郭冠林

【摘要】經(jīng)濟社會逐步發(fā)展，同時帶動了各行各業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，不同經(jīng)濟領(lǐng)域展開合力協(xié)作，有機配合，由此才可以有效完善相關(guān)管理工作，促進社會的平穩(wěn)、較快發(fā)展。但是在具體的工作中會計核算經(jīng)常出現(xiàn)很多問題，例如會計失真等等，這些問題的出現(xiàn)影響到了會計核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮，對于企業(yè)的發(fā)展都是不利的。本文針對目前企業(yè)會計核算情況進行分析，并提出相應的規(guī)范管理措施，希望能夠給相關(guān)人士提供一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計核算 規(guī)范化管理 問題 措施

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，會計核算工作的職能已經(jīng)不再只是簡單的錄入帳目，還包括內(nèi)部審計、會計監(jiān)督、會計管理等工作，對現(xiàn)代企業(yè)的進一步發(fā)展起到關(guān)鍵的作用；而規(guī)范化管理會計核算工作是提升企業(yè)競爭力的重要手段之一。因此，現(xiàn)代企業(yè)應當提高會計工作人員綜合素質(zhì)、科學設(shè)置會計機構(gòu)、強化會計監(jiān)督制度、建立健全會計核算制度，以此實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，進而推動現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場競爭中長遠發(fā)展。

一、會計核算的重要性

會計核算表示的是對企業(yè)正在進行以及結(jié)束的經(jīng)濟活動開展核算工作的過程，簡言之，財務(wù)工作涉及的報賬、記賬、算賬等各項活動。但是現(xiàn)代社會中會計核算內(nèi)涵進一步擴展，不僅包括經(jīng)濟活動相關(guān)的核算工作，還涉及事前以及事中的相關(guān)核算活動。事前核算工作指的是我們較為熟知的預算，預算在一定程度上影響著企業(yè)決策。事中核算指的是將財務(wù)工作具體的落實狀況第一時間向上級反饋，由此可以在一定程度上保障工作有序的開展。組織會計核算主要是為了提高企業(yè)會計信息的使用效率，根據(jù)分析可以知道會計核算越規(guī)范，會計核算最終所提出的會計信息越加真實可靠，更加有利于企業(yè)的良好發(fā)展。要想促進會計核算進一步規(guī)范，需要明確當前企業(yè)的發(fā)展狀況，并以此為出發(fā)點，有效保障管理活動切實可行。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

（1）會計人員與機構(gòu)配置不到位。當前有些企業(yè)并不重視會計人員的合理化分配，在工作配置上也沒有按照相應的會計規(guī)范來執(zhí)行。有些企業(yè)為了節(jié)省資金，并沒有設(shè)立專門的會計部門，企業(yè)會計核算主要靠外部的兼職會計人員來完成，這對于企業(yè)的經(jīng)營管理是十分不利的，會計核算的準確性也難保證，會計工作的整體質(zhì)量也必然受到影響。

（2）沒有按照會計制度建立會計賬冊。建立會計賬冊是會計管理工作中的一部分，但是當前有些企業(yè)并沒有建立會計賬冊，就算建立了也只是為了應付有關(guān)部門的檢查。特別是增值稅發(fā)票的管理并沒有考慮到企業(yè)的實際需求。企業(yè)沒有按照會計制度建立會計賬冊會出現(xiàn)很多問題，例如賬實不符問題等，而且容易出現(xiàn)有些心懷不軌的會計人員人為操縱利益的情況，給會計核算工作帶來不良影響。

（3）內(nèi)部監(jiān)督機制缺位。企業(yè)內(nèi)部管理主要依靠內(nèi)部控制制度來開展，但是當前有些企業(yè)的內(nèi)部控制制度并不健全，在成本核算、財務(wù)收支審核、財務(wù)審查等方面都存在很多問題。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制的缺位使得會計的監(jiān)督職能難以發(fā)揮，原因是企業(yè)內(nèi)部管理人員對會計工作進行非正常的干預，使得會計人員不能按照相關(guān)的規(guī)定開展工作，影響會計核算工作規(guī)范化開展。

