國有企業(yè)黨建工作進行的過程中應當注意到的問題

田燕

摘 要：國有企業(yè)開展的黨建工作水平高低是可以從直接的層面上對我國社會注意市場經(jīng)濟發(fā)展速度造成一定程度的影響的。筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗針對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作領域中存在的問題進行分析，而后自此基礎之上提出我國國有企業(yè)黨建工作進行的過程中應當施行的措施，希望可以在今后相關的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中做出一定的貢獻。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；措施；分析

黨建工作的改進和創(chuàng)新工作施行的基礎上，是可以使得我國國有企業(yè)綜合競爭力水平得到一定程度的提升，與此同時也是可以將國有企業(yè)的黨性維持在一定水平之上的，在此基礎之上自然也就可以使得國有企業(yè)實際運行的過程中展現(xiàn)出來的穩(wěn)定性和安全性得到一定程度的提升，從而也就可以使得國有企業(yè)的職工的向心力和凝聚力顯得更強，逐步的使得企業(yè)文化內(nèi)含向著豐富化的方向轉(zhuǎn)變。但是在此基礎之上，難以否認的一個問題是，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作領域中仍然還是存在一定的問題的，怎樣才可以使得黨建工作領域中存在的問題得到妥善的解決，在國有企業(yè)黨建工作模式以及方法領域中做出改進和創(chuàng)新，就演變?yōu)榱宋覈秶畠?nèi)的各個國有企業(yè)需要認真研究分析的一個政治性問題。

一、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作進行的過程中呈現(xiàn)出來的問題

在某些國有企業(yè)當中，黨建工作占據(jù)的地位其實是較為尷尬的，在黨建工作領域中是沒有呈現(xiàn)出來較為明顯的中心和目標的，因此黨建工作占據(jù)的地位就顯得不是十分的合理。有一些國有企業(yè)是會將黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展混雜在一起的，認為在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，其實黨建工作水平也是得到了一定程度的提升的，在此基礎之上自然也就會使得黨建工作向著邊緣化的方向發(fā)展。有一些國有企業(yè)將黨建工作的目標制定的較為混亂，在實際工作的過程中過分的參與到企業(yè)各種類型經(jīng)濟指標以及政策編制工作中去，在此基礎之上自然也就會將黨建工作的本質(zhì)忽略掉，難以予以企業(yè)精神文化建設工作充分的重視，在此基礎之上想要對企業(yè)員工的思想動態(tài)形成大致的了解也就顯得比較困難。甚至在某些嚴重的情況之下，一些國有企業(yè)是不會予以黨員發(fā)展充分的重視的，抑或是沒有在黨員選拔領域中施行嚴格的機制，甚至某些情況之下是會在黨員選拔工作進行的過程中呈現(xiàn)出來“吃拿卡要”這種的問題的，因此存在上文中提及到的這些問題，因此我國國有企業(yè)黨建工作的滯后性也就會顯得比較強。

黨建工作人員基本素質(zhì)水平是較為低下的。國有企業(yè)當中是存在很多的黨支部的，一般情況之下主要負責人就是企業(yè)的領導，有一些國有企業(yè)領導是技術人才，有一些國有企業(yè)領導是業(yè)務人才，也有一些隸屬于管理人才包含的范圍之內(nèi)，但是他們在實際工作的過程中呈現(xiàn)出來的相同點是，他們不是專業(yè)的黨建工作人員。黨建工作人員在實際工作的過程中對基礎的黨務知識沒有予以充分的重視，他們是會花費大部分的時間處理自身專業(yè)范圍之內(nèi)的事情的，在此情況之下再想要予以黨建工作充分的重視就顯得比較困難。除去上文中提及到的這一個問題之外，黨建工作人員對黨的理論知識其實也不是十分的感興趣，即便是有一些工作人員是感興趣的，但是基本上也是沒有多余的時間來學習的，在此基礎之上也就會使得黨建工作人員的理論知識以及黨性素質(zhì)難以得到充分的重視，最終也就會使得國有企業(yè)當中的黨建工作沒有辦法順利的開展。

全民參與到黨建工作領域中去，國有企業(yè)中開展的黨建工作其實并不是鼓勵的，而是應當讓全體人員都參與到黨建工作領域中去。黨組織是需要鼓勵員工積極的參與到黨建工作中去，傾聽基層職工提出的意見；黨員在實際工作的過程中應當和基層員工多一些交流，以便于可以在此基礎之上使得自身的綜合素質(zhì)水平得到一定程度的提升

二、結語

總而言之，國有企業(yè)領域中的黨建工作其實是一項耗時比較長的艱巨任務，黨組織領導者需要予以這一項工作充分的重視，以此為基礎來使得黨員的思想政治素質(zhì)水平得到一定程度的提升，在黨建工作模式領域中做出創(chuàng)新個改進，致力于將黨的方針政策宣傳工作做好，從而也就可以在企業(yè)當中構建出來一種積極向上的輿論氛圍，使得企業(yè)文化建設工作和黨建工作有機的相互融合在一起，最終也就可以在國有企業(yè)發(fā)展進程向前推進的過程中提供一定的精神動力了。

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