劉潔萍

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，部隊(duì)基層官兵產(chǎn)生了很多思想問(wèn)題，亟待思想骨干甚至是心理專家?guī)椭麄冞M(jìn)行疏導(dǎo)和引導(dǎo)。本文對(duì)部隊(duì)心理服務(wù)工作和思想骨干工作進(jìn)行了研究并提出了很多意見(jiàn)和建議。

關(guān)鍵詞：思想問(wèn)題 心理健康 基層官兵

中圖分類號(hào)：E221文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2017）15-0186-01

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解部隊(duì)基層官兵的心理垃圾和問(wèn)題，培養(yǎng)官兵健康的心理和穩(wěn)定的思想，是新形勢(shì)下提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的客觀要求，也是探索以人為本的管理教育規(guī)律亟待解決的一個(gè)重要課題。

思想工作骨干的職務(wù)雖然不高，權(quán)利雖然不大，但在基層連隊(duì)各項(xiàng)工作中起了重要作用?；鶎訝I(yíng)連是構(gòu)成部隊(duì)最基本的單元，基層官兵是部隊(duì)建設(shè)的主體，而“80后”“90后”逐漸成為基層官兵的主體，基層連隊(duì)思想工作骨干是部隊(duì)教育管理的重要力量，在基層管理工作中起著紐帶和橋梁的作用。

一、加強(qiáng)基層連隊(duì)心理服務(wù)工作和思想骨干工作的重要性

近年來(lái)，部隊(duì)入伍士兵出現(xiàn)成分復(fù)雜化、價(jià)值取向多元化、行為方式各異化的特點(diǎn)。各種利益矛盾交織和官兵心理脆弱容易引發(fā)各種心理問(wèn)題或危機(jī)事故，所以基層連隊(duì)必須始終把官兵的心理服務(wù)工作思想骨干隊(duì)伍建設(shè)放在預(yù)防犯罪工作的首位。部隊(duì)新入伍士兵有如下特點(diǎn)：

（一）入伍成分復(fù)雜化

新入伍的士兵成分越來(lái)越復(fù)雜，有復(fù)雜經(jīng)歷的士兵增多，他們的學(xué)歷、家庭背景、成長(zhǎng)環(huán)境、個(gè)人經(jīng)歷、優(yōu)撫待遇各不相同。復(fù)雜的兵員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)給部隊(duì)基層管理工作增加了很大難度，所以預(yù)防犯罪工作顯得尤為重要，而增強(qiáng)基層連隊(duì)思想工作骨干隊(duì)伍的建設(shè)，才能確保預(yù)防犯罪工作扎實(shí)有效地落實(shí)。

（二）價(jià)值取向多元化

部隊(duì)士兵在價(jià)值取向上出現(xiàn)了不同程度的偏差，有的信奉金錢至上，認(rèn)為當(dāng)兵的都是傻當(dāng)兵窮當(dāng)兵；有的信奉享樂(lè)主義，認(rèn)為人生在世就該好好享受；有的信奉利己主義，認(rèn)為為了個(gè)人利益可以不擇手段；有的信奉愛(ài)情至上，認(rèn)為愛(ài)情價(jià)最高。這些扭曲的價(jià)值觀對(duì)士兵的身心健康有很大危害，甚至可能導(dǎo)致危機(jī)事件的發(fā)生，不利于部隊(duì)的安全穩(wěn)定。

（三）行為方式各異化

“80后”“90后”士兵逐漸成為該部隊(duì)的主體，他們的思想活躍，接受新鮮事物的能力強(qiáng)。特別是“90后”從出生開(kāi)始生活環(huán)境很優(yōu)越，沒(méi)有經(jīng)歷歷史和政治上的動(dòng)蕩，由于國(guó)家實(shí)行計(jì)劃生育國(guó)策的影響，“90后”大部分都是獨(dú)生子女。這些集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的“90后”士兵進(jìn)入部隊(duì)以后，很難接受部隊(duì)嚴(yán)格紀(jì)律的約束和艱苦的訓(xùn)練環(huán)境，行為方式表現(xiàn)各異。根據(jù)調(diào)查，“90后”士兵的心理健康水平在下降：消極的心理特征如心理問(wèn)題、焦慮水平、抑郁水平等逐漸增多或提高。

