徐蘭蘭

（汕頭大學(xué)法學(xué)院，廣東 汕頭 515063）

社會網(wǎng)絡(luò)對農(nóng)村婦女干部職務(wù)升遷的影響研究
——基于對廣東省村“兩委”女干部培訓(xùn)學(xué)員的抽樣調(diào)查

徐蘭蘭

（汕頭大學(xué)法學(xué)院，廣東 汕頭 515063）

為了解社會網(wǎng)絡(luò)對于農(nóng)村婦女干部職務(wù)升遷的影響效用，以廣東省316位村兩委女干部為抽樣樣本，分析了人力資本、先賦因素、初始地位、政治資本、社會網(wǎng)絡(luò)資源和實際使用的社會資本各項自變量對女村干現(xiàn)任職務(wù)級別的影響，以及這些自變量之間的相互關(guān)系。分析結(jié)果顯示：社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)提升之間存在著因果效應(yīng)；社會網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)比量更具重要意義；教育程度、年齡、黨員身份、家庭背景等因素不僅對女村干職職務(wù)升遷有著程度不一的影響，也會對女村干擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源和社會資本狀況產(chǎn)生作用。在推進農(nóng)村婦女參政中，應(yīng)正視社會網(wǎng)絡(luò)對提升參政機會和層級的積極作用；同時警惕社會網(wǎng)絡(luò)對女村干職業(yè)發(fā)展可能存在的負面影響。

社會網(wǎng)絡(luò)；農(nóng)村婦女干部；職務(wù)升遷

社會網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)獲得研究是社會網(wǎng)絡(luò)研究領(lǐng)域的一個經(jīng)典課題。作為一種將社會成員聯(lián)結(jié)在一起的關(guān)系模式，社會網(wǎng)絡(luò)被認為有利于群體內(nèi)成員構(gòu)建社會資本，并借以獲取信息和資源、職業(yè)提升以及社會支持。[1]縱觀國內(nèi)近20多年來的相關(guān)研究，大多沿襲格蘭諾威特和林南的理論傳統(tǒng)，并多集中在進城農(nóng)民工、大學(xué)生和下崗工人的求職、社會網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)及其職業(yè)流動等議題，對干部這一群體著墨甚少。通過文獻搜索可以發(fā)現(xiàn)，與干部群體有關(guān)且較有影響力的研究仍是周玉對福建、江西省黨校部分學(xué)員進行的實證調(diào)查。[2]魏永峰曾指出，迄今為止的各種經(jīng)驗研究結(jié)果并未證明社會資源的獲取與動用概率之間存在正向關(guān)系這一基本前提假設(shè)成立，因此只能證明個人的社會網(wǎng)絡(luò)資源和實際動用的社會資源與職業(yè)獲得之間分別存在關(guān)聯(lián)性，并不足以表明社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)。[3]

盡管國內(nèi)也有數(shù)篇從社會支持網(wǎng)絡(luò)視角研究農(nóng)村婦女參政或女村官社會資本狀況的研究成果，但基本都是采用個案調(diào)查和訪談等質(zhì)性研究方法。這些研究提供了農(nóng)村婦女參政的社會支持網(wǎng)絡(luò)狀況的一些具體細節(jié)和社會資本獲得途徑的情境描述，但由于個案訪談樣本的數(shù)量有限性，其研究結(jié)果難以推論到更大的總體。本文意在彌補上述研究之不足，通過定量研究方法在相對較大的樣本量范圍內(nèi)對社會網(wǎng)絡(luò)與女村干職務(wù)升遷的影響進行界定和考察，其研究結(jié)果可以與已有的質(zhì)性研究結(jié)論相互驗證、相互補充，有助于形成就這一議題更為精確、更具普適性的新發(fā)現(xiàn)。

一、理論模型與研究假設(shè)

