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      德國“高工”是怎樣煉成的

      2017-08-24 01:20:08王一
      決策探索 2017年15期
      關(guān)鍵詞:高工工程師德國

      王一

      無論是帳篷、鐘表、橋梁,還是汽車、火車、輪船,“德國制造”總是與耐用、可靠、安全、精密掛鉤。如今,“德國制造”就如同精品保證,這種信任感的建立離不開在德國備受推崇的“高級工程師”(以下簡稱“高工”)精神。

      它并不僅僅是抽象的精神,更是一套細(xì)致的培養(yǎng)機制。德國人的獨立能力、創(chuàng)造能力、動手能力并非天生,而是來自德國教育的培養(yǎng)。

      那么,德國“高工”到底是怎么煉成的呢?

      最重要的是培養(yǎng)獨立性

      除了培養(yǎng)孩子吃飯、穿衣等獨立生活能力之外,德國幼兒園還重視讓兒童獨立做決定,從小培養(yǎng)他們獨立思考和判斷的能力

      德國孩子從出生就獨自睡覺,晚上給寶寶吃飽奶換好尿布,父母就會關(guān)燈離開,養(yǎng)成孩子按時獨立睡覺的習(xí)慣。

      如果小孩子吃飯不專心,邊吃邊玩,德國父母的做法是結(jié)束就收走盤碗,沒吃飽就餓一頓,不會像中國父母那樣端著碗追著哄著喂。在德國極少看到幾歲的孩子哭鬧不休耍脾氣。孩子的獨立性就是這樣培養(yǎng)出來了。

      同樣,德國幼兒園突出的一個特點便是重視培養(yǎng)兒童的獨立性,而且這種對獨立性的培養(yǎng)滲透在日?;顒拥姆椒矫婷妗@?,孩子們活動結(jié)束后要在老師的帶領(lǐng)下自己把玩具整理好,還不會走的孩子,爬著也要把身邊的玩具重新歸位。

      德國幼兒園的教室里都有櫥柜,上面放有瓶裝礦泉水和杯子,孩子們想喝水隨時自己倒,杯子自己洗。德國大多數(shù)幼兒園實行混齡制,小孩子的杯子由大孩子幫忙洗。放學(xué)前,孩子們會自覺將玩具收拾好,將水杯擺進(jìn)櫥柜。當(dāng)孩子們剛剛能拿穩(wěn)勺子時,便要開始自己吃飯,大一點的孩子要和老師一起在飯前擺放餐具,飯后還要自己把餐具放到指定的地方。

      除了培養(yǎng)孩子吃飯、穿衣等獨立生活能力之外,德國幼兒園還重視讓兒童獨立做決定,從小培養(yǎng)他們獨立思考和判斷的能力。

      每天上午,孩子們會自己決定參加什么活動(如繪畫、唱歌、踢球、開小汽車等),也可以自己提出新的、有時聽起來甚至有些離譜的建議。曾經(jīng)有一位男老師帶著幾個大一點的孩子在院子里面放火,因為有個孩子在前一天提出了這樣的建議,并得到了積極響應(yīng)。于是,老師便做了相應(yīng)的準(zhǔn)備和安排,放火時帶了滅火用具。先放火,再滅火,孩子們興奮極了。

      讓兒童獨立做決定還包括讓孩子們自己解決相互間的沖突(如搶玩具)。老師在遇到?jīng)_突的時候并不急著扮演裁判的角色,而是讓孩子們單獨或者一起思考如何解決沖突。另外,幼兒園的老師重視征求并尊重孩子的意見,避免用命令的口吻說話,例如,吃午飯前,通常有唱歌的活動,老師總會問孩子們想唱什么歌,然后讓提議者起個頭,大家一起唱。下午的活動,也會根據(jù)孩子們自己的提議來安排。父母們?nèi)ソ雍⒆訒r,會在黑板上看到孩子參加的各種活動記錄,包括每項活動的倡議者和參加者都是誰。

      在德國幼兒園看似隨意的、沒有章法的日?;顒颖澈?,隱藏著精心的教育設(shè)計和安排,并服務(wù)于明確定義的教育目標(biāo)和理念。

      養(yǎng)成的習(xí)慣終身受益

      保護(hù)學(xué)生的自尊心和心理健康,是德國教育的重要責(zé)任

      德國從小學(xué)教育開始,就特別注重動手能力的培養(yǎng),老師經(jīng)常在課堂上帶領(lǐng)小學(xué)生們?yōu)楦改浮榕笥阎谱魃湛ɑ蚬?jié)日禮物。德國有個傳統(tǒng)的兒童節(jié)日叫馬丁節(jié),過節(jié)的重要方式是晚上兒童舉著燈籠跟著騎士馬丁大游行。每年馬丁節(jié)前,老師都會和全班同學(xué)一起制作紙燈籠,那一周的課程內(nèi)容就是設(shè)計樣式、尋找材料并制作出漂亮結(jié)實的燈籠。馬丁節(jié)夜晚的大游行,簡直就是各個班級的自制燈籠大展示。

      德國孩子有自己的儲蓄罐,里面的零花錢是他們做家務(wù)活、替父母擦車、為鄰居花園剪草等勞動掙來的。德國小學(xué)教學(xué)還包括集體郊游、野外宿營、大自然探險、足球比賽等等,經(jīng)歷了好動童年期所神往的各種戶外野趣,他們鍛煉得更加獨立堅強。

      體育課是正處于身體發(fā)育時期的小學(xué)生很重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)生除了書包外還必備一個存放運動用品的“體育包”,整理裝好運動服和運動鞋是孩子自己的責(zé)任,家長不會幫忙。孩子們還會根據(jù)自己的愛好,加入當(dāng)?shù)馗鞣N民間體育協(xié)會,參加訓(xùn)練和體育賽事。并且,他們會將這些體育愛好堅持終身。

