胡太明

為切實(shí)解決干有目標(biāo)、管有抓手、考有辦法的問題，安徽省宣城市扎實(shí)開展黨員電教遠(yuǎn)教目標(biāo)管理考評(píng)工作，保證了全市黨員電教遠(yuǎn)教工作取得實(shí)效。

年初部署定目標(biāo)。每年年初，宣城市制定《宣城市黨員電教遠(yuǎn)教工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法（試行）》，考評(píng)內(nèi)容包括課件資源建設(shè)和欄目制播，遠(yuǎn)程教育學(xué)用管理，先鋒網(wǎng)絡(luò)體系及農(nóng)商網(wǎng)應(yīng)用，微信和手機(jī)報(bào)，組織指導(dǎo)、運(yùn)行保障和自身建設(shè)，特色工作等6個(gè)方面?？荚u(píng)細(xì)則具體細(xì)分為53個(gè)小項(xiàng)，力爭做到考評(píng)任務(wù)明確、指標(biāo)具體量化。

督促提醒造氛圍。市遠(yuǎn)程辦根據(jù)每月縣（市、區(qū)）指標(biāo)的完成情況，實(shí)時(shí)督促，做到經(jīng)常性提醒，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)整改。同時(shí)每季度召開全市黨員電教遠(yuǎn)教工作例會(huì)，明確階段性工作重點(diǎn)，詳細(xì)掌握縣（市、區(qū)）工作開展情況，加強(qiáng)工作調(diào)度。例會(huì)要求每月對遠(yuǎn)程教育學(xué)用情況和先鋒網(wǎng)信息報(bào)送采用情況進(jìn)行通報(bào)，每季度通報(bào)村級(jí)網(wǎng)頁管理維護(hù)情況，每半年通報(bào)全市黨員教育系列平臺(tái)運(yùn)行數(shù)據(jù)，為市里的工作提供綜合研判依據(jù)。

年底考評(píng)排名次。每年12月，宣城市啟動(dòng)目標(biāo)管理考評(píng)工作，并將其作為一年一次的“期末考試”，全面深入地檢閱工作成效。考評(píng)采取縣（市、區(qū)）自評(píng)打分、撰寫自評(píng)報(bào)告，市委組織部實(shí)地督查、核實(shí)真實(shí)情況，并綜合半年、全年工作研判情況等方式，對照考評(píng)細(xì)則逐項(xiàng)評(píng)分，真正考準(zhǔn)考實(shí)。評(píng)分實(shí)行百分制，最終考評(píng)結(jié)果由高至低進(jìn)行排名，最后由市委組織部對目標(biāo)管理考評(píng)先進(jìn)縣（市、區(qū)）的前三甲進(jìn)行表彰。

結(jié)果應(yīng)用顯成效。宣城市注重加強(qiáng)對考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用，將其直接作為全市組織系統(tǒng)目標(biāo)管理考核基準(zhǔn)分得分。同時(shí)明確將黨員電教遠(yuǎn)教工作納入各級(jí)書記黨建工作述職報(bào)告之中，以加強(qiáng)各級(jí)黨委書記的重視程度，并將黨員電教遠(yuǎn)教工作列為對大學(xué)生村官和選派干部的工作實(shí)績考核內(nèi)容，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。endprint