（一）理論模型

本文基于前人的研究成果建立了本研究的理論模型，基本涵蓋了過往關(guān)于職業(yè)地位獲得研究的幾種主要理論（包括人力資本理論、先賦-自致理論、社會資源理論和社會資本理論等）的相關(guān)解釋變量（見圖1），其重點在于：其一，突出個人擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源與其實際使用的社會資本之間的關(guān)聯(lián)性；其二，關(guān)注影響女村干職務(wù)升遷的各種因素之間的關(guān)系和相互作用。

圖1 關(guān)于女村干職務(wù)升遷的社會網(wǎng)絡(luò)理論模型

（二）研究假設(shè)

1.女村干擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源的影響因素假設(shè)。林南所建立的社會資源理論提出，人力資本、初始地位和個體的社會關(guān)系決定了個體所能攝取的社會網(wǎng)絡(luò)資源。[4]有西方的經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)，不同的年齡具有不同的社會網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，個體的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模在30多歲后會隨著年齡的增長而逐漸縮小。[5]但周玉指出，在職干部的社會網(wǎng)絡(luò)以業(yè)緣關(guān)系為主要構(gòu)成，在退休前年齡越大則資歷越深，網(wǎng)絡(luò)資源也會更加豐富。[2]胡榮等人對八城市市民的實證調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，黨員與非黨員擁有的網(wǎng)絡(luò)資源存在著顯著差異。[6]綜上所述，本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)1a：個人的人力資本水平越高，女村干的社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1b：個人的政治資本越豐富，女村干擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1c：年齡越大，女村干的社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富；

假設(shè)1d：初始地位狀況越好，女村干的社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富。

2.女村干實際使用的社會資本的影響因素假設(shè)。廖旖旎、聶建亮的個案研究發(fā)現(xiàn)初始位置對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部獲取社會資本具有顯著影響，主要涉及父母資源、教育、友緣、業(yè)緣關(guān)系等。[7]博克斯曼等人的研究發(fā)現(xiàn)，教育程度較高或社會資本豐富的人更傾向于通過非正式途徑謀得現(xiàn)職。[8]由此本文提出如下假設(shè)：

假設(shè)2a：社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會資本；

假設(shè)2b：初始地位狀況越好，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會資本；

假設(shè)2c：政治資本越豐富，女村干越有可能在職務(wù)升遷中使用社會資本；

假設(shè)2d：女村干的人力資本水平越高，在職務(wù)升遷中越有可能使用社會資本。

3.女村干職務(wù)升遷的影響因素假設(shè)。中尾桂子的研究發(fā)現(xiàn)，個體的職務(wù)升遷會直接受到其個人資源（如教育）和擁有社會資本的影響。[9]張順、郭小弦的研究指出，在體制內(nèi)勞動力市場中，個人的受教育水平、父親的受教育水平、個人的初職經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、黨員身份等，均對其職業(yè)地位的獲得起到了顯著的正面影響。[10]周玉的調(diào)查結(jié)果表明，個體的年齡、教育程度、家人的行政級別、網(wǎng)絡(luò)多元性、網(wǎng)絡(luò)頂端、實際幫助者的地位及關(guān)系強度，均對干部的現(xiàn)任級別具有正向的顯著性影響。[2]本文由此得出以下假設(shè)：

假設(shè)3a：人力資本水平越高，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3b：政治資本越豐富，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3c：年齡越大、初始地位狀況越好，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3d：社會網(wǎng)絡(luò)資源越豐富，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷；

