淺析現(xiàn)代電力企業(yè)文化建設(shè)

史國梁++陳龍

【摘要】在現(xiàn)代化工業(yè)的歷史進程中，企業(yè)文化的建立和發(fā)展在企業(yè)保持活力和競爭力的過程中起著至關(guān)重要的角色。當我們驚嘆于這些企業(yè)強大的生命力、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的服務(wù)的同時，也被隱藏在企業(yè)身后的企業(yè)文化所折服。企業(yè)管理是以達到組織目標為目的，對組織中的人力和物力進行的統(tǒng)籌規(guī)劃。在整個規(guī)劃的過程中，人往往占據(jù)著最核心的位置。所以當下世界很多大型企業(yè)的企業(yè)文化都是以“人”為內(nèi)核發(fā)展起來的。電力行業(yè)作為我國居民生活、企業(yè)生產(chǎn)的命脈產(chǎn)業(yè)，建立健全電力產(chǎn)業(yè)的企業(yè)文化對于我國人民生產(chǎn)生活顯得尤為重要。建立積極起積極向上，有凝聚力的企業(yè)文化，也是衡量電力產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)力的重要標準之一。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化建設(shè) 電力企業(yè) 軟實力

企業(yè)文化建設(shè)使社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，使衡量企業(yè)競爭力、生產(chǎn)力的重要指標。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過程中同樣也處于重要地位，良好的企業(yè)文化是加強企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)競爭力，提高企業(yè)生產(chǎn)力的有效途徑。近年來，我國的電力產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，技術(shù)更新?lián)Q代速度加快，新型的發(fā)電技術(shù)逐步取代陳舊的發(fā)電方式，意味著電網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的新時代已經(jīng)到來。電力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對我國的經(jīng)濟發(fā)展有著直接的影響，所以在電力產(chǎn)業(yè)在新的環(huán)境下，建立良好的企業(yè)文化引起了越來越多人的重視。在當今信息時代飛速發(fā)展的今天，良好的企業(yè)文化就像是為企業(yè)注入靈魂，賦予企業(yè)嶄新的發(fā)展希望，使企業(yè)在激烈的競爭中不斷迸發(fā)新的活力，占得先機。才能在競爭中立于不敗之地。

一、電力產(chǎn)業(yè)文化建設(shè)的必要性

良好的企業(yè)文化建設(shè)有利于建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度和方式。在我國特有的經(jīng)濟環(huán)境下，電力產(chǎn)業(yè)在國家的幫扶下，并沒有參與市場競爭，成為獨立的生產(chǎn)者。沒有了激烈殘酷的市場競爭，電力行業(yè)也就沒有了風(fēng)險給予的壓力和面對困難的危機感。這種滯后的經(jīng)營方式導(dǎo)致了滯后的管理方式，雖然在21世紀以來，電力產(chǎn)業(yè)在管理方面進行了一定程度上的變革和改善。但是面對著沒有市場壓力的競爭，電力產(chǎn)業(yè)仍然缺少建設(shè)企業(yè)文化的內(nèi)在動力。粗糙、簡單的管理方式是無法促進企業(yè)高效發(fā)展和長足進步的，只有建立起優(yōu)秀的電力企業(yè)文化，才能激發(fā)員工的主人翁意識。

建設(shè)良好的電力企業(yè)文化是樹立企業(yè)個性、氣質(zhì)和文化底蘊的過程。當代的電力產(chǎn)業(yè)的生茶技術(shù)的生命周期越來越短，更新?lián)Q代的速度越來越快，這對電力產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員的素質(zhì)提出了很高的要求。然而電力行業(yè)的地點通常位置偏遠，交通信息閉塞，生活條件艱苦。使電力產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)先進的技術(shù)與低素質(zhì)的員工之間的不平衡供給。同時也給電力產(chǎn)業(yè)的人才需求和人才配備提出了難題。建設(shè)良好的企業(yè)文化是解決問題的內(nèi)核。良好的企業(yè)文化有助于穩(wěn)定員工情緒、培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和團體意識。有助于員工實現(xiàn)自身的理想抱負，達到企業(yè)和個人共同發(fā)展的目的。

