民主測評
- 如此測評
會在食堂搞個民主測評吧……”話音未落，領(lǐng)導(dǎo)打斷道：“老張，這時候就別添亂了，咱食堂的滿意率不是一直很低嗎？”老張卻笑著說：“這次的民主測評不同于以往，方法很簡單，只分滿意和不滿意兩種。滿意的，就將餐盤直接擺放在餐桌上;不滿意的，將餐盤丟入指定的收納箱。”老張這樣說是有道理的，單位員工對食堂一直都不滿意，按照民主測評的方法，他們肯定都會將餐盤放到指定的收納箱。到時候視察的人看了，會認為這是員工有素養(yǎng)的表現(xiàn)，能展現(xiàn)員工日常生活中的風采。領(lǐng)導(dǎo)一想，是這么個道理，
故事會 2022年19期2022-10-10
- 江麓集團中干競聘“賽馬”8名優(yōu)秀者走上新崗位
、組織考察、民主測評、公示等程序。筆試場上，競聘者奮筆疾書，盡情抒發(fā)心中之志。為發(fā)現(xiàn)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，本次面試由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員做“伯樂”。面試現(xiàn)場，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員做考官“伯樂”，聆聽競聘者暢談規(guī)劃思路，展現(xiàn)自我；黨委組織部嚴格把關(guān)，做實做細組織考察；職工代表積極參與民主測評打分。競聘者暢談規(guī)劃思路展現(xiàn)自我筆試場上，競聘者奮筆疾書，盡情抒發(fā)心中之志歷時一個月，8 名優(yōu)秀干部脫穎而出，走上新的工作崗位，同時也涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀人才。此次江麓集團加大選人用人改
中國軍轉(zhuǎn)民 2022年13期2022-08-05
- 360度反饋的理論與實踐對民主測評優(yōu)化的啟示
對于重新思考民主測評的定位及其應(yīng)用方式具有重要借鑒意義。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用以及考核評價方面得到廣泛運用的民主測評，在實踐中暴露出一些比較明顯的問題。民主測評最好僅用于開發(fā)目的而不是評價目的，即通過建立信任、構(gòu)建勝任素質(zhì)模型以及提供組織支持等措施幫助領(lǐng)導(dǎo)干部不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力。而在干部考核方面，則應(yīng)基于政府績效管理體系建立一套以結(jié)果或?qū)嵖優(yōu)閷?dǎo)向的干部考核體系。關(guān)鍵詞：民主測評;360度反饋;評價目的;開發(fā)目的中圖分類號：F279.23文獻標識碼：A文章編號：
財經(jīng)問題研究 2022年7期2022-07-12
- 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的民主測評系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)研究
蒞文摘 要：民主測評是組織部門考察和評價干部的重要方法手段，是干部選拔任用過程中的重要程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。伴隨信息社會的來臨，利用“移動互聯(lián)網(wǎng)+”信息手段進行發(fā)布和回收民主測評問卷，可以極大的節(jié)省資源和時間。開啟民主測評新方式，體現(xiàn)人力資源管理工作的與時俱進。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);民主測評;系統(tǒng);干部民主測評結(jié)果的真實性、準確性、可靠性，不僅關(guān)系到干部評價的客觀性和準確性，而且直接關(guān)系到識人選人的正確與否?？茖W(xué)地開展民主推薦測評，有效提高民主推薦測評準確性，應(yīng)是科學(xué)
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年33期2021-12-09
- 阿P用心理學(xué)
;第二道程序民主測評，占比40%;第三道程序領(lǐng)導(dǎo)班子評價，占比30%。三道程序綜合計分。阿P也報名參加了競聘，他看中了銷售經(jīng)理的位子。方案公布后，大家都開始了行動，有的專心復(fù)習，有的在各辦公室串門找同事套近乎，還有人主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。只有阿P無動于衷，每天按時上下班，偶爾看看復(fù)習資料。小蘭可坐不住了，沖著阿P吼道：“人家都在積極準備，各顯神通，你倒好，平時不燒香也罷了，這時候你也不抱抱佛腳！”阿P對小蘭說：“你懂啥喲，難道我的心理學(xué)是白學(xué)的？我心里有數(shù)，
