張志玉

廣東省路橋建設(shè)發(fā)展有限公司天汕分公司

建崗立業(yè)做新時期女職工

張志玉

廣東省路橋建設(shè)發(fā)展有限公司天汕分公司

在如今改革和發(fā)展的新時期，女職工工作成為了高速企業(yè)的重要組成部分，女職工工作對于高速企業(yè)的營運(yùn)管理有著重大的意義，對于企業(yè)的發(fā)展也有很大的影響。因此，做好女職工工作是企業(yè)發(fā)展的重要工作之一。本文從高速企業(yè)入手分析，講述了新時期做好女性工作的意義，并講述了做好女職工工作的原因，繼而分析了如今女職工存在的問題，最后提出了建崗立業(yè)做新時期女工的辦法。

建崗立業(yè)；新時期；女職工；高速企業(yè)

女職工工作不僅關(guān)系到了女職工的發(fā)展，還關(guān)系到了企業(yè)的整體發(fā)展。新時期，女職工工作面臨的新的挑戰(zhàn)，從而凸顯出了存在的問題。企業(yè)應(yīng)該客觀的分析這些問題存在的原因，并且要針對這些原因提出解決的辦法。只有這樣，才能促進(jìn)女職工工作效率的提高，從而推動企業(yè)的發(fā)展。

一、高速企業(yè)的定義

高速企業(yè)與公路緊密聯(lián)系，高速公路企業(yè)是以公路為核心開展的一系列工作服務(wù)。高速企業(yè)營運(yùn)管理除了注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)外，也注重公路硬件設(shè)施的投入。高速企業(yè)致力于為人們的生活帶來便捷和更好的服務(wù)，目前我們公司主要經(jīng)營公路、橋梁、收費(fèi)項目等等一系列服務(wù)。主要以“暢通粵閩天汕有情”作為企業(yè)文化理念，從而開展工作。

二、新時期做好女性工作的重要意義

1、女性職工是高速營運(yùn)管理工作中的重要力量

近年來，隨著國家的不斷發(fā)展，女性也在各個領(lǐng)域工作中取得一定的成就。女性職工在各個工作領(lǐng)域上也受到了很多歡迎，其原因是因為女性職工在工作中更加的親切會更加的細(xì)心。在高速公路中，女職工也有很多。高速公路的女職工在工作中響應(yīng)了全國婦女的號召，在工作中努力的實現(xiàn)了自身的價值。高速公路女職工已經(jīng)成為了高速公路營運(yùn)管理的重要組成部分。[4]高速公路女職工與男職工一同開展工作，充分的突出了各自的優(yōu)勢。高速企業(yè)營運(yùn)女職工的良好風(fēng)貌，展現(xiàn)了我國企業(yè)的素養(yǎng)和進(jìn)步，已經(jīng)成為了如今高速公路企業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線。

2、充分的發(fā)揮女職工在高速營運(yùn)中的建設(shè)作用

女生對比男生更加的細(xì)心、勤勞甘于奉獻(xiàn)。因此，在工作中女職工更加能夠做到優(yōu)秀，能夠更加注重工作的細(xì)節(jié)。在高速企業(yè)中，女性只為擔(dān)任最多的應(yīng)該屬于收費(fèi)崗位。在收費(fèi)工作中，女性職工會顯得更加的刻苦親切，將自身魅力與崗位融合，有效地獲得了企業(yè)的重視。

3、提高女職工素質(zhì)是企業(yè)營運(yùn)管理的重要方面

由于女職工對于崗位有著眾多的優(yōu)勢，因此目前提高女職工的素質(zhì)是企業(yè)營運(yùn)管理中的重要工作。女職工的素質(zhì)主要指的是思想、文化、技能、心理這三方面。這三方面也是反映女職工工作質(zhì)量的重要測評條件，對于女職工的發(fā)展有著重要的影響。提高女職工的素質(zhì)，首先要從思想道德上入手，一個良好的道德品質(zhì)和思想是開展工作的基礎(chǔ)。要注重對于女職工思想道德的提升，企業(yè)要堅持走黨的路線。此外，要注重女職工其它技能的拓展，培養(yǎng)復(fù)合型的人才。只有全面提高了女職工的素質(zhì)，才能夠符合新時期的工作要求。

