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      強化社會保障 推進健康養(yǎng)老

      2017-06-27 11:55劉洪春陳萬洪
      晚晴 2017年6期
      關鍵詞:南充市群體養(yǎng)老

      劉洪春+陳萬洪

      筆者對四川省南充市35家民辦養(yǎng)老機構和466名普通群眾進行了一次“養(yǎng)老意愿”和“養(yǎng)老服務”隨機抽樣問卷調查,對南充市人口老齡化問題進行了探析。

      養(yǎng)老意愿更趨明顯

      老年群體有“三擇”?,F有75歲以上群體選擇居家養(yǎng)老居多,這部分老人雖年老體弱,但身邊不缺護理,且受傳統(tǒng)觀念影響較深,進入機構養(yǎng)老意識不強;20世紀50-60年代出生群體選擇機構養(yǎng)老居多,這部分人有的還在贍養(yǎng)80歲以上老人,并協(xié)助子女撫養(yǎng)上學子孫。他們大多愿意拿出自己的積蓄,加上子女資助,進入養(yǎng)老機構度過晚年;農村和城鄉(xiāng)結合部的老人選擇社區(qū)養(yǎng)老居多,社區(qū)所辦日間照料中心、老年托管所收費較低,且方便家人接送或就近探望,來去方便自由,但農村留守老人、空巢老人的養(yǎng)老問題隱憂更甚。

      年輕群體有“三憂”。在對1970年-1990年及其以后的142名年輕人進行的抽樣問卷調查結果顯示:由于現代家庭“四二一”模式達50%以上,這部分群體參工時間短,難有余錢儲蓄,存在養(yǎng)老金低等隱憂;聘用群體經濟來源有限,存在收入不穩(wěn)定的隱憂;部分家庭成員延遲至65歲后退休,這期間既要工作,又要照顧子女、供養(yǎng)老人,難免顧慮重重。

      養(yǎng)老服務有“三難”。養(yǎng)老基地建設難,這既是一項民心工程,又是一項社會工程,各種問題錯綜復雜,并非一蹴而就;服務質量提高難,南充市蓬安縣養(yǎng)老公寓、順慶區(qū)愛老療養(yǎng)院等功能比較完善的養(yǎng)老機構為數不多,目前也還存在不少質量問題。調查中發(fā)現,民辦養(yǎng)老機構多為粗放型家庭作坊式經營模式,規(guī)模較小,功能不全,管理較差,設備簡陋,醫(yī)護缺少,安全衛(wèi)生隱患較多,服務質量較差。還有租用郊區(qū)農家院舍,對老人全封閉管理,甚至民政部門尚未出具許可手續(xù);三是養(yǎng)老服務收益難。一些民辦養(yǎng)老機構經營者反映,涉老設備裝修投資較多,房屋租金、水電燃氣、護理人員工資成本等費用較高,與客戶服務費用收取矛盾突出,有的入住率低,經營成本高,效益差,虧損情況時有發(fā)生。

      “一二三四五六七”推進養(yǎng)老服務

      為適應即將到來的養(yǎng)老高峰期,推進全市養(yǎng)老事業(yè)健康順利發(fā)展。結合南充市實際,現提出以下建議僅供參考。

      突出機構養(yǎng)老人群的“一個重點”。調查顯示,60%以上的20世紀50-60年代出生群體會成為南充市今后一個時期社會養(yǎng)老的重點人群,應有計劃地將養(yǎng)老用地列入城鎮(zhèn)規(guī)劃,培育和完善養(yǎng)老機構管理體系。

      關注城鎮(zhèn)和農村“兩個群體”。農村人口大量涌入城鎮(zhèn),該群體的老齡人口收入普遍偏低,民營養(yǎng)老機構去不起,公立養(yǎng)老機構去不成;還有數量較多的農村留守老人和空巢老人,正處于增長高峰期。

      形成居家為基礎,社區(qū)為依托,機構為支撐的“三個體系”。建立健全社區(qū)服務站(所)、日間照料中心、托老所及相關服務設施,加快養(yǎng)老服務信息服務平臺、呼叫服務系統(tǒng)、應急服務網絡建設;鼓勵社會組織、醫(yī)療機構、中小企業(yè)、民間資本興建規(guī)?;⑦B鎖化、家庭化、小型化養(yǎng)老機構及中心。

      落實發(fā)展規(guī)劃、資金保障、綜合協(xié)調、工作配合“四個職責”。建設規(guī)模養(yǎng)老基地;政府投入與民間資本結合;民政、老齡工作機構加強協(xié)調,督促指導;扶貧、教育、安全、消防、衛(wèi)計、人社等部門予以支持配合,整體推進。

      完善投資融資、土地供應、稅費優(yōu)惠、補貼支持、人才培養(yǎng)“五項政策”。財政和金融部門應在養(yǎng)老服務體系建設資金及信貸需求方面給與支持;對養(yǎng)老服務機構設施的建設用地納入政府用地規(guī)劃;對營利性、非營利性養(yǎng)老服務機構在稅收、收費方面實行優(yōu)惠;積極推進公建民營、民辦公助養(yǎng)老服務業(yè)務;加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作等方面的養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)。

      堅持醫(yī)、護、保、娛、游、健“六個結合”。推進醫(yī)療衛(wèi)生資源進入養(yǎng)老機構、社區(qū)醫(yī)托、居民家庭,實行家庭醫(yī)療簽約服務;支持有條件的二級以上醫(yī)院發(fā)展養(yǎng)老服務,支持社會力量興辦護理院、康復醫(yī)院和臨終關懷服務的醫(yī)療機構;銀行、保險業(yè)可開發(fā)適合老年群體的投資理財產品;社區(qū)利用公共服務設施開展健康文化、體育、舞蹈等活動;老齡機構可通過旅游機構開展“候鳥式”養(yǎng)老服務;服務產業(yè)可生產適銷對路的健康養(yǎng)老產品,同時食藥部門也應加強監(jiān)管。

      健全工作、互助、保障、協(xié)作、監(jiān)管、激勵、考核“七個機制”。各級政府應明確責任,定期研究,推進發(fā)展;鼓勵社會各界人士支持養(yǎng)老服務;完善農村養(yǎng)老服務托底措施;避免養(yǎng)老機構相互間的無序競爭;依法對養(yǎng)老服務價格、安全、食品衛(wèi)生等方面監(jiān)管;形成良性競爭,對優(yōu)良養(yǎng)老機構進行資金補貼、優(yōu)惠政策等獎勵;將養(yǎng)老服務業(yè)的發(fā)展和推進工作納入目標管理,按照目標任務進行年度考核,以助推養(yǎng)老服務業(yè)的健康快速發(fā)展。

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