摘 要：本文憑借筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究及討論，并提出了有效的解決措施，以供大家參考借鑒。

關(guān)鍵詞：女職工；權(quán)益維護(hù)；解決方法

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入、企業(yè)制度的變革、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，如何維護(hù)好女職工的權(quán)益，以及她們所關(guān)注的很多問(wèn)題，是我們需要解決的重要課題。

1 維護(hù)好女職工合法權(quán)益的重要意義

由于女職工維權(quán)是一項(xiàng)涉及方方面面，錯(cuò)綜復(fù)雜的工作；在處理問(wèn)題時(shí)，就需要采取多種方式深入了解不同年齡結(jié)構(gòu)女職工的需求和困難，以人為本，做到人性化管理，因此調(diào)動(dòng)和保護(hù)好女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性是女工委的根本職責(zé)，也是工會(huì)組織的職責(zé)所在。

2 重視女職工合法權(quán)益，完善女職工勞動(dòng)保護(hù)工作

目前，中建新疆建工集團(tuán)四分公司員工總數(shù)1755人（不含內(nèi)退職工），其中女職工456人，占職工總數(shù)的26%，會(huì)員入會(huì)率100%；近幾年女職工的素質(zhì)得到了大幅度提高，能夠適應(yīng)在任何情況下進(jìn)行不同崗位轉(zhuǎn)換或兼崗，技能水平明顯提高，從事專(zhuān)業(yè)更加廣泛，如技術(shù)員、資料員、預(yù)算員、材料員、庫(kù)管、試驗(yàn)員等等，她們?cè)┕ひ痪€(xiàn)，無(wú)論疆內(nèi)疆外、戈壁荒灘、高原地洼，她們?cè)谏a(chǎn)建設(shè)中形成了不可缺少的力量；當(dāng)今的企業(yè)是多元化的，為了更好地促進(jìn)女職工的發(fā)展，讓她們積極主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展中，幫助女職工樹(shù)立信心，逐步樹(shù)立新時(shí)期女職工的形象，工會(huì)組織做了大量工作。

1.女職工參與企業(yè)民主管理是國(guó)家賦予的權(quán)利

中建新疆建工集團(tuán)四分公司女職工在黨代會(huì)、職代會(huì)代表中的比例逐年增加，女職工干部的提拔、培養(yǎng)和使用力度逐年加大，更多的女職工走上管理崗位，進(jìn)入企業(yè)的管理層和決策層；工會(huì)組織成為了女職工名副其實(shí)的娘家人，注重女職工維權(quán)的源頭參與，勇于為女職工說(shuō)話(huà)、辦事，解后顧之憂(yōu)；通過(guò)參加職代會(huì)、簽訂集體合同，落實(shí)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)涉及女職工特殊權(quán)益的事項(xiàng)專(zhuān)門(mén)征求女職工代表的意見(jiàn)，工會(huì)及女工委根據(jù)情況匯總上報(bào)并給予解決。

2.切實(shí)維護(hù)女職工健康權(quán)益

四分公司工會(huì)組織長(zhǎng)期對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行監(jiān)督檢查，不斷改善女職工勞動(dòng)條件，有效的落實(shí)女職工“五期”保護(hù)措施和女職工禁忌從事的勞動(dòng)等規(guī)定，每年聘請(qǐng)專(zhuān)家為女職工進(jìn)行職業(yè)病健康知識(shí)講座、心理健康講座等，五年來(lái)累計(jì)1877人次受益。四分公司始終把關(guān)愛(ài)員工的健康作為建設(shè)和諧企業(yè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，每年組織員工進(jìn)行健康體檢，達(dá)到“早診斷、早預(yù)防、早治療”的目的。

3.廣泛開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)

新的時(shí)期對(duì)女職工從事的工作素質(zhì)提出了新的更高的要求，為充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，適應(yīng)形勢(shì)和企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)新形勢(shì)的需要，拓展人員視野，開(kāi)展了有針對(duì)性的崗位培訓(xùn) ，確保女職工在工作中能夠及時(shí)接受到新理論、業(yè)務(wù)技能以及法律等有步驟、有計(jì)劃地培訓(xùn)，并結(jié)合實(shí)際每年對(duì)各業(yè)務(wù)進(jìn)行繼續(xù)教育、職稱(chēng)評(píng)定、業(yè)務(wù)考核，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工自立、自強(qiáng)、自尊、自新，提高自己競(jìng)爭(zhēng)能力，爭(zhēng)做知識(shí)型女性。

4.大力開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)

四分公司工會(huì)和女工委結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，組織女職工開(kāi)展創(chuàng)新、創(chuàng)效活動(dòng)，充分挖掘和展現(xiàn)女職才能，為女職工搭建平臺(tái)，幾年來(lái)，大批的女職工在“三八紅旗集體”、“三八紅旗班組”、巾幗建功示范崗、文明家庭、最美家庭中涌現(xiàn)出來(lái)，她們逐漸從原來(lái)的勞作型女性向知識(shí)型女性轉(zhuǎn)變。

3 大力開(kāi)展女職工“送溫暖”活動(dòng)

四分公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，在綜合實(shí)力得到鞏固和發(fā)展的同時(shí)，不忘惠及和回報(bào)廣大女職工，切實(shí)關(guān)心女職工冷暖，堅(jiān)持開(kāi)展春送崗位、夏送清涼，秋送助學(xué)，冬送溫暖的“五送”活動(dòng)，每年投入資金20余萬(wàn)元。

1.面臨女職工維權(quán)存在的問(wèn)題

目前建筑行業(yè)都面臨著負(fù)擔(dān)重、包袱沉、困難多的諸多問(wèn)題，企業(yè)在追求利益，謀發(fā)展的同進(jìn)，建筑行業(yè)中還存在著待崗、年齡偏大、體弱多病的女職工，這些成了企業(yè)中不可回避的問(wèn)題。