故事會 2021年23期2021-12-03
- 高橋鎮(zhèn)人大：開展述職評議讓代表“紅臉出汗”
別是選民現(xiàn)場民主測評、客觀‘打分’，讓我‘紅了臉出了汗’，在人大代表履職方面給我上了生動的一課?！?月21日，沂水縣人大代表吳淑仁在參加高橋鎮(zhèn)榮仁選區(qū)述職評議時說。今年8月，沂水縣人大常委會組織開展縣、鎮(zhèn)人大代表向原選區(qū)選民述職活動，參加述職評議的代表不少于本轄區(qū)代表總數(shù)的三分之一。高橋鎮(zhèn)共有5名縣人大代表和27名鎮(zhèn)人大代表回到原選區(qū)，向來自30個選區(qū)的900多名選民代表述職，收集整理意見建議70余條。述職評議會上，人大代表們就當選代表以來履行代表職責、參
山東人大工作 2020年9期2020-11-17
- 基于Sp ring Boot框架的不記名民主測評系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)*
2)0 引言民主測評是指考察干部時,在一定范圍內(nèi)了解干部群眾對考察對象評價意見的一種方法.[1-2]對干部進行民主測評,是干部工作走向基層路線的內(nèi)在要求,也是對領(lǐng)導(dǎo)干部加強管理和監(jiān)督的一個重要方法.科學(xué)的測評方法,是民主測評準確反映民意的保障,對于準確識別干部,減少用人失察失誤,加強群眾對于干部工作的監(jiān)督有重要的意義.[3]在傳統(tǒng)的民主測評方法中,組織一次測評至少要經(jīng)過人工編輯和打印測評表、組織測評、人工閱卷、得分統(tǒng)計共四個步驟.隨著測評規(guī)模的不斷擴大,存
廣西民族大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版) 2020年4期2020-05-17
- 國有企業(yè)基層員工綜合評價體系的現(xiàn)狀、不足與優(yōu)化思路
績效考核 民主測評國有企業(yè)是我國經(jīng)濟體制中的一個重要組成部分，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。習近平總書記于2016年7月4日就國有企業(yè)改革作出重要指示，“國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大”，[1]為國有企業(yè)改革發(fā)展指明了前進的方向。基層員工作為企業(yè)的細胞和發(fā)展的基礎(chǔ)，完善基層員工評價體系，有利于引導(dǎo)員工將個人職業(yè)生涯與公司發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合，促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。一、T公司組織架構(gòu)及情況簡介
經(jīng)營者 2019年22期2019-12-24
- 密云區(qū)委組織部：精準考核“第一書記”駐村幫扶工作
工作組，通過民主測評、述職評議和日?？己说确绞?，檢驗“第一書記”的駐村幫扶工作。民主測評鑒定群眾滿意度。區(qū)委組織部組織召開“第一書記”所在村的駐村干部、村“兩委”干部、村民代表及幫扶戶參加民主測評會，發(fā)放《密云區(qū)2018年度“第一書記”群眾滿意度測評表》，鑒定他們在群眾中的滿意度。日?？己髓b定工作落實度。區(qū)委組織部深入開展“四個察看”工作，察看工作考勤等資料，掌握“第一書記”到崗情況;察看工作郵箱等信件往來，了解“第一書記”工作狀態(tài);察看日常培訓(xùn)記錄，掌握
北京支部生活 2019年3期2019-09-10
- 大型煤炭企業(yè)綜合考核評價系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)
是現(xiàn)場組織的民主測評，針對不同的考評對象根據(jù)參與打分人員的類型采用不同權(quán)重的方式計算民主測評分值，如對機關(guān)部室民主測評時，領(lǐng)導(dǎo)班子占40%、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)占25%、對口業(yè)務(wù)部門正職占25%、本部室全體管理人員占10%；二是其它日常類型的考核，針對不同考核對象也采用不同的考核形式，如對單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人采用述職報告、個人談話、業(yè)績考核、基層黨建工作等考核方式，對機關(guān)部室及領(lǐng)導(dǎo)人采用述職報告、季度績效考核等方式[3]。最后在計算綜合評定得分時按考核對象、考核類
煤炭加工與綜合利用 2019年6期2019-07-12
- “跟蹤式”考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子
