新經(jīng)濟時代
- 新經(jīng)濟時代國企人力資源管理的創(chuàng)新路徑探討
文琴摘要：新經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)要在發(fā)展過程中獲得優(yōu)勢，就要明確認識企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的重要性。企業(yè)根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展和自身實際情況不斷革新和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。關(guān)鍵詞：人力資源管理；創(chuàng)新路徑；新經(jīng)濟時代；國企一、緒論隨著新經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨各種新的挑戰(zhàn)和機遇。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境，加強人力資源管理，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，成為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人力資源是國有企業(yè)發(fā)展的核心
中國集體經(jīng)濟 2023年25期2023-08-24
- 新經(jīng)濟時代下新型制造業(yè)績效管理OKR模式探究
【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟時代；新型制造業(yè)；OKR；績效管理【中圖分類號】F425；F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標(biāo)志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2023）03-0091-031 引言當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，大多數(shù)制造型企業(yè)處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，應(yīng)用OKR能夠指引公司領(lǐng)導(dǎo)與
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年3期2023-05-30
- 國有企業(yè)員工隊伍建設(shè)與人力資源開發(fā)
們需要重視新經(jīng)濟時代帶來的巨變與外部影響，提升企業(yè)的價值觀念和整體認識，從根本意義上融入到新的時代發(fā)展環(huán)境中來，扭轉(zhuǎn)人力資源管理的思路，創(chuàng)新新的人力資源管理模式，研究新經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)在人力資源管理中的創(chuàng)新與發(fā)展的趨勢。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)發(fā)展;人力資源管理;創(chuàng)新;趨勢引言歸根結(jié)底，競爭是知識和人才的競爭，隨著經(jīng)濟發(fā)展，世界進入了一個新的經(jīng)濟階段，企業(yè)需要密切關(guān)注新經(jīng)濟階段的動向，做好人力資源管理，以便獲取更高經(jīng)濟效益。對此進行深入研究，分析企業(yè)
科技研究·理論版 2022年9期2022-07-13
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位經(jīng)濟管理創(chuàng)新思考
發(fā)展速度的新經(jīng)濟時代下事業(yè)單位如何針對現(xiàn)存的經(jīng)濟管理問題進行改善和創(chuàng)新是未來事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)途徑。本文通過對事業(yè)單位在新經(jīng)濟時代下經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新和完善進行分析，對存在的相關(guān)問題提出思考。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;經(jīng)濟管理創(chuàng)新引言：新經(jīng)濟時代對我國的事業(yè)單位提出了新的要求，事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的機構(gòu)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位是帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)但不屬于
成功營銷 2022年4期2022-06-17
- 試論新經(jīng)濟時代市場營銷發(fā)展新趨勢及其應(yīng)對策略
如何確保在新經(jīng)濟時代下?lián)屜却蜷_市場營銷的新局面，十分有利于培養(yǎng)企業(yè)未來的發(fā)展與競爭能力。文章針對當(dāng)前新經(jīng)濟時代存在的市場營銷的實際情況，以新經(jīng)濟時代條件下的市場營銷發(fā)展趨勢為主要的切入點，對企業(yè)將來在市場營銷的發(fā)展提出了建議及策略。 關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代 市場營銷 發(fā)展新趨勢 應(yīng)對策略 中圖分類號：F274 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）04-275-02 在新經(jīng)濟時代條件下，經(jīng)濟全球化趨勢已成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流。在此趨勢下人們的生
經(jīng)濟師 2022年4期2022-04-19
- 新經(jīng)濟時代下的個性化服務(wù)營銷策略分析
鍵詞： ?新經(jīng)濟時代;個性化服務(wù);營銷策略引言在新經(jīng)濟時代下，科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云平臺為企業(yè)后續(xù)的精準(zhǔn)營銷和個性化服務(wù)提供了極為有利的條件。與此同時，伴隨著90后、00后步入職場，消費者的需求五花八門，對企業(yè)的服務(wù)營銷水平提出了新挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟時代下的個性化服務(wù)營銷，已經(jīng)成為了限制當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的瓶頸。一、新經(jīng)濟時代下的個性化服務(wù)營銷策略概述當(dāng)下生活節(jié)奏不斷加快，我國經(jīng)濟發(fā)展正百年未有之大變。隨著新經(jīng)濟的浪潮，現(xiàn)在的市場供大于求，由賣家市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I家市
科學(xué)家 2022年3期2022-04-11
- 新經(jīng)濟時代建筑施工企業(yè)財務(wù)管理模式創(chuàng)新探討
更好地適應(yīng)新經(jīng)濟時代要求，在建筑施工企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)當(dāng)不斷地對于現(xiàn)有的財務(wù)管理模式進行創(chuàng)新和研究。以新經(jīng)濟時代的各種全新要求為基礎(chǔ)，構(gòu)建起全新的企業(yè)財務(wù)管理模式，從而保證建筑施工企業(yè)在新時代下可以更好地適應(yīng)時代發(fā)展的實際需求，推動建筑施工企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;建筑施工企業(yè)：財務(wù)管理從當(dāng)前我國社會發(fā)展的實際情況來看，我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)邁入了全新的時期。在當(dāng)前知識經(jīng)濟已經(jīng)成為現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展的主要驅(qū)動力。并且隨著各類科學(xué)技術(shù)的進步，社會發(fā)展逐漸
成功營銷 2022年1期2022-04-02
- 新經(jīng)濟時代人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新研究