假設(shè)3e：實際使用的社會資本狀況越好，女村干越有可能獲得較高的職務(wù)升遷。

二、數(shù)據(jù)、變量和研究方法

（一）樣本數(shù)據(jù)和收集途徑

本文的調(diào)查樣本來源于全國民政部和李嘉誠基金會主辦的展璞計劃——農(nóng)村社區(qū)發(fā)展項目暨村女“兩委”和基層民政干部能力建設(shè)項目。參訓(xùn)的女“兩委”干部來源地均分布于廣東省除珠三角地區(qū)以外其他15市下轄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從2014年11月至2015年9月間共舉辦20期培訓(xùn)，完成全程參訓(xùn)任務(wù)女村干合計731位。在此期間，筆者帶領(lǐng)學(xué)生調(diào)查員針對上述731位參訓(xùn)學(xué)員總量進行抽樣問卷調(diào)查。由于廣東省農(nóng)村婦女參政的整體水平相對較低，導(dǎo)致參與展璞計劃培訓(xùn)的村“兩委”正副職主任或書記的女村干比例尚不滿16%，而“兩委”委員比例則高達79%。為保證問卷樣本女村干的各級職務(wù)分布的相對均衡，本研究將所有參訓(xùn)正副職女村干列為調(diào)查對象，而村“兩委”委員則按其參訓(xùn)人數(shù)總量的40%比例進行隨機抽樣。調(diào)查要求每位女村干在調(diào)查員一對一協(xié)助下獨立完成問卷并現(xiàn)場回收，共計回收問卷323份，其中有效問卷316份，有效率為97.83%。

（二）研究變量

1.職務(wù)升遷。對女村干的職務(wù)升遷的衡量指標是其當前所擔任的村“兩委”職務(wù)的級別，共分為四個等級，從低到高依次是：“婦女主任或計生專干等”“村委會委員或村黨支部委員”“村委會副主任或村黨支部副書記”“村委會主任或村黨支部書記”。該項為定序變量。

2.社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況。本文主要參照邊燕杰、李煜的“拜年網(wǎng)”方法來獲得被調(diào)查者的社會交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)多元性，[11]這兩項均為定距變量；同時運用美國綜合社會調(diào)查“重要問題討論網(wǎng)”方式，分析女村干實際能夠獲得各種工具性或情感性幫助的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。本文通過詢問被調(diào)查者“在工作和個人生活中遇到重大問題時需要找人商量首先考慮的五個人”及這些人的性別、年齡、教育程度、政治身份、職業(yè)聲望①本文參考張文宏、李沛良、阮丹青對城市居民職業(yè)分類級別的劃分，[12]并結(jié)合我國農(nóng)村地區(qū)的實際狀況，將本文中的職業(yè)聲望劃分為由低到高五個層次：（1）農(nóng)民；（2）從事體力勞動的工人和非正規(guī)就業(yè)市場的被雇傭者等；（3）普通白領(lǐng)階層：包括黨政機關(guān)、事業(yè)單位無行政職務(wù)的辦事/工作人員和非體力勞動公司或企業(yè)雇員職員等；（4）小雇主/私營業(yè)主：小微型私營企業(yè)的所有者或法人以及家庭作坊小業(yè)主等；（5）專業(yè)行政管理階層：包括黨政機關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位科級及以上行政管理人員，大中型企業(yè)核心經(jīng)營管理層等。、與被調(diào)查者的關(guān)系以及彼此相熟程度等問題，來測量被調(diào)查女村干的社會支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端幾項主要指標。具體來說，社會支持網(wǎng)絡(luò)密度的衡量由兩個指標構(gòu)成：其一是討論網(wǎng)中與被調(diào)查者有親屬關(guān)系的成員比例，其二是討論網(wǎng)中各個成員之間的關(guān)系強度。社會支持網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性的測量則由成員的性別、年齡、教育、政治身份、職業(yè)聲望五個指標組成②測量性別、教育、職業(yè)和政治身份網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性運用的是IQV指數(shù)，測算公式為k（n2－∑f2）/n2（k－1），其中n＝全部個案數(shù)，k＝類別數(shù)目，f＝每個類別的實際次數(shù)。年齡異質(zhì)性則使用討論網(wǎng)成員的年齡標準差（SD）來衡量。。這幾項均為定距變量。

