薛亞明

隨著社會的不斷發(fā)展，人們在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時開始更多的關(guān)注社會效益。這就對煤炭企業(yè)造成了一定的沖擊，使得煤炭價格下跌，經(jīng)濟(jì)效益不好，使得員工的人心渙散。在這種艱難的形勢下，就要加強(qiáng)對員工的政治思想工作教育，以此來增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感，這對于企業(yè)凝聚人心、持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。但是在這個過程中，也受到了許多因素的干擾，要根據(jù)相關(guān)問題提出解決的措施，從而推進(jìn)企業(yè)政治工作工作的開展。思想政治工作時煤炭企業(yè)的重要組成部分，也是煤炭企業(yè)的靈魂。思想政治工作的意義就在于能夠?qū)T工的思想進(jìn)行滲透，更新觀念，以此來提高人們的思想覺悟，從而讓員工全身心的投入到工作中去。這能夠使得煤炭企業(yè)渡過當(dāng)前的難關(guān)，促進(jìn)其更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會價值。如何正確的進(jìn)行思想政治工作，是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員所要面對和解決的問題。

一、煤炭企業(yè)開展思想政治工作的意義

（一）能夠維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

對于煤炭企業(yè)來說，技術(shù)、資金、人員缺一不可，要想使得這些因素合理有序的進(jìn)行應(yīng)用，就要開展思想政治教育的工作。這是因?yàn)槠淠軌蛱嵘嚓P(guān)人員認(rèn)知水平，增強(qiáng)其道德素養(yǎng)，從而能夠讓員工更加積極主動地投身到日常的工作當(dāng)中去，增加對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)其潛力，這樣對維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有一定的積極作用。

（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

煤炭企業(yè)要想提升工作的效率，就要進(jìn)行思想政治教育，在這個過程中與員工加強(qiáng)交流，建立和營造良好的溝通氛圍。使得員工能夠及時反應(yīng)在工作過程中碰到的一些問題，同時也能夠了解到企業(yè)的經(jīng)營理念以及未來的發(fā)展規(guī)劃。員工為了實(shí)現(xiàn)自身的價值以及促進(jìn)公司的發(fā)展而積極投身到工作中去，這有助于企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化的管理。

（三）能夠豐富企業(yè)文化內(nèi)容

由于市場經(jīng)濟(jì)以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)的思想和價值觀受到了多元化的沖擊，導(dǎo)致在工作和管理的過程中出現(xiàn)了很多的問題。面對這種情況，煤炭企業(yè)就要從政策的管理以及思想引導(dǎo)兩個方面來入手。對于員工進(jìn)行思想政治教育的工作，能夠?qū)ζ髽I(yè)文化的內(nèi)容進(jìn)行一定的補(bǔ)充，以此來調(diào)動員工工作的積極性，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、開展思想政治工作時存在的問題

（一）職工的思想比較多元化

由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們獲取信息的來源不斷多樣化，而目前我國處于社會的轉(zhuǎn)型期，意識形態(tài)以及思想領(lǐng)域都比較活躍，這就使得社會中的思維也比較多樣。而這些對于員工的沖擊是不可避免的這也造成了職工的思想比較多元化，在進(jìn)行思想政治教育時難以統(tǒng)一和發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢。

（二）片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益

我國有很多煤炭企業(yè)的價值觀偏離了主流，片面的強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，而忽視其他工作的開展，只是利用相關(guān)的權(quán)力和職位來實(shí)現(xiàn)對員工的管理。他們只注重煤炭企業(yè)所提供的服務(wù)和取得的效益，對于員工的思想政治工作一直比較淡漠，這使得對于員工的思想政治教育流于形式，得不到發(fā)展，不僅無法發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢，還在一定程度上影響了企業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

（三）思想政治工作的開展形式比較簡單

由于企業(yè)對于思想政治的工作不夠重視，沒有提升到一定的地位和高度，這就使得在進(jìn)行思想政治工作的時候，采用的形式比較簡單且陳舊。即對于相關(guān)的文件進(jìn)行簡單的宣讀，使得員工能夠進(jìn)行一定的了解，但是對于員工的問題不作出正面的回答。這就使得在工作中出現(xiàn)的一些問題，不能夠得到及時和有效的解決，而員工對于這些問題的出現(xiàn)不能夠進(jìn)行及時的反思和重視，導(dǎo)致工作的效率以及積極性都比較低，企業(yè)的效益得不到發(fā)展。

