段雪晶

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，而廉政文化則是企業(yè)文化的核心。可以說，廉政文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)中極為關(guān)鍵的重要內(nèi)容。與此同時(shí)，良好的企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境也是廉政文化建設(shè)的重要保證。簡(jiǎn)言之，廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)兩者是相互促進(jìn)、相輔相成的，二者之間具有必然的內(nèi)在聯(lián)系。

企業(yè)文化和廉政文化

在現(xiàn)代企業(yè)中的概念

企業(yè)文化包含表層文化、內(nèi)層文化和制度文化三個(gè)方面。內(nèi)層文化主要是企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)文化是企業(yè)所有員工共同認(rèn)可的價(jià)值觀，是企業(yè)團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成的心理契約，是隱藏在企業(yè)價(jià)值觀背后的基本假設(shè)系統(tǒng)，是企業(yè)所有員工共同認(rèn)可的行為模式，是企業(yè)在成長(zhǎng)過程中所形成的風(fēng)格在理論上有形提煉和在做法上的無形約束。廉政文化是指以廉政為核心的文化建設(shè)，是與廉政相關(guān)的思想文化與規(guī)范，它是社會(huì)主義精神文明的重要組成部分，也是企業(yè)文化中的重要組成部分。廉政文化是人們對(duì)關(guān)于廉政的知識(shí)、制度、規(guī)范、要求、信仰，以及相適應(yīng)的生活方式、價(jià)值取向、客觀評(píng)價(jià)的總和。廉政文化作為企業(yè)文化的一部分，能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的開展。而企業(yè)文化的建設(shè)對(duì)廉政文化建設(shè)也有一定的能動(dòng)作用?？梢哉f廉政文化與企業(yè)文化在內(nèi)容上是有融合之處的，因而兩者之間具有必然的內(nèi)在聯(lián)系。

企業(yè)文化和廉政文化

兩者之間的關(guān)系

企業(yè)文化與廉政文化的共同點(diǎn)。首先，二者具有相同的構(gòu)成。分別為精神文化層面，共同組成企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等；制度文化層面，企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的企業(yè)文化和廉政文化的理念，包括人力資源理念、營(yíng)銷理念、生產(chǎn)理念等；物質(zhì)文化層面：包括廠容、企業(yè)標(biāo)識(shí)、廠歌、文化和傳播網(wǎng)絡(luò)、反腐倡廉專題網(wǎng)頁(yè)、廉政短信平臺(tái)等。其次，二者共同服務(wù)于企業(yè)的追求目標(biāo)。企業(yè)文化之所以能夠成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終目標(biāo)用一句話可以概之：始終使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中處于不敗之地，成為“百年老店”，創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益。而廉政文化則為企業(yè)創(chuàng)造風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的和諧工作環(huán)境，營(yíng)造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的良好氛圍。減少經(jīng)濟(jì)犯罪，提供公平環(huán)境，抑制貪婪欲望，凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造積極向上的企業(yè)精神風(fēng)貌，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化與廉政文化的不同點(diǎn)。首先，企業(yè)文化相對(duì)于文化而言是一種亞文化，與校園文化、部隊(duì)文化等一樣屬于文化家族的一員，其必然具有文化的屬性，也必然有其不同于其他文化的特色。而廉政文化是就整個(gè)組織、團(tuán)體層面來說的，它以一種泛文化的形式出現(xiàn)。其次，企業(yè)文化以自律、引導(dǎo)、設(shè)定愿景為主，而廉政文化以他律、制度約束和懲處機(jī)制為主。廉政文化的實(shí)施推行有明確的目的性，有各種強(qiáng)制性制度或者機(jī)構(gòu)作后盾，是一種以他律為主導(dǎo)并與自律性相結(jié)合的行為模式。在實(shí)施廉政文化建設(shè)的過程中，當(dāng)各種預(yù)防腐敗、制約權(quán)力、激勵(lì)廉政的措施轉(zhuǎn)化為體制性或制度化的運(yùn)行機(jī)制后，經(jīng)過各種實(shí)踐強(qiáng)化，就會(huì)得到廣大員工的認(rèn)同，成為員工普遍的認(rèn)知模式與行為模式，最終也就成為企業(yè)文化的一部分。

廉政文化與企業(yè)文化

在建設(shè)中的相互作用

廉政文化是企業(yè)文化的重要外延，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)離不開廉政文化和企業(yè)文化的共同支撐。廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)需要全面規(guī)劃、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。企業(yè)發(fā)展進(jìn)入了依靠文化建設(shè)來支撐的新的發(fā)展階段，因此，我們必須要把企業(yè)文化建設(shè)提到謀求企業(yè)新的發(fā)展的高度來認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。按照企業(yè)文化建設(shè)的要求，對(duì)廉政文化建設(shè)進(jìn)行了統(tǒng)一部署和安排。廠紀(jì)委牽頭，負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)工作的日常性協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和組織實(shí)施。宣傳、組織、工會(huì)等部門相互配合，共同參與，在企業(yè)文化和廉政文化建設(shè)中取得了顯著成效。廉政文化要以企業(yè)文化為平臺(tái)，營(yíng)造廉政文化氛圍。隨著企業(yè)改革不斷深化，黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)需要不斷地適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)更加緊密地融合在一起。

（作者單位：大慶油田電力集團(tuán)供電公司中心試驗(yàn)所）

（責(zé)任編輯：胡 正）