摘 要：對于國有企業(yè)來講，要想在競爭激烈的市場環(huán)境中，不斷提升自身市場占有的份額，就要將政工干部的作用性給予充分的發(fā)揮。政工干部其主要的就是開展相應(yīng)的思想政治工作，進而對企業(yè)中不同的政治任務(wù)給予有效的踐行和組織。因此本文通過對國有企業(yè)政工干部的能力作為研究的重點，對其存在的問題進行有效的分析，進而對國企政工干部的能力和素養(yǎng)的提升給予有效的推進，旨在不斷提升企業(yè)的效益。

關(guān)鍵詞：國企 政工干部 能力建設(shè)

隨著國內(nèi)經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，讓市場經(jīng)濟呈現(xiàn)出越來越激烈的競爭，企業(yè)在發(fā)展的過程中面對著較大的壓力。對于國有企業(yè)來講，要想在競爭激烈的市場環(huán)境中，不斷提升自身市場占有的份額，就要將政工干部的作用性給予充分的發(fā)揮。政工干部其主要的就是開展相應(yīng)的思想政治工作，進而對企業(yè)中不同的政治任務(wù)給予有效的踐行和組織。因此對于政工干部來講，其自身的能力和綜合的素養(yǎng)與企業(yè)的思政工作效率和質(zhì)量有著直接的聯(lián)系性，同時對企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提升也有著一定的影響，特別是在對和諧企業(yè)構(gòu)建的期間，政工干部的作用不言而喻。

一、目前國企政工干部存在的主要問題

（一）思想素質(zhì)落后，跟不上時代發(fā)展

現(xiàn)階段國有企業(yè)中的部分政工干部對崗位的重視程度不足，其片面的認為這是屬于意識形態(tài)方面的內(nèi)容。在改革開放逐步深入的背景下，民眾的思維呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，因此在對其思想進行統(tǒng)一的過程中，呈現(xiàn)出較大的難度，所以對工作的開展造成了阻礙。此外部分的政工干部在對國家的政策方針，以及黨的基本路線掌握方面存在不足，在工作的期間對本職工作的缺乏了積極性和緊迫感，進而對自身的創(chuàng)新能力產(chǎn)生了阻礙，缺失了工作的責(zé)任心。

（二）主觀意識太強，不傾聽員工心聲

部分的國企干部在個人的偏向問題上存在警惕性缺失的情況，對企業(yè)中的其他員工的政治思想不能夠有效的掌握，同時對于企業(yè)中的員工真實想法不能夠及時的關(guān)心。從其背后的因素可以發(fā)現(xiàn)，最為關(guān)鍵的方面就是政工干部在主觀意識方面存在缺失，對自身的利益和訴求關(guān)心，對于基層員工的心聲忽視，在長時間的情況下，企業(yè)的政治思想工作不能夠有效的提升。

（三）不善于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力不精

對于國有企業(yè)的新員工來講，其對于業(yè)務(wù)的熟知度低以及流程的不清晰性知曉度不夠，屬于正常的現(xiàn)象，但是對于工作時間周期相對較長的員工來講，其對于思政工作的流程不能夠全面的掌握和熟知，就充分的證明出學(xué)習(xí)的能力相對較差。此類政工干部對于思政工作的內(nèi)容和本質(zhì)，以及基本的涵義和特征性不能夠有效的知曉，對其工作的方式和方法造成了影響，加之主觀能動性和自我約束能力的缺乏，工作的方式與時代的發(fā)展已經(jīng)不能夠和企業(yè)的現(xiàn)實狀況有效的相聯(lián)系，因此對于思政工作的基本能力也產(chǎn)生了缺失。

