非名校生失業(yè)更需關(guān)注

李長安

中國人民大學(xué)98屆畢業(yè)生伍繼紅的遭遇，最近引發(fā)社會的廣泛關(guān)注。這個曾經(jīng)的“天之驕子”，因畢業(yè)時找工作不順、家庭婚姻變故等遭受接連打擊，不僅常年失業(yè)在家，而且已成為當(dāng)?shù)鼐珳?zhǔn)扶貧對象。好在人大及校友的關(guān)懷，讓她有了重新開始的打算。但我們?nèi)韵雴栆痪?，如此巨大的人生落差，究竟折射了怎樣的社會現(xiàn)實？

自上世紀(jì)90年代中期開始，我國大學(xué)生分配政策出現(xiàn)重大變化，“統(tǒng)包統(tǒng)分”的“鐵飯碗”就業(yè)形式被徹底打破。而伍繼紅畢業(yè)的1998年，正好是大學(xué)生需要自主擇業(yè)的時期。在勞動力市場化的過程中，類似她這樣的大學(xué)生就業(yè)難問題開始凸顯出來。比如教育部曾經(jīng)在1999年公布過44所直屬本?？圃盒５木蜆I(yè)率情況，當(dāng)年11月的總體就業(yè)率為82%，其中本科生就業(yè)率為85%，而?？粕鷦t僅有54%。

事實上，時至今日，即便是重點高校仍不可能實現(xiàn)百分之百的就業(yè)。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年中國人民大學(xué)總體就業(yè)率為98.55%，清華大學(xué)為98.5%，北京大學(xué)97.97%。換句話說，在這些中國目前最頂尖大學(xué)的畢業(yè)生中，總有那么1%-2%的人無法在走出校園的時候?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。而伍繼紅的個人悲劇作為一個典型，足以引發(fā)我們對當(dāng)前就業(yè)與扶貧問題的深層思考。

一方面，實現(xiàn)就業(yè)不是“唯文憑論”。在當(dāng)前的勞動力市場中，雖然文憑很重要，但從根本來說，就業(yè)還是基于個人的能力和素質(zhì)。這種“人力資本”既體現(xiàn)在知識技能的掌握上，也體現(xiàn)在溝通表達(dá)等社會適應(yīng)性能力上。通俗來說，人力資本就是“智商”和“情商”的合集。很顯然，光有“智商”缺乏“情商”，這種人力資本是不完全的，大都很難適應(yīng)勞動力市場的變化。

另一方面，不僅要關(guān)注重點高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，更應(yīng)關(guān)注一般高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況。相對于名校的高就業(yè)率，一般高校的就業(yè)率大都比較“難看”，涉及的大學(xué)生數(shù)量更多。當(dāng)前我國大學(xué)生的初次就業(yè)率僅有80%左右，這也就是說有20%的大學(xué)生在走出校園的時候不能找到工作。如果按照今年795萬大學(xué)畢業(yè)生的規(guī)模，那就意味著有近160萬的大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)。

經(jīng)過媒體的曝光，伍繼紅的命運或?qū)⒂瓉磙D(zhuǎn)機。但這主要取決于她自己，在闊別就業(yè)市場17年之久后，是否有勇氣、決心和能力，重返勞動大軍，并沉淀其中。如果答案是否定的，那么即便人大和她的校友再怎么幫扶，恐怕也只能起到輸血而非造血的功能。另外，社會上還有不少與她命運相似的人需要關(guān)懷和幫助。在這場扶貧攻堅戰(zhàn)中，我們不僅需要網(wǎng)絡(luò)的呼吁和校友會的幫助，更需要的是健全和有效的機制。只有如此，才能使更多的伍繼紅式的人物實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，走上擺脫貧困的新征程?！?/p>

（作者是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授）