二、做好基層連隊(duì)的心理服務(wù)工作和思想骨干工作的措施

（1）普及心理理論知識(shí)。增強(qiáng)心理健康教育的實(shí)效性，讓官兵真正地掌握心理知識(shí)，學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)。

（2）開(kāi)展心理行為訓(xùn)練。根據(jù)部隊(duì)的現(xiàn)有條件，讓官兵在惡劣條件下練耐力，練意志，提高官兵的承受能力。在訓(xùn)練間隙適時(shí)開(kāi)展一些心理游戲，緩解緊張氣氛的同時(shí)調(diào)節(jié)官兵的情緒。

（3）加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和心理咨詢。及時(shí)記錄分析，對(duì)出現(xiàn)心理障礙的官兵進(jìn)行心理疏導(dǎo)和行為引導(dǎo)。綜合運(yùn)用面對(duì)面對(duì)咨詢，電話咨詢，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)，幫助官兵恢復(fù)心理健康。

（4）注重心理人才隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格心理服務(wù)人才選拔條件，不斷提高心理人才的工作能力。完善考評(píng)考核和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施，定期組織業(yè)務(wù)考評(píng)，切實(shí)幫助出現(xiàn)心理障礙和心理問(wèn)題的官兵解決實(shí)際問(wèn)題，調(diào)節(jié)官兵情緒，恢復(fù)心理健康，盡快投入到部隊(duì)的工作、生活和訓(xùn)練中，不斷激發(fā)官兵開(kāi)展工作的動(dòng)力。

基層連隊(duì)需要注重在考察、選拔、培訓(xùn)、幫帶、講評(píng)五個(gè)環(huán)節(jié)上下工夫，才能確保預(yù)防犯罪工作扎實(shí)有效落實(shí)。

三、對(duì)部隊(duì)基層連隊(duì)心理服務(wù)工作和思想骨干工作的建議

建立一支精干管用的思想工作骨干隊(duì)伍，是保持官兵思想穩(wěn)定、確保基層安全發(fā)展的重要保證。為進(jìn)一步加強(qiáng)這一隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)抓好以下幾個(gè)方面的工作。首先要選拔好，在骨干的選拔使用上要堅(jiān)決杜絕論資排輩、按兵齡選拔的錯(cuò)誤做法，按照從嚴(yán)考核、優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持班排推薦、民主評(píng)議、理論考核、支部審定的選拔程序，其次要培訓(xùn)好，支隊(duì)要每年組織思想骨干進(jìn)行培訓(xùn)，提高思想骨干開(kāi)展思想工作的能力。

（1）采取多種措施提高思想骨干素質(zhì)能力。首先應(yīng)當(dāng)選準(zhǔn)配強(qiáng)。真正把工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠密切聯(lián)系群眾，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，敢于堅(jiān)持原則，不怕得罪人的同志選為思想工作骨干。

（2）結(jié)構(gòu)要合理。建立思想骨干隊(duì)伍，以黨員、士官、班長(zhǎng)為主，還要兼有不同年度，不同籍貫、不同崗位的人員參加，搞好搭配，使各類人員、各個(gè)層次、各個(gè)部位都有思想骨干。

（3）要搞好培訓(xùn)。要從現(xiàn)有思想骨干隊(duì)伍能力出發(fā)，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作。定期組織學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)指示，學(xué)習(xí)政策法規(guī)，通過(guò)案例教學(xué)的方式，使他們熟悉工作內(nèi)容、工作程序和工作方法，提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力，及時(shí)反映情況，會(huì)做思想轉(zhuǎn)化工作。

心理管理和思想管理是人員管理的重要環(huán)節(jié)，是經(jīng)常性管理的重要內(nèi)容。作為一種科學(xué)的管理方法，部隊(duì)心理管理和思想管理的工作能力高低，不僅同部隊(duì)建設(shè)有著密切的關(guān)系，而且是完成軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。提高部隊(duì)心理管理和思想管理的科學(xué)性和實(shí)效性，是完成黨中央和中央軍委賦予軍隊(duì)新的使命任務(wù)的重要課題。

責(zé)任編輯：于蕾

作者簡(jiǎn)介：齊瑩，陜西科技大學(xué)設(shè)計(jì)與藝術(shù)學(xué)院，碩士，研究方向：藝術(shù)學(xué)理論；郭學(xué)文，陜西科技大學(xué)設(shè)計(jì)與藝術(shù)學(xué)院，講師，碩士，研究方向：新聞傳播。