金淑芬

（中石化江漢油田分公司江漢采油廠洪湖采油管理區(qū)）

摘 要：中華全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》中提到，"企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者，對(duì)于推動(dòng)、建立和諧企業(yè)建設(shè)有著重要意義。"油田女工是油田企業(yè)中不可缺少的力量和群體。油田女工干部擔(dān)負(fù)著油田女工工作的重任，唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的認(rèn)知水平、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，打開新時(shí)期女工工作的新局面。

關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型 女工干部 能力和素質(zhì)

油田女工是油田企業(yè)中不可缺少的力量和群體，特別是采油一線采油女工更是油田采油生產(chǎn)一線的主力軍，她們?cè)诟髯缘膷徫簧夏浴敖韼讲蛔岉毭肌钡臅r(shí)代精神奉獻(xiàn)著自己的力量。新形勢(shì)下對(duì)女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提高、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制等女職工工作的探索與創(chuàng)新刻不容緩。中華全國(guó)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》中提到，“企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者，對(duì)于推動(dòng)、建立和諧企業(yè)建設(shè)有著重要意義。”我們女工干部要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)女工工作的重要性和必要性， 與時(shí)俱進(jìn)，努力推動(dòng)企業(yè)女工工作的創(chuàng)新和發(fā)展，真正成為廣大女工隊(duì)伍最信任、可依靠的“領(lǐng)頭羊”和“娘家人”。本文結(jié)合自己多年從事工會(huì)女工工作的體會(huì)，就爭(zhēng)當(dāng)一名學(xué)習(xí)型油田女工干部談點(diǎn)自己的淺見。

一、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女工干部必要性和重要性的認(rèn)識(shí)

學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源，學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)。從江漢采油廠69名專職女工干部整體現(xiàn)狀來看，無論是從年齡層次、文化程度還是知識(shí)結(jié)構(gòu)，與新時(shí)期女工工作的要求都存在一定的差距。油田女工干部擔(dān)負(fù)著油田女工工作的重任，唯有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的認(rèn)知水平、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，打開新時(shí)期女工工作的新局面。

1、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女工干部是時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求。當(dāng)前，國(guó)家發(fā)展進(jìn)入“快車道”，油田改革步入“深水區(qū)”，各式各樣觀念的沖擊、碰撞更頻繁激烈；社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、利益關(guān)系、就業(yè)方式越趨多樣化，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多變性、差異性更趨明顯。特別是企業(yè)女職工不僅要在企業(yè)生產(chǎn)一線和重要崗位上盡職盡責(zé)，完成工作任務(wù)，而且還要承擔(dān)維持家庭和諧的重?fù)?dān)，扮演著企業(yè)職工和家庭妻子、母親、女兒、兒媳等多重角色，她們對(duì)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展做出的是多重貢獻(xiàn)，等等這些問題給企業(yè)女工工作都帶來了很多大的變化，給企業(yè)女工干部如何適應(yīng)新形勢(shì)提出了新的要求，新的挑戰(zhàn)。要使女職工工作有說服力、感染力、凝聚力，充分發(fā)揮“半邊天”作用，女工干部就必須敢于面對(duì)新事物、新情況，積極主動(dòng)“充電”，學(xué)習(xí)心理學(xué)、行為學(xué)、婚姻法、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)，要掌握先進(jìn)的傳媒技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)做思想工作，提高女職工工作的時(shí)效性、覆蓋面和影響力，努力推動(dòng)企業(yè)女工工作的效果延伸到家庭和社會(huì)，有效促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)文明。

2、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女工干部是提升自身素質(zhì)和工作能力的必然要求。中國(guó)工會(huì)十五大提出：“要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍，讓更多工會(huì)干部成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范?！迸じ刹渴枪?huì)干部的重要組成部分。作為工會(huì)方針政策的宣傳者、各種社會(huì)思潮的承載者、女性思想迷茫的解惑者，女工干部應(yīng)當(dāng)把“學(xué)習(xí)進(jìn)家庭、建功在崗位”作為重要目標(biāo)納入日常工作學(xué)習(xí)中。通過刻苦學(xué)習(xí)，成為思想上的堅(jiān)定者、道理上的明白人、頭腦上的清醒者，更好地帶領(lǐng)女職工貫徹執(zhí)行工會(huì)政策和上級(jí)決策，更好地引導(dǎo)女職工創(chuàng)造家庭和諧，在崗位建功立業(yè)。

