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      加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部控制對(duì)策研究

      2017-06-25 08:14王麗
      財(cái)經(jīng)界·學(xué)術(shù)版 2017年3期
      關(guān)鍵詞:內(nèi)控對(duì)策研究事業(yè)單位

      王麗

      泰安市房產(chǎn)交易中心

      摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,各行各業(yè)都在突飛猛進(jìn),事業(yè)單位各方面也在發(fā)生著變化。事業(yè)單位是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要分支,主要負(fù)責(zé)我國(guó)的公共類事務(wù),而資金是公共事業(yè)正常運(yùn)行的重要保障,因此,財(cái)務(wù)管理工作是事業(yè)單位工作的重點(diǎn),而加強(qiáng)內(nèi)控管理是財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵。

      關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 內(nèi)控 對(duì)策研究

      時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,近年來,各行各業(yè)都在不斷改革創(chuàng)新,為自身的發(fā)展和壯大探索最有效的途徑。目前,我國(guó)事業(yè)單位許多方面也有了明顯改善,為了更好地促進(jìn)事業(yè)單位的生存和發(fā)展,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控存在的問題不斷分析,尋求合理的應(yīng)對(duì)措施是十分必要的。

      一、存在問題

      (一)財(cái)務(wù)管理制度不完善

      一些事業(yè)單位,財(cái)務(wù)管理制度不完善,由于沒有相應(yīng)的制度做約束,經(jīng)費(fèi)支出不夠明確,一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小的支出不必關(guān)注,如辦公室物品的采購(gòu)、交通費(fèi)用、旅餐費(fèi)、接待類費(fèi)用等,致使最終成本增加,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)算。賬目不準(zhǔn)確,漏記帳、改帳的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,財(cái)務(wù)報(bào)銷制度不夠嚴(yán)格,只要有領(lǐng)導(dǎo)的簽字,有相關(guān)的報(bào)銷憑證就可以到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取報(bào)銷費(fèi)用,這給一些人留有了投機(jī)取巧的余地,很多人為謀取個(gè)人私利對(duì)報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行造假,領(lǐng)取本不該屬于自己的報(bào)銷費(fèi)用,最后決算遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)算,給事業(yè)單位帶來極大的經(jīng)濟(jì)損失。

      (二)財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)不高

      一些事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員,缺少專業(yè)知識(shí),甚至有的根本不懂業(yè)務(wù),把財(cái)務(wù)工作當(dāng)成只是每月報(bào)報(bào)表,算算工資而已的輕松簡(jiǎn)單的工作,只要會(huì)算數(shù)就能干,因此在工作中經(jīng)常出現(xiàn)紕漏,甚至報(bào)賬不準(zhǔn)?,F(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,很多財(cái)務(wù)工作是靠計(jì)算機(jī)完成的,個(gè)別財(cái)務(wù)人員計(jì)算機(jī)不熟練甚至不會(huì),只好去求助他人,甚至有時(shí)要請(qǐng)其他部門計(jì)算機(jī)精通的人員幫忙,但有些財(cái)務(wù)工作是需要保密的,這樣給工作帶來很多不必要的麻煩,還有的工作人員不遵守工作時(shí)間,勞動(dòng)紀(jì)律渙散,常以工作為名晚來早走,造成不良影響。

      (三)管理不到位

      對(duì)財(cái)務(wù)職能管理不到位,分工不明確,預(yù)算執(zhí)行管理不夠嚴(yán)格,預(yù)算幾乎失去參考價(jià)值,財(cái)務(wù)人員只重視核算和編制報(bào)表,忽視了財(cái)務(wù)分析的重要性,沒有成本管理意識(shí),缺乏稅收策劃相關(guān)知識(shí),人員工資核算部門責(zé)任不清,財(cái)務(wù)人員集中辦公,不利于了解基層業(yè)務(wù),財(cái)務(wù)管理信息化不完善,財(cái)務(wù)人員手工記賬和和信息化共用,沒有完整的財(cái)務(wù)管理信息化系統(tǒng)。

