李向紅

摘要：女工工作是工會工作的重要組成部分。由于女職工特殊的生理和心理特征，女工工作有其特殊性，如何做好工會女工工作，充分發(fā)揮工會女工組織作用，調(diào)動廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設的積極性，就成為亟待思考和解決的問題。工會女工干部要在帶動廣大女職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設中，逐步改變女職工社會地位和部分偏見，改變自古以來“女主內(nèi)，男主外”的錯誤觀念，以生產(chǎn)為中心，團結(jié)和帶領廣大女職工在發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中學本領、強素質(zhì)、做貢獻，繼續(xù)展示風采，促進交流，提升水平，彰顯作為。

關鍵詞：企業(yè)；工會工作；女工；生產(chǎn)經(jīng)營；建功立業(yè)

女職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設中不可缺少的力量。由于女性特殊的生理和心理因素作用，導致部分女職工在工作生活中存在自卑自弱的現(xiàn)象。女工工作要堅持以人為本，提高自身素質(zhì)，引導建功立業(yè)，維護合法權益，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為促進企業(yè)生產(chǎn)建設做出積極貢獻。

一、不斷提高女干部隊伍的素質(zhì)，提升女工組織的工作能力

提高女工干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)包括政治立場和道德品質(zhì)兩個基本方面。在政治立場方面，女工干部要經(jīng)常加強政治學習，積極參加各種形式的政治理論學習和理論研討，要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，用特色理論武裝頭腦，學習用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題。在道德修養(yǎng)方面，要培養(yǎng)高尚的道德情操和優(yōu)良的思想作風、工作作風，要善于走群眾路線，深入到女職工隊伍中去，發(fā)現(xiàn)女職工的優(yōu)點和長處，體會女職工的困難和苦衷，堅持原則，自尊自信，敢于為女職工說話。

提高女工干部的知識業(yè)務素質(zhì)。女職工工作綜合性較強，需要有較廣的知識面和較高的業(yè)務素質(zhì)。所謂的知識業(yè)務素質(zhì)包括基礎知識、專業(yè)知識和輔助知識。女工干部要勤于學習、勇于實踐，把馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的重大方針、政策以及國家有關法律、法令等，通過不斷學習、實踐，把握好工作的方向；日常工作中要善于學習、運用女職工勞動保護、生活保險、民主管理、工會業(yè)務等知識，積累好工作的經(jīng)驗；還要不斷豐富與女職工工作有關的社會科學和自然科學知識，如婦女心理學、法學、教育學、論理學等等，掌握好面對不同層面女職工的工作方法。業(yè)務素質(zhì)能力包括五個方面：一是較強的觀察和綜合分析能力；二是調(diào)查研究、解決問題的能力；三是較強的組織管理能力；四是一定的宣傳鼓動能力；五是相應的社會交際能力。提高女工干部的性格素質(zhì)。一個人的性格表現(xiàn)在人們對現(xiàn)實比較穩(wěn)定的態(tài)度和各種行為習慣之中，一個人的性格素質(zhì)能夠影響到他們對待具體事物的具體工作手段和方法。女職工組織要通過日常工作積累和組織各種形式的培訓，增強女職工干部的信念、涵養(yǎng)和理智，提高性格素質(zhì)，從而提高駕御工作的能力。

另外，由于女工干部的性別特色，決定了女工工作必須突出女工的特色。要學會從女工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準工作的切入點，確定工作的重點和工作方式。還要善于深入工作實際，研究新時期女工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，敢于創(chuàng)新，在工作內(nèi)容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，摸索女工工作的新經(jīng)驗。女工組織是群眾性的組織，工作的對象都是自己的姐妹，只有靠著“媽媽心、婆婆嘴、閑不住的兩條腿”，積極主動地向上級組織和領導反映女工心聲，爭取領導的支持，才能把工作做的扎實有效。

二、以女工建功立業(yè)活動為載體，激發(fā)女工的潛能和才智

大力開展女職工勞動競賽活動。在廣大女職工集體、班組和個人中繼續(xù)“巾幗建工競賽”、“女子班組對抗賽”、“女子班組長風采大賽”、“科技手拉手競賽”、“三八”紅旗集體，巾幗文明崗、文明家庭和“三八”紅旗手評比活動，并結(jié)合單位階段性的重點工作，開展女職工個人對抗賽、崗位對抗賽、單位對抗賽等活動，充分調(diào)動女職工在生產(chǎn)建設和崗位管理中的積極性和創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)任務的圓滿完成，并激勵女職工在家庭、鄰里、同事之間建立融洽的關系，樹立新時期女工形象。

大力開展女職工典型選樹、宣傳活動。一個典型就是一面旗幟，要在工作中大力挖掘各個層面的先進女職工集體和個人典型。充分利用先進典型的示范帶動和輻射引導作用，進一步激發(fā)更多的女職工積極參與生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展，并通過組織召開職工演講比賽、典型事跡報告會等活動，宣傳典型事跡，鼓勵典型人物，教育職工群眾，推動典型選樹工作的有效開展。開展女職工活動要突出廣泛性、實效性和創(chuàng)新性。要從廣大女職工的需求出發(fā)，力爭讓最多的女職工參與到活動中，或使最多的女職工在活動中受到教育，得到鍛煉和提高；要經(jīng)過深入的調(diào)查，結(jié)合當前的重點工作和女職工隊伍的特點，有目標的開展活動，切忌形式主義和走過場；要根據(jù)不同時期的不同需求開展活動，要不斷的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，給活動注入豐富的內(nèi)涵和生機，達到預期的活動目的。

三、維護女工的合法權益，強化女工的勞動保護工作

宣傳普及女工合法權益。組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和新《計劃生育條例》，引導女工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益，增強自我保護能力。制訂適合本單位實際的女職工工作制度、實施方案，提高各級女職工組織的業(yè)務水平，促進女職工工作的制度化、規(guī)范化、法制化。

一是建立和完善參政議政機制。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女工合法權益的重要途徑，企業(yè)在這一方面做的非常到位，特別是涉及女工切身利益的重大問題都提交職代會討論。

二是構建扶貧救助長效機制。解決困難女工的生活實際困難，是女工委員會義不容辭的責任。關心愛護困難女工，力所能及地為困難女工排憂解難，幫助她們解決生活困難，將扶貧救助工作落到實處。經(jīng)常深入基層調(diào)查，廣泛聽取、征集女職工意見、建議，通過職代會、工代會及其他形式和渠道聽取女職工的建議和呼聲，及時反映和解決女職工在工作、生活中存在的困難和難題。通過建立與困難女職工的聯(lián)系制度，設立困難女職工檔案，以結(jié)對子、走訪慰問等方式、方法，大力開展“獻愛心”活動。工作中，根據(jù)女職工的生理特點和身體狀況，合理安排或調(diào)整她們到適宜的崗位工作。

三是加強和重視女工“經(jīng)期，懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期”的保護。做好“五期”女工的崗位安置，維護女職工的特殊利益，每年組織一次女工婦科普查，并監(jiān)督檢查各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式舉行健康衛(wèi)生知識講座，提高女職工自我保護能力。