探析基層電力企業(yè)思想工作存在的問題及其措施

鄭敬于

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的完善發(fā)展，基層電力企業(yè)思想政治工作也要不斷的創(chuàng)新，開拓新內(nèi)容，才能提高電力企業(yè)的市場競爭力，同時其也存在諸多問題，基于此，本文對電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及其原因進(jìn)行了探討分析，并提出了加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：基層電力企業(yè)；思想政治工作；問題；原因；措施

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力體制改革的逐步深入，給職工的思想帶來一定影響，使企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。以下就電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及其措施進(jìn)行了探討分析。

一、基層電力企業(yè)思想政治工作存在的主要問題分析

基層電力企業(yè)為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，其中的思想政治工作發(fā)揮重要作用。但是電力企業(yè)思想政治工作仍然存在諸多問題。（1）認(rèn)識不到位。個別員工認(rèn)為，只要員工有過硬的業(yè)務(wù)技能，就能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，保證安全生產(chǎn)，政治思想的學(xué)習(xí)無所謂。因此，在日常的學(xué)習(xí)工作中，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)演練，輕政治學(xué)習(xí)，輕人生觀的改造，不愿接受理想信念教育和傳統(tǒng)教育，對思想政治工作認(rèn)識不到位。（2）針對性不強(qiáng)。由于專兼職思想政治工作人員所占的比例較少，他們同基層和一線員工的接觸少、以個人言行來影響和帶動員工的機(jī)會有限，溝通不及時，沒有發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。（3）方法較單一。個別思想政治工作人員做思想政治工作時，照本宣科，硬性灌輸，只有空洞的說教。不僅沒有吸引力，職工很難接受，反而引起職工的逆反心理。（4）思想政治工作人員素質(zhì)有待提高。思想政治工作人員不僅要熟悉黨的大政方針政策，熟悉電力企業(yè)現(xiàn)狀，還要懂得一些心理知識、溝通技巧，這些方面有些企業(yè)重視不夠，造成思想政治工作效果不明顯。

二、電力企業(yè)思想政治工作問題的主要原因分析

其原因主要表現(xiàn)為：（1）學(xué)習(xí)能力下降，思想教育松懈。個別同志理想信念和政治理論學(xué)習(xí)不足，不愿繼續(xù)改造人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自我提高意識不足，理論素養(yǎng)、思想認(rèn)識跟不上形勢發(fā)展的需要；個別人員不追求高尚健康的生活情趣，誘惑面前經(jīng)受不住考驗(yàn)，把各項(xiàng)制度要求、工作紀(jì)律當(dāng)兒戲，甚至走上違法違紀(jì)的道路。（2）工作節(jié)奏加快，產(chǎn)生疲倦思想。現(xiàn)在基層電力企業(yè)的一個部室往往要對應(yīng)上級部門的幾個部室，一個單位要完成公司所有部室的下派任務(wù)。上級布置工作細(xì)、要求高，基層由于人員有限、能力有限，常常會感到工作是在圍著指標(biāo)轉(zhuǎn)、圍著突擊性任務(wù)轉(zhuǎn)，缺少時間和精力去自主創(chuàng)新。（3）受到外界環(huán)境的影響。受社會收入差距拉大、物價(jià)逐步上漲以及基層電力企業(yè)薪酬落實(shí)未到位等方面的影響，有的干部員工生活壓力增大，生活水平下降，再加上艱苦奮斗和勤儉節(jié)約教育跟不上，導(dǎo)致一些基層員工思想浮躁、認(rèn)識錯位，精神面貌不佳、工作動力不足，敬業(yè)精神、進(jìn)取意識和責(zé)任意識不強(qiáng)。（4）制度執(zhí)行不力，監(jiān)督管理不嚴(yán)?，F(xiàn)在各基層單位不缺制度，缺少的是執(zhí)行制度的力度；個別領(lǐng)導(dǎo)在工作上不敢抓、不敢管、不敢碰硬，對作風(fēng)不良、紀(jì)律不嚴(yán)的現(xiàn)象不敢做堅(jiān)決的斗爭，客觀上放縱、助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延。