（4）會計從業(yè)人員素質(zhì)較低。有些企業(yè)為了減少在會計方面的資金投入，往往選擇兼職人員來承擔會計工作，這些人員的專業(yè)素質(zhì)并不高，使得會計工作的質(zhì)量難以得到保證。會計核算工作對精度要求非常高，較低素質(zhì)的會計人員會影響到會計核算的精確性。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

（1）科學設(shè)置會計機構(gòu)?，F(xiàn)代企業(yè)在進行會計監(jiān)督管理的同時，應當設(shè)立單獨的會計機構(gòu)，配置專業(yè)的會計工作人員，以此保證會計核算工作的獨立性，避免其他部門以及無關(guān)人員的插手，減少外部影響。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，對于會計這一崗位的核算人員，應當通過公平、公正、公開的途徑進行選拔，實行專人專崗制，會計工作人員在工作上做到公正、認真，才能確保會計核算工作的順利進行。

（2）建立健全會計核算制度。建立健全相關(guān)制度、規(guī)范管理措施是企業(yè)健康持久發(fā)展的前提。一方面，現(xiàn)代企業(yè)應當加強內(nèi)部管理，針對所存在的問題不斷完善會計工作的制度，應當將固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)進行科學的歸類，建立符合原則的建帳流程，整改與完善不標準的制度等，由此實現(xiàn)會計核算工作的高效性。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)應當實行強有力的控制制度，建立可操作性強的成本核算制度、計量管理制度、財務(wù)收支審核制度、財務(wù)監(jiān)督制度、財務(wù)清查制度、財務(wù)牽制制度等，對會計工作人員形成一定的約束，以保障會計核算工作的規(guī)范化執(zhí)行。

（3）強化會計監(jiān)督制度。會計監(jiān)督職能是會計工作中的一個主要組成部分，是否能正確發(fā)揮會計監(jiān)督的職能，關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)會計信息的合理性、真實性、準確性、科學性，也關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)會計行為的合法性、合理性。完善的會計監(jiān)督制度對會計核算管理起著關(guān)鍵性作用，所以，現(xiàn)代企業(yè)可以建設(shè)嚴格的監(jiān)督制度，以此保證企業(yè)行為的合理化與合法化。對于內(nèi)部監(jiān)督管理，企業(yè)應當加強對會計核算工作的重視，通過監(jiān)督來提升會計工作人員的整體素質(zhì)；對于外部監(jiān)督管理，企業(yè)可以引入外來機構(gòu)監(jiān)督企業(yè)的相關(guān)稅務(wù)、大小財務(wù)事項，以此來確保現(xiàn)代企業(yè)不出現(xiàn)違紀違法的情況。此外，稅務(wù)部門與財務(wù)部門應當定期檢查會計核算賬目，以此保證工作人員認真、仔細的投入工作。在保證內(nèi)部監(jiān)管的同時，企業(yè)還應加強外部監(jiān)管，使其能夠更高效、更快速地推進會計核算工作向著正確的方向發(fā)展。

（4）提高會計人員綜合素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)應當對工作人員進行定期培訓，以加強其會計核算的觀念，對會計核算工作深入了解，培養(yǎng)其形成認真敬業(yè)的思想意識，并且提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)還應當全面建設(shè)會計工作的職業(yè)道德風尚，合理引導會計工作人員的道德觀與職業(yè)觀，使會計工作人員明確的區(qū)分個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)，進而達到會計核算結(jié)果準確與真實的目的。同時，企業(yè)應當抬高招聘的門檻，對其專業(yè)水平與工作能力進行嚴格的篩選，以此提高會計工作人員的整體水平，當然，企業(yè)也可以建立嚴格的獎懲制度，通過定期的獎勵與考核來激發(fā)會計工作人員的工作熱情。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于企業(yè)管理而言，企業(yè)會計核算非常重要，由此可以推動企業(yè)管理的有序開展，但是就當前的發(fā)展而言，企業(yè)會計核算存在較多問題，人員和機構(gòu)配置合理性不足，人員素質(zhì)普遍偏低、監(jiān)管力度不足、缺乏完善的內(nèi)控制度等，這些問題都在很大程度上制約了規(guī)范管理的開展，就此文章提出了一系列有效的改進措施，進而希望可以促進管理的進一步規(guī)范和科學。

參考文獻：

[1]鞠秋云.基于低碳經(jīng)濟視角的企業(yè)環(huán)境成本會計核算研究[D].東北財經(jīng)大學，2011.endprint