摘要：基于新經(jīng)濟時代背景，市場競爭也變得更加激烈，人力資源經(jīng)濟管理也呈現(xiàn)出越來越重要的作用。由于傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，對此要求企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新管理的途徑，最大限度地發(fā)揮管理的作用，增強企業(yè)的競爭力。文章基于新經(jīng)濟時代背景，對人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的必要性以及意義進行了探討，討論出新經(jīng)濟時代對人力資源經(jīng)濟管理提出的要求，并在此基礎(chǔ)上提出了創(chuàng)新的對策，以期為有關(guān)人士提供參考。 關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源;創(chuàng)新;復(fù)合型人才 伴隨經(jīng)濟體制的
中國集體經(jīng)濟 2022年8期2022-03-30
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題
張玭摘要：新經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)不僅僅需要引入更加先進的人力資源，還需要懂得人力資源管理體系的重塑，此時就需要樹立創(chuàng)新意識，繼而才能夠使得在新一輪的競爭中，切實的發(fā)揮有限人力資源的效能，繼而使得企業(yè)立于更加理想的發(fā)展格局。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)人力資源管理;管理創(chuàng)新一、新經(jīng)濟時代對人力資源進行創(chuàng)新的意義1.1提升社會組織的競爭力想要對整體問題進行研究，就必須在一定程度上明確新經(jīng)濟時代對人力資源進行創(chuàng)新的意義。具體來說，在新經(jīng)濟時代對人力資源管理進行創(chuàng)新能
科學(xué)與生活 2022年2期2022-03-27
- 新經(jīng)濟時代下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)和機遇
等背景下，新經(jīng)濟時代使得虛擬經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、知識經(jīng)濟成為主流。這使財務(wù)會計受到了相應(yīng)的沖擊，給財務(wù)會計帶來巨大的挑戰(zhàn)。與此同時，新經(jīng)濟時代的全球性、效率性、共享性也給財務(wù)會計帶來一定的機遇。財務(wù)會計面對新經(jīng)濟時代的沖擊，有什么處理措施？財務(wù)會計何去何從？值得深思。 關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;財務(wù)會計;挑戰(zhàn);機遇 一、新經(jīng)濟時代概述 新經(jīng)濟時代區(qū)別于舊經(jīng)濟時代，除了經(jīng)濟的快速增長以外還表現(xiàn)在信息化，網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，經(jīng)濟全球一體化的趨勢，資源更加稀缺，越來越注
中國集體經(jīng)濟 2022年5期2022-03-17
- 新經(jīng)濟時代下食品企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級思考
文章介紹了新經(jīng)濟時代下食品企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必要性和具體措施，探討了食品企業(yè)今后的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代 食品企業(yè) 轉(zhuǎn)型與升級 有效措施 中圖分類號：F768.2 ?文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）01-275-02 一、引言 我國經(jīng)濟處于持續(xù)高速的發(fā)展中，大眾的物質(zhì)生活水平逐步提高，對于食品的需求量日益擴大，對于食品的品質(zhì)、質(zhì)量、健康和口味的要求也提出了較高的要求。不僅要吃得飽，而且要吃出健康、快樂和品位。在食品企業(yè)成長的生命
經(jīng)濟師 2022年1期2022-02-22
- 新經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)新及發(fā)展
摘 要：新經(jīng)濟時代下，企業(yè)要想更好發(fā)展，就要從內(nèi)部做好創(chuàng)新工作，重點圍繞人力資源管理進行創(chuàng)新。新經(jīng)濟時代，企業(yè)對人才有了更多需求，需要有創(chuàng)新和有個性的人才。在新經(jīng)濟時代下國家的相關(guān)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)人力資源管理的實際，結(jié)合新時期人才發(fā)展的特點做出調(diào)整，這樣才能幫助企業(yè)更好地適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要。圍繞著新經(jīng)濟時代人力資源管理和創(chuàng)新及發(fā)展展開分析，可以幫助企業(yè)更好適應(yīng)新的時代需求。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源管理;創(chuàng)新途徑本文索引：李程.新經(jīng)濟時代人力資源管理的創(chuàng)
中國商論 2022年3期2022-02-02
- 新經(jīng)濟時代我國工商企業(yè)管理的現(xiàn)狀和改善路徑
分重視。在新經(jīng)濟時代背景下，市場競爭越來越激烈，各個企業(yè)想在行業(yè)中占得一席之地，獲得可持續(xù)發(fā)展，就必須從企業(yè)內(nèi)部管理出發(fā)，進行深入分析。構(gòu)建健全的企業(yè)管理體制，積極改進企業(yè)不良作風(fēng)，制定嚴格的管控文件與流程，不斷提升企業(yè)全體員工素質(zhì)，才能讓企業(yè)得到長遠的發(fā)展，從而提升企業(yè)實際管理能力。不論是管理者與被管理者同樣如此，現(xiàn)如今一種新型的企業(yè)管理方式正在全國各大企業(yè)中逐漸開展，企業(yè)管理者慢慢地認識到只有獲得企業(yè)員工的肯定，構(gòu)建良好的企業(yè)文化及做好員工關(guān)懷，才能讓
商展經(jīng)濟·上半月 2022年1期2022-01-23
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢
，因而，在新經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理非常重要。對此，本文簡單闡述了新經(jīng)濟時代對人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，并有針對性地提出人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略，以供參考。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展;人力資源管理在新經(jīng)濟時代下，隨著全球化進程的加快，社會發(fā)展矛盾直接給企業(yè)帶來重大影響，企業(yè)需與時俱進，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理也要優(yōu)化和創(chuàng)新。當(dāng)前，信息數(shù)據(jù)充斥著整個社會，越來越多的高新技術(shù)被廣泛應(yīng)用到多個領(lǐng)域，在這一形式下，企業(yè)必須做出改變，根據(jù)經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷調(diào)整
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年2期2022-01-09
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷策略的幾點創(chuàng)新
摘要：隨著新經(jīng)濟時代的到來，傳統(tǒng)市場營銷模式需要進行相應(yīng)的更新，以此能夠更好的順應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展趨勢。作為發(fā)展企業(yè)，在此背景下需要做好市場營銷策略的創(chuàng)新，為后續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)?；诖耍疚闹饕褪菍ζ髽I(yè)在新經(jīng)濟時代下如何創(chuàng)新市場營銷策略進行重點探究和分析。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè);市場營銷;策略;創(chuàng)新對于企業(yè)而言，合理的營銷策略可對其未來發(fā)展進行預(yù)測，而在營銷策略制定中需要根據(jù)自身發(fā)展情況以及客戶需求等進行，以此保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，提高市場競爭力。結(jié)合近幾年
