徐巍峰　劉永紅

摘要：企業(yè)工會中女工委員會作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著時代的發(fā)展，女員工需求的日益多樣化，使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，順應時代變化，服務(wù)女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新工作新機制，拓寬工作新模式，完善社會化、開放式的女工工作格局，是工會女工組織面臨的新課題。

引言

當下，克旗公司女工占公司總?cè)藬?shù)的30%，且大部分為30歲以下女員工，女工隊伍特點趨于年輕化，思維方式趨于多元化，有著多為多樣化的需求，因此女工委員會在企業(yè)中發(fā)揮的組織作用尤為重要。

一、創(chuàng)新女工工作運行機制的重要性

（1）創(chuàng)新運行機制是實現(xiàn)女工工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在全國省區(qū)市婦聯(lián)主席工作會議上發(fā)表的《用科學發(fā)展觀指導女工工作的創(chuàng)新實踐》中提出，“構(gòu)建工作創(chuàng)新體系，是落實科學發(fā)展觀、增強發(fā)展后勁的保證”。這既體現(xiàn)了探索和創(chuàng)新運行機制是構(gòu)建女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時對如何創(chuàng)新運行機制提出要求。一方面，女工工作要加強縱向聯(lián)系，善于“借機、借力、借錢”，使女工工作與企業(yè)的工作重心、與女員工的所思所想、與時代發(fā)展的脈搏實現(xiàn)“共鳴、共振、共進”，在推動企業(yè)發(fā)展的進程中促進女工的全面發(fā)展；另一方面，要加強橫向聯(lián)系，調(diào)動企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢，變“為人所用”為“為我所用”，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強動力。

（2）創(chuàng)新運行機制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。企業(yè)對女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。并且隨著信息逐漸對稱，女工的價值觀念、生活需求、職業(yè)發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機會增多的同時，也面臨各種壓力和沖擊，女員工的群體利益分化加劇，單一的運作機制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以女工組織必須適應女員工的新要求，充分和全面把握自己工作對象的變化，增強創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運行機制，最大限度地整合各種資源，把女工活動的覆蓋面和影響力滲透到各個階層、各個方面、各個環(huán)節(jié)，橋梁紐帶作用才能及時有力地得以彰顯。

（3）創(chuàng)新運行機制是女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。目前，隨著女工多元化需求的不斷變化，對女工自身的發(fā)展、外部環(huán)境的變化等都提出了新的要求。女工組織作為女工利益的代言人，應當抓住機遇，積極適應改革發(fā)展的趨勢，創(chuàng)立新的運行機制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點，利用企業(yè)發(fā)展的有效時機，拓展自身功能，創(chuàng)造實現(xiàn)女工價值的平臺，形成新的工作模式，使女工更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

二、創(chuàng)新運行機制的基本原則

（1）結(jié)合企業(yè)實際。女工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，不同層次的女工發(fā)展狀況也都呈現(xiàn)出各自不同的特點。因此，要在掌握企業(yè)實情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運行機制，來解決經(jīng)濟社會發(fā)展，企業(yè)改革現(xiàn)狀影響女工發(fā)展的主要矛盾，增強女工工作的前瞻性、針對性和時效性。

（2）以女工群眾為本。一方面，要將女工的真實需求和愿望不斷向決策層傳輸，另一方面在引導女工參與的同時，讓女工獲得發(fā)展的資源和能力。因此，創(chuàng)新運行機制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸領(lǐng)域，擴展對象，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新女工的服務(wù)載體，增強女工工作的凝聚力。

三、創(chuàng)新運行機制的工作實踐

（1）著眼提高素質(zhì)，探索管理機制

女工素質(zhì)的提高既為企業(yè)進一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時也是女工全面發(fā)展的基礎(chǔ)。女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權(quán)意識，提高女工應對職業(yè)生涯發(fā)展的應變能力，提高女工學本領(lǐng)、學技術(shù)的意識，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

（2）著眼于服務(wù)女工，拓展平臺建設(shè)渠道

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，女工組織必須進一步強化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢項目，使有限的資源為女工提供更多的服務(wù)。

