博物館管理策略淺析

胡博

摘要：為了繼承中華民族優(yōu)秀的歷史文化遺產(chǎn)，促進(jìn)科學(xué)研究工作，進(jìn)一步建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明，文物保護(hù)越來越受到人們的重視。博物館作為文物的主要存放地，對文物的保護(hù)更是責(zé)無旁貸。本文針對博物館管理過程中可能存在的問題，提出其對應(yīng)的解決對策，以使文物管理更加規(guī)范化，從而使文物得到更有效的保護(hù)。

關(guān)鍵詞：博物館；文物管理；策略；問題

博物館不只是一種開放式、公益性的公開場所，而且，因?yàn)轲^藏文物，其自身具有不可再生性，比起省圖書館來說，在管理上需要有更加嚴(yán)格的要求和更加精密的保護(hù)，不只需要做好基本的資料整理和館內(nèi)清潔，還要特別注意，防止文物生蟲、氧化，甚至被盜竊。這樣，不僅是經(jīng)濟(jì)上的重大損失，也使國家的歷史文化失去最基本的實(shí)物研究基礎(chǔ)，所以，加強(qiáng)博物館的管理，是博物館的最基本任務(wù)。

一、博物館文物管理過程中存在的問題

1、管理意識薄弱。管理意識的薄弱主要表現(xiàn)在政府對保護(hù)文物職責(zé)的重視不夠。盡管《文物保護(hù)法》和相關(guān)的法律法規(guī)政策正一步步完善，且已相對健全，但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻無法發(fā)揮應(yīng)有的約束力。其主要原因是基層政府的實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，對文物保護(hù)工作重視不夠，資金投入過少，且大多都是流于形式。博物館的投資少，不僅使博物館沒有足夠的資金安置文物或是購買保護(hù)文物所需的設(shè)備，且博物館的工作人員工作態(tài)度不端正，很容易造成文物的損壞。

2、管理手段落后。管理手段落后的主要表現(xiàn)在管理設(shè)備的落后，文物的貯藏和展出對周邊環(huán)境和設(shè)備的要求都比較高。若博物館沒有先進(jìn)的設(shè)備來保證文物周邊的環(huán)境，如溫度、濕度和光線等，文物也很容易遭受損毀。

3、管理水平低。管理水平低主要表現(xiàn)在專業(yè)人才的欠缺，文物保護(hù)是一項(xiàng)專業(yè)性非常高的工作。目前，很多的博物館，特別是小城鎮(zhèn)中的小型博物館，普遍存在著專業(yè)人才匱乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高的現(xiàn)象。博物館是社會公共場所，是非盈利的機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)收入較低，社會保障不足，優(yōu)秀人才容易流失，這對文物工作的保護(hù)十分不利。

二、博物館文物管理問題的解決對策

1、學(xué)習(xí)國外文物保管經(jīng)驗(yàn)。國外的很多博物館在文物保管技術(shù)上是非常先進(jìn)的，不僅如此，他們還累積了豐富的保管經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)都是十分值得我們本土的專題博物館參考借鑒的。我國的博物館可以多搜集世界一流博物館的文物保管經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們良好的管理體系和優(yōu)秀的文物保管技能，再來結(jié)合自身博物館的特點(diǎn)，對于好的經(jīng)驗(yàn)加以利用，這必然能夠很好的提升我國專題博物館的工作效率，對于文物的保管水平也會得到明顯改善。

2、著重加強(qiáng)庫房設(shè)計(jì)。庫房是文物存放中心，庫房的合理設(shè)計(jì)對于文物的長久存放能夠發(fā)揮很好的作用。針對目前我國很多專題博物館庫房設(shè)計(jì)的不合理，很有必要在這一點(diǎn)上做出改善。首先，庫房的環(huán)境十分重要，能夠保持適宜的溫度與濕度是文物能夠良好存放的前提，其次，在庫房設(shè)計(jì)時(shí)要充分了解到管內(nèi)文物的類型及特點(diǎn)，不同的文物對于庫房的空間及環(huán)境要求是不一樣的，適合文物存放的庫房設(shè)計(jì)才是真正可取的。

