周東飛

美團(tuán)員工田源發(fā)布的一則招聘啟事，在網(wǎng)上引發(fā)眾怒。這則招聘產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員的啟事稱，“不要簡(jiǎn)歷丑的，不要研究生博士生，不要開大眾的，不要信中醫(yī)的，原則上不要黃泛區(qū)及東北人士?！彪m然事后美團(tuán)方面稱已經(jīng)辭退該員工，但網(wǎng)友們的憤怒并沒(méi)有因此平息。

上述“五不要”，幾乎條條都是在“找抽”。真正負(fù)責(zé)任的招聘人員，一定會(huì)把應(yīng)聘者的能力放在首位，至于簡(jiǎn)歷本身的美丑，頂多算是一個(gè)參考因素。張口就是“不要簡(jiǎn)歷丑的”，何其傲慢而武斷?！安灰芯可┦可备屓丝床欢绻f(shuō)唯學(xué)歷有病，這種武大郎式的仇視高學(xué)歷恐怕病得更重。大眾車和中醫(yī)到底好與不好，在工作之外大可辯論，但是在為公司招聘員工的過(guò)程中，搞這種“順我者昌，逆我者亡”就過(guò)分了。

尤其讓網(wǎng)友感到憤怒不能原諒的是最后一條，“原則上不要黃泛區(qū)及東北人士?！睂懗鲞@種條件的人，就是赤裸裸的網(wǎng)絡(luò)“地圖炮”轉(zhuǎn)世。東北人士招誰(shuí)惹誰(shuí)了，他們無(wú)非是生于東北長(zhǎng)于東北而已，他們跟全國(guó)所有地方的人們一樣，刻苦學(xué)習(xí)，努力打拼，憑什么在你一個(gè)美團(tuán)招聘者的眼里就低人一等了？讓這樣一個(gè)不長(zhǎng)腦子的人，成為一個(gè)決定他人職業(yè)前程的招聘者，實(shí)在是一個(gè)公司的不幸。

當(dāng)他說(shuō)出“黃泛區(qū)”三個(gè)字的時(shí)候，這個(gè)自以為是的狂妄者大概根本就不知道自己在說(shuō)什么吧。1938年，國(guó)民黨政府軍隊(duì)為了阻止日軍南下，炸開了黃河花園口大堤。此舉導(dǎo)致河南、安徽、江蘇3省的44縣市成為一片澤國(guó)，黃水所到之處房倒屋塌，饑民遍野。這是民族的恥辱、國(guó)家的災(zāi)難，這個(gè)區(qū)域除了人民心底的傷疤更深更痛之外，并沒(méi)有什么值得歧視的地方。美團(tuán)招聘中公然聲稱“不要黃泛區(qū)人士”，到底所為何來(lái)？

我們對(duì)各種招聘歧視容忍太久。當(dāng)他們歧視女性的時(shí)候，我們因?yàn)樽约菏悄行运猿聊?。?dāng)他們歧視學(xué)歷的時(shí)候，我們因?yàn)樽约簞偤煤细袼猿聊．?dāng)他們歧視血型的時(shí)候，我們因?yàn)樽约簞偤美馑猿聊Ｋ麄冇谑堑么邕M(jìn)尺，變本加厲，敢于把一切嚴(yán)肅的東西都拿出來(lái)，當(dāng)做歧視的條件，調(diào)笑的對(duì)象。“黃泛區(qū)”這樣的苦難傷疤，都可以成為招聘歧視的最新標(biāo)準(zhǔn)，還有什么不能被肆意凌辱？這一次，美團(tuán)可謂擊穿了招聘歧視的底線。

沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘啟事的美團(tuán)員工確實(shí)很“渣”，不然也不至于干出這種人神共憤的事情來(lái)。但辭退此人并不能為這件事情畫上句號(hào)，即便不討論這則“腦殘招聘”對(duì)民眾情感的傷害，美團(tuán)也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這次事件的細(xì)思極恐之處。對(duì)于一個(gè)公司而言，招聘什么樣的人在很大程度上決定了公司的前途命運(yùn)。一個(gè)級(jí)別未知的員工，居然能夠在招聘這件事情上加入如此多的私貨，而且絲毫都沒(méi)有看出審核把關(guān)的痕跡。對(duì)于一個(gè)公司的管理而言，這是正常的嗎？