新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業(yè)教育和監(jiān)督的實踐與思考

謝榮民

摘要：在市場競爭日益激烈的新形勢下，我國國企黨員干部的個人素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)成為了關(guān)系國企發(fā)展的重要指標(biāo)，對企業(yè)負(fù)責(zé)、對客戶負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)成為了當(dāng)下國企黨員干部廉潔從業(yè)、素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。本文結(jié)合筆者多年的相關(guān)工作管理經(jīng)驗和研究結(jié)果，探討新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業(yè)教育和監(jiān)督的實踐。

關(guān)鍵詞：新形勢背景；國企黨員干部；廉潔從業(yè)教育；監(jiān)督

廉潔文化包含的內(nèi)容有從業(yè)人員的思想理念、精神品味、價值觀念等多個方面規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，而在新的形勢背景下，我國國企黨員干部更要培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的廉潔從業(yè)文化，樹立個人的價值觀念，從反映黨員干部自我的職業(yè)認(rèn)知到行為準(zhǔn)則，追求自我發(fā)展價值與意義。由此可見，在國企中注重黨員干部廉潔從業(yè)教育的工作，加強監(jiān)督管理，具備與時俱進的時代意義。

一、通過先進的思想與職業(yè)道德規(guī)范樹立廉潔從業(yè)理念

在新形勢背景下，國企黨員干部廉潔從業(yè)理念的樹立，不但要依靠黨員干部自身的自我修煉，也就是堅持正確科學(xué)的道德規(guī)范，約束自我行為，并將其化為行動，還要求黨員干部多利用各種培訓(xùn)機會，加強自我修養(yǎng)的灌輸，培養(yǎng)更崇高的精神與毅力。具體到國企中，黨員干部應(yīng)堅持的理念可以歸納為“依靠、奉獻、守則和清廉”，這些正是新形勢背景下國企黨員干部廉潔從業(yè)教育的集中思想體現(xiàn)與要求[1]。

其中，依靠的準(zhǔn)則要求黨員干部必須在企業(yè)經(jīng)營管理中加強自我觀念，全心全意為企業(yè)職工辦事，并拿捏好國家、企業(yè)與個人之間的利益關(guān)系，在實際管理工作中要以民主管理的形式為原則，堅持集體利益為主，絕不獨斷專行。奉獻主要表現(xiàn)為愛崗敬業(yè)，要將自我精力和能力投注到企業(yè)的發(fā)展中，做到勤奮工作、處事公道、恪盡職守。守則，則要求黨員干部堅持以國家相關(guān)的法律法規(guī)為遵循標(biāo)準(zhǔn)，服從職業(yè)規(guī)范，絕不做以權(quán)謀法的事，并自覺接受職工以及人民大眾的監(jiān)督。最后的清廉就要做到堅守黨的宗旨，以正確的職業(yè)理想為目標(biāo)，排除名利，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不隨時下的極端個人主義、享樂主義、拜金主義而動搖奮斗的決心。國企黨員干部只有具備以上的品質(zhì)與信心，才能真正明確在自身的崗位上哪些事要積極去做，而哪些事決不能觸及。

二、通過健全的制度文化堅定廉潔從業(yè)的理念

任何企業(yè)都有符合自身發(fā)展企業(yè)文化，作為國企，企業(yè)文化的建立就要與國家的發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展為主，并有著健全的制度規(guī)范做保障。管理人員更是要將制度規(guī)范作為職員培養(yǎng)、企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，并推動內(nèi)部員工加強廉潔從業(yè)理念的建設(shè)。在建設(shè)的過程中，職工尤其是黨員干部必須以此作為自身思想與行為的約束力，充分發(fā)揮制度的管理性作用，逐漸改變自我的主觀世界，將員工的工作規(guī)范、生活規(guī)范功能都發(fā)揮在所許可的范圍內(nèi)，才能真正帶入正軌。廉潔從業(yè)文化的建設(shè)，必須依靠國企內(nèi)部良好的制度環(huán)境，在特定的環(huán)境下進行管理工作，才能培育出正確的廉潔從業(yè)觀念，并且在惡性發(fā)展趨勢產(chǎn)生時能及時拉回正軌。所以，在企業(yè)內(nèi)部以健全制度文化的方式堅定員工及黨員干部的廉潔從業(yè)理念有著非常重要的意義。