      二、財(cái)務(wù)管理內(nèi)控對(duì)策分析

      (一)完善各種管理制度

      建立完善各種財(cái)務(wù)管理制度,加大資金管理力度,提高資金使用率。建立健全預(yù)算控制制度,預(yù)算控制制度是財(cái)務(wù)管理內(nèi)控的重要保障,完善對(duì)預(yù)算的審核及管理制度,加強(qiáng)對(duì)收支費(fèi)用的合理化控制,按規(guī)定的程序辦事,違者必須嚴(yán)懲。實(shí)行崗位責(zé)任制,明確各環(huán)節(jié)的職責(zé)范圍,細(xì)化到每個(gè)人,責(zé)任和績(jī)效相聯(lián)系。建立監(jiān)督機(jī)制和各種監(jiān)督制度,對(duì)財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行嚴(yán)格的審查和監(jiān)督管理,定期不定期抽查和檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,實(shí)現(xiàn)資金運(yùn)行的公開化,加大資金審核力度,一旦發(fā)現(xiàn)貪污腐敗的行為,嚴(yán)懲不貸,保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控有效運(yùn)行。

      (二)提高財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)

      針對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的特點(diǎn),對(duì)財(cái)務(wù)管理工作人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),提高財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)和工作能力,使他們能在財(cái)務(wù)工作中做到融會(huì)貫通,能夠勝任財(cái)務(wù)各個(gè)崗位的工作,此外,要根據(jù)本事業(yè)單位自身的特點(diǎn),制定符合本單位財(cái)務(wù)管理需要的人員技能素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,多為工作人員提供外出學(xué)習(xí)和參觀機(jī)會(huì),開闊視野,學(xué)習(xí)其他單位先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和好的管理方法,并運(yùn)用于自己的工作實(shí)踐。定期組織網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn),加強(qiáng)信息化進(jìn)程,隨著網(wǎng)絡(luò)信息化的飛速發(fā)展,利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息系統(tǒng)漏洞的犯罪經(jīng)常發(fā)生,因此,在對(duì)業(yè)財(cái)務(wù)管理人員網(wǎng)路培訓(xùn)中,更應(yīng)進(jìn)行警示的教育,保證事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)安全,避免給單位和國(guó)家造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。

      (三)加強(qiáng)管理

      自上而下高度重視,加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理,領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理的重要性,合理編制單位預(yù)算,強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行管理。對(duì)預(yù)算編制、預(yù)算審批 、預(yù)算執(zhí)行、決算與評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格遵循操作規(guī)程,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的處分,嚴(yán)重的要開除公職,甚至負(fù)法律責(zé)任,在收支業(yè)務(wù)控制方面,對(duì)收入支出業(yè)務(wù)實(shí)行對(duì)口管理,實(shí)行資金支出前申請(qǐng)制度,有效控制資金支出規(guī)模和資金使用方向,資金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理,加強(qiáng)管理內(nèi)控。充實(shí)財(cái)務(wù)部門人員,強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),有些崗位實(shí)行輪崗制,嚴(yán)格對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求,特別是對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的重要崗位,要求學(xué)歷必須達(dá)標(biāo),比如擔(dān)任總賬會(huì)計(jì)崗位人員,必須具備會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱,加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件等各方面的培訓(xùn),定期考核,作為年終考核的部分內(nèi)容,建立財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核制度,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的順利發(fā)展。

      三、結(jié)束語

      加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)控,對(duì)嚴(yán)格管理制度,節(jié)約資金,提高工作效益起重要作用,因此,事業(yè)單位結(jié)合本單位的具體情況,在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理內(nèi)控存在的問題,分析問題產(chǎn)生的原因,探究解決問題的有效途徑,制定出合理的改善方案,對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理,建立完善的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系,做好公共項(xiàng)目的預(yù)算控制, 合理的控制費(fèi)用支出,提高內(nèi)控質(zhì)量和水平,促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的順利運(yùn)行都是十分必要的。

      參考文獻(xiàn):

      [1]佟雪瑩.事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問題及對(duì)策研究[J].新經(jīng)濟(jì),2016(6):106

      [2]錢霞.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào),2016(5):202

      [3]遲巍.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)內(nèi)部控制的對(duì)策研究[J].全國(guó)商情,2015(33):31-32

      [4]蘇立巍.我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].軍民兩用技術(shù)與產(chǎn)品,2015(8):215

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