二、新時期提高國企政工干部素質(zhì)和能力的策略

（一）建立完整的培訓(xùn)制度

現(xiàn)階段較多的企業(yè)在開展工作的過程中，對于員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面重視程度不斷的提升，但是其培訓(xùn)的效果相對較小，往往不能夠收獲預(yù)期的成效，因此部分的領(lǐng)導(dǎo)就片面的認為，在對員工開展培訓(xùn)工作以后，與政工干部的能力建設(shè)聯(lián)系性不大，此種是錯誤的思維。在對培訓(xùn)進行有效的完善以后，不僅僅能夠讓政工干部進行有效的提升，同時還能夠讓基層的員工對企業(yè)的環(huán)境快速的融合，對企業(yè)的文化學(xué)習(xí)也能夠產(chǎn)生有利的一面。因此對于不同的企業(yè)來講，要立足于自身的現(xiàn)實發(fā)展狀況，使用科學(xué)的方式對本單位的實際狀況聯(lián)系，開展相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，同時還要使用針對性的方式，對政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)全面展開，進而對基層政工干部的理論知識給予提升。除此以外，還能夠?qū)⒄じ刹康墓ぷ魉悸啡娴耐貙?，在遇到工作的難題以后，能夠和管理的干部進行及時的溝通和交流。

（二）樹立良好的工作作風(fēng)

企業(yè)在對精神文化建設(shè)的過程中一個重要的方面就是工作作風(fēng)的建設(shè)，企業(yè)將自身的工作效率和氛圍有效的提升和構(gòu)建以后，能夠?qū)ζ髽I(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生有利的一面。良好的企業(yè)工作作風(fēng)，不僅可以幫助基層干部更好地進行日常工作，提高工作效率，還可以凈化員工的思想，保證干部職工的思想先進性，鞭策員工更好地在企業(yè)工作，干出自己的成績。因此，要在基層政工干部中充分發(fā)揚積極主動、敢于爭先的精神，發(fā)揮基層政工干部職工敢于跟困難“死磕”和“釘釘子”的精神，發(fā)揮基層政工干部既善于合作，又敢于競爭的精神，以良好的精神風(fēng)貌、良好的工作心態(tài)投入到每天工作中，帶頭營造積極向上的工作氛圍，以實際行動起到帶頭模范作用，以親身示范增強企業(yè)政治思想工作的凝聚力和感召力。

（三）建立積極創(chuàng)新的思維

現(xiàn)階段國有企業(yè)在開展工作的過程中，其使用的工作方式和方法不能夠與時代的發(fā)展緊密的聯(lián)系，讓其呈現(xiàn)出效率低下的情況，對員工的創(chuàng)造性造成了一定的影響，同時對員工的積極主動性產(chǎn)生了阻礙的作用。對于企業(yè)來講，高效的工作主要是來源于嚴格有效的執(zhí)行以及科學(xué)合理的規(guī)劃，因此思維的創(chuàng)新是最為重要的方面。在國有企業(yè)中對政工干部的創(chuàng)新思維有效的構(gòu)建以后，能夠?qū)T工的工作方法進行有效的創(chuàng)新，同時對工作的流程給予有效的優(yōu)化，將工作的效率全面的增強，對于員工的整體素養(yǎng)提升能夠產(chǎn)生有利的一面。所以企業(yè)的管理人員要對自身的管控方式和方法進行有效的改變，將市場競爭過程中好的企業(yè)管理的經(jīng)驗全面的學(xué)習(xí)，對員工的思維創(chuàng)新鼓勵，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的活力有效的增強，進而對員工的創(chuàng)新能力增強，將企業(yè)政工干部的思想文化構(gòu)建效率有效的強化。

三、結(jié)語

總體來講，國有企業(yè)中在對政工干部的能力進行全面的建設(shè)以后，能夠讓政工干部不斷的提升自己，同時在現(xiàn)實工作和生活期間將自身全面的發(fā)揮，只有這樣才能夠讓企業(yè)的政治思想工作開展逐步的深化，將其貫穿到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的不同環(huán)節(jié)中。

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作者簡介：王瑩，出生于1987年08月，女，漢族，皖淮南人，本科學(xué)歷，研究方向為政工類