李云

[摘 要]近年科學(xué)知識不斷更新，人類已開始邁進(jìn)到經(jīng)濟(jì)知識大爆炸的階段。我國在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的氛圍中，企業(yè)部門的生存與進(jìn)步越來越依賴人力資源，而會計作為人力資源的主要成分以其特有的方式在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)不可替代的地位，同時會計資源在新的時代不斷壯大。為適應(yīng)面對知識環(huán)境下的各種機(jī)遇與潛在的挑戰(zhàn)，會計資源方面不可否認(rèn)要實施一系列的研討與改革，經(jīng)過時間考驗一一出臺合適的人力會計方面的相關(guān)政策，我國才能在新的時代發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

[關(guān)鍵詞]會計資源；經(jīng)濟(jì)時代；機(jī)遇挑戰(zhàn)；相關(guān)政策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.15.328

繼工業(yè)革命以后，計算機(jī)的不斷發(fā)展帶動各類技術(shù)的更新與改革，為人類社會帶來眾多的財富，而不同的科技人才與創(chuàng)新技術(shù)作為促進(jìn)企業(yè)部門發(fā)展的主要因素，已在經(jīng)濟(jì)前進(jìn)過程中成為企業(yè)部門相互制約的關(guān)鍵。然而，由于我國關(guān)于該方面的理論指導(dǎo)和實力相對西方國家比較晚，導(dǎo)致我國目前在該方面的進(jìn)展滯后，對會計資源開展深刻的探究對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢在必行。

1 人力資源會計在知識環(huán)境的本質(zhì)

1.1 基本內(nèi)容及特色

21世紀(jì)后，隨著人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和信息的相互溝通，知識能源與科技人才已經(jīng)成為衡量一個國家社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，在該背景下，知識經(jīng)濟(jì)逐漸成為一類在國家經(jīng)濟(jì)命脈中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的力量?！靶畔⒈ā笔侵R環(huán)境的一個與眾不同的特色，知識環(huán)境主要的特點有以下幾種：一，各類科學(xué)技術(shù)和研究不斷產(chǎn)生新型成果，同時相應(yīng)的知識變動加速前進(jìn)。知識、人才以及信息資源作為無形的能量在人類生產(chǎn)中發(fā)揮著愈來愈重要的作用，與之相反，以往的一些資源愈來愈淡出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺；二，人才資源與生產(chǎn)技術(shù)在社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位，在此類情況下，國家經(jīng)濟(jì)對知識科技更加依賴，加大更新知識以及科學(xué)技術(shù)的力度在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中越發(fā)明確，如何將經(jīng)濟(jì)前進(jìn)階段過程中創(chuàng)造的科學(xué)技術(shù)及相應(yīng)的研究成果轉(zhuǎn)換成社會前進(jìn)的動力是知識環(huán)境下有關(guān)工作人員首要考慮的問題，同時對工作人員創(chuàng)新能力的考核要求也相應(yīng)提升；三，不同國家及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢不停地變動。綜合考慮各種因素，知識環(huán)境下掌握所有知識和信息脫離現(xiàn)實，因此具備高水準(zhǔn)信息篩選、分析和管理能力強(qiáng)的全面人才才能面臨新時期社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的挑戰(zhàn)。

1.2 知識環(huán)境下的人力資源會計

人力資源會計是綜合管理學(xué)、行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)等多學(xué)科理論知識對人力資源成本和人力資源潛在能力實施評估和分析，進(jìn)一步為企業(yè)進(jìn)步提供實用的人力資源信息的一門綜合類學(xué)科。當(dāng)前環(huán)境下，人力資源會計是將人力資源當(dāng)作一類無形資源，作為知識的關(guān)鍵載體和傳播體。因此，人力資源會計對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。目前，我國研究者的調(diào)研結(jié)果顯示，我國在人力資源會計方面已經(jīng)具備一些比較健全的理論管理系統(tǒng)，并且實踐顯示該系統(tǒng)能夠有效促進(jìn)相關(guān)部門的管理。知識環(huán)境為人力資源會計的高效發(fā)展和廣泛應(yīng)用提供眾多機(jī)遇，但考慮我國人力資源會計研討、起步較晚的實際情況，近年來人力資源會計管理系統(tǒng)出現(xiàn)眾多棘手的問題。面臨如此挑戰(zhàn)，該怎樣最大限度利用人力資源、充分發(fā)揮人力資源會計的管理優(yōu)勢將成為近幾年我國企業(yè)部門前進(jìn)步伐中的重要問題。

2 我國人力資源會計現(xiàn)狀和問題

2.1 實用性欠缺

不可否認(rèn)，知識環(huán)境為人力資源會計帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，并且人力資源會計得到一些科研成果，但我國目前人力資源會計的實用性相比于西方國家還是比較落后，調(diào)研結(jié)果體現(xiàn)如下：一方面，人力資源會計在我國的研究和實踐成果不理想、不成熟，受該情況的影響，企業(yè)部門人力資源會計管理制度的實踐客觀性較大。另一方面，當(dāng)前企業(yè)部門關(guān)于人力相應(yīng)的探究都還處于萌芽狀態(tài)，理論制度與現(xiàn)實生產(chǎn)情況之間還存在脫軌現(xiàn)象。同時，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源會計的實用性以及完善相關(guān)的管理制度，必須建設(shè)高校、科研單位和企業(yè)有效快速的溝通信息網(wǎng)，更深層將各個部門的溝通加強(qiáng)。

