論縣級供電公司依法治企

趙鴻陽

摘要：目前，我國加強了市場經濟和社會主義法制建設，這推動了縣級供電企業(yè)體系的日益完善，在社會主義社會法制觀念日益深入人心，為此企業(yè)應加強企業(yè)法制建設，同時加強日常管理的指導工作，防范法律風險，完善依法治企的體系。

關鍵詞：供電企業(yè) 法制建設 防范風險

一、前言

隨著國家對企業(yè)的監(jiān)督變得日益嚴格，依法治企依法行政的體制就顯得尤為重要。一個企業(yè)的法制的水平體現企業(yè)的實力。只有把法律觀念深入每一個人的心里才能實現社會主義社會的依法治國依法治企。依法治企是一條基礎的通向企業(yè)成功的必經之路。同時企業(yè)積極培養(yǎng)法律的人才，為依法治企做好基礎工作。依法治企讓我們的供電企業(yè)越來越更好的服務于人們。

二、縣級供電公司法治現狀

雖然依法治企越來越被人們接受并試用，但是目前縣級供電企業(yè)依法治企在防范法律風險以及法律工作在業(yè)務中的風險和企業(yè)管理等方面還存在很多問題。

（一）法律風險在供電業(yè)務中的表現

隨著國家對電力體制改革的加深和制度的完善，同時電力營銷供電企業(yè)中發(fā)揮很大作用，在法律風險中電費回收出現的問題越來越多，此外法律風險還體現在勞動用工方面，主要有勞動合同的簽訂，和雇傭者的關系、工資和福利的發(fā)放等方面的糾葛?？h級供電服務與我們的社會家庭息息相關。我國對縣級供電服務有了更嚴格的要求，在供電局的服務過程中存在各種各樣的問題比如電的使用對客人造成危險和損失，停電時沒有及時通知到個人，在惡劣天氣時造成的突然停電和電壓的質量等都會導致客人的投訴而引起的法律糾紛。長期以來收電費一直是縣級供電企業(yè)的一大難題，還有某些公司或企業(yè)由于經濟困難不能及時繳納那些大量電費導致直接影響了供電企業(yè)的運營狀況。

（二）法律人員難以滿足業(yè)務的需求

在縣級供電企業(yè)中法律人員難以滿足企業(yè)業(yè)務中的需要，主要體現在供電企業(yè)中法律從業(yè)人員配置不夠知識不足以解決存在的問題。此外還有一部分法律人員沒有從業(yè)證，缺少對法律人員的培訓，缺乏運用發(fā)廊女武器解決遇到的糾紛，合法維護自己的權益。

（三）企業(yè)文化建設薄弱，員工自身法律意識差

目前縣級供電企業(yè)依然對法律的認識不夠，縣級供電企業(yè)的領導對員工法律意識不夠重視，依法治企對實現企業(yè)雙贏有重要意義。供電企業(yè)沒能把依法治企強化到每個員工的內心，使員工不能對法律有正確認識以及正確運用法律。供電企業(yè)高層沒能把企業(yè)的文化建設發(fā)展變成企業(yè)的核心，使依法從業(yè)的理念深入每個員工的內心。管理人員遵紀守法的思想不夠深入人心。

三、針對縣級供電企業(yè)問題的主要對策

（一）增強法律風險防范預控能力

企業(yè)的管理者應定期調整企業(yè)相關政策，對相關問題進行整理分析及時預防風險。同時對法律風險進行預測和評估，以至于能及時防范風險。此外企業(yè)應建立法律風險保護機制，防范危險事故的發(fā)生比如自然災害或觸電導致的人身傷害。建立健全企業(yè)制度完善對企業(yè)的管理和監(jiān)督制度。及時調整企業(yè)法律中的存在的問題增強制度的適用性和完整性。除此之外企業(yè)改善部門的監(jiān)督制度，構建全面系統的企業(yè)的監(jiān)督檢查機構，規(guī)范每個工作人員的行為。對員工加強管理和教育使得依法治企遵法守法的觀念深入人心。對與員工以及其他企業(yè)的合同認真審核并嚴格遵守履行合同中每個條款，加強對購電收電費施工租借等方面的審查。

（二）加強法律人才隊伍的建設

面對市場經濟，依法治企變得尤為重要所以法律人才的匱乏也成為面臨的一大難題。為此供電企業(yè)應多加注重企業(yè)法律人才的培養(yǎng)尤其是在法律人才的培訓工作中應多下功夫。加強法律人才的知識的專業(yè)性與企業(yè)相適應此外企業(yè)應多加宣傳鼓勵工作人員多參加法律知識的培訓，企業(yè)的管理者應該更加注重對法律的認識，吸引更多法律專業(yè)人士參加企業(yè)的工作培養(yǎng)出一批素質高法律知識健全的高水平人才隊伍。

（三）加強企業(yè)文化建設

目前，企業(yè)的工作人員普遍文化水平不高尤其是法律知識匱乏。員工應該積極把自己培養(yǎng)成高素質高水平的人員，工作人員應該履行職責按照要求完成自己的工作認真遵守企業(yè)行為規(guī)范。企業(yè)應該大力宣傳依法治企依法行政的重要性，使所有員工都樹立依法治企遵法守法的觀念。讓所有員工都有遇到問題懂得運用法律武器維護自身權益的觀念企業(yè)貸弘揚法律信息遵法守法的精神。改變人們的傳統觀念不以為管理好企業(yè)僅僅靠那些規(guī)章制度而是把依法治企變成企業(yè)的重要組成部分。建立完善企業(yè)內部管理制度，強化服務，健全管理體制是企業(yè)形成有法可依有章可循的高體制企業(yè)，運用法律保障企業(yè)的合法權益，保障企業(yè)的順利發(fā)展。企業(yè)加強員工的素質教育制定員工行為準則，從而形成良好的企業(yè)文化，充分認識依法治企的重要性。

總結：依法治企是一條長期的基礎的能通向社會主義社會經濟體制的路。他需要企業(yè)共同的努力，從各個方面加強管理與監(jiān)督實現企業(yè)依法治企遵法守法的目標。企業(yè)在日常中開展普法的工作及時防范法律風險并從源頭上規(guī)范企業(yè)的準則和員工行為。我們企業(yè)需要堅持依法治企的管理模式打破傳統模式，只有企業(yè)的全員共同努力實現依法治企，企業(yè)才會發(fā)展迅速。實現高素質的員工，急速發(fā)展的企業(yè)。endprint