      度過了4年輕松快樂的小學(xué)時光,孩子們已積累了一定的體能和眼界,進(jìn)入中學(xué)后便開始在課程的廣度和深度上逐漸加強。每周一次的工藝課,他們學(xué)會了制作較復(fù)雜的杯子陶盆及各種造型的藝術(shù)品。所以,他們掙零花錢的方式更加多樣化,比如,給低年級學(xué)生做家教、照看鄰家小孩等。

      德國教育還有兩點特別之處:從小學(xué)到大學(xué),沒有班長沒有班干部,每個班級只有學(xué)生代言人,職責(zé)是將同學(xué)的意見向老師或校方提交。學(xué)生代言人由學(xué)生選舉產(chǎn)生,沒有老師或校方參與。從小學(xué)到大學(xué),考試成績屬于個人隱私,老師不得公開、不許排名,更不能以考試成績將學(xué)生分出優(yōu)劣等級。保護(hù)學(xué)生的自尊心和心理健康,是德國教育的重要責(zé)任。所以,他們能互相尊重,多具有不攀比不巴結(jié)、不嫉妒不歧視、真實坦誠的個人品質(zhì)。

      在嚴(yán)格的大學(xué)中百煉成鋼

      在一路不斷淘汰中,闖過一門門嚴(yán)格的考試最終拿到學(xué)位證書的畢業(yè)生,以真才實學(xué)走進(jìn)“德國制造”工程師隊伍

      邁進(jìn)“寬進(jìn)嚴(yán)出”的德國大學(xué),艱難辛苦的治學(xué)之路才剛開始。德國大學(xué)一般沒有分班制度和輔導(dǎo)員,從聯(lián)系學(xué)校、選擇專業(yè)、報到注冊、尋找住房,到選擇課程和復(fù)習(xí)考試,再到半年工作實習(xí)、社會實踐、畢業(yè)論文實驗課題等,全靠學(xué)生自行安排籌劃。

      德國的應(yīng)用科學(xué)大學(xué)是一個非常有特色的應(yīng)用型高教機構(gòu),被稱為德國產(chǎn)業(yè)一線工程師的搖籃,也有人說它是戰(zhàn)后德國經(jīng)濟奇跡以及實體經(jīng)濟長盛不衰的一臺發(fā)動機。在德國,共有200多所應(yīng)用科學(xué)大學(xué)。

      “德國的應(yīng)用科學(xué)大學(xué)并不是稍差一些的大學(xué),而是德國高校體系中自成一體的一個支柱?!钡聡鴬W斯納布呂克應(yīng)用科學(xué)大學(xué)教授拉克納曾這樣說。

      德國培養(yǎng)工程師非常注重訓(xùn)練學(xué)生的實際動手能力和解決問題能力。奧斯納布呂克應(yīng)用科學(xué)大學(xué)計量專業(yè)的霍夫曼教授每年都要帶領(lǐng)學(xué)生完成實驗。每個學(xué)期學(xué)生要完成他為各階段理論課量身定制的6組實驗,并撰寫詳細(xì)的實驗報告。

      如果實驗結(jié)果與理論預(yù)估不一致,他會分析原因,告訴他們在生產(chǎn)一線實際可能出現(xiàn)的情況。

      此外,教學(xué)和實踐的無縫銜接,也為企業(yè)甄選合適人才提供了直接渠道。在教學(xué)中,除少數(shù)昂貴的精密測量儀外,學(xué)校還盡量讓學(xué)生使用生產(chǎn)一線的“真家伙”。一名學(xué)生說,理論課不去上沒關(guān)系,但不參加和完成實驗課,就不能畢業(yè)。

      霍夫曼教授認(rèn)為,理論與實踐密切結(jié)合,是德國培養(yǎng)工程師的傳統(tǒng)與特色。他說,德國自然資源相對匱乏,企業(yè)制勝主要靠人腦,這就要求德國“高工”能更快設(shè)計出高效能、專業(yè)化的尖端產(chǎn)品。

      值得一提的是,過去20年間,德國各工程專業(yè)大學(xué)在校生人數(shù)成倍增長,但工程師培訓(xùn)質(zhì)量并未降低,每年都有相當(dāng)比例的學(xué)生因動手解決實際問題的能力差而畢不了業(yè)。

      德國教授極其嚴(yán)謹(jǐn),考試不及格絕不手下留情。越是精英大學(xué),要求越嚴(yán)格,越是理工科,創(chuàng)新越重要。在一路不斷淘汰中,闖過一門門嚴(yán)格的考試最終拿到學(xué)位證書的畢業(yè)生,以真才實學(xué)走進(jìn)“德國制造”工程師隊伍。

      德國應(yīng)用型高校對教授的要求也很有特色:所聘教師不僅要取得博士學(xué)位,還要有至少5年實際工作經(jīng)驗,其中至少3年是在校外企業(yè)或研究機構(gòu)工作;教授向政府部門申請研究經(jīng)費時,也須證明課題有企業(yè)參與和部分出資,能夠保證研發(fā)成果投入實際運用。德國應(yīng)用科學(xué)大學(xué)往往會與德國公司建立網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,以利于學(xué)生日后實習(xí)以及教授的知識更新,這也體現(xiàn)了應(yīng)用科學(xué)大學(xué)與經(jīng)濟界合作緊密這一特質(zhì)。

      就是在這樣的情況下,德國駐華大使柯慕賢曾在回答中國網(wǎng)民有關(guān)德國教育的問題時說:“德國的教育宗旨是使學(xué)生成為能獨立思考的有創(chuàng)新能力的人?!钡聡こ處煟褪沁@樣煉成的。

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