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新研究
主要分析了新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的必要性及存在的主要問題，并分析了事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的措施，希望能夠幫助事業(yè)單位做好人力資源管理，將人力資源管理的作用發(fā)揮出來，推動事業(yè)單位更好的發(fā)展。[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟時代;人力資源管理創(chuàng)新;事業(yè)單位[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.31.115事業(yè)單位進行人力資源管理不僅是調(diào)配員工或者是進行員工的招聘，而是需要深層次地分析人力資源，做好人力資源的配置，從而將人力資源的作用發(fā)揮出
中國市場 2021年31期2021-12-30
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新分析
單位應(yīng)結(jié)合新經(jīng)濟時代的發(fā)展特點，完善人力資源管理手段，提高管理效率。事業(yè)單位要大力創(chuàng)新管理制度，科學(xué)規(guī)劃工作崗位，吸引更多優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人力資源高效管理，促進事業(yè)單位健康持續(xù)發(fā)展。處于新經(jīng)濟時代下，事業(yè)單位可以通過積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源管理觀念、構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理機制、大力提升激勵制度的公平性與合理性、加大人力資源管理力度、強化工作人員的培訓(xùn)工作、系統(tǒng)完善工作人員信息化資料等措施，來實現(xiàn)既定目標(biāo)，保障自身發(fā)展的競爭力。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;人力資源
時代商家 2021年35期2021-12-23
- 新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略探析
哲文摘要：新經(jīng)濟時代在為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造機遇的同時，也需要企業(yè)切實創(chuàng)新人力資源管理工作，確保新時期人力資源管理能夠有效擺脫傳統(tǒng)管理工作存在的束縛，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部管理工作的進一步完善。本文以新經(jīng)濟時代作為背景，以人力資源管理作為研究方向，闡述了企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新難點以及策略，以供參考。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源管理;企業(yè)管理引言：知識經(jīng)濟以及共享經(jīng)濟等理念在市場中的推行使我國逐漸進入到新經(jīng)濟時代，也使企業(yè)發(fā)展更加富有活力，而受到傳統(tǒng)人力資源影響，將會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年1期2021-12-17
- 淺談新經(jīng)濟時代的財務(wù)管理創(chuàng)新研究
化，因此在新經(jīng)濟時代下，要用新的思維、新的理念進行財務(wù)管理。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;財務(wù)管理;財務(wù)風(fēng)險1財務(wù)管理內(nèi)容財務(wù)管理的主要內(nèi)容有：籌資管理、投資管理、營運資金管理、利潤分配管理。財務(wù)管理是指運用管理知識、技能、方法，對企業(yè)資金的籌集、使用以及分配進行管理的活動。財務(wù)管理是伴隨人們對生產(chǎn)管理的需要而產(chǎn)生的。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，財務(wù)管理也經(jīng)歷了一個由簡單到復(fù)雜、由低級到高級的發(fā)展過程。國內(nèi)所說的財務(wù)管理，一般是指企業(yè)的財務(wù)管理。主要在事前事中管理、重在“
科學(xué)與生活 2021年24期2021-12-06
- 新經(jīng)濟時代對事業(yè)單位人力資源管理的影響
[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;人力資源管理;影響中圖分類號：C962? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0073-03在新經(jīng)濟時代背景之下，不管是對于事業(yè)單位而言還是對于企業(yè)而言，都需要適應(yīng)新的環(huán)境，謀求新的發(fā)展，尤其是需要進一步強化人力資源管理工作，切實保障人力資源管理合理化以及科學(xué)化[1]。結(jié)合目前實際情況進行分析，我國正處于改革新的階段，在事業(yè)單位發(fā)展的過程中也會存在很多新鮮的事物
管理學(xué)家 2021年21期2021-12-04
- 新經(jīng)濟時代人力資源管理中的經(jīng)濟管理對策研究
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源管理;經(jīng)濟管理在企業(yè)運作中，人力資源管理通過對人力資源的合理的規(guī)劃、組織和管理，實現(xiàn)調(diào)整和改進人員應(yīng)用現(xiàn)狀的管理目標(biāo)。同時，摒棄企業(yè)中高層的專制思想，以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，以企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為最高目標(biāo)，有計劃地開展企業(yè)的各項事件，組織與控制公司人員的微觀管理。利用公司經(jīng)理掌握的先進知識，通過降低成本和集中管理來指導(dǎo)企業(yè)的整體發(fā)展。本文主要概述了新經(jīng)濟時代人力資源管理中的經(jīng)濟管理意義，分析了新經(jīng)濟時代經(jīng)濟管理的特點，對新經(jīng)濟時代人力資源
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期2021-11-03
- 試論新經(jīng)濟時代下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新發(fā)展
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)經(jīng)濟管理;管理模式;創(chuàng)新發(fā)展1 企業(yè)經(jīng)濟管理模式創(chuàng)新的重要意義企業(yè)經(jīng)濟管理主要指的是對企業(yè)各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動中涉及的經(jīng)濟問題的全面管理，例如，成本估算、經(jīng)費預(yù)算、收益核算等。經(jīng)濟管理對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用，如果管理不善，容易造成企業(yè)的經(jīng)濟效益降低，甚至面臨各種經(jīng)濟風(fēng)險問題，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。在經(jīng)濟全球化背景下，企業(yè)面臨的外部環(huán)境開放性增強，國際市場競爭形勢嚴峻，對于企業(yè)的發(fā)展既是機遇也是挑戰(zhàn)，只有加強管理，提高經(jīng)濟管理水
錦繡·中旬刊 2021年12期2021-11-01
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新分析
化。文章從新經(jīng)濟時代下管理工具數(shù)字化、管理內(nèi)容精益化對人力資源管理的影響出發(fā)，從四個方面分析事業(yè)單位人力資源管理存在的問題，并針對各問題提出了事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新措施，加強人力資源管理工作。[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;人力資源管理[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.1261 引言新經(jīng)濟時代的到來，對于以往的人力資源管理模式提出了更高的要求，必須要適應(yīng)當(dāng)代事業(yè)單位發(fā)展的需要。要想實現(xiàn)事業(yè)單位人才配置和資源利用的最優(yōu)化