3、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型女工干部是提升女工工作水平和效果的必然要求?！芭軜I(yè)務(wù)，多收入；搞技術(shù)，有后路；干女工，白忙碌”、“一沒錢，二沒權(quán)，就靠一張嘴巴甜”這些順口溜廣為流傳。從調(diào)查資料上看，目前女工干部隊(duì)伍不太穩(wěn)定，其深層原因是價(jià)值體現(xiàn)主要在社會(huì)效益上，創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益隱含化，成效的體現(xiàn)具有長(zhǎng)期性、間接性、隱藏性，導(dǎo)致女工干部經(jīng)濟(jì)地位弱化，不能安心工作；從事實(shí)表面上看，女工干部都是兼職，其工資待遇與同級(jí)別人員一致，但相對(duì)女職工工作這種復(fù)雜程度高的勞動(dòng)及付出的心血而言，其“活”的收入是低于同級(jí)管理人員的，甚至于有時(shí)候是倒貼人情倒貼錢的。個(gè)別女工干部因“兼職”工作不受重視、難度大、待遇低而應(yīng)付敷衍。對(duì)女工干部隊(duì)伍來講，學(xué)習(xí)是保持領(lǐng)先水平的一根“快鞭”，是“自信、自強(qiáng)、自尊”的一支“強(qiáng)心劑”，是與時(shí)俱進(jìn)開創(chuàng)工作新局面的一把“金鑰匙”。當(dāng)女工干部通過學(xué)習(xí)，成了既懂基本理論、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又懂行業(yè)規(guī)矩，又通人情世故的復(fù)合型人才后，為創(chuàng)建“效益型”女職工工作機(jī)制打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這樣有利于女工干部的培養(yǎng)與成長(zhǎng)，有利于女工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展，就會(huì)改變女工干部在企業(yè)弱化的經(jīng)濟(jì)地位。

二、學(xué)習(xí)型女工干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

女工干部要把女職工工作擺到黨和國(guó)家的大局及工會(huì)工作的全局中去認(rèn)識(shí)和把握，準(zhǔn)確定位，理清工作思路，將科學(xué)的方法運(yùn)用到女職工工作的各個(gè)方面，要在工作實(shí)踐與創(chuàng)新的過程中強(qiáng)化自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，與時(shí)俱進(jìn)，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型的女工干部，努力使自己成為一名女工工作的行家里手。

1、學(xué)習(xí)型女工干部要當(dāng)學(xué)習(xí)理念上的積極宣傳者。女工干部任務(wù)之一就是積極宣傳先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，消除女職工對(duì)“學(xué)習(xí)”認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，特別是要向女職工講清四種理念：一是樹立生存競(jìng)爭(zhēng)就是學(xué)習(xí)力競(jìng)爭(zhēng)的理念。女工干部要廣泛宣傳“知識(shí)就是力量”、“學(xué)習(xí)改變命運(yùn)”，“有作為才有地位”等觀念，讓女職工對(duì)學(xué)習(xí)的理解從汲取知識(shí)、獲得信息的淺層次提升到學(xué)習(xí)是心靈轉(zhuǎn)變、命運(yùn)改變的深層次上，尤其是要廣為宣傳“全國(guó)勞動(dòng)模范”張建榮、“全國(guó)十佳女標(biāo)兵”獲得者艾曉慧等一大批在我們身邊通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)的優(yōu)秀女職工代表；二是樹立終身學(xué)習(xí)的理念。作為女工干部要有“三天不學(xué)，退步三年”的緊迫感，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)，“活到老，學(xué)到老”，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把學(xué)習(xí)看成“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，重塑人生形象”的永恒需要。三是樹立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)理念。學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)是“無限的個(gè)人學(xué)習(xí)與有限的集體學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合”，它提倡個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)，更注重組織成員的溝通與互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展團(tuán)隊(duì)整體搭配的能力和提高共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力；四是樹立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念。把學(xué)習(xí)當(dāng)作干好工作的第一需要，是工作從實(shí)踐上升到理論總結(jié)的必由之路，是增強(qiáng)、運(yùn)用、解決工作問題和矛盾的有力武器及有效手段。比如江漢采油廠工會(huì)女職工委員會(huì)特別邀請(qǐng)名師對(duì)全廠69名女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)提升，召開“女職工工作論壇”，發(fā)放《新編工會(huì)女職工工作指南》和《陽(yáng)光心態(tài)》等書籍，到油田其他單位巾幗示范崗位參觀學(xué)習(xí)、集中參加心理咨詢師三、二級(jí)取證等等，女工干部紛紛反映這種工作和學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法很好。