報方式；召開民主測評大會，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性，合理確定參加民主測評人員范圍；以問題為導(dǎo)向，根據(jù)測評結(jié)果，開展“全方位”“立體式”考察?！翱茖W(xué)化”運用考察結(jié)果。堅持整體與個體相結(jié)合、集中與日常相結(jié)合、靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的原則，認真梳理跟蹤考察結(jié)果，形成對198名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的“精準畫像”；以“事”為中心，在保持總體穩(wěn)定不變的情況下，充分考慮人選的成熟度與崗位匹配度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員47人次進行了職務(wù)調(diào)整。（古藺縣委組織部 ）
四川黨的建設(shè) 2018年21期2018-12-05
- 班長競選，誰會勝出
次演講答辯與民主測評.A、B、C、D、E五位老師作為評委，對“演講答辯”情況進行點評，全班50位同學(xué)參與了民主測評.結(jié)果如下表所示：綜合得分=演講答辯得分×（1-a）+民主測評得分×a（0.5≤a≤0.8）.（1）當a=0.6時，甲的綜合得分是多少？（2）a在什么范圍時，甲的綜合得分高？a在什么范圍時，乙的綜合得分高？第（1）問按步驟有序計算即可，甲的演講答辯得分=[90+92+943=92]（分），甲的民主測評得分=40×2+7×1+3×0=87（分），
初中生世界·八年級 2018年7期2018-09-10
- “贏在中層”的一次競聘改革嘗試
】中層競聘；民主測評；團隊建設(shè)【中圖分類號】G521 【文獻標志碼】B 【文章編號】1005-6009（2018）10-0032-02【作者簡介】劉杰，南京市蓮花實驗學(xué)校（南京，210041）黨總支書記，高級教師。為了進一步提升南京市蓮花實驗學(xué)校管理水平，構(gòu)建一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍，以實現(xiàn)干部隊伍的整體優(yōu)化，落實“贏在中層”的理念，經(jīng)南京市蓮花實驗學(xué)校校長辦公會議多次研究、商討，報請區(qū)教育局工委同意后，決定開展南京市蓮花實驗學(xué)校整合之后的首次
江蘇教育 2018年4期2018-03-14
- 測評
意。特別是在民主測評環(huán)節(jié)，他高居榜首，更讓他既自豪又感激，工作熱情高漲。理工大學(xué)畢業(yè)的老秦搞文字是“半路出家”，但通過刻苦鉆研，很快就成為行家里手。十二年前，單位進行人事調(diào)整。老秦本以為能得到提拔，沒想到卻被淘汰。公布的成績顯示，他筆試、答辯環(huán)節(jié)都遙遙領(lǐng)先，卻在民主測評中墊了底。老秦想不明白，只好把原因歸結(jié)為研究室離不開他，又沒有主任空缺。八年前，單位再次進行人事調(diào)整。研究室主任老蔡進了領(lǐng)導(dǎo)班子，滿指望能接任的老秦又在競爭上崗中被淘汰，原因還是民主測評分數(shù)
雜文選刊 2017年10期2017-10-18
- 基于K-means聚類的大學(xué)生綜合素質(zhì)評定方法
高校的焦點。民主測評常常被作為大學(xué)生綜合素質(zhì)能力的評定方法，然而由于民主測評的不確定性和不可控性以及學(xué)生實際綜合能力的復(fù)雜性，如何基于民主測評來客觀、可靠、準確地評定學(xué)生綜合素質(zhì)能力是一大難題。針對該問題，提出了基于K-均值聚類的大學(xué)生綜合素質(zhì)評定方法。首先將民主測評數(shù)據(jù)處理成數(shù)據(jù)矩陣，然后通過K-均值聚類進行數(shù)據(jù)矩陣的預(yù)處理，剔除不準確、不可靠的民主測評數(shù)據(jù)，最后根據(jù)保留數(shù)據(jù)進行學(xué)員綜合能力素質(zhì)評定。基于重慶某高校12個專業(yè)278名學(xué)生的實際民主測評數(shù)據(jù)
重慶理工大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)) 2017年5期2017-06-29
- 縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行具體是如何規(guī)定的
的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批?！薄奥毤墪x升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇?！薄奥毤墪x升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。”中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、《印發(fā)<關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2015〕4號）