3.實際使用的社會資本。本文對于女村干職務(wù)升遷過程中實際使用的社會資本的測量主要采取以下幾個維度：（1）是否使用社會網(wǎng)絡(luò)資本：即獲得現(xiàn)任職務(wù)過程中是否向他人咨詢信息或?qū)で髱椭ㄌ摂M變量，否＝0）；（2）網(wǎng)絡(luò)規(guī)模：即在獲得現(xiàn)職過程中提供信息或幫助的人數(shù)，為定距變量；（3）與求助關(guān)鍵人關(guān)系類型和熟悉程度：即被調(diào)查女村干與獲得現(xiàn)職求助過程中幫助最大的關(guān)鍵人的關(guān)系類型。本文按從弱關(guān)系到強關(guān)系的順序?qū)㈥P(guān)系類型分為相識、朋友、親屬三類③本文中的親屬關(guān)系包括家庭成員、血緣親戚和姻親關(guān)系；朋友關(guān)系包括父輩朋友、交往密切的鄰居、同學(xué)、戰(zhàn)友、同事等；相識包括非親非友的各種直接或間接關(guān)系人。，該變量近似等于定序變量；（4）求助關(guān)鍵人的職業(yè)聲望。

4.人力資本。以被調(diào)查女村干的教育程度和以往接受各種專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)兩項指標來衡量，前者為定序變量，后者為定距變量。

5.先賦因素和初始地位。本研究中考察的被調(diào)查者先賦性因素和初始地位主要包括年齡、前職職業(yè)聲望及其家庭背景狀況三個變量?？紤]到僅有4.1%的樣本女村干為未婚，因此對女村干家庭背景狀況的衡量由其父親、公公和丈夫各自的受教育程度、職業(yè)聲望和行政級別三方面指標組成。年齡和家庭背景狀況為定距變量，前職職業(yè)聲望為定序定量。

6.政治資本。以被調(diào)查者是否具有黨員身份（虛擬變量，否＝0）來衡量。

（三）研究方法與分析模型

本研究中的定量數(shù)據(jù)資料的分析是通過SPSS19.0統(tǒng)計軟件輔助完成的。統(tǒng)計分析主要采用四種方法：因子分析、多元線性回歸分析、二元Logistic回歸分析和有序Logistic回歸分析。

在本研究中，被調(diào)查者的家庭背景狀況、社會支持網(wǎng)絡(luò)的密度和異質(zhì)性變量均由兩個或多個衡量指標構(gòu)成，因各變量的衡量指標之間存在較強的相關(guān)性，特運用因子分析以獲得上述三變量各自的綜合因子得分。本文以回歸法確定綜合因子，其計算公式的模型是：

由因子分析獲得的被調(diào)查者家庭背景狀況、社會支持網(wǎng)絡(luò)的密度和異質(zhì)性三個變量均為定距變量。

在分析影響女村干社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況的各個因素時，由于構(gòu)成因變量社會網(wǎng)絡(luò)資源的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)多元性，以及社會支持網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端幾項指標均為定距變量，因此可以采用多元線性回歸分析?；竟绞牵?/p>

在分析女村干職務(wù)升遷過程中是否使用社會資本時，因變量為“是否使用社會網(wǎng)絡(luò)資本”，這是一個虛擬變量，取值只有“是＝1”“否＝0”這兩項，因此適用二元Logistic線性回歸分析，其基本公式是：

在研究影響女村干現(xiàn)任職務(wù)級別的影響因素時，因變量“現(xiàn)職級別”為定序變量，因此適用有序Logistic回歸分析。計算各個門檻兩側(cè)的累積發(fā)生比的對數(shù)的基本公式為：