三、做好女職工工作的原因

1、加強(qiáng)女職工工作促進(jìn)其健康成長

一些女職工對于工作了解不清楚，在工作中意識模糊，造成工作出現(xiàn)問題。隨著如今信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)普及，女職工的工作也處于一個開放的環(huán)境中，女職工的工作很容易受到其它環(huán)境和社會的影響。[3]這些影響很容易造成職工在工作中出現(xiàn)問題。因此，必須高度重視新時期下女職工的工作，是女職工樹立正確的人生價值觀，促進(jìn)工作不受外部影響，提高工作質(zhì)量和效率。

2、加強(qiáng)女職工工作是社會的需要

隨著時代的不斷進(jìn)步，女職工的工作要求也原來要高。為了能夠適應(yīng)如今市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必須加強(qiáng)女職工工作。高速企業(yè)營運(yùn)的發(fā)展帶動了工作服務(wù)類型的多樣化，因此加強(qiáng)目前女職工工作既是社會的需要，也是企業(yè)的需要。

四、高速企業(yè)中女職工問題分析

1、對女職工工作重視程度不夠

隨著市場體系的不斷改革，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為主流。因為市場經(jīng)濟(jì)的原因，很多企業(yè)過多的重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了女職工工作的管理。因為對于女職工工作的不重視，造成目前有些高速企業(yè)營運(yùn)管理中出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。還有一些企業(yè)沒有開設(shè)相應(yīng)的女職工組織，或是女職工組織沒有引起重視，這就使得開展的相應(yīng)工作的不到企業(yè)的肯定，從而降低女職工工作積極性。此外，有些企業(yè)不重視女職工的相關(guān)福利，例如防癌檢查、婦科檢查等等，這都極大地減少了職工對于工作的熱愛。

2、基層女職工工作積極性差

目前，由于很多企業(yè)不重視女職工的地位，女職工相應(yīng)組織干部也大多缺乏經(jīng)驗屬于兼職。從整體來看，各級領(lǐng)導(dǎo)對于女職工了解甚少，并且因為傳統(tǒng)的觀念，很多企業(yè)都不注重對于女職工工作的肯定，這造成女職工工作積極性不強(qiáng)。此外，因為時代的變化，很多工作方法已經(jīng)不能滿足如今的要求。[2]但是因為企業(yè)不重視對于女職工的培訓(xùn)，很多女職工不能夠完成工作，從而在工作中顯得極為敷衍，長久下去對于企業(yè)和女職工的未來發(fā)展都是不利的。

3、女職工身體素質(zhì)

由于生理和心理的特點，女職工在工作中不能夠適應(yīng)如今形勢下的工作發(fā)展。一方面是因為女職工家庭觀念較強(qiáng)，因此不能夠充分的投入到工作中去，加上女性比較軟弱，因此在工作中以弱者自居，想尋求保護(hù)和依賴。還有一方面是身體原因，女性身體素質(zhì)較差，從高速企業(yè)中可以看出女職工既要做賢妻良母又要做優(yōu)秀員工，每天的奔波很容易造成身心疲憊，不能夠全身心投入到工作中。此外，另一方面是因為文化素質(zhì)和心理素質(zhì)比較低，有些女職工缺乏競爭精神，安于現(xiàn)狀，使得工作質(zhì)量和效率都得不到提高。加上傳統(tǒng)的狹隘心理和自卑心理好多女職工都具有，這造成在工作中很容易斤斤計較，不能夠更好的為企業(yè)發(fā)展帶來動力。

五、在新時期下，形成建崗立業(yè)優(yōu)秀女職工的措施

在新時期下，女職工的工作面臨巨大的挑戰(zhàn)。工作的開展就是圍繞崗位進(jìn)行的，最重要的是在工作中建崗立業(yè)。建崗立業(yè)就是指要立足于自己的崗位，然后取得一定的成績建功立業(yè)。這一點是新時期女職工的基本要求，也能夠很好的促進(jìn)女職工的工作積極性，有助于企業(yè)的發(fā)展。要想在新時期下，形成建崗立業(yè)的女職工是需要企業(yè)和職工本身的努力的，主要有以下幾種辦法。

