苗莉

【摘 要】勞資統(tǒng)計(jì)屬于國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，在各類因素的影響下，部分基層單位的勞資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量還存在問(wèn)題。本文針對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了分析，并探討了具體的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】基層單位；勞資統(tǒng)計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

基層單位是國(guó)家單位的重要組成部分，基層勞動(dòng)工資占著全國(guó)工資總額的絕大部分，因此做好基層工資的統(tǒng)計(jì)工作有利于完成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)?；鶎訂挝粍谫Y統(tǒng)計(jì)主要涉及工資數(shù)額、工資水平、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)等各方面的內(nèi)容，作為統(tǒng)計(jì)部門要及時(shí)的將基層單位勞資的數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)分析、整理上報(bào)給上級(jí)部門。國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門對(duì)獲得的勞資數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析匯總，得出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)決策作出參考。

一、基層單位勞資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題

基層勞資統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目雖然不多，內(nèi)容也相對(duì)簡(jiǎn)單，但是數(shù)量很大，工作比較繁瑣，加上基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不是強(qiáng)，造成基層單位的勞資統(tǒng)計(jì)中存在著一些問(wèn)題。

1.基層單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)不足

勞資統(tǒng)計(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要的組成部分，國(guó)家和各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門都非常重視這項(xiàng)工作，并將其中的數(shù)據(jù)做出經(jīng)濟(jì)決策的參考資料。但是基層單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有真正意義上的重視起來(lái)，覺得會(huì)計(jì)工作才是企業(yè)應(yīng)該重視的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，勞資統(tǒng)計(jì)只是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的宏觀調(diào)控，與自己的政績(jī)無(wú)關(guān)，因此在上報(bào)勞資數(shù)據(jù)時(shí)，往往采用的是消極的心態(tài)，瞞報(bào)或者是錯(cuò)報(bào)，造成上級(jí)部門不能獲取準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)不便。

2.基層單位勞資統(tǒng)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)不強(qiáng)

勞資統(tǒng)計(jì)人員是勞資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中主要的參與者，他們的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度將決定勞資統(tǒng)計(jì)工作的效果。目前多數(shù)單位的勞資統(tǒng)計(jì)的工作人員沒有接受過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，專業(yè)水平不強(qiáng)，單位領(lǐng)導(dǎo)的不重視也造成勞資統(tǒng)計(jì)工作者態(tài)度消極，在工作中不能認(rèn)真對(duì)待，多是應(yīng)付了事。另外勞資的統(tǒng)計(jì)工作一般是在季末、年末進(jìn)行，其余的時(shí)間較充裕，因此一些基層單位沒有配備專門的勞資統(tǒng)計(jì)人員，等到需要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)才臨時(shí)的組織人員，人員素質(zhì)的參差不齊也造成勞資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作難以正常開展，影響統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。

3.統(tǒng)計(jì)手段落后，信息化利用率不高

勞資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)繁瑣的工作，需要分析匯總大量的數(shù)據(jù)，在傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)過(guò)程中一般是以人工為主，強(qiáng)大的工作量給統(tǒng)計(jì)人員帶來(lái)很大的壓力。信息化技術(shù)的進(jìn)步讓數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)變的快捷，但是有些基層單位，因?yàn)樨?cái)力有效還沒有配備專門的統(tǒng)計(jì)設(shè)施，仍然以人工為主，造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)困難。有些單位的統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)水平有限，不會(huì)使用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)設(shè)備，也造成統(tǒng)計(jì)工作不能順利的完成。

二、提高基層單位勞資統(tǒng)計(jì)效率的對(duì)策

1.提高基層單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)

勞資統(tǒng)計(jì)工作開展的程度很大一方面取決于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是單位的主要負(fù)責(zé)人，他們的認(rèn)識(shí)決定企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，因此應(yīng)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念，讓其認(rèn)識(shí)到勞資統(tǒng)計(jì)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，把基層單位的勞資統(tǒng)計(jì)當(dāng)成一項(xiàng)重要的工作進(jìn)行，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的監(jiān)督和指導(dǎo)作用，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性，每到季末及時(shí)有效的傳送報(bào)表數(shù)據(jù)，為上級(jí)部門的統(tǒng)計(jì)工作打下基礎(chǔ)。事業(yè)和企業(yè)單位可以增設(shè)按職稱進(jìn)行分類，按崗位種類進(jìn)行分類及按專業(yè)技術(shù)進(jìn)行分類等指標(biāo)。并在工資總額指標(biāo)中設(shè)置與當(dāng)前實(shí)際人數(shù)相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)，以達(dá)到全面直觀地反映出各種人員的工資水平的目的。

2.提高基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

基層單位統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平低下也造成統(tǒng)計(jì)工作不能順利進(jìn)行，為了高質(zhì)量的完成勞資統(tǒng)計(jì)。首先，做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，讓其明白勞資統(tǒng)計(jì)的重要性，掌握勞資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中的專業(yè)知識(shí)，以便他們?cè)诠ぷ髦懈玫拈_展工作。其次，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)水平，讓其更夠熟練的操作電腦，能夠在電腦上完成數(shù)據(jù)的分析、匯總工作，以提高統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量。最后，端正統(tǒng)計(jì)人員的工作態(tài)度，讓其從心里重視這項(xiàng)工作，并且以飽滿的熱情投入工作中，保證按質(zhì)按量的完成數(shù)據(jù)的搜集、整理、匯總和上報(bào)。

3.提高基層統(tǒng)計(jì)人員的法律意識(shí)

基層單位的勞資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作，因此基層統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該端正態(tài)度，提高自身的法律意識(shí)。作為相關(guān)的部門也要加大法制宣傳，增加執(zhí)法力度，定期的檢查基層單位勞資統(tǒng)計(jì)的情況，加強(qiáng)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員的普法力度，讓他們重視這項(xiàng)工作，并認(rèn)真的執(zhí)行這項(xiàng)工作，為上級(jí)部門及時(shí)有效的提供高質(zhì)量的報(bào)表數(shù)據(jù)。也要做到違法必究，對(duì)于瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的行為絕不姑息，堅(jiān)決打擊，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，從而建立良好的基層單位勞資統(tǒng)計(jì)秩序。

4.做好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作

要從本質(zhì)上提升基層單位勞資統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，各個(gè)單位需要做好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，完善與之相關(guān)的臺(tái)賬、原始憑證，為統(tǒng)計(jì)工作提供依據(jù)。同時(shí)，各個(gè)單位應(yīng)該采取有效的措施提升勞資統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期考核，保證統(tǒng)計(jì)工作的開展可以做到與時(shí)俱進(jìn)。而勞資統(tǒng)計(jì)人員也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身的業(yè)務(wù)水平，更好地適應(yīng)勞資統(tǒng)計(jì)工作的要求。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，基層單位勞資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)重要的工作，在現(xiàn)階段的工作中還存在著一些問(wèn)題，我們應(yīng)認(rèn)真分析，妥善的解決這些問(wèn)題，為勞資工作的順利進(jìn)行打下基礎(chǔ)。

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