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      淺議小學班主任管理工作中的現(xiàn)狀與對策

      2017-09-14 10:21宋亞芹
      中國校外教育(上旬) 2017年13期
      關鍵詞:溝通交流班干部管理工作

      宋亞芹

      班主任在小學的班級管理中起著重要作用,對學生的生活、學習和思想感情進行管理,引導學生走向正確的價值觀和人生觀,肩負著重要的育人工作,是開展素質教育的重要力量。

      小學班主任管理工作創(chuàng)新對策一、新時期初中班主任工作的現(xiàn)狀

      在新時期背景下,教育的變化非常大,不僅是教學理念的變化,更明顯的是教學方式以及管理方式的轉變。要想班主任在新時期能夠及時地根據(jù)班級的要求采取有效的、創(chuàng)新性的措施,就要對當前班主任工作存在的問題進行仔細探究,才能夠在制定措施的時候對癥下藥,從而實現(xiàn)班主任班級管理工作的創(chuàng)新。

      (一)班主任的管理理論素養(yǎng)落后

      在傳統(tǒng)的班主任管理過程中,很多班主任沒有充分意識到“班主任”一職的重要含義和作用,知識單純地認識班主任就是管理學生,讓學生好好學習,不出現(xiàn)失范情況,在這個時期,班主任的工作主要體現(xiàn)在“治堵”方面,因此每當學生犯錯誤,教師就會用班規(guī)班級和校規(guī)校級來對學生進行懲罰。長此以往,班主任就形成了刻板的班級處理機制,沒有從更深層次意識和發(fā)現(xiàn)學生犯錯的原因,不能夠用較高的管理素養(yǎng)和管理方式對班級進行有效的管理。同時,以往班主任的管理理念是單一的、落后的,沒有面向學生的全面發(fā)展進行班級的管理,從而導致班主任的班級管理效率不高。

      (二)管理方式以及管理心態(tài)存在較大問題

      在傳統(tǒng)的教育和班級管理中,教師是占據(jù)教學的中心位置的。也受到傳統(tǒng)的“尊師重道”這一理念的影響,對于學生來說,教師是長輩;而對于教師來說,總覺得自己高人一等,在面對學生的時候總是一副高高在上的形態(tài),盛氣凌人,對學生不和藹。這就導致學生對教師感到害怕,遇到問題不敢和老師進行溝通。而教師也同時都是“按章辦事”,沒有商量的余地,缺乏“以人為本”的管理理念。使得班級的管理簡單化、粗暴化,對學生的特點以及班級的管理缺乏正確和科學的認識。同時,初中學生通常比較叛逆,班主任用這種以暴制暴的方式進行班級管理,進一步激化了師生之間的矛盾,及其不利于班級管理工作的有效開展。

      二、小學班主任管理工作中的現(xiàn)狀與對策

      (一)以身作則,樹立良好形象

      在班級管理中,班主任應以身作則,為學生樹立良好的形象。只有這樣,才能增加班主任的威嚴,為學生樹立良好的榜樣。在班級管理工作中,教師應讓學生明白哪些該做,哪些不該做以及為什么不能這樣做。教師僅僅通過語言來教育學生很難起到良好的效果,最主要的是以身作則,做好表率來影響和吸引學生。例如,教育學生不能說臟話、不亂扔垃圾、不留長發(fā)時,班主任就要以身作則,規(guī)范自身的作風,從身邊的小事做起,做好表率??偠灾?,在日常管理工作中,班主任要做好表率,樹立良好的形象,以身作則,凡是要求學生做到的,也要嚴格要求自己做到,為學生樹立良好的榜樣。只有這樣,在班級管理中才能有權威性,學生才能配合班主任的管理工作,最終達到事半功倍的效果。最有效的教育方式就是以身作則,為學生樹立良好形象,做好表率。

      (二)創(chuàng)新小學教育管理方法

      首先,學會尊重他人。作為小學班主任來講,班主任還需不斷創(chuàng)新管理方法,多與教師和學生溝通交流,及時了解其心理動態(tài),針對不同的情況采取不同的解決措施,特別是針對小學生,應在尊重其個性發(fā)展的前提下,創(chuàng)新科學合理的管理方法,對待所有學生需一視同仁對于學習落后的學生,班主任應多與其溝通交流,給予更多的關愛,增強學生的自信度,相信學生能夠通過不斷努力,綜合能力能夠得到一定的提升,這對促進學生今后的發(fā)展起著重要作用。

      其次,多進行溝通、交流。作為班級教育管理的主要負責人,要多與學生進行溝通交流,及時掌握學生最新的思想動態(tài),并且對有困難的學生給予最真誠的幫助,給予更多的關愛,給他們分享一些成功的經驗,以增加他們的自信心。

      (三)讓“權”于學生

      班主任在班級管理中展現(xiàn)的是一個領導和保姆兼?zhèn)涞穆氊煟嗉壷械闹T多事務都需要班主任來操心,這樣做的管理效果不佳。當前的小學生正式需要培養(yǎng)和鍛煉的時候,讓學生參與到班級管理中有意想不到的效果。首先,改變傳統(tǒng)的班干部選拔制度,不能將學習成績作為選拔班干部的唯一依據(jù),而應更多的考察學生的創(chuàng)新思維、思想品質、管理能力及合作意識,從學生中選出佼佼者擔任班干部。其次,給班干部更多的權力,使班干部的管理能力得到充分的展示,如果班干部有名無實,就很難達到管理效果。

      三、結語

      在教育管理過程中,班主任應當多與教師和學生溝通交流,了解學生的思想動態(tài),吸取其他教師良好的教育管理方法,不斷創(chuàng)新管理方法。才能有效地提高小學班主任管理工作的效率。

      參考文獻:

      [1]倪景然.做學生人生旅途的領路人——新時期初中班主任管理工作中的問題與對策[J].中國校外教育.

      [2]茍滿川,王秀山.淺談農村初中班主任管理工作中的難點與對策[J].新西部,2012,(Z2):193+198.endprint

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