王巖

摘要：新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求不斷提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)的難度也在逐步的增加。黨風(fēng)廉政建設(shè)簡單的總結(jié)為黨的進(jìn)一步完善和發(fā)展，同時(shí)也是企業(yè)員工自我素質(zhì)的一種提升。對于供電企業(yè)現(xiàn)階段企業(yè)人才管理而言，部分企業(yè)內(nèi)部存在腐化現(xiàn)象，嚴(yán)重阻礙了新時(shí)期的黨風(fēng)建設(shè)，同時(shí)也對社會(huì)主義現(xiàn)代化的建設(shè)造成極大的負(fù)面影響?；诖?，本文對新時(shí)代黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；黨風(fēng)廉政；建設(shè)

新時(shí)期的到來，針對新時(shí)期黨的全面發(fā)展，對于黨內(nèi)人員要求的提升，新時(shí)期的黨風(fēng)建設(shè)工作的深入研究。在探求和解析黨風(fēng)建設(shè)的道路上，主要出現(xiàn)的問題就是官員貪污腐化、利用特權(quán)搞特殊、崇拜個(gè)人、奢侈浪費(fèi)等。這些情況都不利于新時(shí)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)。為了從根源徹底鏟除此類現(xiàn)象，緊跟時(shí)代腳步，對其進(jìn)行深刻的分析和探究，尋找黨風(fēng)建設(shè)體系內(nèi)部欠缺的方面，并提出相應(yīng)發(fā)展戰(zhàn)略。

一、新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題

（一）監(jiān)察不足

新時(shí)代的黨風(fēng)廉政建設(shè)歸根到底就是監(jiān)察部門的執(zhí)行能力不夠，工作監(jiān)督的責(zé)任感不強(qiáng)，部分黨內(nèi)人員趁機(jī)鋌而走險(xiǎn)，出現(xiàn)了工作疏忽的黨內(nèi)建設(shè)問題。主要還是黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)察和工作制度的不完善，缺乏具體的工作規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲措施。管理體系要求比較粗略，脫離實(shí)際，所以阻礙了新時(shí)代下的黨風(fēng)建設(shè)制度不能有效實(shí)施，進(jìn)一步加大了監(jiān)察工作的難度，但不能恪守職責(zé)問題依然存在，很難得到解決，長此以往，將不利于黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展，并且成為其發(fā)展的重大阻礙[1]。

（二）相關(guān)體制匱乏

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推行不順利的原因就是黨內(nèi)的管理體系不完善，黨章沒有嚴(yán)格切實(shí)的執(zhí)行，黨員自身的思想高度沒有得到很好地洗禮和提升，因此，黨內(nèi)工作人員鉆了空子，自然也就影響了其他黨員工作的積極性。

（三）黨員條件限定模糊

一是黨員在黨風(fēng)廉政建設(shè)的道路上，黨內(nèi)貪污腐敗現(xiàn)象屢禁不止，這一現(xiàn)象遲遲得不到解決。二是黨員自身能力素質(zhì)不高，達(dá)不到黨員人才工作標(biāo)準(zhǔn)要求，企業(yè)員工工作能力水平參差不齊。三是在處理問題上，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化的處理規(guī)定，出現(xiàn)問題企業(yè)內(nèi)部員工相互推卸責(zé)任，在工作中不能各司其責(zé)。當(dāng)事情被曝光后，部門領(lǐng)導(dǎo)或者部門管理人員容易相互包庇、袒護(hù)，在企業(yè)形成不良之風(fēng)，讓企業(yè)黨員之間的權(quán)責(zé)關(guān)系界定不明。

二、新時(shí)代黨風(fēng)建設(shè)的探究之路

在新時(shí)期完成黨風(fēng)的建設(shè)，確立黨的發(fā)展目標(biāo)不動(dòng)搖，需要針對當(dāng)前黨建中存在的問題，提出有針對性的發(fā)展建議。首先，有效提升黨風(fēng)廉政監(jiān)督力度，其次，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。第三，從黨員自身素質(zhì)角度出發(fā)，提升黨員綜合能力素質(zhì)，提升其思想認(rèn)知水平。

