徐萍 江蘇省儀征市銅山衛(wèi)生院

事業(yè)單位為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變革也在不斷的改變內(nèi)部體制，那么事業(yè)單位中的工會(huì)組織要想更好的促進(jìn)本單位的發(fā)展也必須做出一系列的創(chuàng)新工作。工會(huì)是承接黨和事業(yè)單位中職工群眾的橋梁，是代表職工群眾的組織。

一、新形勢(shì)下事業(yè)單位創(chuàng)新工會(huì)工作的重要意義

工會(huì)在堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的政治原則下，工會(huì)的存在代表了廣大工人階級(jí)的利益，是聯(lián)系黨和職工群眾的重要橋梁之一。工會(huì)在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法利益的同時(shí)必須不斷強(qiáng)化自身的制度和提高自身的素質(zhì)，將基層建設(shè)作為工作重心，從而給基層工作帶來更多更年輕的新鮮活力，同時(shí)，只有不斷提高自身工作能力和服務(wù)水平才能更好發(fā)揮服務(wù)職工的作用。另外，工會(huì)通過塑造良好的人文環(huán)境，擴(kuò)大廣大職工的凝聚力和向心力，使得工會(huì)能夠成為職工積極進(jìn)取的精神動(dòng)力，這也將是新的市場(chǎng)體制下工會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)所在。

二、現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展面臨的問題

1.單位對(duì)工會(huì)工作的重視程度不夠。由于工會(huì)自身組織的局限性，使得工會(huì)在一些事業(yè)單位所起的的作用越來越被忽視，因此，工會(huì)工作的開展也面臨許多阻礙[1]。由于現(xiàn)階段，我國(guó)政府的對(duì)事業(yè)單位財(cái)政支持力度較大，而且事業(yè)單位發(fā)展到今天也具有較為完善的職工薪酬制度和福利制度，因此出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛和職工困難的情況也越來越少，那么工會(huì)所發(fā)揮的作用也被大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所忽視，認(rèn)為工會(huì)的設(shè)置可有可無。單位對(duì)工會(huì)認(rèn)知上的偏差，無疑忽視了工會(huì)在單位發(fā)展中所具有的潛能，由于工會(huì)并不能給單位帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本認(rèn)可，在這種現(xiàn)狀下，工會(huì)工作的順利開展自然會(huì)面臨很多阻礙條件[2]。

2.認(rèn)知誤區(qū)帶來的自身工作缺失。由于工會(huì)的存在得不到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，那么工會(huì)工作人員的積極性自然也會(huì)受到一定程度的影響，大多數(shù)工會(huì)工作人員抱著安于現(xiàn)狀的心態(tài)，對(duì)于工會(huì)的未來發(fā)展和創(chuàng)新工作更是無暇顧及。在這種形勢(shì)下，工會(huì)將逐漸失去為職工維權(quán)的作用，如果職工不過能夠通過工會(huì)組織來解決遇到的勞動(dòng)糾紛等問題，而且其發(fā)揮的黨和職工溝通的橋梁作用也會(huì)垮塌，如果出現(xiàn)這種情況，那么事業(yè)單位內(nèi)部矛盾也會(huì)日益加劇，直接影響事業(yè)單位的正常發(fā)展[3]。而且，如果工會(huì)工作人員一直保持當(dāng)前這種缺乏積極主動(dòng)性的工作狀態(tài)，勢(shì)必會(huì)影響工會(huì)積極作用的發(fā)揮。

3.職工代表大會(huì)制度落實(shí)存在打折現(xiàn)象。職工代表大會(huì)的設(shè)立主要用來規(guī)范事業(yè)單位的正常運(yùn)作以及保障內(nèi)部職工合法權(quán)益，但是在具體落實(shí)和發(fā)揮職工代表大會(huì)作用的過程仍存在不少問題。由于一些事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)的不重視，職工代表大會(huì)能夠發(fā)揮的積極作用沒有被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，因此，本應(yīng)定期的召開的職工代表大會(huì)往往會(huì)被取消，一些問題也會(huì)直接繞過職工代表大會(huì)而由單位主要領(lǐng)導(dǎo)來直接進(jìn)行決策。在這種現(xiàn)狀下，職工代表大會(huì)的作用將被不斷縮小，所處的地位在事業(yè)單位中也較低，長(zhǎng)此以往，職工會(huì)逐漸脫離事業(yè)單位內(nèi)部的政治活動(dòng)，對(duì)單位的管理工作也失去積極性。

三、事業(yè)單位工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的策略

1.自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于工會(huì)的作用在法律中有明確規(guī)定：維護(hù)和捍衛(wèi)職工的合法權(quán)益。工會(huì)作用發(fā)揮的前提基礎(chǔ)是要直接受命于當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，這是必須遵守的基本政治原則。只有堅(jiān)持這一原則，才能更好的發(fā)揮工會(huì)的積極作用和維護(hù)自身組織的良好形象，在這一原則的基礎(chǔ)上構(gòu)建“黨建帶工建”的格局，也就是指由工會(huì)來解決職工所需，由工會(huì)來解決黨政所需，這樣才能充分發(fā)揮工會(huì)所具有的積極作用。

2.不斷完善職工代表大會(huì)制度。要想讓職工代表大會(huì)制度在落實(shí)過程中不出現(xiàn)打折的現(xiàn)象，那么應(yīng)先解決自身不足的問題，比如不斷完善職工代表大會(huì)制度。通過制度的完善使得職工能夠更好的通過職工代表大會(huì)來行使民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)力。將更好的解決職工問題作為工會(huì)工作的基本出發(fā)點(diǎn)，將工作重點(diǎn)放在單位民主政治建設(shè)方面，以此來鼓勵(lì)職工積極參與到單位政治生活中去。另外，在事業(yè)單位中定期舉行職工代表大會(huì)，通過職工代表大會(huì)的召開來保證職工所擁有的公司重大決定的參與決策權(quán)和協(xié)商權(quán)等權(quán)利。

3.在員工中不斷開展送溫暖活動(dòng)。工會(huì)工作開展的主要目的就是為了更好的服務(wù)職工群眾，現(xiàn)階段的事業(yè)單位在薪酬和福利待遇方面已經(jīng)較為豐厚，所以職工更需要的是精神層面的鼓勵(lì)和關(guān)懷。因此，工會(huì)在開展工作時(shí)要以服務(wù)職工群眾為工作重心，放低姿態(tài)，充分融入到職工群眾的日常生活中去，切實(shí)了解職工的需求，對(duì)于生活存在一定困難的職工給予人文關(guān)懷，開展送溫暖活動(dòng)。也可以創(chuàng)辦幫扶基金來給真正有困難的職工提供幫助，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。

四、結(jié)語

工會(huì)工作不斷創(chuàng)新，能夠更加科學(xué)合理的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，才能在最大程度上維護(hù)和捍衛(wèi)職工的合法利益，使得員工的整體素質(zhì)能夠得到提升，同時(shí)促進(jìn)員工在單位的發(fā)展過程提供積極的作用。

[1]虞慶榮.新形勢(shì)下科研事業(yè)單位工會(huì)工作現(xiàn)狀與思考[J].工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)),2016,(05):37-39.

[2]姚敏.新形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016,(08):93.

[3]楊愷.基層地勘單位工會(huì)建設(shè)的創(chuàng)新途徑探討——以華東有色地質(zhì)勘查局工會(huì)直選為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(20):119.