知識(shí)管理的重要意義主要是能夠促使組織在這兩種知識(shí)內(nèi)容中得到必要轉(zhuǎn)化，使得知識(shí)在轉(zhuǎn)化的過(guò)程中形成知識(shí)的螺旋，并且對(duì)其中知識(shí)創(chuàng)新的可能加以發(fā)掘。而不同性質(zhì)的組織在運(yùn)作的過(guò)程中，也會(huì)由于外界環(huán)境的影響和內(nèi)部運(yùn)作的作用，實(shí)施知識(shí)管理運(yùn)行的時(shí)候，就會(huì)面對(duì)不同的挑戰(zhàn)。因此在知識(shí)管理實(shí)踐的過(guò)程中，組織成員需要能夠?qū)?chuàng)新環(huán)境因素深入認(rèn)識(shí)，適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展[3]。

3.2 強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新價(jià)值和核心能力

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容是價(jià)值的創(chuàng)造，并且主要強(qiáng)調(diào)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，需要建立以能力作為主要基礎(chǔ)內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)模式，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的關(guān)鍵內(nèi)容是組織的價(jià)值的體現(xiàn)來(lái)源于每一個(gè)個(gè)體，能力或資源的價(jià)值在實(shí)際運(yùn)用的過(guò)程中，是難以進(jìn)行準(zhǔn)確衡量的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織活動(dòng)中，員工也同時(shí)隸屬于不同活動(dòng)，并且也具有多種動(dòng)態(tài)。組織活動(dòng)的各單位并不明顯，具有時(shí)而凸顯時(shí)而隱蔽的特點(diǎn)，活動(dòng)相關(guān)單位就主要存在于組織的內(nèi)部和外部以及內(nèi)外部之間的位置，組織的管理人員更加具有零工性質(zhì)的特點(diǎn)，并且其也不斷被要求參加活動(dòng)。因此，多種強(qiáng)調(diào)能力的公司在運(yùn)行的時(shí)候，主要是對(duì)固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為支持并發(fā)展這些能力，并且對(duì)問(wèn)題解決的能力加以提升，在進(jìn)行創(chuàng)新適用與問(wèn)題解決的時(shí)候，組織形態(tài)逐漸主要有新的結(jié)構(gòu)。以能力為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)主要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容是對(duì)問(wèn)題的解決以及對(duì)技術(shù)的有效應(yīng)用，這就需要在進(jìn)行行動(dòng)能力實(shí)施的時(shí)候，促使其中存在有價(jià)值創(chuàng)新的內(nèi)容，在這一過(guò)程中需要重視負(fù)面影響的產(chǎn)生，相關(guān)的配套措施和企業(yè)倫理教育等方面內(nèi)容已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)內(nèi)容。

3.3 確立中階主管的組織地位

在知識(shí)管理運(yùn)用的過(guò)程中，由于其對(duì)創(chuàng)新精神比較重視，就不斷促使組織中能夠?qū)右月鋵?shí)和創(chuàng)新的管理階層逐漸發(fā)展成為中階管理者。而在這一發(fā)展趨勢(shì)的影響下，知識(shí)管理哲學(xué)面向就具有比較重要的影響，并且其也不斷對(duì)當(dāng)今組織理論強(qiáng)調(diào)的扁平化組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)加以凸顯，使得組織在發(fā)展的過(guò)程中具有比較明確的反省途徑，知識(shí)管理主要強(qiáng)調(diào)的是新的價(jià)值，在進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)候，其中創(chuàng)新的動(dòng)力主要是來(lái)自知識(shí)的螺旋。組織中知識(shí)管理的重要角色是組織中的中階管理者[4]。

4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)踐

4.1 在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的應(yīng)用

知識(shí)在一定程度上對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有比較重要的影響，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，使得企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是促使企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，創(chuàng)新是必然的影響因素，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件是知識(shí)和才能等內(nèi)容，企業(yè)在發(fā)展和創(chuàng)新的時(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)比較多的波動(dòng)情況，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)施能夠有效對(duì)這些波動(dòng)的內(nèi)容加以減少，并且知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的具體實(shí)踐可以使得企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以凸顯，使得企業(yè)逐漸具有比較大的不可替代性的特點(diǎn)。而除此之外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之間也具有一定的聯(lián)系，這種聯(lián)系的存在，表明企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施的能力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力逐漸被賦予知識(shí)經(jīng)濟(jì)的屬性，且與自身在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)候，能夠幫助企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得以加強(qiáng)，使得企業(yè)在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)候，能夠?qū)ζ髽I(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力提升指明發(fā)展的方向[5]。

