王劍

選好用好干部要打破“四唯”，進一步加大好干部的培養(yǎng)選拔力度，更好為經濟社會發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

破除唯票取人，就是防止一些干部平時不務正業(yè)，拉幫派、搞圈子，爭取“感情票”。只有克服“以票數論英雄”的唯票論，促使干部用心做事，而不是用心拉關系，才能讓敢于擔當、敢于創(chuàng)新的干部有更好更大的工作平臺。

破除唯分取人，就是防止干部做“太平官”。兩耳不聞窗外事，必然導致對實際工作能力的忽視，甚至還會導致部分干部產生投機心理，工作不腳踏實地。只有克服“一考定音”的錯誤傾向，樹立注重一線的導向，才能讓真抓實干、埋頭苦干、實踐能力強的干部脫穎而出。

破除唯GDP取人，就是不允許大搞政績工程。防止一些干部不著眼長遠，大做表面文章，因為這樣難免勞民傷財，有時還造成干部“帶病提拔”。只有克服“數字出干部，干部出數字”的不良導向，堅持以環(huán)境和民生為主的差異化考核，才能使那些重實際、辦實事、求實效的干部受到褒獎和重用。

破除唯年齡取人，就是不允許搞“一刀切”。防止選拔任用干部一味搞論資排輩、平衡照顧。只有扭轉“把年齡當硬杠杠”的錯誤做法，健全實用高效、公開公平、充滿活力的干部配置機制，不要硬性配備年輕干部，才能確保每個年齡段干部的積極性得以調動。

當然，破除“四唯”，與民主測評、競爭性選拔、經濟發(fā)展、干部年輕化并不矛盾。筆者認為，只要做到不拘一格選人才，能保證每個崗位的干部在政治上有奔頭、在工作上有勁頭，自然也能夠提高干部隊伍的整體能力。endprint