廉潔制度文化的內(nèi)容主要包含以下幾點：（1）加強制度體系建設(shè)，相關(guān)制度有廉潔從業(yè)約束制度、管理約束制度、責(zé)任約束制度、紀(jì)律約束制度，黨員干部要從不同崗位和不同的職責(zé)方向出發(fā)，堅持工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、針對性與可操作性原則[2]；（2）加大制度的執(zhí)行力度，不可否認(rèn)目前我國有一些國企黨員組織內(nèi)部出現(xiàn)廉潔從業(yè)制度約束力薄弱的情況，這與制度建立本身的缺陷有關(guān)，同時也與國企沒能加強制度宣傳，不注重教育成效的發(fā)展有關(guān)，導(dǎo)致調(diào)整彈性小、操作遇到不少困難，且從業(yè)教育的效果也不好；（3）要將廉潔從業(yè)制度交到人民群眾手中，自覺接受人民大眾的監(jiān)督。這個過程對當(dāng)前國企的發(fā)展有著非常重要的意義，其中企業(yè)要做到健全考核評價體系，并確保人民群眾真正具備監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)，將考核與監(jiān)督緊密相連，尊重大眾話語權(quán)的發(fā)表。

三、通過豐富多彩的文化形式執(zhí)行廉潔從業(yè)的理念

在國企的經(jīng)營過程中，文化建設(shè)應(yīng)該成為非常重要的一種載體，通過文化建設(shè)及其作用發(fā)揮后的輻射功能，進一步宣傳廉潔從業(yè)的科學(xué)理念[3]。在實際的文化傳播過程中，黨員干部才能明確應(yīng)該贊揚什么、反對什么，確保自身的行為更具備指向性。而以豐富多彩的形式進行表達(dá)與傳播，實際上也更確保了正確思想、科學(xué)理念和正確價值觀的傳播效果，不但能進一步加大對廉潔從業(yè)理念傳播的力度，同時也擴大了其傳播范圍，符合新形勢背景下傳播的要求。具體實現(xiàn)渠道如下：（1）加大宣傳力度。要對現(xiàn)有的企業(yè)文化資源進行有效整合，同時將反腐倡廉的教育納入到內(nèi)容的框架中，從大局出發(fā)，細(xì)化規(guī)則與章程；（2）充分發(fā)揮文化形式與陣地的作用，將文化藝術(shù)表現(xiàn)形式緊密結(jié)合黨風(fēng)廉潔從業(yè)的內(nèi)容要求，積極營造出更符合國企黨員干部發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的文化氛圍；（3）還要將激勵體制納入到建設(shè)的規(guī)程當(dāng)中，確保國企黨員在競爭和激勵的作用下有更高的積極性，從而提高教育的效果。

四、結(jié)束語

綜上所述，國企黨員干部的廉潔從業(yè)教育工作本身就是一項非常復(fù)雜的過程，而在當(dāng)前復(fù)雜多變的新形勢背景下，加強國企黨員干部廉潔從業(yè)教育，加強監(jiān)督力度，具備了更有時代性發(fā)展的意義。因此，國企必須加強管理，加強黨員干部教育力度，加強監(jiān)督，營造良好的內(nèi)部文化環(huán)境。

參考文獻：

[1]安秀敏.加大教育監(jiān)督力度 促進黨員干部廉潔從政[J].佳木斯日報，2012，10（2）：1.

[2]沈純.廉潔國企建設(shè)中加強廉政文化建設(shè)思路探析[J].理論觀察，2014，9（99）：111-112.

[3]徐森.淺議國企黨員干部廉政建設(shè)問題[J].山東社會科學(xué)，2015，5（11）：41.