4.2 圖書(shū)館的實(shí)踐應(yīng)用

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展背景下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不僅使得社會(huì)發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)，同時(shí)也不斷促使企業(yè)和各個(gè)單位在發(fā)展的過(guò)程中核心競(jìng)爭(zhēng)力得以有效提高。而對(duì)于圖書(shū)館而言，其不僅能夠?yàn)樽x者們進(jìn)行相關(guān)知識(shí)內(nèi)容提供，并且能夠?yàn)橹R(shí)的搜集整理和知識(shí)整理等內(nèi)容加以服務(wù)，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施。在圖書(shū)管理工作的過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是具有比較重要作用的，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的情況下，圖書(shū)管理也不向數(shù)字化的方向發(fā)展，將企業(yè)的數(shù)字化圖書(shū)管理和知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的情況相互融合在一起，使企業(yè)能夠在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，逐漸進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新。圖書(shū)館在當(dāng)前發(fā)展的環(huán)境下，逐漸進(jìn)行相關(guān)信息技術(shù)內(nèi)容應(yīng)用，使得圖書(shū)館逐漸向信息化管理的方向發(fā)展，使得數(shù)字化形式的經(jīng)濟(jì)管理不斷在圖書(shū)館的日常發(fā)展中進(jìn)行有效實(shí)踐應(yīng)用，促使圖書(shū)館的管理更加具有規(guī)范化和日?；忍攸c(diǎn)，這也就不斷促使圖書(shū)館的管理持續(xù)發(fā)展。

4.3 在企業(yè)管理方面的應(yīng)用

企業(yè)自身發(fā)展的過(guò)程中，進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)施之后，能夠有效促使企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容更加透明化和公開(kāi)化，不斷為企業(yè)進(jìn)行人力資源構(gòu)建和數(shù)據(jù)庫(kù)完善的過(guò)程提供必要的幫助，也逐漸對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展提供有效的輔助作用，使得企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，其內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息逐漸公開(kāi)化和透明化發(fā)展。在現(xiàn)如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，需要首先對(duì)自身的發(fā)展需求加以了解，并且能夠在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理之后，促使其進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的企業(yè)管理體系內(nèi)容構(gòu)建和完善，使得企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展下去。企業(yè)管理在企業(yè)發(fā)展中是必不可少的內(nèi)容，多數(shù)具有一定影響力的公司在發(fā)展的過(guò)程中，通常都在應(yīng)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)方式，在企業(yè)發(fā)展運(yùn)用的過(guò)程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理能夠?qū)ζ髽I(yè)整合數(shù)據(jù)與人力資源等方面產(chǎn)生比較重要的推動(dòng)作用，促使其進(jìn)行特色的企業(yè)文化構(gòu)建，并且這些文化逐漸被保存下來(lái)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和創(chuàng)新。知識(shí)對(duì)于一個(gè)公司和企業(yè)而言，是具有比較重要影響的內(nèi)容，知識(shí)對(duì)企業(yè)的影響力具有比較重要的影響，企業(yè)能夠在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的時(shí)候，使得公司在發(fā)展的過(guò)程中更加具有穩(wěn)定性，促使企業(yè)更好的運(yùn)作和發(fā)展，使得企業(yè)在發(fā)展中產(chǎn)生更大的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)管理的運(yùn)行是促使企業(yè)得以有序發(fā)展的重要內(nèi)容，將知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理運(yùn)用到企業(yè)管理的內(nèi)容中，能夠?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)力加以提升，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理也對(duì)企業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)力具有決定性作用[6]。

5 結(jié)語(yǔ)

創(chuàng)新能夠促使人類(lèi)社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有一定的創(chuàng)新能力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新也同樣使得人類(lèi)的社會(huì)向前不斷的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新引導(dǎo)的主要是經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。而這一方面的創(chuàng)新對(duì)社會(huì)的創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的額發(fā)展等都具有一定影響，同樣的也會(huì)帶來(lái)比較多的發(fā)展機(jī)遇，在進(jìn)行中還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，能夠?qū)?guó)家的綜合實(shí)力以及人才素質(zhì)等方面加以提升，促使人才在發(fā)展的時(shí)候逐漸實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理促使知識(shí)之間成為比較重要的內(nèi)容，其對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有比較重要的指導(dǎo)作用，能夠使得人類(lèi)和自然的發(fā)展更加協(xié)調(diào)，運(yùn)用新的科學(xué)技術(shù)在進(jìn)行人類(lèi)的新時(shí)代建設(shè)推動(dòng)的時(shí)候，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有有利影響，能夠使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)在各個(gè)方面上加以應(yīng)用，逐漸在各個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮積極的作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)逐漸滲透到社會(huì)的各個(gè)方面，促使世界的發(fā)展更加有序合理[7]。

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