方騰

【摘要】在現(xiàn)代化背景下，只有堅持以人為本的理念，開展事業(yè)單位黨務(wù)政工工作才能進一步提高黨務(wù)政工工作質(zhì)量，才能改變我國政工工作的現(xiàn)狀。本文就此展開了討論，詳細分析了如何應(yīng)用以人為本的理念，創(chuàng)新事業(yè)單位黨務(wù)政工工作模式。

【關(guān)鍵詞】以人為本；推動；事業(yè)單位；黨務(wù)政工；工作

目前，事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作中還存在不少問題，這不僅無法保證事業(yè)單位的管理質(zhì)量，也無法響應(yīng)國家號召，創(chuàng)新黨務(wù)政工工作形式。而堅持以人為本強調(diào)的是從員工實際入手，開展思想教育工作，并對癥下藥幫助員工建立正確的事業(yè)觀、價值觀，從而進一步推動事業(yè)單位的快速發(fā)展。

一、堅持以人為本的必要性和重要性

1.堅持以人為本是提高事業(yè)單位政工工作效率的重要途徑

事業(yè)單位的政工工作主要依賴于領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者。如若應(yīng)用以人為本的工作理念，就是從員工的心理、生活、工作等方面入手，想員工之所想，急員工之所急，并在實際執(zhí)行過程中能夠從員工角度入手，采取科學(xué)、合理的措施，加強員工思想建設(shè)，并提高員工的工作水平。比如說在傳統(tǒng)的工作觀念中，員工對大多數(shù)工作只是機械地執(zhí)行，而并未考慮到這與自身實際有什么關(guān)系。長此以往，員工就會逐漸喪失工作動力。如果應(yīng)用以人為本的理念，領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)當(dāng)使員工認識到自身利于和單位利于的統(tǒng)一性，完成工作任務(wù)也是保障自身利益的一種方式。這樣才能真正提高事業(yè)單位政工工作的效率。

2.堅持以人為本是加強政工人員建設(shè)的要求

若要真正做好事業(yè)單位的黨務(wù)政工工作必然離不開工作人員的配合。在此過程中，工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，在關(guān)心員工需求的基礎(chǔ)上進一步加強員工思想教育。另外，加強政工隊伍人員的建設(shè)也是保證黨務(wù)政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵。在此過程中，落實以人為本的理念不僅能夠提高政工人員的自律性和責(zé)任感，還能夠真正提高政工隊伍的整體素質(zhì)。

二、堅持以人為本，推動事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的方法

1.樹立先進的政工工作觀念

不同的事業(yè)單位實際情況有所出入，而且其中存在的問題也有所不同。為此，在實際的政工工作中，要立足于實際，積極探索政工工作中存在的問題，并以此為基礎(chǔ)深入了解政工工作，結(jié)合現(xiàn)代化工作理念，樹立先進、科學(xué)的政工觀念。

首先，事業(yè)單位黨務(wù)政工工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)深刻認識政工工作，結(jié)合單位實際狀況制定規(guī)范的工作計劃和管理辦法。在此過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員必須結(jié)合員工的意見，保證方案的實踐性，并做好員工的思想教育工作，保證黨務(wù)政工工作的先進性。其次，不管是面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，還是面對國際復(fù)雜多變的政治形勢，都要保持清醒的頭腦，必須時刻同黨中央保持一致，堅定政工工作理念。

2.提高政工隊伍人員的素質(zhì)

當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展又進入了一個新時期。新事物、新變化層出不窮，人們的思想、生活方式也發(fā)生了很大的變化。為此，事業(yè)單位在開展黨務(wù)正鞏固工作時也應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)前工作環(huán)境、條件、內(nèi)容等，不斷提高事業(yè)單位黨務(wù)政工工作的質(zhì)量。

而有效解決新問題、新矛盾的關(guān)鍵在于要提高事業(yè)單位政工人員的政治素質(zhì)，使其能夠在復(fù)雜、多變的工作環(huán)境中保持清醒的頭腦，并作出正確的決定。這也就為意味著政工人員應(yīng)當(dāng)重視不斷學(xué)習(xí)黨的新理念、新政策，時刻用新思想、新方法武裝自己，從而真正提高事業(yè)單位黨務(wù)政工工作效率。不管情況多么復(fù)雜，形勢怎樣變化，政工人員都要保持堅定正確的政治方向和政治立場。另外，政工人員應(yīng)當(dāng)真正落實以人為本，深入到群眾中，真正了解工作人員所想、所想，明確工作人員的需求，并不斷加大與群眾的聯(lián)系，將事業(yè)單位工作人員、群眾等緊密連接在一起，真正提高黨務(wù)政工工作效率。比如可以對事業(yè)單位政工干部素質(zhì)培訓(xùn)和教育，制定相關(guān)的目標(biāo)和計劃，讓培訓(xùn)落到實處?；蛘呤墙⑵鹨运刭|(zhì)提高為目標(biāo)的政工干部隊伍評價體系的主要內(nèi)容就是建立起促進其素質(zhì)發(fā)展的有效運行機制，讓政工干部的發(fā)展進入一個良好的循環(huán)之中。

3.提高事業(yè)單位政工的業(yè)務(wù)能力

事業(yè)單位黨務(wù)政工對于提高事業(yè)單位的管理水平具有非常重要的作用。為此，要不斷重視提高政工人員的業(yè)務(wù)能力，真正促進事業(yè)單位的發(fā)展。

首先，黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)深入基層，到干部和群眾當(dāng)中去，落實以人為本。同時在工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)能夠獨立思考，將理論和實踐相結(jié)合起來，真正發(fā)現(xiàn)黨務(wù)政工工作中存在的問題，并采用科學(xué)、合理的措施加以解決。其次，黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)具備良好的理論創(chuàng)新知識，能夠運用自身豐富的知識解決黨務(wù)政工工作中的問題。最后，政工工作人員應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，不斷創(chuàng)新政工工作模式，改變政工工作形式，保證黨務(wù)政工的工作效率。

綜上所述，做好事業(yè)單位黨務(wù)政工工作是促進我國事業(yè)單位發(fā)展的重要途徑。在當(dāng)前形勢下，黨務(wù)政工人員應(yīng)當(dāng)樹立起新的工作理念，并堅持以人為本，在實際工作中以群眾為基礎(chǔ)，以實際工作位重點，從而推動我國事業(yè)單位黨務(wù)政工工作創(chuàng)新。

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