李永輝

摘 要：在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過(guò)程中，很多企業(yè)也如雨后春筍般不斷建立并迅速發(fā)展，融入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洪流中。雖然當(dāng)下的市場(chǎng)前景非常廣闊，但是隨之而來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。如果企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及廣闊的前景面前順利的向前發(fā)展，就必須從自身發(fā)展做起，彌補(bǔ)不足發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而企業(yè)的政工工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。因此，企業(yè)要加強(qiáng)政工工作，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?；诖?，本文將針對(duì)企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出幾點(diǎn)解決辦法，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問(wèn)題；解決辦法

目前，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中面臨著諸多的問(wèn)題，其中便于企業(yè)發(fā)展的部分是廣闊的市場(chǎng)前景，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很多新機(jī)遇。但是另一方面，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也使企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了可以從根本上解決這些問(wèn)題，就必須從基本的思想政治工作抓起，改善懶散的工作狀態(tài)，引進(jìn)先進(jìn)的管理模式以及工作模式，以便提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前，企業(yè)中日益凸顯的問(wèn)題就是政工工作問(wèn)題。因此，企業(yè)需要針對(duì)政工工作中存在的不足加以調(diào)查和分析，進(jìn)而制定有效的解決措施，才可以搶占先機(jī)，占有一定的市場(chǎng)地位。

1 企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

目前，我國(guó)的企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，過(guò)于重視眼前的利益，追求發(fā)展的速度，卻忽略了企業(yè)的建設(shè)問(wèn)題。很多企業(yè)甚至都沒(méi)有制定任何健全的管理制度，對(duì)于人員的錄用也沒(méi)有嚴(yán)格的要求，再加之企業(yè)陳舊的工作方式，導(dǎo)致企業(yè)很難在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展。

（一）政工工作制度有待完善

要保證政工工作的順利進(jìn)行，企業(yè)就必須加強(qiáng)政工工作的制度建設(shè)，完善政工工作的制度，但是目前就大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)都沒(méi)有完備的政工工作制度，對(duì)政工工作人員的工作職責(zé)沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，對(duì)政工工作人員沒(méi)有相應(yīng)的基本考核和監(jiān)督，這就造成了部分企業(yè)的政工工作人員態(tài)度散漫，工作作風(fēng)浮夸，政工工作人員自身都做不到嚴(yán)于律己，也就不能對(duì)企業(yè)的員工產(chǎn)生良好的影響。同時(shí)，對(duì)于工作良好的政工人員也缺少相應(yīng)的福利待遇，也就使得政工工作人員缺少了上進(jìn)心，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分不利的[1]。

（二）需要進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

每一個(gè)企業(yè)都不能忽視政工隊(duì)伍這一非常重要的組成部分，不論是政工隊(duì)伍建設(shè)還是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，二者之間都存在十分直接的關(guān)系，必須要將一支良好的政工隊(duì)伍建立起來(lái)，這一才能保證可以有效地開(kāi)展政工工作。然而就目前大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)情況而言，還存在很多地方需要進(jìn)一步加強(qiáng)。首先，企業(yè)沒(méi)有足夠地重視政工工作，如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，不少企業(yè)都對(duì)經(jīng)濟(jì)效益更為重視，只能夠看到眼前的利益。企業(yè)管理者們認(rèn)為企業(yè)思想政治工作作為一項(xiàng)軟指標(biāo)，是可有可無(wú)的，不需要投入太多的時(shí)間和精力，而是應(yīng)該在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面投入全部的發(fā)展精力。有不少企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)，存在比較嚴(yán)重的情況就是形式主義和走過(guò)場(chǎng)的思想。盡管企業(yè)政工工作無(wú)法為企業(yè)產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但我們必須意識(shí)到若是企業(yè)一直對(duì)政工工作忽視下去，那就無(wú)法搞好企業(yè)精神文化建設(shè)，這方面的工作必然會(huì)有較為嚴(yán)重的缺陷存在，而這終將給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不可估計(jì)的不利影響。其次，企業(yè)的政工隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)也有一些問(wèn)題存在，而政工人員在實(shí)際工作中缺乏較高的積極主動(dòng)性，也需要進(jìn)一步提高其創(chuàng)新意識(shí)。

（三）不合時(shí)宜的工作模式

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展給企業(yè)各個(gè)部門(mén)的工作方法和工作方式帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和職工的訴求，這在政工工作上表現(xiàn)的也較為明顯，從技術(shù)層面，大部分的政工工作需要拋棄過(guò)去的文件傳達(dá)、字面表述的方法，而用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式進(jìn)行。從專(zhuān)業(yè)層面，政工工作需要革新工作內(nèi)容，樹(shù)立正確的工作理念，補(bǔ)充現(xiàn)代企業(yè)制度下的相關(guān)法律知識(shí)和政治制度。但是在這些在企業(yè)政工實(shí)際工作中體現(xiàn)的不明顯，大部分的企業(yè)政工工作依舊遵循傳統(tǒng)的工作模式，不太適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，也影響了政工工作的效果。