3、完善相關(guān)法律，加強(qiáng)法制建設(shè)?，F(xiàn)代社會中，法律作為調(diào)整社會關(guān)系的強(qiáng)有力工具，正在發(fā)揮著越來越重要的作用。規(guī)范和調(diào)整關(guān)系是法律的基本功能。這種功能不能只依靠道德來實(shí)現(xiàn)。從倫理學(xué)體系的構(gòu)成來看，“規(guī)范”是前提，占有首要的、主要的內(nèi)容和地位；而“道德”則是結(jié)論、結(jié)果，占最后的，次要的、極少部分的內(nèi)容。結(jié)論遠(yuǎn)沒有前提復(fù)雜、重要，而前提比結(jié)果更為根本，更加具有決定意義。所以，加強(qiáng)博物館的立法建設(shè)，可以使博物館運(yùn)營得更加健康、合理、高校，走向良性循環(huán)的發(fā)展道路。除了要根據(jù)國家立法外，博物館要根據(jù)自身的特色，制定更為具體、科學(xué)的管理?xiàng)l例，政府要幫助扶植，使得各館的管理?xiàng)l例走上受國家和政府保護(hù)的道路。立法方面從攝影到故意破壞等方面都要有明確的規(guī)定，而且要醒目化，是每一位參觀者能夠注意到并認(rèn)真閱讀。

4、健全博物館管理制度，細(xì)化相關(guān)管理措施。博物館實(shí)行免費(fèi)開放是好事，但管理不到位，好事也會變成壞事。這其中制度缺失將是一個(gè)瓶頸。許多博物館規(guī)章制度還不健全、不完善，有的博物館甚至還沒有制訂免費(fèi)開放的各種安全工作預(yù)案和緊急處置辦法。過大的人流量會給參展質(zhì)量和文物保護(hù)都帶來壓力，一旦出現(xiàn)緊急情況，無法及時(shí)有效應(yīng)對，后果難以設(shè)想。博物館必須制訂有關(guān)免費(fèi)開放的各種安全工作預(yù)案，專門設(shè)立應(yīng)急事件處理辦公室和觀眾投訴接待室，隨時(shí)解決因免費(fèi)開放游客大增而隨時(shí)可能引發(fā)的各種問題。

5、構(gòu)建高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。

一是強(qiáng)化培訓(xùn)與教育。對現(xiàn)有員工開展在崗技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過后上崗或根據(jù)考核成績適當(dāng)調(diào)整崗位，多次考核未通過人員可暫時(shí)留崗查看，若仍未通過考核則考慮解除聘用關(guān)系。

二是聘請高水平技術(shù)人員。向社會公開招聘具備專業(yè)技術(shù)職稱的工作人員，招聘過程公開、公示，新聘任員工須持證上崗。

三是健全考核評價(jià)機(jī)制。建立健全績效考核制度，結(jié)合日常工作中的服務(wù)質(zhì)量、安保措施、學(xué)習(xí)成果等因素開展評價(jià)與獎(jiǎng)懲。鼓勵(lì)工作人員創(chuàng)新管理手段，營造“創(chuàng)新型”工作氛圍，對合理化建議積極采納、應(yīng)用并給予物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)。

總之，從宏觀角度來看，現(xiàn)階段，我國的各種博物館基本都屬于保存人類文明歷史相關(guān)的事物以及人類文化遺產(chǎn)的主要場所和收集地。我國的博物館從本質(zhì)上來看屬于非盈利性的單位，很大程度上承擔(dān)了為人類社會傳播文明知識的重大責(zé)任和義務(wù)。筆者在本研究針對當(dāng)前我國博物館的文物管理現(xiàn)狀提出了部分改進(jìn)措施，期待能夠?yàn)槲覈┪镳^科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行建設(shè)和發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)。

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