（710063 西北政法大學(xué) 陜西 西安）

摘 要：現(xiàn)今我國(guó)尚未對(duì)有關(guān)勞動(dòng)者侵權(quán)問(wèn)題作出相應(yīng)的立法規(guī)范，只能適用《侵權(quán)責(zé)任法》有關(guān)規(guī)定。由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者的侵權(quán)賠償方式不能完全按照《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，本文從德國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者侵權(quán)賠償問(wèn)題的解決思路著手，對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行了分析研究，探求其法理本質(zhì)。

關(guān)鍵詞：雇員；侵權(quán)賠償；德國(guó)規(guī)則

所謂勞動(dòng)者的侵權(quán)行為是指因勞動(dòng)者的原因，主要是職務(wù)原因，使用人單位的合法權(quán)益受到侵害的行為。對(duì)這種侵權(quán)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并未做出明確的規(guī)定，實(shí)踐中一般按照《侵權(quán)責(zé)任法》及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定解決。但是《侵權(quán)責(zé)任法》調(diào)整的是民法體系的法律關(guān)系，勞動(dòng)者的侵權(quán)行為其實(shí)質(zhì)屬于社會(huì)法的調(diào)整范圍，利益角度明顯不同。因而需要建立有關(guān)勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵權(quán)賠償?shù)闹贫纫赃m應(yīng)勞動(dòng)法律關(guān)系的特殊性。

一、雇員對(duì)雇主損害的基本法理

雇員對(duì)雇主的損害可以理解為雇員在履行因勞動(dòng)契約而產(chǎn)生的義務(wù)時(shí)出現(xiàn)了履行瑕疵，由于這個(gè)履行瑕疵對(duì)雇主的權(quán)益造成了損害，這個(gè)損害就是雇員對(duì)雇主的侵權(quán)損害。雇員在按照勞動(dòng)契約履行相應(yīng)的義務(wù)時(shí)雇主必須按照勞動(dòng)契約提供與雇員履行該義務(wù)相符合的便利條件。對(duì)雇員在履行勞動(dòng)契約義務(wù)時(shí)出現(xiàn)的瑕疵應(yīng)當(dāng)多方面、多角度地進(jìn)行考慮分析，不應(yīng)只從雇員侵權(quán)的角度來(lái)衡量該瑕疵，還應(yīng)對(duì)雇主的義務(wù)履行進(jìn)行考量，從而完備全面地考慮責(zé)任主體與責(zé)任大小。

二、德國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者侵權(quán)的相關(guān)規(guī)則

德國(guó)規(guī)則從雇員的主觀意思角度出發(fā)，將雇員在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)雇主造成侵權(quán)的行為故意、重大過(guò)失，中等責(zé)任，輕微過(guò)錯(cuò)三個(gè)責(zé)任梯度，每個(gè)梯度對(duì)應(yīng)承擔(dān)不同的責(zé)任。這樣的規(guī)則原則不僅考慮到雇員的主觀心理過(guò)錯(cuò)，也顧及到雇主義務(wù)履行的完備程度與雇員侵權(quán)行為的因果關(guān)系使認(rèn)定結(jié)果界限明確、更加合理清楚。

1.故意、重大過(guò)失雇員全額賠償

雇員在履行勞動(dòng)契約義務(wù)，從事勞動(dòng)生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)由于故意或重大過(guò)失而對(duì)雇主的合法權(quán)益產(chǎn)生了重大侵害的，雇員應(yīng)當(dāng)負(fù)全額賠償責(zé)任。首先，雇主應(yīng)當(dāng)是全部履行勞動(dòng)契約義務(wù)或者履行了全部關(guān)鍵義務(wù)，且造成的侵權(quán)損失與雇員的故意或者重大過(guò)失有直接因果關(guān)系，雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。其次，在故意的情形下雇員對(duì)其侵權(quán)行為主觀上是持希望的態(tài)度，并且通過(guò)積極的作為行為實(shí)現(xiàn)了侵權(quán)行為，主觀上具有侵權(quán)的惡性當(dāng)然應(yīng)當(dāng)對(duì)其造成的侵權(quán)損失全額賠償。對(duì)于重大過(guò)失而言，其侵權(quán)結(jié)果本應(yīng)被注意到而由于自身重大過(guò)失而使之發(fā)生，即使主觀上沒(méi)有希望侵權(quán)結(jié)果發(fā)生的惡性，但是這樣的過(guò)失按照行為人的一般注意完全可以避免但是卻由于雇員的及其不負(fù)責(zé)任給雇主造成了重大損失，因而不可減輕或免除雇員對(duì)侵權(quán)結(jié)果的責(zé)任，所以應(yīng)當(dāng)同故意一樣承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

