淺談企業(yè)綜合治理工作的重要性

高少偉

【摘要】隨著改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)綜合治理工作也顯得尤為重要。企業(yè)是國家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系著我們國家的安全與穩(wěn)定。因此，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作，關(guān)系到國家的長治久安，關(guān)系到企業(yè)的安全穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；綜合治理工作；重要性

一、提高對企業(yè)綜合治理工作重要性的認(rèn)識

穩(wěn)定是從事一切工作的基礎(chǔ)和前提條件，是加快企業(yè)改革發(fā)展的重要保障。綜合治理工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展最有效的措施，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保證。因此，充分認(rèn)識企業(yè)綜合治理工作的重要性，必須不斷加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作力度，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，確保企業(yè)快速健康發(fā)展。

黨的十八大報告指出：“加強(qiáng)社會建設(shè)，是社會和諧穩(wěn)定的重要保證?！奔訌?qiáng)社會治安綜合治理，創(chuàng)造良好的社會秩序，讓人民群眾安居樂業(yè)，是全面建成小康社會的重要保證。這對企業(yè)綜合治理工作提出了新的更高要求。綜治工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)改革、發(fā)展的穩(wěn)定局面。企業(yè)綜合治理的情況如何，在企業(yè)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，落實(shí)綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，群防群治工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理穩(wěn)定治安秩序，維護(hù)穩(wěn)定起到積極作用。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握中央對綜合治理工作的有關(guān)方針政策和責(zé)任追究等有關(guān)制度規(guī)定，提高認(rèn)識。理論聯(lián)系實(shí)際，弄清企業(yè)綜合治理與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、文化建設(shè)等相互之間的作用關(guān)系，認(rèn)識到抓好生產(chǎn)經(jīng)營必須要有一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，認(rèn)識清楚企業(yè)綜合治理是一項(xiàng)復(fù)雜的工作任務(wù)，企業(yè)綜合治理工作廣泛地涉及各個單位、各個部門、各項(xiàng)工作。

企業(yè)綜合治理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。企業(yè)除了自身擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣巧猓€承擔(dān)著一些社會責(zé)任及重要的政府職能。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能只注重抓生產(chǎn)經(jīng)營，忽視綜合治理；只注重物質(zhì)文明，忽視精神文明；只注重企業(yè)的盈虧，忽視企業(yè)相應(yīng)的社會義務(wù)；只注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視社會效益。這樣的忽視對企業(yè)未來的發(fā)展，必然積累了一些隱患，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻，后果不可想象。

二、加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的對策

企業(yè)綜合治理工作需要不斷地學(xué)習(xí)新知識、運(yùn)用新技術(shù)、采取新方法，提高企業(yè)綜合治理工作的管控水平，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)良好的企業(yè)秩序，有效提升企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全和完善責(zé)任機(jī)制。企業(yè)要進(jìn)一步提高對內(nèi)部綜治工作重要性的認(rèn)識，把思想觀念、管控目標(biāo)、工作重點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)投入、責(zé)任落實(shí)、考核獎懲機(jī)制真正落到“預(yù)防為主、打防并舉”上來，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化綜合治理責(zé)任體系。要按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、群防群治、落實(shí)基層、標(biāo)本兼治、重在治本”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”工作的原則，確定黨政領(lǐng)導(dǎo)對綜合治理工作負(fù)總責(zé)，各職能部門具體組織實(shí)施的工作格局，制定相應(yīng)的目標(biāo)管理責(zé)任書，將責(zé)任書簽訂到基層，從而實(shí)行目標(biāo)管理。

建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度管人，流程管事。企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度的建立是綜合治理實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的要件。企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的依據(jù)，沒有嚴(yán)格的制度、嚴(yán)明的紀(jì)律。就不能維系現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)，更不能談安全生產(chǎn)。規(guī)章制度的制訂，必須周到、合理、細(xì)致、準(zhǔn)確。必須能夠貫徹到企業(yè)基層，貫徹到車間、貫徹到班組、貫徹到個人。強(qiáng)化全員遵紀(jì)守法的觀念和自覺性，實(shí)行宣傳教育為先，運(yùn)用多種載體，利用多種形式和多種渠道進(jìn)行廣泛宣傳，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、層層負(fù)責(zé)、群防群治、警鐘長鳴的氛圍。通過宣傳教育，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和實(shí)干精神。提高干部職工的職業(yè)道德、法制觀念和政治素質(zhì)，深化企業(yè)風(fēng)氣和社會風(fēng)氣。推進(jìn)企業(yè)文明創(chuàng)建工作。抓好企業(yè)綜合治理工作，促進(jìn)企業(yè)堅(jiān)持依法治企，以法管理，使企業(yè)管理走上法制軌道。

要堅(jiān)持“以人為本，人性化管理”工作理念。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對綜合治理工作提出的新要求和企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)過程中帶來的新問題，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新綜合治理工作方法。結(jié)合企業(yè)深化改革中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，抓好法制和道德教育，強(qiáng)化法制規(guī)矩意識，形成行為養(yǎng)成，以促進(jìn)企業(yè)的法制建設(shè)，提高依法經(jīng)營、依法管理水平，使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理步入法制軌道，是加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的重要舉措。

總之，加強(qiáng)企業(yè)綜合治理既是企業(yè)發(fā)展所需，更是民生之本。社會是否安定，企業(yè)是否平安，凸顯管理水平，代表整體形象，只有在穩(wěn)定、安寧的環(huán)境中，職工群眾奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性和熱情感才能得到保護(hù)和調(diào)動，心理安全指數(shù)和生活幸福指數(shù)才能不斷提高。如果企業(yè)治安亂、環(huán)境差、矛盾多，職工群眾連最基本的權(quán)益都難以保證，分享改革發(fā)展成果就是一句空話。

企業(yè)的綜合治理工作是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，我們只有針對企業(yè)綜合治理工作出現(xiàn)的新問題，采取相應(yīng)的對策，提高思想認(rèn)識，健全各項(xiàng)制度，加強(qiáng)自身管理和對企業(yè)職工及外來務(wù)工人員的法制教育，群防群治，齊抓共管，形成常態(tài)化，重抓工作落實(shí)，從根本上改變企業(yè)綜合治理工作的不利局面，消除各種不利因素。只有把工作預(yù)想超前，注重薄弱環(huán)節(jié)，抓住死角缺口，才是做好綜合治理工作的根本；只有適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)治安綜合治理工作的新規(guī)律和新方法，才能增強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作的實(shí)效性。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊百偉.《如何加強(qiáng)企業(yè)綜合治理工作》法制與社會2008（1）

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