當代工人 2017年7期2017-05-22
- 基于B/S模式的電子化民主測評系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用
，采用電子化民主測評管理系統(tǒng)，依靠信息化技術(shù)手段，替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)測評環(huán)節(jié)可以節(jié)約紙張、杜絕廢票、 加強不記名保護、提升統(tǒng)計分析準確性和時效性，提高工作效率，規(guī)范管理，加大考評的民主化、公正化、科學(xué)化。關(guān)鍵詞：民主測評；考核管理；.net；B/S中圖分類號：TP311 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2017）03-0083-021 概述在信息化系統(tǒng)平臺上，用網(wǎng)絡(luò)模式的電子化民主測評系統(tǒng)替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)考評模式可實現(xiàn)將現(xiàn)場指導(dǎo)變?yōu)檫h程協(xié)同，投票場
電腦知識與技術(shù) 2017年3期2017-03-27
- 變味的升遷
推舉一把手的民主測評中，我的口碑極佳，連續(xù)被群眾推舉為一把手候選人，我當然很興奮，加上考察組的領(lǐng)導(dǎo)也曾發(fā)出信號，暗示我升遷的事八九不離十。令我沒想到的是，第一次，比我提拔遲兩年的李副行長，竟一下子躥到了我前面，一夜之間成了我的頂頭上司。第二次更慘，那個比我提拔還遲三年的張副行長，也竟被破格被提拔到另一個銀行去當一把手了。這連續(xù)的打擊，讓我精神恍惚了好些時日。又一輪民主測評開始了，這次我鉚足了勁，把自己的民主測評材料做了認真充分的準備，特別突出了自己在生活作
小說月刊 2017年1期2017-01-14
- 避免民主測評的五種不良傾向
民主測評是干部考評工作的重要環(huán)節(jié)，也是考察識別干部的有效手段。但在實際操作過程中，由于受主客觀因素影響制約，民主測評稍有不慎就有可能落入“五種傾向”，必須引起重視，著力避免。一、避免程序化的形式主義傾向據(jù)了解，有的單位在干部調(diào)整使用上缺乏計劃性，沒有充分考慮下級單位的實際情況，從發(fā)通知到要求上報請示材料，中間就幾天時間。由于時間緊，下級單位從接到通知開始就只能馬不停蹄地走過程，民主測評也只能是突擊填表，只求形式正規(guī)、程序走完，不擔責任。有的單位以票排隊取人
政工學(xué)刊 2017年4期2017-01-02
- 漫談民主測評
■孫洪輝漫談民主測評■孫洪輝在中央修訂印發(fā)新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，強調(diào)要進一步注重基層導(dǎo)向，堅持群眾公認的原則。通過民主測評，可以反映一個干部的綜合表現(xiàn)或某項工作的開展績效。組織階段性民主測評，是對被測評者德才表現(xiàn)的一次檢驗。測評結(jié)果理想，是一種鼓勵；結(jié)果不理想，就是一次警示。在每個人的成長過程中，在每項工作的開展階段，適時組織民主測評，是完全必要的。正確運用好民主測評，要注重橫縱向?qū)Ρ确治鲎龅娇陀^評價，辯證地看待測評結(jié)果以防被部分現(xiàn)象誤導(dǎo)
政工學(xué)刊 2016年12期2016-12-13
- 重慶市潼南區(qū)：書記走進村社院壩述職
場接受群眾的民主測評。述職述廉會由各鎮(zhèn)街黨（工）委負責組織，召開地點在村居便民服務(wù)中心院壩，由鎮(zhèn)街黨（工）委書記主持，區(qū)委組織部督導(dǎo)組代表、鎮(zhèn)街黨委成員、老干部代表、“兩代表一委員”到場參會，提前公開邀請村民、在家黨員到場聽取述職并發(fā)言提問。在民主測評環(huán)節(jié)中，給在場村民、黨員發(fā)放民主測評表，根據(jù)落實抓基層黨建工作責任清單情況、黨員發(fā)展與教育管理情況、落實上級決策部署情況、為民服務(wù)情況、工作作風情況五個方面的表現(xiàn)，分優(yōu)秀、一般、不稱職三個等級，每個等級量化計
支部建設(shè) 2016年4期2016-11-28
- 陽高縣：推行農(nóng)村“兩委”主干百分制考核