2.參政意識(shí)趨于淡化

部分女職工工作上安于現(xiàn)狀，常常處于被動(dòng)狀態(tài)，參政議政意識(shí)不積極，出現(xiàn)退避和妥協(xié)的現(xiàn)象，或是本著事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)，影響了工作活力和熱情。

3.思想懈怠，不思進(jìn)取

女職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)有所提升，但有相當(dāng)一部分大齡女職工或是面臨快退休的女職工甘愿圍繞家庭和鍋臺(tái)轉(zhuǎn)，工作上出現(xiàn)懈怠，不思進(jìn)取，思想上出現(xiàn)負(fù)能量，給年青的員工帶來(lái)了影響。

4.甘愿依附于男性

女職工由于社會(huì)的、生理的、心理的負(fù)擔(dān)，面臨著比男職工更嚴(yán)峻的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，家庭地位、社會(huì)地會(huì)隨之喪失而受到不同程度的影響，自我價(jià)值的存在感相應(yīng)減弱，放松了自身的培養(yǎng)，沒(méi)了緊迫感，經(jīng)濟(jì)上甘愿依附與男性，極大地影響了青年女職工的價(jià)值觀(guān)。

5.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)

對(duì)于工齡長(zhǎng)、年齡大的女職工，她們的工作經(jīng)驗(yàn)是豐富的，業(yè)務(wù)是精良的，但競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)能力弱了，參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新等工作中只滿(mǎn)足于當(dāng)下的工作和收入，得過(guò)且過(guò)，對(duì)提高自身素質(zhì)的要求不強(qiáng)烈，在一定程度上影響了青年女職工工作的開(kāi)展。

4 維權(quán)意識(shí)淡薄

女職工中，許多人因就業(yè)壓力大或因自身綜合素質(zhì)不高等因素的影響，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，不善于甚至不懂得運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1.對(duì)策和建議

企業(yè)中的每一位女職工都帶有一種無(wú)形的感召力，當(dāng)企業(yè)真正需要人才的時(shí)候是不分性別的，我們要以一種全新的理念重新審視女性在企業(yè)中的重要性。工會(huì)組織及女工委要充分了解女職工的思想意愿，體察女職工的想法，成為女職工的主心骨，要充分利用職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)和民主生活會(huì)等，做到主動(dòng)配合，換位思考，通過(guò)交流思想，聽(tīng)取女職工的建議和呼聲，及時(shí)將女職工反映的問(wèn)題和困難，進(jìn)行解決和幫扶。

2.開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，提升女職工的參與度

要經(jīng)常性用通俗易懂地話(huà)語(yǔ)進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)榮譽(yù)感和歸屬感，以崗創(chuàng)優(yōu)，在工建、團(tuán)建、婦建組織下大力開(kāi)展“巾幗崗位明星”、“紅旗手”活動(dòng)，也可以參與“崗位能手”“技術(shù)能手”等活動(dòng)，發(fā)揮女職工帶頭創(chuàng)佳績(jī)的模范作用，挖掘在施工一線(xiàn)、部室工作的優(yōu)秀女職工。

3.傳遞企業(yè)文化理念，充分發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)新價(jià)值

要在女職工中特別是對(duì)青年女職工繼續(xù)開(kāi)展崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和業(yè)務(wù)考核，為女職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和施展才華的平臺(tái)，既要培養(yǎng)一技之長(zhǎng)的操作人員，又要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，增加復(fù)合型管理人才，企業(yè)要在感情上親近她們，在業(yè)務(wù)上充分信任她們，在發(fā)展空間上鼓勵(lì)，增加感情投入力度，保護(hù)她們的基本權(quán)益，充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

4.發(fā)揮“半邊天”的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織應(yīng)積極探索新辦法、新路子，對(duì)工齡長(zhǎng)、有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的女職工，讓她們的“閃光點(diǎn)”放射到其他青年員工中，開(kāi)展如“業(yè)務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)，提高她們的榮譽(yù)感和歸屬感，營(yíng)造崗位爭(zhēng)先、樹(shù)立典型的良好氛圍。

5.重視“五期”保護(hù)，保障基本權(quán)益

近年來(lái)青年女職工逐年增加，未婚、孕期、哺乳期的女青年占比較大，需要特殊的“五期”保護(hù)顯得尤其重要。對(duì)于孕期的女職工在產(chǎn)檢期間可安排零星休假；對(duì)哺乳期的女職工，可設(shè)立“媽媽愛(ài)心屋”哺乳室；對(duì)于施工一線(xiàn)設(shè)立的“女工洗浴室”不能只是擺設(shè)，工會(huì)或女工委要定期巡查，確保女職工權(quán)益真正落到實(shí)處。

6.積極開(kāi)展心理疏導(dǎo)

由于女職工在社會(huì)中扮演的角色較多，承受的壓力較大，需要關(guān)懷的方面較廣，因此對(duì)女職工在心理上要進(jìn)行積極引導(dǎo)和疏導(dǎo)，長(zhǎng)期開(kāi)展心理健康教育活動(dòng)，在公司工會(huì)總部設(shè)立“心理減壓室”，緩解她們工作中、生活中存在的心理壓力。

總之，在新的形式下把女職工工作做好，就要?jiǎng)?chuàng)新思路，從源頭加強(qiáng)管理，培養(yǎng)一批具有良好業(yè)務(wù)素質(zhì)的女職工工作者，并充分調(diào)動(dòng)女職工工作者的積極性，才能有效地維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

作者簡(jiǎn)介

付新紅，中建新疆建工集團(tuán)四分公司直屬工程經(jīng)理部。endprint