“閃辭族”危機(jī)

佚名

在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

再也不請(qǐng)“閃辭族”。今年，我們公司已經(jīng)走了幾個(gè)“閃辭族”。他們都是職場(chǎng)新人，吃著碗里的、看著鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最過分的是剛走的這個(gè)，過了試用期，什么保險(xiǎn)都開始幫他買時(shí)才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來，再培訓(xùn)，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就走人，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。每次跟大家介紹新同事時(shí)，我心里難免有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼、一個(gè)月后人間蒸發(fā)、再由我來跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪。

我狠下心了，以后若看到一年內(nèi)轉(zhuǎn)了三家公司或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過濾。不要怪我主觀，其實(shí)都是給“閃辭”的風(fēng)氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬。我們多被折騰幾次，恐怕就會(huì)被開除，在這個(gè)前提下，誰還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷“花花綠綠”的應(yīng)聘者呢？

總想尋找“更好”的。就業(yè)大環(huán)境的嚴(yán)峻形勢(shì)使人對(duì)“好工作”的渴望更加強(qiáng)烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運(yùn)氣，有的人靠關(guān)系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業(yè)至今，她已經(jīng)換了超過5份工作，最長(zhǎng)的一份不超過4個(gè)月，最短的一份只干了短短不到一個(gè)星期，甚至連試用期的薪水都沒拿就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非缺乏責(zé)任感，同一屆的同學(xué)當(dāng)中，和她的跳槽經(jīng)歷相似的，大部分都是在校成績(jī)中等偏上的人。相反，那些“綜合能力”相對(duì)較弱的同學(xué)，只要找了工作都安安穩(wěn)穩(wěn)地待著，很少產(chǎn)生辭職的念頭。

“閃辭”也要善始善終。仔細(xì)分析“閃辭族”所說的離職原因，你會(huì)發(fā)現(xiàn)仍是個(gè)人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續(xù)待下去。也有一些人是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題，選擇逃避?！伴W辭”者大多年輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應(yīng)職場(chǎng)生活。隨著年齡增長(zhǎng)，人的心態(tài)會(huì)變得更加平和，看問題也會(huì)較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩(wěn)定性也就會(huì)逐步增強(qiáng)了。

即便要“閃辭”，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己。那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給人力主管留下“很職業(yè)”的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且，這樣友好地離開，也會(huì)讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。