了個人自評、民主測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評、綜合評定和公示備案等嚴格的程序。要求各村召開黨員和村民代表參加的民主測評會，參考鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度對“兩委”主干的考評意見，按照個人自評分×20%+民主測評分×30%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評分×50%的比例，最終審定考核分數(shù)，考核步驟更加規(guī)范。加強結(jié)果運用。將考核與落實村干部崗位報酬和選拔任用工作結(jié)合起來。將崗位報酬分為基礎(chǔ)報酬和績效報酬兩部分，績效報酬占40%，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。并作為考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員以及其他激勵措
支部建設(shè) 2016年34期2016-11-28
- 保德縣：外延“兩學(xué)一做”學(xué)習教育觸角
、群眾評議、民主測評的方式對黨員履崗情況進行評議）工作運行機制，外延了全縣學(xué)習教育觸角。一是區(qū)別對待，分類指導(dǎo)。把黨員分成農(nóng)村黨員、機關(guān)黨員、社會組織黨員、離退休老黨員和其他類黨員五大類，提出黨員“兩學(xué)一做”的共性要求，然后針對不同類型黨員的特點，分層提出具體要求，使每一個黨員都能找到做合格黨員的途徑。二是圍繞“雙帶”，明確目標。堅持以有崗明責、無崗設(shè)崗、崗責相宜為基礎(chǔ)，深入開展“一崗雙帶”活動。即，立足崗位，在農(nóng)村黨員中開展帶頭致富，帶領(lǐng)群眾脫貧奔小康活
支部建設(shè) 2016年28期2016-11-27
- 杭州·浙江畫院 浙江畫院2015年度民主測評會
2015年度民主測評會浙江畫院2015年度民主測評會現(xiàn)場1月15日，浙江畫院2015年度民主測評會在浙江畫院多功能廳舉行。浙江省文聯(lián)黨組成員、書記處書記柳國平，浙江省文聯(lián)黨組成員高克明，浙江省文聯(lián)機關(guān)黨委副書記嚴向明，浙江省文聯(lián)文化產(chǎn)業(yè)處處長宋麗娟，浙江省民間文藝家協(xié)會副主席兼秘書長鄭蓉，浙江省文聯(lián)人事處副處長何秀勇，浙江省文聯(lián)文化產(chǎn)業(yè)處曹松，浙江省文聯(lián)人事處沈峰，浙江畫院院長孫永、副院長池沙鴻、支部書記張偉民，浙江畫院院長助理陳虹、陳笑，山水畫工作室主任
中國畫畫刊 2016年1期2016-11-11
- 特殊生日
隊來縣上進行民主測評。接到這電話，尹成如心里一下熱乎起來。目前面臨地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，上面早就傳出話來，要物色一名市委副書記。消息一傳開，凡是有點希望的人都虎視眈眈地覬覦著市委副書記的寶座，八仙過海，各顯神通，千方百計想要成為市委副書記的候選人。尹成如是農(nóng)大畢業(yè)的研究生，在縣委書記任上，利用所學(xué)的知識為老百姓辦了許多實事好事，深得老百姓的擁戴，是大家公認的市委副書記的熱門人選。他知道，凡是要提拔一個干部，上級都要按照“德、能、勤、績、廉”的標準進行考
故事林 2016年11期2016-06-08
- 在“實”字上下功夫注重完善考核方式
了部門評價、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價和公眾評議方式進行?！块T評價，在各市各部門開展自我評估的基礎(chǔ)上，省直有關(guān)部門通過查看資料以及平時掌握的情況，對指標任務(wù)完成情況進行考核打分，由考核組到被考核單位進行察訪核驗?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">民主測評，采取召開民主測評大會、述職述廉、填寫民主測評表和個別談話聽取意見等方式進行。全省共有11356人參加民主測評會議，4160人參加個別談話，既聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負責同志意見，又聽取本單位本系統(tǒng)干部群眾意見。對民主測評和個別談話結(jié)果進
共產(chǎn)黨員·下 2016年3期2016-05-04
- 民主測評須增加“含金量”
——對基層部隊民主測評情況的調(diào)查與思考
姚善濤冉德向民主測評須增加“含金量” ——對基層部隊民主測評情況的調(diào)查與思考姚善濤冉德向民主測評是部隊發(fā)揚民主、維護官兵民主權(quán)利的一項基本制度。通過對基層部隊開展民主測評情況調(diào)查分析，感到民主測評質(zhì)效普遍不高，原因主要有思想擺位有傾斜、本位主義在作怪、測評結(jié)果難追蹤、機關(guān)指導(dǎo)缺力度。必須從更新思想觀念入手，在深化學(xué)習教育中強責任，在依法具體細化中嚴規(guī)范，在嚴格紀律規(guī)矩中務(wù)真實，在加強統(tǒng)籌督導(dǎo)中增效益，切實增加民主測評的“含金量”。民主測評；基層部隊；“含金
政工學(xué)刊 2016年6期2016-01-07