三、加強(qiáng)基層電力企業(yè)思想政治工作的措施

1、不斷推進(jìn)基層電力企業(yè)思想政治工作機(jī)制建設(shè)。建立思想政治工作質(zhì)量管理、監(jiān)督體系，確保思想政治工作規(guī)范運(yùn)作。質(zhì)量管理、監(jiān)督體系具有自然科學(xué)和社會科學(xué)雙重性，而政工管理體系屬于社會科學(xué)范疇。建立思想政治工作質(zhì)量管理、監(jiān)督體系，一方面可以保證目標(biāo)、任務(wù)的落實(shí)。另一方面又明確了黨政工團(tuán)各自的職責(zé)。進(jìn)一步明確了思想政治工作的要素，并使每一要素的管理都能程序化、規(guī)范化。同時也克服了傳統(tǒng)政工管理工作存在的操作隨意、控制不嚴(yán)、考核獎懲剛性不夠等問題。

2、加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育的開展。干一行是職業(yè)選擇，愛一行是工作態(tài)度，精一行是人生價(jià)值的體現(xiàn)。開展愛崗敬業(yè)教育，一是要引導(dǎo)干部職工熱愛自己的崗位。電力企業(yè)擔(dān)負(fù)著為基層工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活提供潔凈能源的神圣使命，地位高，有權(quán)利，要教育電力企業(yè)干部員工增強(qiáng)崗位榮譽(yù)感和自豪感，熱愛本職工作。二是要激勵干部員工創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。要使大家明白不僅要愛崗，更重要的是要敬業(yè)，要引導(dǎo)大家增強(qiáng)工作的責(zé)任心和主動性，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。三是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，以表率作用感染人。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手，在各項(xiàng)工作中要身先士卒，率先垂范，以自身的敬業(yè)精神和人格魅力去影響、帶動干部員工。

3、創(chuàng)新電力企業(yè)思想政治觀念。思想政治工作的發(fā)展與實(shí)踐應(yīng)和時代相結(jié)合，需要不斷創(chuàng)新，這樣才能提高思想政治工作的實(shí)效，思想政治工作才具有一定的說服力。以人為本是電力企業(yè)思想政治工作的原則，教育的中心點(diǎn)以及出發(fā)點(diǎn)就是人。應(yīng)采取積極交流，主動引導(dǎo)的方式，并非強(qiáng)行單方面的灌輸，這樣有利于群眾接納。尤其是現(xiàn)階段，隨著電力體制改革的深化，新時期如果沿用以前傳統(tǒng)的模式來對職工教育不但不會接受，反而有可能適得其反。首先要尊重他人，人是思想教育開展的參與者，有權(quán)知情及發(fā)表言論，不能束縛他們的思想。增強(qiáng)人們的責(zé)任心，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)新性，把群眾的需求和工作相結(jié)合。

4、強(qiáng)化電力企業(yè)思想政治工作人員的培訓(xùn)。思想政治工作是教育人感化人的工作，如果思想政治工作者本身都沒有豐富的理論知識，就沒辦法去教育人說服人，因此，有計(jì)劃地對思想政治工作專職人員進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，一方面能有效地提高思想政治工作人員的理論水平，另一方面，思想政治工作者接受再教育的同時，也使自身的素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。

結(jié)束語

綜上所述，隨著電力體制改革的不斷深入，如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為電力企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，必須加強(qiáng)開展基層電力企業(yè)思想政治工作。并且基層電力企業(yè)的思想政治工作必須轉(zhuǎn)變以往的工作作風(fēng)和思想觀念，進(jìn)一步把思想政治工作做實(shí)、做細(xì)、做精，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

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