三、計算結(jié)果

（一）樣本女村干的基本特征

316位樣本女村干的平均年齡為37.98歲，高達97.8%的樣本女村干為漢族，與廣東省民族分布的總體狀況基本吻合。樣本女村干中高中及以上文化程度的比例達到76%，其中大專學(xué)歷占37.3%，高中或中專學(xué)歷占36.7%。樣本女村干中黨員占83.5%，已婚女村干占93.7%。在所擔任的現(xiàn)任職務(wù)方面，婦女主任和計生專干的比例為9.8%，村兩委委員占63.9%，村兩委副主任或副書記為11.4%，正職主任或書記為14.9%。

（二）影響女村干社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況的諸因素分析

本文以女村干社會交往網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)多元性，以及社會支持網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)絡(luò)密度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端為因變量，分別建立起多元線性回歸模型一、模型二、模型三、模型四、模型五，分析結(jié)果如表1所示。由此可見：

表1 女村干社會網(wǎng)絡(luò)資源的影響因素：多元線性回歸分析

第一，人力資本對女村干的交往網(wǎng)絡(luò)多元性以及支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端均有顯著影響，假設(shè)1a基本成立。從模型一分析結(jié)果來看，女村干的教育程度和專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)對其社會交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模不存在顯著影響，但模型二的數(shù)據(jù)表明這兩個變量均在小于0.04的水平上對女村干社會交往網(wǎng)絡(luò)的多元性產(chǎn)生正向影響。在模型三中，教育程度的回歸系數(shù)為-0.258且在小于0.001的顯著性水平上，這說明隨著教育程度的提升，女村干的社會支持網(wǎng)絡(luò)密度會相應(yīng)下降。從模型四的分析結(jié)果來看，女村干的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)與其社會支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性呈現(xiàn)負向相關(guān)關(guān)系，也就是說女村干的專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)越多，其支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性越低。模型五的分析結(jié)果表明，女村干的教育程度與其社會支持網(wǎng)絡(luò)頂端存在著一定正向相關(guān)性。上述研究發(fā)現(xiàn)表明：女村干的人力資本水平越高，其社會交往網(wǎng)絡(luò)中成員職業(yè)類型越豐富，其社會支持網(wǎng)絡(luò)中非親屬的比例也就越高，網(wǎng)絡(luò)成員之間的關(guān)系緊密度越低、異質(zhì)性也會下降，網(wǎng)絡(luò)頂端也會隨之提升。

第二，回歸分析顯示，是否具備黨員身份對女村干的社會交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、社會支持網(wǎng)絡(luò)的密度、異質(zhì)性和頂端均無顯著性影響，但與社會交往網(wǎng)絡(luò)的多元性之間則存在一定的正向相關(guān)性。假設(shè)1b僅部分成立。

第三，從模型二分析結(jié)果來看，女村干的年齡與其社會交往網(wǎng)絡(luò)的多元性之間存在正向顯著關(guān)系，但對交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模沒有顯著性影響。單因素方差分析顯示，40歲之前年齡段的女村干隨著年齡增長，社會交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模會擴大，但40歲之后會逐漸降低。模型三和模型五的分析結(jié)果表明，女村干的年齡與其社會支持網(wǎng)絡(luò)的密度之間存在顯著的負向相關(guān)性，與支持網(wǎng)絡(luò)頂端則是十分顯著的正向相關(guān)性。假設(shè)1c基本成立。

第四，從模型一、二、四、五的分析結(jié)果來看，前職職業(yè)聲望與社會交往網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模、多元性以及社會支持網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端均存在正向相關(guān)關(guān)系，家庭背景與社會交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、多元性和社會支持網(wǎng)絡(luò)頂端也呈現(xiàn)正向相關(guān)關(guān)系，因此假設(shè)1d基本成立。

（三）影響女村干實際使用社會資本的諸因素分析

如表2所示，以女村干在現(xiàn)任職務(wù)獲得過程中是否有向他人咨詢信息或求助行為因變量而建立的Logistic回歸分析模型，在小于0.001的顯著性水平上具有統(tǒng)計意義。其分析結(jié)果說明：