- 湖南衡陽勸退19名村支書
工作績效進行民主測評。通過測評并綜合各方面情況，勸退得票率低的村支書4名。 據(jù)了解，年初至今，衡陽縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)充分發(fā)揮黨代表年會作用，共勸退“為官不為”的村支書19名。衡陽縣委充分聽取民意，為防止鄉(xiāng)村兩級干部“為官不為”，決定充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會作用，讓黨代表對鄉(xiāng)村兩級干部工作績效進行民主測評。在黨代表年會得好評票低于三分之一者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、紀委委員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報上級紀委和組織部門處理；村支書由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)具體情況，對其進行約談、誡勉談話、通報批評、勸退
預(yù)防職務(wù)犯罪專刊 2015年3期2015-10-24
- 淺談鐵路基層站段干部選拔的實踐與思考
及理論考試、民主測評、得分成績、競聘結(jié)果和簽訂聘約等事項，都利用下發(fā)宣傳提綱、召開會議宣講、公示欄公示和局域網(wǎng)公布等形式，及時進行公開，做到事事透明、“陽光操作”、人人皆知。讓干部職工口服心服。(二)進行競聘述職，提供測評依據(jù)我們將競聘述職作為競聘人員展示自我的重要方式，在民主測評前組織召開競聘演說會，參加競聘人員逐一公開亮相、激情參與。他們從適合競聘崗位要求的角度，向到會人員充分展示自己的優(yōu)勢，進一步加深組織和測評人員對自己的了解。要求用生動、具體的語言
財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版) 2015年10期2015-03-19
- 給“不唯票取人”點贊
行民主推薦、民主測評，是干部工作堅持群眾路線的重要制度安排和選準用對干部的重要前提，對于匡正用人風氣，提高選人用人的科學(xué)性、準確性、公信度，減少和避免用人上的失誤，防止和糾正任人唯親，找關(guān)系、跑門路，打招呼、遞條子，跑官要官、買官賣官等不良現(xiàn)象發(fā)揮了重要作用?？傉盾婈牳刹窟x拔任用工作程序規(guī)定》中明確：“擬列為后備干部預(yù)選對象的干部，應(yīng)當按照考評有關(guān)規(guī)定到干部所在單位組織民主測評和個別談話，總體評價優(yōu)秀得票率不得低于70%?！睂嵺`表明，選人用人必須充分發(fā)揚
政工學(xué)刊 2015年1期2015-03-10
- 搗蛋
這兒開一把手民主測評會，你上交的測評表有多少份？”“40份?！蔽掖?。主任似乎不相信：“你確認是40份？不是41份？”“是40份，我點過數(shù)的。”我心中不免有些忐忑。主任咬牙切齒地說：“查！嚴查！一定要查出那個搗蛋分子！全縣唯獨我們鄉(xiāng)的測評表里有一份給了差評，其他單位好評率均為百分之百。這不明擺著有人搗蛋嗎？”主任又說：“剛才郝書記大發(fā)雷霆，說這是在打他的臉。你想想那天發(fā)生的事，看是誰在搗蛋。”誰在搗蛋？如果找不出人，豈不是我要承擔責任？我意識到了問題的嚴重性
晚報文萃 2015年1期2015-02-05
- 打通服務(wù)群眾“最后一公里”
、征求意見、民主測評、問卷調(diào)查等形式，逐村隊，逐社區(qū)開展摸底調(diào)查，確立軟弱渙散和后進基層黨組織。五位一體幫扶。采取市縣領(lǐng)導(dǎo)掛點抓、組織部門牽頭抓、縣市和地直部門幫扶抓、“三民”工作隊蹲點抓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員具體抓的五位一體幫扶機制，形成任務(wù)共擔、責任連帶、工作同促的工作機制。分類施策整改。對列出的8類“問題清單”分類制定整改“路線圖”，堅持一個組織一套整頓辦法，對癥下藥并建立整改工作臺帳。針對對班子不強的，進行選優(yōu)配強，新選配黨組織書記8名。endprint
黨建文匯·下 2014年11期2015-01-23
- “六步走”考察干部之德
現(xiàn)。第二步：民主測評“測”德。把德作為民主測評的專項內(nèi)容，專門設(shè)計“領(lǐng)導(dǎo)干部德的正向測評表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評表”，在征求意見和民主測評大會上依據(jù)實際情況下發(fā)，進行正向和逆向測評。第三步：民意調(diào)查“問”德。深入社區(qū)和群眾，全面了解干部在工作“八小時以外”德的表現(xiàn)。在考察需要進行民意調(diào)查的干部時，隨機向參加民意調(diào)查的人員發(fā)放“干部德的考核民意調(diào)查表”，進行專項調(diào)查。第四步：個別談話“談”德。在干部考察個別談話時，對干部德的表現(xiàn)進行專項了解。結(jié)合個別談話