（一）提升監(jiān)察力度

新時(shí)期的發(fā)展背景下，最重要的就是黨風(fēng)建設(shè)，黨的形象樹立。針對新時(shí)期黨內(nèi)部貪污腐化現(xiàn)象頻頻發(fā)生，對此提出了應(yīng)對的舉措。首先要提升監(jiān)督力度，其次建立完善監(jiān)督制度，對監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行分析，接下來就是對黨內(nèi)人員的工作成果進(jìn)行透明監(jiān)督，以便監(jiān)督工作進(jìn)程。此外，為了實(shí)現(xiàn)全面化黨風(fēng)廉政建設(shè)，還需要全民參與的黨建部門發(fā)展監(jiān)督活動(dòng)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，發(fā)動(dòng)大眾參與到黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制中來，為民眾提供“有話可說”的窗口，落實(shí)以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為基礎(chǔ)的信訪工作。通過這樣的監(jiān)督方式，不僅激發(fā)了群眾參與黨建活動(dòng)的積極性，還能夠提升黨員干部的自覺性[2]。

（二）制度的確立與探究

黨規(guī)、黨章以及相應(yīng)體系制度是新時(shí)期黨風(fēng)建設(shè)的重要保障，主要包含對黨內(nèi)人員的管理制度、規(guī)章獎(jiǎng)懲制度、對黨員自身行為進(jìn)行嚴(yán)格約束、全面規(guī)范黨員的自身行為和工作作風(fēng)、制定完善的規(guī)章制度。當(dāng)下任務(wù)就是探尋和分析黨風(fēng)建設(shè)的具體工作，根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，哪些工作應(yīng)該進(jìn)行，哪些工作不能進(jìn)行，以此規(guī)章制度為依據(jù)，對黨員行為進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，會(huì)按照其工作能力的高低，以及不當(dāng)行為嚴(yán)重程度，對其進(jìn)行獎(jiǎng)罰分明的制度管理，這樣更好地保證黨員工作的積極性以及黨風(fēng)建設(shè)的廉潔。在黨的十八大會(huì)議召開之后，為黨風(fēng)廉政部署提供了良好的政治指導(dǎo)，那么在進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，企業(yè)需要在黨的發(fā)展指導(dǎo)思想引導(dǎo)下，將黨建制度與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來。

（三）黨員自身素質(zhì)的提升

簡而言之，黨員自身素質(zhì)的提高就是通過黨內(nèi)部的培訓(xùn)、競選，晉級等手段來激勵(lì)黨員工作，從而促使黨員自身素質(zhì)的提升，還有就是帶動(dòng)整個(gè)黨員團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步，從側(cè)面也能提升黨員自身的品德修養(yǎng)，對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)也會(huì)起到積極促進(jìn)的作用。對于企業(yè)黨員培訓(xùn)選拔可以通過以下幾種方式進(jìn)行，一是黨員努力學(xué)習(xí)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)與技能，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，企業(yè)定期外聘專家開展知識(shí)講堂，二是企業(yè)加大員工能力技術(shù)工作方面的資金投入，使員工的能力水平達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求，三是建立專屬的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)帶頭自上而下的發(fā)展企業(yè)文化，完善員工的思想道德修養(yǎng)以及團(tuán)結(jié)一致的向上精神。此外，還可以與企業(yè)工作內(nèi)容相互結(jié)合，以及對黨員干部的能力素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，創(chuàng)建優(yōu)化方案。

三、總結(jié)

在新時(shí)期的黨風(fēng)廉政建設(shè)上，企業(yè)對此進(jìn)行了深入研究與分析，在黨員工作的過程中，通過組織監(jiān)督以及個(gè)人自查的方式，黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)了監(jiān)察不足、相關(guān)體制匱乏、黨員條件限定模糊等一系列問題，這嚴(yán)重阻礙了黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)程，為此，企業(yè)從監(jiān)察力度、制度的確立與探究、黨員自身素質(zhì)等方面進(jìn)行解決，制定相關(guān)的策略，為黨風(fēng)廉政建設(shè)掃平障礙。

參考文獻(xiàn)：

[1]李旭.探析新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)的難點(diǎn)和對策[J].現(xiàn)代國企研究，2015（16）：221-222.

[2]李娜.新時(shí)期我國黨風(fēng)廉政建設(shè)問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2015.endprint