2.2 監(jiān)管漏洞

完善的監(jiān)管制度是人力資源會計合理展現(xiàn)其特色，保持其本質(zhì)的關(guān)鍵性的保證，然而，近幾年我國的企業(yè)部門在該項目的監(jiān)管卻存在諸多漏洞，主要在以下兩個方面有所展現(xiàn)：一方面，我國較多的企業(yè)人力資源會計監(jiān)管體系欠缺，監(jiān)管不當(dāng)?shù)膯栴}并未得到妥善處理，導(dǎo)致無法有效地將人力資源內(nèi)部監(jiān)管的優(yōu)勢發(fā)揮出來，人力資源會計有關(guān)信息的準(zhǔn)確率降低；另一方面，目前，我國正處在開展經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時期，關(guān)于人力資源會計的管理法律尚未健全，無法從法律角度實施更為實際性的監(jiān)督。

2.3 量化準(zhǔn)則混亂

當(dāng)前我國人力資源會計的量化準(zhǔn)則模糊混亂，直接導(dǎo)致人力資源會計的發(fā)展與應(yīng)用受到嚴(yán)重的阻礙，而該現(xiàn)象與人資源會計最原始的目標(biāo)相悖，無法有效地為相關(guān)的企業(yè)部門帶來重要的信息。造成以下現(xiàn)象：一方面，由于人力資源會計的量化準(zhǔn)則模糊混亂，直接將各行業(yè)、各部門的溝通阻斷，互動性大大降低，而人力資源會計的優(yōu)勢更加無法展現(xiàn)；另一方面，當(dāng)前相關(guān)的企業(yè)部門在人力資源會計方向尚未建設(shè)成量化的數(shù)學(xué)分析模型，而一味地追求會計信息的精準(zhǔn)化、數(shù)字化極易造成信息數(shù)字轉(zhuǎn)化過程出現(xiàn)諸多難題，當(dāng)應(yīng)用于實際生產(chǎn)的過程中不利于人力資源會計的推廣性，進(jìn)一步會制約社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

3 知識環(huán)境下人力資源會計的相關(guān)政策

3.1 加深理論研究，加強(qiáng)實踐應(yīng)用

加深理論研究、加強(qiáng)實踐應(yīng)用是知識環(huán)境下人力資源會計發(fā)展的首要政策中的一項。一方面，提升各個企業(yè)部門的有效的溝通合作，國家的政府部門可以在宏觀調(diào)控的角度開展相應(yīng)工作，從政府力度將信息的溝通提高，建立全面的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。主要可采取的措施例如：強(qiáng)化我國各大高校、科研單位和企業(yè)之間的交流與溝通，保證理論研究實用于企業(yè)發(fā)展的實際情況，合理發(fā)揮人力資源會計在管理方面的特色；另一方面，抓住知識環(huán)境的大好發(fā)展機(jī)遇，加快人力資源會計的發(fā)展進(jìn)程，縱然目前我國人力資源會計的實際情況發(fā)展不盡如人意，但企業(yè)部門還是有條件將人力資源會計管理的客觀性逐漸降低，在知識環(huán)境的背景下進(jìn)一步健全人力資源會計的管理制度。

3.2 加強(qiáng)人力資源會計監(jiān)管

知識環(huán)境背景下經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了全新的時代，與之相應(yīng)的人力資源會計發(fā)展同時進(jìn)入到關(guān)鍵時期，在該氛圍中人力資源會計有關(guān)法律法規(guī)的健全建設(shè)更加有待解決，綜合我國實際的人力資源國情，企業(yè)部門必須保證人力資源會計制度的法律支撐，實現(xiàn)在實際的生產(chǎn)過程中能夠有法可循。此外，企業(yè)部門必須在人力資源會計管理過程中帶入制約性條件，逐漸健全人力資源會計管理體系，保證人力資源會計相關(guān)信息的真實可靠。

3.3 統(tǒng)一人力資源會計的量化準(zhǔn)則

統(tǒng)一人力資源會計量化準(zhǔn)則，是考慮把“人”當(dāng)成一種無形資源，合理分析“人”的潛在資源，并且也將“人”的貶值綜合在內(nèi)，不同于以往的會計資源，會計信息僅是簡單的轉(zhuǎn)變各種數(shù)字信息，加以使用計算機(jī)信息技術(shù)分析和處理，而得到的會計信息將會為企業(yè)管理工作者帶來關(guān)鍵的決策判斷。在知識環(huán)境下，督促人力資源會計健康前行，要求逐漸統(tǒng)一量化準(zhǔn)則，而這要求在人力資源會計范圍內(nèi)健全統(tǒng)一的價值和貶值分析體系，并結(jié)合實際需求創(chuàng)建實用的數(shù)學(xué)模型，力保人力資源會計標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)崿F(xiàn)量化統(tǒng)一。

4 結(jié) 論

處于現(xiàn)階段的環(huán)境下，企業(yè)部門若想在日益炙熱化的經(jīng)濟(jì)競賽中保持持續(xù)進(jìn)步的趨勢，必須綜合考慮完善與知識環(huán)境相對應(yīng)的人力資源會計制度，將人力資源會計的特色合理有效地應(yīng)用于生產(chǎn)實際。首先，加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)部門的有效溝通，更深層次地對人力資源會計進(jìn)行理論探究，聯(lián)系實際情況將更多的科研成果投入企業(yè)生產(chǎn)中；其次，逐漸完善人力資源會計的監(jiān)管制度，為人力資源會計充分發(fā)揮作用提供保障；最后，綜合考慮實際情況統(tǒng)一人力資源會計的量化準(zhǔn)則，創(chuàng)建有效的一體化的數(shù)學(xué)模型體系，為人力資源會計發(fā)展提供理論依據(jù)。

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