共產(chǎn)黨員·下 2014年10期2014-11-15
- 以改革創(chuàng)新精神改進民主測評工作
進民主推薦、民主測評工作”。民主測評是干部考核的重要方法，對于準確評價干部、加強干部隊伍管理發(fā)揮了重要作用。但是也要看到，民主測評在實踐中還存在一些問題，測評內(nèi)容過于抽象、測評結(jié)果容易失真等問題沒有得到很好解決，長期困擾干部工作。對此，需要以改革創(chuàng)新精神和科學(xué)求實態(tài)度，打破固有思維模式，以權(quán)責對等為原則，以真實性為基礎(chǔ)，以準確評價干部為目標，全面改進民主測評工作，不斷推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。存在的深層次問題民主測評實質(zhì)是了解干部在干部群眾中的公
前線 2014年10期2014-10-14
- 謹防民主測評走樣
“老好人”在民主測評中拿了“滿票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對此一些人私下議論，丟了選票干得再多也白搭。不可否認，在選人用人中，這類票數(shù)與真實的民意扭曲、與干部優(yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。一直以來，在選拔任用干部時，民主測評是一項極其重要的環(huán)節(jié)。因為，擴大考核民主，強化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督權(quán)，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，使群眾在干部選拔中更具話語權(quán)，從而把選人用人的評判權(quán)交給群眾，無疑有助于選拔出德才兼?zhèn)涞母刹?。這樣的制度設(shè)計，
浙江人大 2014年8期2014-09-17
- “六步走”考察干部之德
現(xiàn)。第二步：民主測評“測”德。把德作為民主測評的專項內(nèi)容，專門設(shè)計“領(lǐng)導(dǎo)干部德的正向測評表”和“領(lǐng)導(dǎo)干部德的反向測評表”，在征求意見和民主測評大會上依據(jù)實際情況下發(fā)，進行正向和逆向測評。第三步：民意調(diào)查“問”德。深入社區(qū)和群眾，全面了解干部在工作“八小時以外”德的表現(xiàn)。在考察需要進行民意調(diào)查的干部時，隨機向參加民意調(diào)查的人員發(fā)放“干部德的考核民意調(diào)查表”，進行專項調(diào)查。第四步：個別談話“談”德。在干部考察個別談話時，對干部德的表現(xiàn)進行專項了解。結(jié)合個別談話
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2014年20期2014-08-15
- 搗蛋
來我們這兒開民主測評會，你上交的測評表有多少份？”“40份?！蔽掖稹Ｖ魅嗡坪醪幌嘈牛骸澳愦_認是40份？不是41份？”“是40份，我點過數(shù)的。”我心中不免有些忐忑，小心翼翼地問：“怎么啦，有啥問題？”主任一邊搓手，一邊來回踱步，然后咬牙切齒地說：“查！一定要查出那個搗蛋分子！”我被主任近乎失態(tài)的舉動驚得目瞪口呆。主任說：“剛才郝書記在縣委的同學(xué)來電話，說全縣60多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局級單位，唯獨我們鄉(xiāng)的測評表里有一份給了差評，其他單位好評率為百分之百。”主任又說：“剛
共產(chǎn)黨員·上 2014年5期2014-05-27
- 著力解決簡單以票取人的問題
平民主推薦、民主測評作為干部人事制度改革的重要成果和干部選拔任用制度的重要組成部分，是擴大干部工作民主、確保選準用好干部的制度保證。但在實際工作中，一些地方和部門也出現(xiàn)了簡單以票取人的問題，滋生了拉票賄選、當老好人等不良風氣。這些現(xiàn)象雖屬少數(shù)，但影響很壞，危害甚深。要結(jié)合貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），深化干部人事制度改革，切實解決唯票取人問題，不斷提高干部工作民主質(zhì)量。一、辯證認識票的作用擴大干部工作中的民主，民主推薦、
治理現(xiàn)代化研究 2014年5期2014-05-23
- 當前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評的深層困境