中國市場 2021年24期2021-10-30
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理策略分析
明摘要：在新經(jīng)濟時代背景下，事業(yè)單位人力資源管理面臨機遇的同時，還會存在一定的挑戰(zhàn)，需要得到廣泛重視，確保可以制定針對性發(fā)展方案，應(yīng)滿足時代發(fā)展需求，順應(yīng)時代的健康發(fā)展，加強對人才潛能開發(fā)的認識，進一步提升單位的綜合業(yè)務(wù)水平?；诖耍疚暮喴治?span id="j5i0abt0b" class="hl">新經(jīng)濟時代背景，并論述了人力資源管理的意義及現(xiàn)狀，同時闡述了事業(yè)單位在新經(jīng)濟時代人力資源管理對策。關(guān)鍵詞：人力資源;事業(yè)單位;新經(jīng)濟時代;潛能在社會穩(wěn)定發(fā)展的推動下，人類社會已經(jīng)發(fā)展到全新的階段，而且新經(jīng)濟時代呈多
時代商家 2021年29期2021-10-28
- 新經(jīng)濟時代下管理會計面臨的挑戰(zhàn)與完善對策
本文主要對新經(jīng)濟時代下管理會計所面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展對策進行探討，旨在進一步發(fā)揮出管理會計的作用。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;管理會計;挑戰(zhàn);發(fā)展管理會計不僅是企業(yè)管理過程中的核心內(nèi)容，還能夠覆蓋到企業(yè)管理的所有環(huán)節(jié)當(dāng)中，但由于這一管理手段處于初步應(yīng)用的狀態(tài)，因而在應(yīng)用 的過程中依舊存在許多不成熟的地方，有必要結(jié)合實際的發(fā)展需求加以調(diào)整和改善，以綜合推動企業(yè)經(jīng)營管理的穩(wěn)定成長。1新經(jīng)濟時代下管理會計所面臨的挑戰(zhàn)1.1管理會計理論體系不完善企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開管理會計
科技研究·理論版 2021年13期2021-10-27
- 新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的探討
芳摘 要：新經(jīng)濟時代是經(jīng)濟增長的必然選擇，新經(jīng)濟時代本身具有自身的特征，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，新經(jīng)濟主要依托互聯(lián)網(wǎng)、人工智能以及生命科學(xué)等技術(shù)的發(fā)展來帶動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的進一步轉(zhuǎn)型。新經(jīng)濟模式更加體現(xiàn)在新科技新型市場結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)組織等多個方面，也更加注重經(jīng)濟向高質(zhì)量方向進行發(fā)展。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)作為市場發(fā)展的主體，要著重推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。站在時代科技發(fā)展的最前沿，應(yīng)用新的技術(shù)對生產(chǎn)模式和生產(chǎn)力進行革新，引導(dǎo)企業(yè)向更高質(zhì)量、更高效率的方式進行發(fā)展。面對當(dāng)前經(jīng)濟
科學(xué)與財富 2021年25期2021-10-25
- 新經(jīng)濟時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新
提升，邁入新經(jīng)濟時代的我國在這樣的背景下，對行政事業(yè)單位人資管理有了更高要求，過去的管理方法顯然不適合現(xiàn)在，因此有必要創(chuàng)新管理形式。對于我國經(jīng)濟的發(fā)展和建設(shè)來說，事業(yè)單位的發(fā)展?fàn)顟B(tài)影響十分顯著。因此有必要多加關(guān)注、重視創(chuàng)新。鑒于此，文章詳細論述了新經(jīng)濟時代行政事業(yè)單位人資管理的創(chuàng)新，旨在可以為行業(yè)人士提供有價值的借鑒與參考，進而為行業(yè)的健康可持續(xù)繁榮發(fā)展貢獻應(yīng)有之力。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;行政事業(yè)單位;人力資源管理;創(chuàng)新前言：行政事業(yè)單發(fā)展中，人力資管理扮演
現(xiàn)代營銷·理論 2021年6期2021-09-27
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)對策研究
心要素。在新經(jīng)濟時代下，國內(nèi)企業(yè)愈發(fā)重視企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)，以促進企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。為此，文章以企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵界定為切入點，重點闡述了人力資源信息化建設(shè)的重要意義，系統(tǒng)分析了人力資源信息化建設(shè)過程中面臨的瓶頸因素，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出了相應(yīng)的對策體系，旨在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)人力資源管理;信息化建設(shè);現(xiàn)狀;對策一、引言隨著經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展和計算機信息化技術(shù)不斷創(chuàng)新應(yīng)用，市場競爭愈發(fā)激烈，企業(yè)
商場現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 新經(jīng)濟時代高職人才培養(yǎng)中的“黨建+”模式探析
我國已進入新經(jīng)濟時代，新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)形態(tài)亟須實用型、復(fù)合型和發(fā)展型的高技能人才。高職教育擔(dān)負著培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才的職責(zé)使命，在加快推進職業(yè)教育現(xiàn)代化的進程中，必須針對新經(jīng)濟時代人才需求的特點，強化高技能人才培養(yǎng)中的供給側(cè)改革，創(chuàng)新“黨建+”載體與實施模式，著力推進特色高水平高等職業(yè)學(xué)校和專業(yè)建設(shè)，提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量，切實落實立德樹人根本任務(wù)。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;高職;人才培養(yǎng);“黨建+”中圖分類號：G712? ? ? ? 文獻標(biāo)志碼：A
經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2021年24期2021-09-15
- 新經(jīng)濟背景下財務(wù)管理創(chuàng)新問題的探討
出發(fā)，結(jié)合新經(jīng)濟時代所帶來的挑戰(zhàn)，提出了符合財務(wù)管理特點與需求的創(chuàng)新策略，例如，酌情引入先進技術(shù)，希望能夠給其他人以啟發(fā)。關(guān)鍵詞：財務(wù)管理;現(xiàn)代企業(yè);新經(jīng)濟時代新經(jīng)濟時代對企業(yè)所提出的要求，主要是以自身需要完成的任務(wù)為依據(jù)，在提升競爭力的前提下，充分運用現(xiàn)有策略對企業(yè)資源進行優(yōu)化配置。事實證明，這樣做可將經(jīng)濟風(fēng)險出現(xiàn)概率被降到最低，隨著獲利的增加，企業(yè)自然能夠具備持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。一、財務(wù)管理創(chuàng)新初衷（一）避免信息失真新經(jīng)濟時代的到來，對身處其中的企業(yè)而言，