二、建立電力企業(yè)文化淺析

（一）在建設(shè)電力產(chǎn)業(yè)文化的過程中堅持以人為本的核心

電力產(chǎn)業(yè)是由一位位員工組成的，員工的發(fā)展使企業(yè)發(fā)展的前提。企業(yè)與員工是相互依靠，相互發(fā)展的。以人為本就是遵循員工在生產(chǎn)中的主體性，將員工作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，才能最大限度發(fā)揮員工的能力，從而讓企業(yè)迸發(fā)出更強大的生命力。作為技術(shù)密集指向性企業(yè)，員工的發(fā)展和素質(zhì)的提高是電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的堅實后盾。所以建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，就要把以人為本的觀念落到實處。在企業(yè)內(nèi)建設(shè)家庭分氛圍，關(guān)懷員工的實際需求，解決員工的實際困難，滿足員工不斷增長的物質(zhì)文化需求，提高員工的生活水平，改善員工的生活條件。多關(guān)注一線員工的工作、生活狀態(tài)。建立健全人才的培養(yǎng)機制，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。員工的素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的上限，高素質(zhì)的員工決定著企業(yè)的管理水平和發(fā)展前景。電力企業(yè)需要制定有效的培訓(xùn)管理機制，重視員工培訓(xùn)的宣傳工作，將員工素質(zhì)培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來。完善人才晉升機制，對于人才的留用，管理者應(yīng)當從客觀的角度考量，秉承著“擇優(yōu)錄取、唯才是用”的方針，從內(nèi)而外的解決人才需求問題。才能更好地激發(fā)員工的積極性，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）建立優(yōu)秀的企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)在內(nèi)部成員和社會公眾對于企業(yè)的評價，是企業(yè)在公眾心目中的反響。良好的企業(yè)形象能夠有效地推動吸引消費者，讓消費者信任企業(yè)。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)的形象逐漸成為企業(yè)競爭力的重要表現(xiàn)之一。良好的企業(yè)形象反映著企業(yè)的競爭力和生存狀態(tài)。雖然電力行業(yè)在我國處于壟斷階段，但是在買方市場的環(huán)境下，企業(yè)形象直接反映了電力產(chǎn)業(yè)的整體形象和聲譽。所以，電力產(chǎn)業(yè)同樣要以建立良好的企業(yè)形象為目標。在產(chǎn)品上，電力產(chǎn)業(yè)應(yīng)努力提升產(chǎn)品質(zhì)量，為消費者提供優(yōu)質(zhì)安全的產(chǎn)品。在服務(wù)上，堅持以市場為導(dǎo)向，樹立良好的市場服務(wù)形象，糾正在經(jīng)營的過程中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，積極改變消費者對于電力行業(yè)的刻板印象，增強消費者對于電力行業(yè)的信賴程度。將電力行業(yè)塑造成一個有機的整體，讓每一位員工都成為向社會展現(xiàn)電力產(chǎn)業(yè)良好形象的窗口。這樣才能激發(fā)電力產(chǎn)業(yè)內(nèi)在潛力，增強電力產(chǎn)業(yè)在市場中的競爭力。

三、結(jié)束語

電力產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)方式區(qū)別于其他產(chǎn)業(yè)，在電力生產(chǎn)的過程中使不能進行大量儲存的，電力產(chǎn)業(yè)有著生產(chǎn)銷售于一體的特點。我國的電力產(chǎn)業(yè)不僅有著壟斷性，還有公益性和服務(wù)性的特點。所以電力行業(yè)的宗旨就是服務(wù)于人民的生活和生產(chǎn)，實現(xiàn)“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)方針。在企業(yè)文化建設(shè)上，電力行業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)一樣，都是通過企業(yè)文化建設(shè)的實踐活動，來完成現(xiàn)代化企業(yè)的管理，達到增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、外部競爭力。從而實現(xiàn)企業(yè)的全面、快速、穩(wěn)定發(fā)展。建設(shè)良好的企業(yè)文化是電力行業(yè)一項長期的任務(wù)，只有堅持以人為本，充分激發(fā)員工的積極性，樹立良好的企業(yè)形象，才能使電力產(chǎn)業(yè)不斷迸發(fā)出新的活力，在日益激烈的市場競爭中占得先機。

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