面普遍運用了民主測評手段。然而，在總體思路以及具體的操作實施層面，民主測評仍然存在很多需要改進和完善之處：重形式，輕科學(xué)；重模式，輕實用；重評價，輕開發(fā)。優(yōu)化和改進領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評的主要建議包括：正確理解民主測評基本原理，科學(xué)運用民主測評，不簡單地搞以票取人；不過分追求民主測評模式上的統(tǒng)一和形式上的完美，提高民主測評的實用性和針對性；強化民主測評的開發(fā)功能，弱化其評價功能；從技術(shù)層面優(yōu)化民主測評工具的設(shè)計和使用，提高測評結(jié)果的真實性和可靠性?！娟P(guān)鍵詞】民主
人民論壇·學(xué)術(shù)前沿 2014年7期2014-04-30
- 摒棄“以票取人”
的民主推薦、民主測評等程序幾乎就是“一馬平川”。干部選任工作中發(fā)生的一些問題，往往源于這一環(huán)節(jié)。初始提名權(quán)問題有時甚至決定著民主推薦、民主測評的質(zhì)量。近年來，各地各級組織部門都對規(guī)范初始提名問題給予了高度重視。但是由于《干部任用條例》未對提名程序作出明確規(guī)定，導(dǎo)致各地在思想認識、實際操作等方面還存在一些問題。一是關(guān)于“誰提名”的問題。提名主體不明確，導(dǎo)致實際運作中產(chǎn)生各種偏差。往往是由少數(shù)人甚至某個人決定班子調(diào)整和選用干部的時機、數(shù)量以及提名人選,導(dǎo)致初始
人民公仆 2014年6期2014-03-01
- 輕輕松松當不了代表詢問測評鞭策著干部
——臺州鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會“升級”
及成員進行了民主測評。黨代表詢問、民主測評，這在海游鎮(zhèn)黨代會年會上都是頭一遭，基層黨代表直呼“給力”。從去年12月開始，這兩者在臺州所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨代會年會上推行，年會的內(nèi)容、程序也進一步規(guī)范。代表的舞臺日漸寬廣玉環(huán)縣清港鎮(zhèn)垟根村黨支部書記汪光富，已經(jīng)當了4屆鎮(zhèn)黨代表。他覺得黨代表說話分量更重了：“以前的黨代會是一周開會、幾年沉睡。現(xiàn)在開年會，能提出大家關(guān)心的問題、測評兩委班子，黨代表的作用、權(quán)力更大了?！毕删涌h官路鎮(zhèn)黨代表李堅和汪光富有著同樣的感受。李堅是臺
浙江共產(chǎn)黨員 2013年2期2013-07-10
- 降低民主測評主觀偏差方法探析
77500)民主測評作為考核手段，廣泛應(yīng)用于崗位考核、干部選拔等人事管理工作，已成為考核干部和員工的有力工具。但民主測評本身也存在諸如評斷標準差異、人為干預(yù)、跑票拉票等缺點，限制了這種方法的運用。其中，測評者評斷標準差異產(chǎn)生的偏差是容易被民主測評組織者忽略的問題，是民主測評結(jié)果無法橫向比較的主要原因。一、主觀偏差產(chǎn)生原因及其影響在民主測評工作中，測評的客觀化要求與測評者的主觀性之間的矛盾一直是亟待解決的難題。近年來，雖然通過優(yōu)化測評內(nèi)容、改善測評環(huán)境、科學(xué)
山東行政學(xué)院學(xué)報 2013年3期2013-06-28
- 醫(yī)院中層干部民主測評信息化的實踐與體會
653100民主測評是客觀評價干部的重要依據(jù)，是干部選拔任用的必經(jīng)程序。測評結(jié)果是否客觀準確，直接關(guān)系到醫(yī)院中層干部的選拔是否科學(xué)、合理。建立科學(xué)的中層干部民主測評機制，是確保測評結(jié)果客觀、公正的前提。傳統(tǒng)的測評方法采用紙質(zhì)測評表，從制表、打分、統(tǒng)計到整理考核檔案等完全依靠人工，耗費了大量時間和精力，考評效率低下，考評結(jié)果難以分析統(tǒng)計。計算機信息系統(tǒng)的運用和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使得民主測評從傳統(tǒng)投票方式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒绞匠蔀榭赡??；诰W(wǎng)絡(luò)平臺的中層干部民主測評
中國衛(wèi)生質(zhì)量管理 2012年6期2012-10-23
- 創(chuàng)新干部工作的思考
，民主推薦、民主測評、民主評議、個別談話等干部推薦、干部考察程序和方法得到廣泛應(yīng)用，民意調(diào)查等新做法已經(jīng)在各地黨委、政府換屆考察過程中展開；干部工作民主、公開程度進一步拓展，“公選”、“公推公選”、“公推直選”、“公推競崗”等公開競爭選拔干部的方式紛紛“試水”，成為干部選拔任用的重要手段；地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的運行機制研究進一步深化；對領(lǐng)導(dǎo)干部考核的細化、量化工作也逐漸得到推進。然而，隨著廣大干部群眾民主意識的不斷增強、對選人用人的公信力要求不斷提高
群眾 2009年3期2009-04-01