中國集體經(jīng)濟 2021年25期2021-09-13
- 新經(jīng)濟時代背景下公共衛(wèi)生管理初探
會方面，以新經(jīng)濟時代為背景，重點對公共衛(wèi)生管理問題進行關(guān)注、討論，并研究更好的管理對策。所以，重點跟隨新經(jīng)濟時代背景，針對公共衛(wèi)生管理工作所存在的問題、漏洞，制定相應(yīng)的管理辦法，以此有效推動公共衛(wèi)生事業(yè)與社會經(jīng)濟的共同發(fā)展。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;公共衛(wèi)生;管理如果公共衛(wèi)生事業(yè)被管理得更加有效、規(guī)范，可直接影響社會主義和諧社會的建設(shè)，而且還能夠推動我國社會主義經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是在當(dāng)前新的經(jīng)濟形勢下，很難開展高強度的公共衛(wèi)生管理的各方面相關(guān)工作。除了改變管理理
醫(yī)學(xué)前沿 2021年8期2021-09-10
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)對策研究
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源管理;信息化建設(shè)一、企業(yè)在人力資源上信息化建設(shè)的意義1.對傳統(tǒng)模式人力信息化起促進作用現(xiàn)在是數(shù)字化智能化的時代，它們的大力發(fā)展也給企業(yè)帶來了新的經(jīng)營和工作模式，現(xiàn)在的企業(yè)都是在數(shù)字智能化下的狀態(tài)進行遠程遙控開會、辦公、直播、線上物流的追蹤管理等。在這種新經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)的人力資源管理信息化的建設(shè)也要時刻跟緊現(xiàn)在的發(fā)展趨勢。在公司原有的管理制度上，指定多個更加智能數(shù)字化的模式，利用信息化的管理方式進行人員的管理運營。2.人
中學(xué)生學(xué)習(xí)報 2021年5期2021-09-10
- 論新經(jīng)濟時代市場營銷理念與策略的創(chuàng)新
【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟時代;市場營造;改革創(chuàng)新;發(fā)展策略【中圖分類號】F274 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）06-0210-030 引言隨著互聯(lián)網(wǎng)、知識、信息的快速發(fā)展，經(jīng)濟呈現(xiàn)出全球化的發(fā)展趨勢，以滿足消費者需求為核心的新經(jīng)濟時代沖擊著各行各業(yè)。市場競爭加劇，企業(yè)要想謀求出路，就要用新的觀念和思想武裝頭腦，轉(zhuǎn)變營銷理念，創(chuàng)新營造策略，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，促進企業(yè)效率的持續(xù)提升。本文闡述新經(jīng)濟時代的概念及新經(jīng)濟時代對市場營銷的影響
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年6期2021-07-28
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理模式創(chuàng)新思考
開展。隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)財務(wù)管理面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要正確把握財務(wù)管理的發(fā)展趨勢，加大企業(yè)的財務(wù)管理力度。本文將對企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀進行分析，探討新經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理模式的創(chuàng)新。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;財務(wù)管理;創(chuàng)新模式過去我國的經(jīng)濟體系還處在探索的發(fā)展階段，多數(shù)企業(yè)使用傳統(tǒng)的經(jīng)營方式開展企業(yè)活動，對財務(wù)管理的要求比較低，導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)管理體制不夠完善。但隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，目前的企業(yè)管理模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。在
錦繡·上旬刊 2021年8期2021-07-16
- 新經(jīng)濟時代下大學(xué)生思政教育的創(chuàng)新路徑
想品德。在新經(jīng)濟時代下，大學(xué)生群體中，涌現(xiàn)出新的思想、觀點和看法，對思政教育帶來了新的挑戰(zhàn)。文章基于此，針對新經(jīng)濟時代對大學(xué)生思政教育的挑戰(zhàn)進行了分析，探討新經(jīng)濟時代下大學(xué)生思政教育的創(chuàng)新路徑和具體方法。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代 大學(xué)生 思政教育 創(chuàng)新路徑中圖分類號：F016.3;G645文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914（2021）01-163-03在高校大學(xué)生思政教育工作中，要將“培育什么樣的人”“如何培養(yǎng)人”“為誰培養(yǎng)人”作為重點來抓，堅持“立德樹
經(jīng)濟師 2021年1期2021-07-07
- 企業(yè)人力資源管理存在的問題與解決方案
優(yōu)化分析;新經(jīng)濟時代前言隨著近年來我國企業(yè)的不斷深化改革，日益激烈的市場競爭，都需要相關(guān)工作人員引起高度重視。企業(yè)的管理層越來越重視將高科技手段應(yīng)用于單位，都希望通過科學(xué)合理的管理方式，是企業(yè)的人力資源得到有效的優(yōu)化，不僅能夠激發(fā)單位的人才潛力，并且還能夠使單位的核心競爭力得到提升。一、人力資源績效管理中新經(jīng)濟時代應(yīng)用存在的問題（一）新經(jīng)濟時代資源管理表現(xiàn)形式單一目前來說，我國各個領(lǐng)域尤其是在行業(yè)中，并沒有建立完整的激勵機制，新經(jīng)濟時代目前的發(fā)展速度也基本
科學(xué)與財富 2021年10期2021-07-04
- 新經(jīng)濟時代背景下高校貧困生思想政治教育探究
文重點探討新經(jīng)濟時代高校貧困大學(xué)生的思想政治教育問題，分析貧困大學(xué)生思想政治教育的現(xiàn)狀、困境及其原因，并對貧困大學(xué)生的思想教育路徑進行探討。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;貧困大學(xué)生;思想政治教育中圖分類號：G4 文獻標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.14.063隨著我國進入新經(jīng)濟時代，社會各個階層也出現(xiàn)了新的變化，特別是脫貧攻堅工作的順利完成，基本消除貧困人口，但在經(jīng)濟社會當(dāng)中，社會收入的差距仍然普遍存在。貧困學(xué)生進入大
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年14期2021-06-30
- 新經(jīng)濟時代會計工作應(yīng)如何轉(zhuǎn)變
際情況，對新經(jīng)濟時代下會計工作的轉(zhuǎn)變路徑進行詳細分析，以期為今后開展的相關(guān)工作提供借鑒與參考?！続bstract】With the rapid development of China's economy， various economic indicators and economic system have undergone great changes. The working environment， content and methods of
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年5期2021-06-16
- 新經(jīng)濟時代人力資源管理中的經(jīng)濟管理方法研究