表2 女村干現(xiàn)職獲得中是否使用社會資本的二元Logistic回歸分析

第一，從變量決定系數(shù)的顯著度來看，在衡量社會網(wǎng)絡(luò)資源的各項指標中，與女村干在職務(wù)升遷中使用社會資本可能性之間存在顯著性聯(lián)系的是交往網(wǎng)絡(luò)的多元性，交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、支持網(wǎng)絡(luò)密度、異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)頂端的影響均不具有統(tǒng)計顯著性。從Exp（B）系數(shù)來看，在小于0.001的顯著性水平上，交往網(wǎng)絡(luò)多元性每增加一個分值，女村干在現(xiàn)職獲得過程中使用社會資本的發(fā)生比就是原先的1.154倍?？偟膩碇v，“社會網(wǎng)絡(luò)資源的擁有和運用概率之間存在正向關(guān)系”的假設(shè)在交往網(wǎng)絡(luò)多元性這一層面得到充分驗證，前文所述假設(shè)2a基本成立。

第二，從變量決定系數(shù)的顯著度來看，反映先賦因素和初始地位的三個變量均未表現(xiàn)出對因變量的任何顯著性影響，這表明初始狀況越好的女村干在職務(wù)升遷中使用社會資本的可能性未必就更高，假設(shè)2b在本研究中沒有獲得經(jīng)驗數(shù)據(jù)的支持。

第三，是否具有黨員身份對于因變量的影響也不具有統(tǒng)計顯著性，假設(shè)2c不成立。這與初始地位的分析結(jié)果類似，它表明黨員身份與女村干在職務(wù)升遷中使用社會資本的可能性之間沒有關(guān)聯(lián)性。

第四，變量決定系數(shù)的顯著度表明，反映人力資本的主要變量“教育程度”與女村干在職務(wù)升遷中使用社會資本的可能性之間存在一定的正向相關(guān)性。分析結(jié)果顯示，在小于0.1的顯著性水平上，女村干的教育程度每提升一級，其在現(xiàn)職獲得過程中使用社會資本的發(fā)生比就增加1.454倍。假設(shè)2d基本成立。

（四）影響女村干職務(wù)升遷的諸因素分析

為了解影響女村干職務(wù)升遷的各種因素的作用，本文以女村干現(xiàn)任職務(wù)級別為因變量建立起有序Logistic回歸模型（見表3），該模型在小于0.001的顯著性水平上具有統(tǒng)計意義，其主要分析結(jié)果如下：

第一，女村干的教育程度越高，其現(xiàn)任職務(wù)的級別也就越高，假設(shè)3a基本成立。變量決定系數(shù)表明反映人力資本狀況的主要因素之一“教育程度”對女村干的現(xiàn)任職務(wù)級別產(chǎn)生了正向影響。另一因素“專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)”則未表現(xiàn)出對女村干獲得現(xiàn)職的明顯影響。

第二，政治資本對于女村干的職務(wù)升遷具有十分顯著的影響，假設(shè)3b成立。變量決定系數(shù)說明反映政治資本的變量“是否具備黨員身份”對女村干的現(xiàn)任級別具有正向影響。

第三，年齡對女村干職務(wù)升遷十分顯著的影響，而初始地位也對女村干的現(xiàn)職級別的影響也顯現(xiàn)出統(tǒng)計顯著性，假設(shè)3c成立。在小于0.001的顯著性水平上，年齡與干部的現(xiàn)任職務(wù)級別成正相關(guān)關(guān)系。這符合干部職位晉升與資歷掛鉤的一般規(guī)律。反映初始地位的主要變量“家庭背景狀況”在小于0.05的顯著性水平上對女村干現(xiàn)任職務(wù)級別具有正向影響，而前職職業(yè)聲望則未表現(xiàn)出顯著影響。

