流沙

一家集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理告訴我，他面試一位應(yīng)聘者的時(shí)間是五分鐘，加之讓應(yīng)聘者走入他的辦公室、入座、非正式簡(jiǎn)單對(duì)話的時(shí)間五分鐘，總共不會(huì)超過(guò)十分鐘。

也就是說(shuō)，公司是否錄用一個(gè)人的時(shí)間，只有短短十分鐘，所有的成功、失敗都濃縮在這里。

我說(shuō)這樣不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說(shuō)：“十分鐘最公平，也最負(fù)

責(zé)任。”

他說(shuō)70%以上的應(yīng)聘者走入他的辦公室不會(huì)輕聲敲門或首先打招呼說(shuō)聲“你好”，50%以上的應(yīng)聘者衣冠不整，30%的應(yīng)聘者態(tài)度緊張，20%的應(yīng)聘者目光四處游移。每個(gè)人只有十分鐘，而他們?cè)谇拔宸昼娋洼斄恕?/p>

我心悅誠(chéng)服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。

想起一位公共關(guān)系教授，他曾經(jīng)在課堂上問(wèn)我們：“你們看到過(guò)孔雀開屏嗎？”

大家說(shuō)看過(guò)，很美。教授說(shuō)：“每人都要學(xué)孔雀，十分鐘讓全世界記住它的最美?！?/p>

每個(gè)人像孔雀那樣用十分鐘展示自己的美，好像不符合中國(guó)人的審美傳統(tǒng)，我們相信“日久見人心”和“路遙知馬力”，錯(cuò)了嗎？

沒(méi)錯(cuò)。只是，在職場(chǎng)某些以分秒計(jì)算的場(chǎng)合里，沒(méi)有更多時(shí)間來(lái)讓人等待你的改變。如果日常的細(xì)節(jié)和習(xí)慣沒(méi)能投射于讓你呈現(xiàn)的那幾分鐘，那么，很有可能，你在那一刻功敗垂成。

案頭上堆滿應(yīng)聘材料的人事經(jīng)理，需要在一天時(shí)間里面試上百個(gè)人，他的八小時(shí)平均分配給每個(gè)人，你只屬于其中的幾分鐘。而那幾分鐘，也許是許多年塑成的你最有代表性的樣子。細(xì)節(jié)不會(huì)騙人。

在嚴(yán)絲合縫的現(xiàn)代工作程序里，你說(shuō)，其實(shí)我可以做得更好，只是沒(méi)有給我時(shí)間。時(shí)間最公平，它不可能給你更多，對(duì)別人也一樣。

你很優(yōu)秀，可是你要知道，有時(shí)候，你展露優(yōu)秀的時(shí)間只有十分鐘，或許更少。endprint