2 企業(yè)政工工作存在問(wèn)題的解決對(duì)策

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)該遵循“先發(fā)制人”的原則，盡快找出問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定行之有效的解決方案，以確保企業(yè)才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中不被淘汰。因此，針對(duì)上述提出的企業(yè)政企工作中存在的問(wèn)題，將從以下幾方面做出改進(jìn)[2]。

（一）完善企業(yè)政工工作制度

要保證企業(yè)的政工工作落到實(shí)處，就要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作制度的進(jìn)一步完善，解決政工工作部門(mén)的從屬問(wèn)題，落實(shí)政工人員的福利待遇，對(duì)于從事或者兼職政工工作的員工要給予相應(yīng)的福利津貼，從經(jīng)濟(jì)方面給予工作人員補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)政工工作人員內(nèi)的積極性。在這個(gè)政工工作管理制度中也要對(duì)政工工作人員內(nèi)的職責(zé)予以明確規(guī)定，對(duì)工作人員的工作內(nèi)容要加以約束和指導(dǎo)。同時(shí)在制度中也要設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制，根據(jù)工作人員內(nèi)的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量以及工作效果做到有效的評(píng)估，將考核結(jié)果同福利待遇進(jìn)行掛鉤，可以進(jìn)一步提升政工人員的積極性。此外，在政工工作制度中，對(duì)政工工作的計(jì)劃、任務(wù)、方法、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面也要做到詳細(xì)的規(guī)定，以保證政工工作人員在工作中有理可循，對(duì)今后的政工工作順利的進(jìn)行予以制度上的保證[3]。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)工作

首先，促進(jìn)政工人員盡快實(shí)現(xiàn)專(zhuān)職化，目前不少企業(yè)都存在政工人員沒(méi)有專(zhuān)職化的情況。他們不僅負(fù)責(zé)政工工作，同時(shí)還要對(duì)一些其他任務(wù)擔(dān)負(fù)責(zé)任。還有部分政工人員是兼職人員，往往會(huì)因?yàn)樾枰鲆恍┢渌ぷ鞫斐稍谶M(jìn)行政工工作時(shí)出現(xiàn)分心的情況，如此便難以對(duì)企業(yè)的政工工作進(jìn)行全身心地投入，這會(huì)很大程度上影響到企業(yè)更好地開(kāi)展政工工作，后果很?chē)?yán)重，因此，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)專(zhuān)職隊(duì)伍的建立來(lái)開(kāi)展政工工作，如此相關(guān)人員在開(kāi)展政工工作時(shí)就可以全身心的投入。其次，要全面地提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，政工人員負(fù)責(zé)的主要是關(guān)于企業(yè)的思想政治工作，因此，對(duì)他們的綜合素質(zhì)有著比較高的要求，這樣才能確保能夠有效地開(kāi)展企業(yè)政工工作。

（三）轉(zhuǎn)變不合時(shí)宜的工作模式

企業(yè)政工工作必須建立在黨的思想政治路線之上，基于對(duì)相關(guān)政治思想理論的分析，分析企業(yè)所處的環(huán)境，正視政工工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，改變陳舊的工作方式，開(kāi)展新時(shí)期企業(yè)政工工作模式。政工工作的開(kāi)展要注重對(duì)新技術(shù)、新方法的運(yùn)用，不能一味的照搬，要運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)創(chuàng)新工作方法。在工作內(nèi)容方面，除了遵守相關(guān)法律制度以外，還要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展環(huán)境和社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境進(jìn)行政工工作內(nèi)容革新，要結(jié)合企業(yè)文化，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，更好的促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[4]。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文通過(guò)對(duì)企業(yè)中政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)政工工作人員沒(méi)有明確的管理制度，對(duì)于其工作方式以及工作態(tài)度漠不關(guān)心，這就導(dǎo)致政工工作人員懶散、懈怠的工作態(tài)度，這一現(xiàn)狀將嚴(yán)重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。因此，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要加大對(duì)企業(yè)政工工作人員的管理力度，制定健全的管理體系，加強(qiáng)政工工作人員的專(zhuān)業(yè)技能以及整體素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí)，還需要對(duì)政工工作人員進(jìn)行正確的思想政治教育，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)手段，最終打造一支高效率、高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的政工隊(duì)伍，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]楊民英.煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及措施探討[J].東方企業(yè)文化，2015，（08）：133-134.

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[3]何卓，仝國(guó)平.探討電力企業(yè)政工管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J].科技視界，2014，（35）：302.

[4]翟秋勛.當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].廣東科技，2015，（10）：206-207.endprint