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資源管理;經(jīng)濟管理中圖分類號：F273 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）04（a）--03人力資源管理在企業(yè)運營中，通過對人力資源加以科學(xué)的規(guī)劃、組織、調(diào)控，達到調(diào)整和改善人員應(yīng)用狀況的宏觀管理目標(biāo)，同時拋棄企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”的權(quán)力主義思想，凡事以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，進行以企業(yè)經(jīng)濟騰飛為最高目標(biāo)，對企業(yè)內(nèi)的人員與事件進行有計劃、有組織和有控制的微觀管理。運用企業(yè)管理人員所掌握的先進知識，通過降低成本、集中
中國商論 2021年7期2021-06-09
- 新經(jīng)濟時代機關(guān)單位人力資源管理創(chuàng)新問題
摘 要：在新經(jīng)濟時代背景下，機關(guān)單位必須實行人力資源管理創(chuàng)新，促進機關(guān)單位管理與服務(wù)效能提升。然而，在管理實踐中，不少機關(guān)單位在人力資源管理中管理手段簡單，管理模式單一，難以適應(yīng)新經(jīng)濟時代發(fā)展要求，對機關(guān)單位業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)造成一定影響。因此，機關(guān)單位實行人力資源管理創(chuàng)新顯得非常迫切。為此，本文對新經(jīng)濟時代機關(guān)單位人力資源管理創(chuàng)新問題進行了探討。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;機關(guān)單位;人力資源問題;管理創(chuàng)新與“傳統(tǒng)經(jīng)濟”相比，新經(jīng)濟最顯著的特征是依托高科技術(shù)，在全球范圍內(nèi)實
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題的研究
此積極站在新經(jīng)濟時代背景下去審視企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的問題，是很有必要的。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)人力資源管理;管理創(chuàng)新新經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)不僅僅需要引入更加先進的人力資源，還需要懂得人力資源管理體系的重塑，此時就需要樹立創(chuàng)新意識，繼而才能夠使得在新一輪的競爭中，切實的發(fā)揮有限人力資源的效能，繼而使得企業(yè)立于更加理想的發(fā)展格局。一、新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的邏輯初衷分析新經(jīng)濟時代中，企業(yè)原本的綜合發(fā)展環(huán)境已經(jīng)被改變，此時企業(yè)原本粗放化的管理局面必須
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 新經(jīng)濟時代國有企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新問題研究認識實踐
要] 在新經(jīng)濟時代，我國社會經(jīng)濟形勢發(fā)生了深刻變化，對人們的生產(chǎn)與生活方式帶來了極大的改變。對國有企業(yè)而言，必須順應(yīng)新經(jīng)濟時代的運行特點，時刻關(guān)注形勢發(fā)展的變化，運用先進的管理理念，實現(xiàn)國有企業(yè)管理方式變革與創(chuàng)新，加強人力資源管理，從而推動國有企業(yè)改革與發(fā)展良性運轉(zhuǎn)?；诖?，文章對新經(jīng)濟時代國有企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新問題進行了系列探討。[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；人力資源管理；新經(jīng)濟時代中圖分類號：C962 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（202
管理學(xué)家 2021年5期2021-05-07
- 新經(jīng)濟下企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的新思維探討
摘 要]在新經(jīng)濟時代，我國從小康社會向現(xiàn)代化社會邁進，如何滿足人民日益增長的美好生活需求，是企業(yè)的重要任務(wù)之一。企業(yè)唯有實時掌控市場新的發(fā)展動態(tài)，并以此為依據(jù)緊跟時代步伐，及時更新企業(yè)營銷戰(zhàn)略，注重升級轉(zhuǎn)型，方可促使企業(yè)各項經(jīng)營活動順利開展，并取得良好的經(jīng)營業(yè)績，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。基于此，文章論述分析了企業(yè)在新經(jīng)濟時代更迭市場營銷戰(zhàn)略，發(fā)掘新思維的相關(guān)建議，僅供參考。[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟時代;市場營銷;策略探究[DOI]10.13939/j.c
中國市場 2021年2期2021-04-06
- 新經(jīng)濟時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新
們已經(jīng)步入新經(jīng)濟時代，在市場化、大數(shù)據(jù)、高科技高速發(fā)展的大趨勢下，行政事業(yè)單位作為代表國家形象、承擔(dān)重要社會職能的特殊單位，其人力資源管理必須與時俱進才能夠適應(yīng)新時代的新挑戰(zhàn)，一支“專精尖”的人才隊伍，一套系統(tǒng)、科學(xué)、高效、合理的人力資源管理機制，才能夠讓行政事業(yè)單位在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，而創(chuàng)新是一個民族進步發(fā)展的靈魂，因此，在新經(jīng)濟時代下，我國行政事業(yè)單位人力資源管理必須進行創(chuàng)新改革，以此開啟單位內(nèi)各項工作的全新發(fā)展格局。本文就新經(jīng)濟時代行政事
現(xiàn)代營銷·理論 2021年2期2021-03-15
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新探析
我國步入了新經(jīng)濟時代。在新經(jīng)濟時代發(fā)展的影響下，事業(yè)單位要根據(jù)自身情況進行相應(yīng)的調(diào)整與改革，以滿足新經(jīng)濟時代發(fā)展的要求，獲得更多的發(fā)展機會。現(xiàn)階段事業(yè)單位所應(yīng)用的人力資源管理模式較為傳統(tǒng)，不足以滿足新經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，為改變這一現(xiàn)狀，事業(yè)單位要對人力資源管理進行改革創(chuàng)新，提高員工工作的積極性，促進事業(yè)單位得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。[關(guān)鍵詞] 新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;人力資源;管理創(chuàng)新0? ? ? 引? ? 言為滿足新經(jīng)濟時代的發(fā)展要求，事業(yè)單位要對人力資源管理進
中國管理信息化 2021年3期2021-03-15
- 新經(jīng)濟時代下煤層氣企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理研究
技術(shù)構(gòu)成了新經(jīng)濟時代的主要內(nèi)涵。在新經(jīng)濟時代背景下，世界各國對于能源的需求在不斷地提升，而煤層氣作為一種高效的清潔能源，其開發(fā)與利用前景十分可觀。本文圍繞煤層氣企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作中存在的主要問題，集中論述了提高企業(yè)經(jīng)濟效益、管控企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的方法，并提出了相應(yīng)的策略。關(guān)鍵詞：財務(wù)管理;新經(jīng)濟時代;煤層氣企業(yè)引言：二十世紀初，國外學(xué)者率先開始了對企業(yè)財務(wù)管理的研究。進入二十一世紀后，我國經(jīng)濟體制日趨成熟，社會對煤層氣企業(yè)的關(guān)注度越來越高，而財務(wù)管理在企業(yè)的
現(xiàn)代營銷·理論 2021年1期2021-03-15
- 新經(jīng)濟時代事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新思考