2.中等責(zé)任減輕雇員責(zé)任規(guī)則

所謂中等責(zé)任即為雇員雖然有侵權(quán)的行為，但其侵權(quán)行為不是造成雇主相關(guān)損害的全部原因，雇員只針對(duì)自己有過(guò)錯(cuò)的部分承擔(dān)責(zé)任。雇員對(duì)雇主造成的侵權(quán)損害其主觀狀態(tài)通常情況下為過(guò)失，且大多數(shù)時(shí)候是由于雇主對(duì)于其應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)沒(méi)有履行徹底而造成，若是要求雇員對(duì)侵權(quán)損害結(jié)果承擔(dān)全部責(zé)任顯然責(zé)任和義務(wù)是不對(duì)等，所以雇員必須承擔(dān)減輕責(zé)任。同時(shí)，如果要求雇員承擔(dān)全部責(zé)任會(huì)使某些雇主鉆法律的空子隨意對(duì)雇員進(jìn)行解聘，這樣不利于對(duì)雇員勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)，不利于勞資關(guān)系的平衡、和諧勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下對(duì)雇員的侵權(quán)行為采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任的規(guī)則原則，在全部損害賠償責(zé)任的基礎(chǔ)上減輕雇員的責(zé)任更為合理。

3.雇員輕微錯(cuò)誤，免除雇員責(zé)任

首先，對(duì)雇員錯(cuò)誤本身而言其錯(cuò)誤是輕微的，這樣的輕微責(zé)任難以對(duì)雇主的合法權(quán)益造成實(shí)質(zhì)性影響，或者即使造成了一定的影響結(jié)果也是極其輕微的，不具有非難性，因而其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任也是輕微的。其次，若是由于雇員的輕微錯(cuò)誤而造成了雇主的重大損失雇員的輕微錯(cuò)誤的行為對(duì)雇主的重大損失不具有原因力，所以也不具有承擔(dān)責(zé)任的必要性。最后，若是僅因?yàn)楣蛦T的輕微錯(cuò)誤而對(duì)雇主造成損害無(wú)論損害大小都必須承擔(dān)責(zé)任，基于勞資關(guān)系的天然不平等性，這無(wú)異于賦予雇主勞動(dòng)契約的任意解除權(quán)，極其不利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、對(duì)雇員重大、中等、輕微過(guò)錯(cuò)的確定

1.雇員的崗位職責(zé)

雇員對(duì)自己的崗位職責(zé)是否清楚明晰對(duì)應(yīng)著雇員對(duì)雇主所負(fù)侵權(quán)責(zé)任的大小。雇員在對(duì)自己的崗位職責(zé)盡到合理的注意義務(wù)的情況下，由于雇主的原因造成其對(duì)自身的崗位職責(zé)不明晰的，職責(zé)越不明晰，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任越少。反之，由于雇員對(duì)于雇主的從屬性地位，縱使由于雇員的原因使其責(zé)任不明晰也不能全部歸責(zé)于雇員雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，雇員最多只能承擔(dān)中等責(zé)任，但雇員故意或者重大過(guò)失的情況除外。但崗位職責(zé)的不明晰是由于雇員與雇主雙方面原因造成的，那就應(yīng)該分別考慮。

2.雇員的認(rèn)知程度

雇員的認(rèn)知程度是指雇員對(duì)其崗位風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)知能力。對(duì)雇員對(duì)崗位的預(yù)知能力影響的因素是多方面的，包括雇員的工作年限、文化程度、職級(jí)等。綜合各個(gè)方面的因素，如果雇員對(duì)其崗位風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)知能力較強(qiáng)但依舊造成了侵權(quán)損害的，毫無(wú)疑問(wèn)雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)重大責(zé)任；如果雇員的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知能力一般，對(duì)侵權(quán)損害結(jié)果只能承擔(dān)中等責(zé)任；如果雇員幾乎對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)幾乎沒(méi)有預(yù)知能力，那么其只能承擔(dān)輕微過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

安全生產(chǎn)培訓(xùn)關(guān)系到勞動(dòng)者的生命權(quán)與健康權(quán)，是雇主在完成勞動(dòng)契約時(shí)十分重要的一項(xiàng)義務(wù)，是有效減輕或避免雇員在履行勞動(dòng)契約、完成勞動(dòng)義務(wù)時(shí)因勞動(dòng)內(nèi)容或方式的危險(xiǎn)性而造成的傷害。雇主是否進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)關(guān)系到雇員在實(shí)施相應(yīng)的安全生產(chǎn)內(nèi)容時(shí)造成的侵權(quán)損害能否部分或全部歸責(zé)于勞動(dòng)者的問(wèn)題。如果雇主進(jìn)行了安全生產(chǎn)培訓(xùn)就意味著雇員由于安全生產(chǎn)的內(nèi)容而造成侵權(quán)損害的至少應(yīng)當(dāng)負(fù)中等責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)應(yīng)當(dāng)負(fù)重大責(zé)任。

對(duì)于德國(guó)相關(guān)雇員侵權(quán)賠償?shù)难芯恐荒軐?duì)我國(guó)有關(guān)雇員侵權(quán)賠償?shù)牧⒎ㄆ鸬浇梃b的作用，若是要將其付諸實(shí)踐還應(yīng)具體聯(lián)系我國(guó)國(guó)情，制定出一套符合我國(guó)特點(diǎn)的法律規(guī)范才能真正起到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和諧勞動(dòng)關(guān)系的目的。

作者簡(jiǎn)介：

王怡雪（1994.03～），女，漢族，四川省成都市人，本科，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院。