（3）著眼于聯(lián)系女工，完善聯(lián)系工作機制

女工工作作為工會工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮女工組織密切聯(lián)系女工群眾的優(yōu)勢，深入了解基層女工群眾的情況，正確反映不同方面女工群眾的意愿，激發(fā)和集中女工群眾的智慧和力量，調(diào)動群眾、部門的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大女工群眾的工作機制，努力實現(xiàn)女工組織與各界女工之間的良性互動。

對此，克旗工會女工委員會采取以下幾種措施不斷強化女工工作。

一是女工代表聯(lián)系會議制度。定期召開女工代表懇談會，定點、定題、定人。每次活動根據(jù)不同階段的女工工作難點、熱點問題設(shè)計主題，明確特定的參與對象。通過會議制度形式將女工組織與女工的聯(lián)系納入規(guī)范化運作的軌道，使“聯(lián)系群眾更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服務(wù)女工的有效性。根據(jù)工作需要，各分工會設(shè)置專職女工委員，分別負責各分工會女工組織，各專職委員定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動。最大限度聯(lián)系和集中各分工會的優(yōu)秀女性，調(diào)動和發(fā)揮優(yōu)秀女職工的積極作用。

二是繼續(xù)夯實女工基礎(chǔ)，維護女工權(quán)益。公司女工委員會將加大對各分工會開展女工工作的指導力度。及時了解女工情況，做到女工訴求有人傾聽，女工困難有人幫的工作模式，真心實意的為公司女員工解決困難和問題，同時，女工委員會將在全年工作中重點推進對女工合法權(quán)益的監(jiān)督和維護，繼續(xù)開展女職工安康保障計劃，并通過專題的女職工代表巡視工作，開展對女工四期保護、職業(yè)病預防等方面的監(jiān)督檢查。

三是評選表彰突出女工作用。通過評選巾幗建功標兵和五好家庭，突出女工在企業(yè)發(fā)展進程中和創(chuàng)建文明家庭中的重要作用，尤其是企業(yè)工會中評選五好家庭，再次闡明了女工肩負著事業(yè)、家庭的雙重重擔和責任，號召女工保持陽光快樂的心態(tài)，樹立社會公德、家庭美德，弘揚團結(jié)友善、敬業(yè)奉獻、尊老愛幼的新風正氣。培養(yǎng)健康向上的生活習慣，實現(xiàn)積極工作、健康生活的良性循環(huán)，做到家庭的和諧穩(wěn)定。有了家庭的穩(wěn)定，才會有企業(yè)的穩(wěn)定，才會有社會的穩(wěn)定。

四是大力搭建女工建功平臺，鼓勵女員工在本職崗位創(chuàng)造新業(yè)績，彰顯女工風采。公司女工委員會為積極展現(xiàn)女員工巾幗風貌，在每年的婦女節(jié)前夕提前籌劃，開展“迎三八展風采”女工系列活動。相繼開展為期2個月的首屆女工手工藝品征集活動中，共征集公司女員工各類作品137件，作品內(nèi)容涵蓋攝影、刺繡、書法、繪畫、手工藝品等多種類型，充分展現(xiàn)了公司女員工的多才多藝和精彩創(chuàng)意，并在公司辦公樓一層大廳進行了展出。同時開展女員工趣味運動會，“私人衣櫥秀”女工模特比賽等多種形式的活動，彰顯了女員工積極拼搏的精神面貌及和諧的企業(yè)文化氛圍。下一步工作中，女工委員會將根據(jù)女工需求有針對l生推出適合女員工參與的活動，并通過開展多種形式的文體活動使女工在工作之余能夠放松身心，積蓄力量?；I劃開展女員工讀書日、女員工技能分享會等學習活動，進一步激發(fā)女員工學習和工作熱情。公司女員工委員會將大力搭建女工建功立業(yè)平臺，開展專項女工比武活動，同時在公司當前正在開展的創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、班組標準化建設(shè)中，我們女員工也要積極參與其中，發(fā)揮我們自己的價值。

十九大的勝利召開使我們走進了新的時代。新的目標已經(jīng)確定，新的畫卷已經(jīng)展開，新的挑戰(zhàn)在考驗著我們，新的希望也在鼓舞著我們！我們堅信，有黨委、工會的正確領(lǐng)導，只要我們銳意改革，保持定力、堅定信心，我們的生活一定會越來越幸福，越來越美好！

（作者單位：內(nèi)蒙古大唐國際克什克騰煤制天然氣有限責任公司）