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;事業(yè)單位;人力資源管理;創(chuàng)新隨著改革開放的有效推進，我國經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，受到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的影響實現(xiàn)了彎道超車，國內(nèi)的每一個行業(yè)都加強了對電商平臺以及互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用。以信息技術(shù)革命和人工智能技術(shù)作為代表的新時代，已經(jīng)到來隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)在管理的過程當(dāng)中逐漸采用智能化數(shù)字化的方式，也重塑了宏觀經(jīng)濟運營機制。隨著數(shù)字化經(jīng)濟的發(fā)展，我國在面臨人口政策、就業(yè)政策等問題時，采用現(xiàn)代化的管理理念來改變傳統(tǒng)觀的過程中的各項問題。受到新經(jīng)
中國民商 2021年12期2021-02-24
- 新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的探討
出革新。在新經(jīng)濟時代要注重自身組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以此更好地滿足新經(jīng)濟時代發(fā)展要求。要能夠認識到新經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)帶來的機遇與挑戰(zhàn)。本文先分析新型經(jīng)濟時代對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響，接著提出新經(jīng)濟時代優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)策略，就如何促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展從優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)方面做了一些探討。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;優(yōu)化企業(yè);組織結(jié)構(gòu)引言新經(jīng)濟時代是經(jīng)濟增長的必然選擇，新經(jīng)濟時代本身具有自身的特征，對于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式也產(chǎn)生了一定的影響，不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式，新經(jīng)濟模
科學(xué)與生活 2021年30期2021-02-18
- 新經(jīng)濟時代中國化馬克思主義社會發(fā)展理論哲學(xué)意蘊
中國化，在新經(jīng)濟時代背景下高度概括了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的發(fā)展思想和科學(xué)發(fā)展觀。即研究中國革命、建設(shè)和改革時期的發(fā)展實踐，特別是建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義的經(jīng)驗，并將實踐的發(fā)展建立在各個階段的優(yōu)先問題上，具有鮮明的中國特色，時代特色?！娟P(guān)鍵詞】新經(jīng)濟時代;中國化;馬克思主義;社會發(fā)展理論前言：隨著時代經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國化的馬克思主義社會理論在我國經(jīng)歷了近百年的歷程。以高度的視點和開放的心態(tài)來評價和回顧這一世紀以來的歷程。首先要理解
紅豆教育 2021年29期2021-01-21
- 新經(jīng)濟時代市場營銷理念構(gòu)建研究
。文章針對新經(jīng)濟時代背景下市場營銷戰(zhàn)略的思路進行研究。目的是提高企業(yè)在新經(jīng)濟時代下的營銷能力，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;市場營銷;綠色營銷;文化營銷;個性化營銷前言：良好的品牌營銷能夠促進企業(yè)市場競爭力的提升，能夠推動企業(yè)經(jīng)濟的增長，而且，市場競爭越是激烈，品牌營銷的重要作用就越加明顯。如今，品牌營銷已經(jīng)成為企業(yè)提升市場營銷水平的重要手段。如今的社會在新經(jīng)濟時代的環(huán)境當(dāng)中迅速發(fā)展，一些發(fā)達國家的新經(jīng)濟時代持續(xù)繁榮，
科學(xué)與生活 2021年26期2021-01-10
- 新經(jīng)濟時代我國企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略分析
摘 要：新經(jīng)濟時代下，市場競爭激烈，對企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求，為此提出了新經(jīng)濟時代下我國企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略分析。根據(jù)新經(jīng)濟時代特征，研究新經(jīng)濟時代在生產(chǎn)動力和生產(chǎn)要素上的轉(zhuǎn)變，通過分析科技進步在經(jīng)濟增長中的價值體現(xiàn)，明確企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型改革的必要性，提出調(diào)整人員配置、技術(shù)發(fā)展以及數(shù)據(jù)利用方面的企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型策略。通過研究新經(jīng)濟時代我國企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，為企業(yè)更好地適應(yīng)新經(jīng)濟時代的變化，實現(xiàn)自身的優(yōu)化發(fā)展。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;市場競爭;轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略;生產(chǎn)動力;生產(chǎn)要素
商場現(xiàn)代化 2021年22期2021-01-03
- 論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代市場營銷策略的轉(zhuǎn)變
【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟時代 營銷 策略1.引言隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的不斷進步，人們的工作和生活也在不斷地發(fā)生巨大的改變，而最為顯著的表現(xiàn)之一便是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的快速健康發(fā)展，而現(xiàn)如今，傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的模式已經(jīng)不能完全滿足迅猛的發(fā)展趨勢，隨著移動網(wǎng)絡(luò)不斷地發(fā)展?jié)B透在各個行業(yè)，經(jīng)濟也伴隨著相應(yīng)的發(fā)展和轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的時代也隨之悄悄地到來。2.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下企業(yè)市場營銷過程中存在的一些問題2.1 難以滿足市場的需求目前我國處于市場改革的深水期和攻堅期，在這種嚴峻的背景下，各
消費電子 2020年4期2020-12-28
- 企業(yè)的招聘錄用問題及其優(yōu)化建議
摘? 要：新經(jīng)濟時代的發(fā)展變化之迅速，讓很多中小企業(yè)無法以應(yīng)對過往經(jīng)濟潮流的方法去轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)如今，當(dāng)代社會對“以人為本”“誠實守信”“科學(xué)創(chuàng)新”等理念越來越重視，人才更是企業(yè)想長遠發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一，遠非以往舊時代可比。而中小微企業(yè)如果不想被時代的潮流所淘汰，如何有效進行企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理成為企業(yè)內(nèi)部的重中之重。本文將針對中小微企業(yè)（本人所在的AXX公司為例）在日益嚴峻的人員招聘錄用困境中如何有效地進行招聘渠道的選擇、人員錄用配置等問題進行分析，從理論