（四）結(jié)構(gòu)的調(diào)整加大了開展思想政治工作的難度

由于煤炭屬于不可再生資源，并且目前被更多的新型材料所代替，這就使得煤炭資源在開采和利用的過程中都受到了一定的限制。而企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)收益，不得不進(jìn)行裁員，進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，這就使得員工必須進(jìn)行再就業(yè)。而多數(shù)的員工對于此抱有不滿，也不能夠理解，使得人心渙散，對于管理的不滿致使工作的積極性不足。這不僅使思想政治工作難以開展，還會對企業(yè)產(chǎn)生比較嚴(yán)重的影響。

三、開展思想政治教育工作問題的應(yīng)對措施

（一）貫徹并落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是在社會轉(zhuǎn)型時期對實(shí)際情況進(jìn)行分析后而提出的，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有一定的積極意義，因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展觀作為開展思想政治教育工作的指導(dǎo)思想。由于煤炭資源的不可再生性，以及當(dāng)前社會提倡綠色經(jīng)濟(jì)，這都在一定程度上限制和阻礙了煤炭企業(yè)的發(fā)展。在這種背景下，企業(yè)要貫徹并落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以此來尋求在新時期的發(fā)展機(jī)遇，提升人員的思想政治素養(yǎng)。這就要求：

1.煤炭企業(yè)的管理者要貫徹和落實(shí)相關(guān)的制度和協(xié)議；

2.要調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，使得他們能夠在工作的同時更加投入；

3.對員工在工作中遇到的問題及時的進(jìn)行解決，以此來讓他們快速的融入和適應(yīng)，并通過一定的方式培養(yǎng)他們的吃苦耐勞精神；

4.加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，對于員工的專業(yè)技能以及道德素養(yǎng)都應(yīng)該進(jìn)行強(qiáng)化，使得員工在處理專業(yè)問題的同時能夠增強(qiáng)責(zé)任心；

（二）堅(jiān)持以人為本的理念

由于煤炭企業(yè)開展思想政治工作是為了能夠讓員工提升認(rèn)知水平，這就需要在這個過程中堅(jiān)持以人為本的相關(guān)理念。管理層和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從自身做起，首先確保自身價值取向的正確性，在開展思想政治工作時能夠發(fā)揮模范作用。在日常的工作中，管理層要注重自身的行為舉止，同時，要深入到員工中去，了解他們的真實(shí)想法以及在工作中遇到的問題，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，在無形中加強(qiáng)思想政治工作的感召力。

（三）將思想政治工作與企業(yè)文化相融合

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)在經(jīng)營過程中所堅(jiān)持的理念和精神的象征，對于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和增強(qiáng)員工的凝聚力都都具有一定的積極意義。而思想政治工作與企業(yè)的文化在某些方面具有共通性，將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，能夠使得企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。為此，要做到：

1.要充分發(fā)揮企業(yè)文化的紐帶作用，將企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營活動與思想政治工作聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)社會效益以及經(jīng)濟(jì)效益能夠共同增長；

2.利用企業(yè)文化來降低思想政治工作的開展難度，使得思想政治工作能夠體現(xiàn)在工作和生活中的方方面面；

3.思想政治工作能夠在一定程度上反應(yīng)出企業(yè)文化的內(nèi)涵，這對拓寬企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的內(nèi)容和范圍具有一定的促進(jìn)作用。

四、結(jié)束語

在當(dāng)前煤炭企業(yè)陷入困境的情況下，開展思想政治工作就具有一定的積極意義。但是在開展思想政治工作的過程中碰到了一定的問題，這就需要對這些問題進(jìn)行分析，同時找出相關(guān)的解決措施。這對于調(diào)動員工的積極性，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感，形成凝聚力具有一定的現(xiàn)實(shí)作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的社會和經(jīng)濟(jì)價值，使得企業(yè)度過難關(guān)，并在市場競爭中處于有利的地位。