表3 影響女村干職務(wù)升遷因素的有序Logistic回歸分析

第四，交往網(wǎng)絡(luò)的多元性和支持網(wǎng)絡(luò)的密度對女村干現(xiàn)任職務(wù)級別的影響具有統(tǒng)計顯著性，其他三個反映社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況的自變量“交往網(wǎng)絡(luò)規(guī)?！?、“支持網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性”和“支持網(wǎng)絡(luò)頂端”均未表現(xiàn)出顯著性影響?；貧w系數(shù)顯示，在小于0.01的顯著性水平上，女村干的社會交往網(wǎng)絡(luò)密度越低，現(xiàn)任職務(wù)的級別也就越高；社會交往網(wǎng)絡(luò)多元性對職業(yè)晉升也具有一定的正向影響作用；博特指出，網(wǎng)絡(luò)密度越低，網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞就會越多，成員所擁有的社會資本也就會變得越豐富[13]。上述分析結(jié)果說明，擁有較多元化的社會網(wǎng)絡(luò)和較豐富的社會資本會更有助于女村干的職業(yè)晉升，因此假設(shè)3d基本成立。

第五，分析結(jié)果表明，女村干獲得現(xiàn)職過程中咨詢意見或?qū)で髱椭娜藬?shù)以及與關(guān)鍵人的關(guān)系類型對職務(wù)高低并無顯著影響，主要還是在于關(guān)鍵人的職業(yè)聲望以及女村干與關(guān)鍵人的熟悉程度?；貧w系數(shù)顯示，女村干與獲得現(xiàn)職過程中對其幫助最大的關(guān)鍵人關(guān)系越密切，且關(guān)鍵人的職業(yè)聲望越高，越有可能獲得較高的職業(yè)晉升，假設(shè)3e基本成立。這一分析結(jié)果符合邊燕杰的強關(guān)系力量假設(shè)，即在較為穩(wěn)定和封閉的體制環(huán)境下，人情關(guān)系的強弱起關(guān)鍵性作用[14]。

四、研究結(jié)論和意義

本文通過對廣東省316名樣本女村干的統(tǒng)計調(diào)查分析，得出以下研究結(jié)果：

第一，社會網(wǎng)絡(luò)與女村干的職務(wù)升遷之間的確存在因果關(guān)系。本文以“拜年網(wǎng)”和“討論網(wǎng)”來測量女村干所擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況，以“獲得現(xiàn)職過程中是否向他人咨詢信息或?qū)で髱椭眮泶_定實際動用的社會資本。表2的分析結(jié)果表明，社會交往網(wǎng)絡(luò)的多元性越強，女村干越有可能在職位獲得中使用社會資本，這說明擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源和動用概率之間存在著一定的正向相關(guān)性。而表3的回歸分析結(jié)果也說明，擁有的社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況越豐富、實際使用的社會資本狀況越好，女村干現(xiàn)任職務(wù)的級別就會越高。魏永峰所提出的社會網(wǎng)絡(luò)對職業(yè)獲得具有因果性效應(yīng)須具備的充分條件——社會資源的擁有與社會資源的動用之間、前兩者與求職結(jié)果之間均存在正向關(guān)系——得到了證實。

第二，對女村干的職務(wù)晉升而言，社會網(wǎng)絡(luò)的質(zhì)比量更重要。分析結(jié)果說明，大規(guī)模的人際交往未必能提升女村干職務(wù)晉升的機會，交往類型的多元化、較強的關(guān)系強度和較高的交往層次才會發(fā)揮效用。表2的研究結(jié)果反映出一些女村干盡管擁有較為豐富的社會網(wǎng)絡(luò)資源，但也未必就一定會在其職務(wù)升遷中真正使用這些資源。通過補充訪談筆者發(fā)現(xiàn)，不少女村干對于是否使用社會資本往往較為顧忌，她們擔心這樣做會被他人解讀為女干部能力不佳，才會靠“跑關(guān)系”獲得職務(wù)。然而，表3的回歸分析結(jié)果表明，在女村干參與村級治理的過程中，能否認識較高社會地位聲望的關(guān)鍵人以及與關(guān)鍵人建立足夠密切的關(guān)系，對女村干職業(yè)地位發(fā)展具有重大影響，兩個條件缺一不可。

