魏麗梅

摘要：針對新時期工會女工工作的發(fā)展問題，本文結合對開展工會女工工作基本原則的簡要分析，具體探討了工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略，希望能為工會女工工作的開展提供參考。

關鍵詞：工會女工工作；基本原則；機制；創(chuàng)新

隨著改革的不斷深入，女性工作者獲得與男性工作者同等的工作資源，女工在企業(yè)管理、業(yè)務開展等各方面發(fā)揮的作用越來越重要，而這也對企業(yè)或單位的工會女工工作提出了更高的要求。新時期，為更好地激發(fā)女工的工作積極性，促進女工的身心健康發(fā)展，需從管理、運行等方面對工會女工工作進行創(chuàng)新，針對女性自身存在的特殊性，采取針對性措施解決女性工作者在工作中所面臨的問題，緩解矛盾沖突，提升工會女工工作的發(fā)展水平，以便為企業(yè)或單位工會的健康持續(xù)發(fā)展提供保障。

一、開展工會女工工作的基本原則

新時代，為更好地開展工會女工工作，應堅持企業(yè)或單位實際結合社會現(xiàn)實的基本原則，將工會女工工作的開展與企業(yè)或單位的實際發(fā)展進行有機結合，對企業(yè)或單位的工會女工工作進行創(chuàng)新順應時代的發(fā)展，適時調(diào)整工會女工工作的開展思路，激發(fā)女性工作者的工作積極性。同時，在企業(yè)或單位的管理過程中，應以科學發(fā)展觀為核心，創(chuàng)新工會女工工作，堅持“以人為本”的基本原則，將工作開展與女工的實際情況進行有機結合，適當滿足女性工作者的合法、合理需求，堅持以女工群體的利益為基礎，增加女工的發(fā)展資源，提高女工隊伍的凝聚力，以便確保企業(yè)或單位能夠得到更好地發(fā)展。

二、新時期工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）創(chuàng)新女工工作運行機制

基于企業(yè)或單位工會女工工作在新時期的創(chuàng)新需求，為保障工會女工工作的健康發(fā)展，應根據(jù)企業(yè)或單位的實際發(fā)展，對工會女工工作的運行機制進行創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會女工工作在企業(yè)和女性工作者之間的橋梁功能，創(chuàng)新工會女工工作模式，以便為新時期工會女工工作的順利開展提供保障。在企業(yè)和單位管理過程中，通過創(chuàng)新工會女工工作的運行機制及相應的工作模式，可促使女性工作者在實際工作過程中獲取更多的發(fā)展資源，也能夠為企業(yè)資源的優(yōu)化配置予以支持，有助于激發(fā)女性工作者的工作熱情。為確保創(chuàng)新后的工會女工工作運行機制能夠滿足企業(yè)或單位的管理要求，應以企業(yè)或單位的管理機制為依據(jù)，結合對女工工作關鍵環(huán)節(jié)及要點的把握，創(chuàng)新女工工作運行機制，充分發(fā)揮女工的自身價值，對女工的能力和素質(zhì)進行全面培養(yǎng)，以便為女工的未來發(fā)展奠定堅實基礎。

（二）維護好女工的合法權益

新形勢下，為更好地維護女職工的合法權益，職代會、工會大會應充分發(fā)揮自己的職能，落實企業(yè)或單位女職工的基本權益；加大女工工作宣傳力度，利用大眾新聞媒介，形成維護女工合法權益的社會輿論；宣傳女工的地位與建設兩個文明的關系，充分發(fā)揮女工在管理、生產(chǎn)等各方面的作用。同時，中心工會應將“六必訪”作為女工工作的重心，對企業(yè)或單位的所有女職工建立相應的檔案，包括在崗女工和離退休女工等，以便根據(jù)女職工在孕期、哺乳期的特殊情況，以及年齡大小，適當調(diào)整女職工的工作。

為給廣大女工提供更便利的優(yōu)生優(yōu)育和生殖健康的優(yōu)質(zhì)服務，促使女職工對現(xiàn)行國家計劃生育政策有充分了解，可通過發(fā)放宣傳材料或利用微信、短信、QQ等現(xiàn)代化宣傳手段，加強對單獨兩孩政策的宣傳，引導女職工自愿主動參與。為做好女工的計劃生育工作，工會應建立計劃懷孕夫婦信息檔案和育齡婦女生殖健康檔案，加強免費孕前優(yōu)生健康檢查和生殖健康檢查的組織協(xié)調(diào)，將青春期健康成長、計劃生育困難家庭等納入女工生育關懷范圍，加強長效節(jié)育措施政策的宣傳和落實，拓展女工生育關懷領域，加大藥具科普知識的宣傳力度，提升計生服務質(zhì)量。此外，中心工會還應定期召開女工座談會，了解女工的生活工作情況，對女工反映的問題或遇到的困難予以及時解決，激發(fā)女職工的工作熱情，促使女職工能夠積極、主動的參與工作。

（三）加強女工精神文明建設

新時代下，科學發(fā)展觀的貫徹落實，對工會女工工作提出了更高的要求，為促進企業(yè)或單位的創(chuàng)新發(fā)展，確保女性工作者能在做好本職工作的基礎上，獲取更多的生存和發(fā)展資源，應創(chuàng)新工會女工工作，加強對女工的精神文明建設，增強女工的自尊自愛意識，引導女工樹立正確的思想觀念，激發(fā)女工的工作熱情，以便確保女工的工作質(zhì)量和效率能夠得到大幅度提升?；诠すぷ鞯膭?chuàng)新發(fā)展需求，在加強女工心理建設的基礎上，應促使女工對自身的發(fā)展予以重視，革新女工的生活和發(fā)展觀念，并通過在工作中開展科學、適宜的活動，幫助女工找到自身的價值和發(fā)展特點，充分調(diào)動女工的工作積極性，幫助女工樹立更強的自信心，讓女工在工作中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補自身的不足，以便為女工的發(fā)展奠定堅實基礎，確保工會女工工作的質(zhì)量和效率能夠得到提升。

（四）強化女工干部隊伍素質(zhì)

為更好地開展企業(yè)或單位的工會女工工作，應對工會女工干部隊伍的能力和素質(zhì)予以重視，選擇能力突出、綜合素質(zhì)更強的女工，建設素質(zhì)過硬的高水平女工干部隊伍，并作為女工委員會開展工會女工工作，增強女工干部隊伍的代表性與號召性，要求女工干部隊伍認真學習各項法律法規(guī)以及專業(yè)領域的新技術，促使企業(yè)或單位的女工在干部隊伍的帶領下能夠獲取更多的發(fā)展資源，綜合能力和素質(zhì)能夠得到更好地培養(yǎng)，確保工會女工工作所面臨的問題能夠得到及時、有效的解決，促進企業(yè)或單位的健康持續(xù)發(fā)展。

三、結束語

基于新時期女工在企業(yè)或單位發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，為確保企業(yè)或單位能夠順應時代的發(fā)展要求，應遵循“以人為本”、“社會現(xiàn)實結合企業(yè)實際”的基本原則，通過創(chuàng)新工作運行機制，加強女工精神文明建設，以及強化女工干部隊伍素質(zhì)，對工會女工工作進行創(chuàng)新，促進科學發(fā)展觀的落實，增強女工的綜合能力和素質(zhì)，以便為女工的未來發(fā)展奠定堅實基礎，促進企業(yè)或單位的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：中國石油新疆油田公司離退休職工管理中心）