張秀芳

（山西省陽泉第二監(jiān)獄 山西陽泉 045060）

在各類企業(yè)總，女職工都起著不可替代的作用。而在現(xiàn)代環(huán)境與社會體制的不斷進(jìn)步中，女職工在日常工作中會面對各方面的困難。她們在工作之余還得照顧家庭，這就使得女職工自身壓力較大。所以，企業(yè)在對待女職工方面，因綜合考慮，充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)，使其不斷提高整體素養(yǎng)。

新時期做好企業(yè)女職工工作的作用

男性職工與女性職工相比較而言，女職工在心理和生理上具有特殊性，因此女職工在生活和工作中會承擔(dān)更多的家庭責(zé)任與社會壓力。企業(yè)隨著社會轉(zhuǎn)型不斷深入的背景下，對女職工的就業(yè)方式、經(jīng)濟(jì)分配方式都產(chǎn)生了很大的變化。社會的不斷開放與發(fā)展使女職工的獨(dú)立性思想不斷增加，也更加向多元化的方向發(fā)展。因此，企業(yè)不止在對待女職工的社會問題與思想問題上做好正確的引導(dǎo)，更因維護(hù)女職工的基本權(quán)益，體貼女職工，做到公平公正，為其創(chuàng)造合理、平等的工作條件。在良好的環(huán)境中樹立女職工正確的核心價值觀，以立業(yè)與崗位為中心，創(chuàng)新與爭優(yōu)為目標(biāo)。以正確的價值觀為核心，使女職工自身與企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。

新時期做好企業(yè)女職工工作的有效方法

做好正確的引導(dǎo)工作，創(chuàng)設(shè)關(guān)心關(guān)愛女職工的和諧氛圍

在社會的不斷進(jìn)步下，如何能做好女職工正確的引導(dǎo)工作十分重要。在工作中應(yīng)該創(chuàng)建合理、平等的工作環(huán)境，提升對女職工的重視程度，鼓勵女職工爭先創(chuàng)優(yōu)，同時把工作能力突出、思想積極向上的女職工予以宣傳，樹立先進(jìn)典型。在政策上應(yīng)該偏向女職工，做到維護(hù)女職工的合理權(quán)益，使女職工能真正感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護(hù)。在日常時，要了解女職工的思想狀態(tài)與生活困難，對于家庭困難的女職工予以幫助，使其在工作中心無旁騖，能夠以積極的態(tài)度來面對自己崗位的工作。

強(qiáng)化女職工自身技能，展現(xiàn)女職工自身風(fēng)采

首先要對女職工的信息資源進(jìn)行完善，并更具個人的崗位特征、學(xué)歷層次與生活狀況進(jìn)行不同的引導(dǎo)與專項化培訓(xùn)。真正了解女職工的實際困難，并進(jìn)行幫扶，鼓勵女職工參與技能比拼。在比拼的過程中努力做到技術(shù)創(chuàng)新，使其保證精神層次與思想方面的豐富性和多樣性。

其次要對女職工的特長進(jìn)行了解，搭建展示女職工風(fēng)采的平臺，鼓勵女職工參與各類的文藝表演和技能展示。通過各項文化活動來提升女職工自身信心，展示自身風(fēng)采，以此為企業(yè)提供多樣性人才。

最后要著重樹立典范，將典范的引領(lǐng)作用展現(xiàn)出來，利用各種先進(jìn)的方式來宣傳典范，以典范來塑造女職工的價值觀，使女職工提身自我工作信心與生活信心。大力的宣傳典范女職工事跡來創(chuàng)造女職工的爭優(yōu)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)環(huán)境。

創(chuàng)新活動形式，豐富女職工文化生活

在社會的持續(xù)進(jìn)步下，企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合自身的基本情況與特點(diǎn)，創(chuàng)新女職工的文化生活方式，開展豐富性、多樣性的文化活動。企業(yè)可以舉辦文藝表演、演講比賽、聯(lián)誼活動文化等活動方式，還可以利用三八婦女節(jié)等特殊節(jié)日來搭建平臺，也可以結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和基本情況來舉辦各類技能比賽。豐富性、多樣性的文化活動使女職工達(dá)到豐富的生活目標(biāo)，還能增強(qiáng)女職工的身體素質(zhì)與身心健康的良性發(fā)展，提高女職工的團(tuán)結(jié)性，展現(xiàn)女職工的風(fēng)采，樹立良好的文化環(huán)境。在參與的過程中，可以使女職工增強(qiáng)自身自信心，感受到企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù)，增加與企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展起到長足的促進(jìn)作用。

注重心理咨詢與疏導(dǎo)，做好困難幫扶工作

現(xiàn)代社會的多元性發(fā)展與女職工自身的特殊性，使得女職工的心理疏導(dǎo)與咨詢工作尤為重要。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況與特點(diǎn)來針對性地做好女職工的心理疏導(dǎo)與咨詢工作，建立心理健康咨詢室，并且做好每一位女職工的心理健康檔案，以便及時掌握女職工的心理健康狀況，只有及時地發(fā)現(xiàn)問題，才能更好地解決問題。企業(yè)的工會也應(yīng)該積極地發(fā)揮自我作用，針對性的組織女性心理健康宣傳活動，可以從外聘請心理專家來開展心理健康講座。同時，企業(yè)也用該關(guān)心女職工的工作崗位問題、家庭生活問題等，對于困難女職工要積極幫扶。只有心理問題與實際問題結(jié)合起來解決才能真正的幫助女職工達(dá)到心理健康。在預(yù)防女職工的心理健康問題上還可以利用問卷調(diào)查的方式來了解女職工的心聲。只有企業(yè)對女職工做到“人文關(guān)懷”，開可以使女職工的心理健康得到良性的發(fā)展。

團(tuán)結(jié)女職工群體，做好女職工思想工作

當(dāng)今社會是“以人為本”的社會，而企業(yè)更應(yīng)秉承“以人為本”發(fā)展理念，對于女職工來說就更加應(yīng)該注重團(tuán)結(jié)，女職工的團(tuán)結(jié)可以激發(fā)積極向上的工作精神，解決日常工作問題。企業(yè)在此應(yīng)當(dāng)起到女職工團(tuán)結(jié)的引領(lǐng)作用，不斷協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，積極地開展宣傳與教育工作，為女職工的學(xué)習(xí)與工作提供有利的條件，使女職工的群體力量融為一體。只有將女職工的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展緊密融合，這樣才能使女職工對工作充滿信心，能以良好的心理狀態(tài)與精神狀態(tài)投入到企業(yè)的發(fā)展中。此外女職工的身體健康也不容忽視，除為員工建立健康檔案外還應(yīng)定期的組織體檢工作，如果出現(xiàn)病情，應(yīng)及時的治療。

總的來說，女職工是企業(yè)的“半邊天”，企業(yè)應(yīng)該做到關(guān)心與愛護(hù)女職工，把女職工的心理健康與身體健康同時抓好，在日常的文化活動中不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)女職工熱愛企業(yè)，熱愛生活，樹立正確的人生觀與價值觀，秉承“以人為本”的原則，使女職工團(tuán)結(jié)一致來克服工作與生活中的各種困難。在強(qiáng)化女職工隊伍的同時，展示女職工的自身風(fēng)采與精神面貌，使女職工的身心處在良性發(fā)展的還擊環(huán)境中。