第三，除了社會網(wǎng)絡(luò)之外，年齡、家庭背景等先賦性因素、人力資本等后致性因素，以及政治資本均對女村干的職務(wù)升遷具有程度不一的影響。從變量決定系數(shù)的顯著度來看，在發(fā)揮作用的各個自變量中，年齡和作為體制性因素的政治資本的影響效用最大，其次是家庭背景狀況，再次是教育程度。除了直接影響女村干現(xiàn)任職務(wù)級別以外，一些先賦和后致性因素還與女村干的社會網(wǎng)絡(luò)資源狀況和實際使用的社會資本之間存在統(tǒng)計顯著性關(guān)系，從而間接影響到女村干的職位獲得。例如教育程度、專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)、黨員身份、年齡、前職職業(yè)聲望和家庭背景狀況，均與女村干的社會交往網(wǎng)絡(luò)多樣性之間存在顯著相關(guān)性；而教育程度和年齡對女村干的社會支持網(wǎng)絡(luò)密度也具有明顯影響，教育程度還會影響到女村干在現(xiàn)任職務(wù)獲得過程中是否會實際動用社會資本的機率。

上述研究發(fā)現(xiàn)對于促進農(nóng)村婦女參與村級治理和鼓勵更多女村干提升政治參與層級具有重要的啟示意義：一方面，應(yīng)正視社會網(wǎng)絡(luò)對提升參政機會和層級的積極效用，積極鼓勵女村干積累和培育更多的社會網(wǎng)絡(luò)資源和實際可運用的社會資本。吸納更多具有較高文化程度和較資深職業(yè)經(jīng)歷的女性進入村兩委任職，或大力支持已在職的村兩委女干部開展繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)；提供給女村干更多與外界交流的機會和平臺，以協(xié)助她們擴大社交圈的人員類型和提高交往層次，這些都可以成為構(gòu)建支持女村干職業(yè)發(fā)展的社會網(wǎng)絡(luò)的有效途徑。另一方面，要警惕社會網(wǎng)絡(luò)對女村干職業(yè)發(fā)展可能存在的“負面”影響。在農(nóng)村參政的實踐中，社會網(wǎng)絡(luò)資源作為非正式支持系統(tǒng)的效用，更容易導(dǎo)致村兩委被擁有更強大社會資本的群體所占據(jù)。比如本次調(diào)查的316位樣本女村干中，在其獲得現(xiàn)職幫助最大的關(guān)鍵人中男性比例高達82%，這些女村干在執(zhí)政過程中隨時會受到村莊男性政治精英的牽制。因此，如何積極發(fā)揮社會網(wǎng)絡(luò)對女村干職業(yè)成長的正面影響并同時盡量消除社會網(wǎng)絡(luò)有可能產(chǎn)生的負面作用，是農(nóng)村婦女參政必須面對的現(xiàn)實問題。這一問題的解決顯然不能僅靠女村干發(fā)展能力的自我積累，強力保障村民自治中性別平等的法律制度落到實處，強化政府與社會組織、私人組織等多元主體的合作，努力構(gòu)建婦女參與村級治理的友善政治環(huán)境，這些都將對培育有利于村兩委女干部職務(wù)升遷的社會網(wǎng)絡(luò)起到促進作用。

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（責(zé)任編輯：汪小珍）

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2016-08-09

徐蘭蘭（1977-），女，安徽六安人，哲學(xué)博士，汕頭大學(xué)法學(xué)院公共管理系講師。

廣東省高校優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃資助項目“社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與女村官參政執(zhí)政”（WYM11058）