2、學(xué)習(xí)型女工干部要當(dāng)學(xué)習(xí)模式上的勇敢探索者。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，學(xué)什么及怎么學(xué)（即學(xué)習(xí)模式）很重要，女工干部要在這方面積極探索，找出適合本企業(yè)、本單位的學(xué)習(xí)模式來。一是學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要注重先進(jìn)性。就是用先進(jìn)的理念開闊視野、拓寬思路、啟迪心智；用先進(jìn)的文化凝聚女工、鼓舞士氣、不斷創(chuàng)新；用先進(jìn)的技術(shù)改進(jìn)方式、優(yōu)化手段、保持領(lǐng)先。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容要注重實(shí)用性。按照有利于女工干部隊(duì)伍提高整體素質(zhì)和增強(qiáng)工作能力的原則，根據(jù)“哪弱學(xué)哪，缺啥補(bǔ)啥”的實(shí)際，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)：一是突出學(xué)政策理論，用政策理論武裝頭腦。二是突出學(xué)人文科學(xué)。女工干部工作的對(duì)象是女職工，而女職工是比物料、技術(shù)、制度、設(shè)備更復(fù)雜、變化更快的，要堅(jiān)持“一人一策”原則，把女工各種情況吃透，把女工隊(duì)伍狀況摸清。三是突出學(xué)行業(yè)規(guī)矩，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、勘探開發(fā)技術(shù)，促進(jìn)工作的廣度。三是學(xué)習(xí)方法要注重靈活性。女工干部應(yīng)在個(gè)人學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，注重營(yíng)造一種“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的濃厚氛圍，這對(duì)培養(yǎng)女工干部“團(tuán)隊(duì)精神、大局意識(shí)及整合能力”是大有益處的。一是應(yīng)構(gòu)建“女工工作大格局”，變“單管獨(dú)奏”為“大型合唱”，不僅要自主開發(fā)一些形勢(shì)需要、領(lǐng)導(dǎo)支持、女工喜聞樂見的文化教育活動(dòng)；還要聯(lián)合本單位宣傳、安全、環(huán)保、技術(shù)、生產(chǎn)、生活等部門一起開發(fā)適應(yīng)生產(chǎn)需要、女工需求的創(chuàng)意工作，使同行之間、上下之間、個(gè)人之間相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，形成整體學(xué)習(xí)“互動(dòng)與溝通”的可喜景象。二是應(yīng)采用“月讀一本書”、“好書推薦誦讀”、“網(wǎng)上女工論壇”、“每人定期提出一個(gè)工作難點(diǎn)，大家?guī)兔鉀Q”等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，就本單位重大問題組織研討會(huì)等形式促進(jìn)大家開放心靈、相互切磋、形成共識(shí)。三是應(yīng)采取“走出去、引進(jìn)來”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，多參觀巾幗建功立業(yè)示范集體或班組的先進(jìn)操作法和成功經(jīng)驗(yàn)，見賢思齊，共同提高。通過這些行之有效的方式來解決女工干部工作方法單一、經(jīng)驗(yàn)欠缺的被動(dòng)局面。

3、學(xué)習(xí)型女工干部要當(dāng)學(xué)習(xí)效果上的務(wù)實(shí)工作者。對(duì)女工干部而言，做女工工作要不空、不遠(yuǎn)、不虛、不假。首先，要深刻領(lǐng)會(huì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》相關(guān)精神，在工作中時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)、拓展、維護(hù)“女職工根本利益”這方面的訴求；其次，女工干部一向被人們當(dāng)作“真的火種、善的信使、美的旗幟”，要把“女工委員”這個(gè)重責(zé)擔(dān)當(dāng)起來，“委員”這個(gè)詞是個(gè)內(nèi)涵豐富的復(fù)合概念，有委托、表達(dá)、引導(dǎo)、服務(wù)等多種含義，要熱心、耐心、細(xì)心、愛心地關(guān)懷每一名女職工，進(jìn)家門、解家難、幫家困、扶家貧。最后，女工干部不僅自己要勤學(xué)善學(xué)，做本職工作領(lǐng)域的弄潮兒、做女職工園地的耕耘者、當(dāng)女職工維權(quán)意愿的代言人，更要帶動(dòng)更多女職工刻苦學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，爭(zhēng)做素質(zhì)過硬的時(shí)代女性；珍惜崗位、甘于奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做崗位建功的巾幗標(biāo)兵；崇尚文明、倡導(dǎo)新風(fēng)，爭(zhēng)做維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧的行動(dòng)楷模。