1、充分重視并關(guān)心女職工工作

企業(yè)對于女職工工作的關(guān)注，能夠有著很好的監(jiān)督和促進(jìn)作用。俗話說“婦女能頂半邊天”企業(yè)應(yīng)該充分意識到女職工工作的重要性，并給予女職工工作做出的成績給予一定的肯定。[1]企業(yè)在召開會議時，應(yīng)該將女職工工作范圍加入會議的內(nèi)容中去，讓全企業(yè)人員了解到女職工工作的成就，以及引起所有人的關(guān)注。此外，每年應(yīng)該至少召開一次有關(guān)的專題會議，了解女職工工作情況，并且要重視女職工的潛力，應(yīng)該定期對女職工進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高其工作質(zhì)量和工作效率。并且高速企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部設(shè)立專門的女職工組織，并且聘請人才進(jìn)行管理。同時，在企業(yè)內(nèi)部要提供婦女職工晉升機(jī)會，大膽使用女干部，提高女職工的價值，促進(jìn)女職工的工作積極性。還要讓女職工對于相關(guān)工作的法律了解，例如《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動法》等。

2、求真務(wù)實的精神推動高速企業(yè)婦女工作

首先對于女職工工作要明確思想，以國家“三個代表”的思想進(jìn)行開展工作。各企業(yè)要注重女職工的黨建工作，明確女職工的工作思想。女職工在工作時應(yīng)該貫徹黨的思想跟著黨的方針進(jìn)行，并與高速工作結(jié)合起來，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。此外，企業(yè)要圍繞女職工的生活和相關(guān)話題進(jìn)行調(diào)查研究，并要對于出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時改善。企業(yè)還要了解女職工的意見，并充分的采納，讓女職工了解自己也是企業(yè)的一部分。最后，對于女職工的工作應(yīng)該制定相應(yīng)的計劃，例如以高速收費(fèi)，就要以高速收費(fèi)工作為核心，要緊抓收費(fèi)工作務(wù)實工作，并開展一系列的工作計劃和相應(yīng)的工作目標(biāo)。同時在企業(yè)內(nèi)部，要注重婦女和其它員工的公平競爭性，認(rèn)真落實男女平等的政策，并要采取有利的措施提高女職工的思想品質(zhì)，調(diào)動女職工工作積極性，從而不斷創(chuàng)新在自己的崗位上綻放光彩。

3、增強(qiáng)學(xué)習(xí)和責(zé)任意識，爭做高速企業(yè)新女性

企業(yè)要想持續(xù)性發(fā)展，學(xué)習(xí)是唯一的途徑。要想在新時期下做好女職工工作，各單位要加強(qiáng)女職工的政治學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)，只要注重對于女職工的培訓(xùn)，是女職工跟上時代的步伐，達(dá)到如今的工作要求。此外，企業(yè)還應(yīng)該增強(qiáng)女職工的自我發(fā)展意識，將女職工的個人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來引起女職工的重視。女職工要轉(zhuǎn)變工作觀念，樹立主人翁意識，并要充分意識到新時代對于婦女工作的要求。然后女職工不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和工作實踐，從而爭做高速企業(yè)新女性。

六、結(jié)束語

總而言之，在如今的市場經(jīng)濟(jì)體系下，高速企業(yè)要想穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展就必須注重女職工工作的管理。要多方面的對于如今的新形勢下女職工工作存在的問題進(jìn)行分析研究，了解自身企業(yè)對于女職工工作存在的不足。企業(yè)要把女職工工作放在目前工作的首位，要全方面的提高女職工的思想素質(zhì)和工作水平，從而使女職工工作符合如今高速企業(yè)的需要，繼而促進(jìn)女職工在自己的崗位上創(chuàng)新，建崗立業(yè)。只有這樣，才能夠促進(jìn)女職工的發(fā)展，同時又推動企業(yè)的發(fā)展。

[1]羅嵐.企業(yè)女職工延遲退休年齡制度的研究[D].江西財經(jīng)大學(xué),2014.

[2]張靜媛.女職工特殊權(quán)益保障工作研究[J].赤子(上中旬), 2014,15：23+64.

[3]李曉雯.我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度研究[J].法制與經(jīng)濟(jì), 2015,05：107-108.

[4]李瑋.企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)研究[J].中國管理信息化,2015, 23：104-105.

張志玉（1981-），女，漢族，廣東興寧人，本科學(xué)歷，政工師，研究方向：工會工作管理。