讀書文摘（下半月） 2020年5期2020-12-25
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理模式創(chuàng)新分析
要在殘酷的新經(jīng)濟時代取得更加輝煌的發(fā)展，就必須實現(xiàn)公司的財務(wù)需求，即有創(chuàng)新性和科學(xué)性的管理模式可以不斷提高建筑施工企業(yè)在市場上的競爭力，并確保建筑施工企業(yè)的進一步發(fā)展。在管理建筑施工企業(yè)時，財務(wù)管理是重中之重，但目前財務(wù)管理仍然存在許多問題。這就需要有關(guān)人員及時采取措施進一步改進和創(chuàng)新財務(wù)管理模式，以確保建筑施工企業(yè)良好的財務(wù)管理。本文主要分析了新經(jīng)濟時代對建筑施工企業(yè)管理造成的影響和建筑施工企業(yè)財務(wù)管理中存在問題的原因，并提出了適當(dāng)?shù)慕鉀Q策略，以確保建筑
中國商論 2020年22期2020-12-23
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探討
春燕摘要：新經(jīng)濟時代的來臨帶來了經(jīng)濟快速發(fā)展的同時為企業(yè)之間的競爭也起到了相應(yīng)的催化作用，如何通過人力資源的創(chuàng)新管理提升企業(yè)的自身的競爭能力成為企業(yè)目前亟待解決的問題，本文通過對新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題進行客觀的分析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新方案，以期能夠在人力資源管理創(chuàng)新方面起到借鑒作用。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;企業(yè)人力資源;管理創(chuàng)新;問題探討引言：新經(jīng)濟時代的定義起源于1996年美國的《商業(yè)周刊》，主要表現(xiàn)為時代的基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕畔⒓夹g(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為主的知識
錦繡·中旬刊 2020年12期2020-12-23
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題探究
會的進步，新經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題也漸漸引起了人們的重視。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理問題既是基礎(chǔ)也是核心，決定著企業(yè)未來的發(fā)展，所以在新經(jīng)濟時代必須要對人力資源管理進行創(chuàng)新。因此，本文對相關(guān)問題進行了分析，提出了人力資源管理創(chuàng)新的措施，希望能夠?qū)ΜF(xiàn)實有所裨益。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代? 人力資源管理? 創(chuàng)新中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）08（b）--02新經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展越來越
中國商論 2020年16期2020-12-23
- 基于新經(jīng)濟時代下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理策略
與利用。在新經(jīng)濟時代背景下，各個企業(yè)的人力資源管理的方式以及內(nèi)容等也發(fā)生了較大的變化，更具有知識性和時效性。因此，企業(yè)若想積極有效地應(yīng)對經(jīng)濟市場中殘酷的競爭，應(yīng)當(dāng)結(jié)合時代的發(fā)展變化制定完善的人力資源管理制度，加強對人力資源的開發(fā)，不僅能夠提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率，還能為企業(yè)注入新的活力和力量，有效提升企業(yè)在經(jīng)濟市場中的核心競爭能力?；诖?，本文將詳細闡述新經(jīng)濟時代下我國各地區(qū)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的方式方法，望予以借鑒。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代；人力資源
現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2020年17期2020-12-21
- 論財務(wù)會計工作質(zhì)量對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響
。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;財務(wù)會計;發(fā)展困境;優(yōu)化策略引言就目前來看，以知識和信息為前提的新經(jīng)濟時代的來臨，給企業(yè)財務(wù)會計作業(yè)提出了更高的要求，財務(wù)會計逐漸取代傳統(tǒng)財務(wù)會計，成為現(xiàn)階段企業(yè)調(diào)節(jié)內(nèi)部經(jīng)濟、資源的一種重要手段，在當(dāng)前多元化市場競爭環(huán)境下強化內(nèi)部控制制度建設(shè)、優(yōu)化績效管理體系，是現(xiàn)階段確保企業(yè)管理職能和社會服務(wù)水平充分發(fā)揮的重要戰(zhàn)略基礎(chǔ)。一、現(xiàn)階段經(jīng)濟時代背景下財務(wù)會計發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)（一）管理理論體系較為傳統(tǒng)和落后在當(dāng)前多元化市場競爭環(huán)境下，內(nèi)控管理
財會學(xué)習(xí) 2020年34期2020-12-21
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新思維
摘 要 在新經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭更加激烈，既要進行產(chǎn)品競爭，還要在服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)模式上展開競爭，同時，更要在營銷戰(zhàn)略上展開競爭。在大數(shù)據(jù)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)平臺營銷模式快速推進下，市場營銷戰(zhàn)略發(fā)展愈演愈烈，成為企業(yè)獲得競爭勝利的關(guān)鍵。企業(yè)必須在營銷戰(zhàn)略上進行創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場占有率，從而獲得更大的發(fā)展機遇?；诖耍疚膶?span id="j5i0abt0b" class="hl">新經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新問題進行探討。關(guān)鍵詞 新經(jīng)濟時代 營銷戰(zhàn)略 企業(yè)創(chuàng)新如今，市場“物資”極其豐富，消費者選擇的空間日益廣泛，對市場上的商
經(jīng)營者 2020年21期2020-12-15
- 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題
汪剛摘要：新經(jīng)濟時代是一種以全球為范圍進行的一種可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展方式，其以先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，同時以知識為主導(dǎo)。與此同時，在現(xiàn)今社會中人力資源也是一項重要性非常強的工作，企業(yè)的人才優(yōu)秀與否將直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展以及社會的良好推動。所以，在我國目前的企業(yè)中，對人力資源管理相關(guān)工作進行創(chuàng)新是一項擺在首位的工作任務(wù)。而在新經(jīng)濟時代下，如何對企業(yè)中的人力資源管理進行良好的創(chuàng)新，從而實現(xiàn)企業(yè)的效益最大化，則成為目前人們廣泛關(guān)注的問題。關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代;人力資
名城繪 2020年9期2020-12-14