新時(shí)期油田企業(yè)工會(huì)工作探析

王媛

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展和管理的方式也在不斷更新，只有這樣才能夠在市場(chǎng)當(dāng)中提高其競(jìng)爭(zhēng)力。具體到油田企業(yè)當(dāng)中，新時(shí)期的油田企業(yè)各個(gè)方面也迎來(lái)了重大改變，如何隨著油田企業(yè)在新時(shí)期一起進(jìn)步，在新時(shí)期仍然有效地保持員工利益的情況下，有利于油田企業(yè)的發(fā)展，是一個(gè)重要話題。本文通過(guò)對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作中存在問(wèn)題的分析，提出相應(yīng)的解決措施，希望對(duì)其發(fā)展有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；油田企業(yè)；工會(huì)；改進(jìn)

由于科學(xué)技術(shù)的推進(jìn)和社會(huì)需求的增加，油田企業(yè)更加壯大且高效，在這份大蛋糕中，也有油田企業(yè)工會(huì)的一份功勞，積極保護(hù)員工利益的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾，在這樣不斷解決問(wèn)題的過(guò)程中穩(wěn)步前進(jìn)。新時(shí)期下，油田企業(yè)在發(fā)展，從一程度上增加了復(fù)雜性和多變性，從原先簡(jiǎn)單明確的工作環(huán)節(jié)增加了很多工序，做好工會(huì)的工作也不再是自主地討論、民主地解決，在很多方面比如員工素質(zhì)、工會(huì)制度、效率等方面都要有長(zhǎng)足的改進(jìn)。只有這樣不斷地武裝自己，才能適應(yīng)新時(shí)期的油田企業(yè)，才能把工會(huì)這條道路走的更加寬敞光明。

一、新時(shí)期油田工會(huì)工作的現(xiàn)狀

（一）工作理念與新時(shí)期的要求斷接

新時(shí)期下，油田企業(yè)在新技術(shù)的支持與科學(xué)的管理下發(fā)展很快，很多職工也都在油田發(fā)展的春風(fēng)下沐浴著，得到了一定的福利。但是，油田企業(yè)的發(fā)展不是憑空得來(lái)的，而是建立在優(yōu)化的工作理念和先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)管理基礎(chǔ)上的，確實(shí)是一個(gè)復(fù)雜難懂的大網(wǎng)，而很多員工仍然只是在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，沒(méi)有了解學(xué)習(xí)新的工作理念，在工會(huì)中的作用體現(xiàn)就顯得蒼白無(wú)力，這樣工作理念和新時(shí)期油田企業(yè)的要求端接，是阻礙工會(huì)提高進(jìn)步的首要問(wèn)題。

（二）缺乏科學(xué)嚴(yán)格的油田工會(huì)制度

原先的油田企業(yè)，大家對(duì)各項(xiàng)工作心知肚明，和諧民主地共同發(fā)展，也不存在任何撕破臉的矛盾，油田工會(huì)也在這樣和諧的春風(fēng)下發(fā)光發(fā)熱。然而，新時(shí)期的油田企業(yè)勾心斗角，工作環(huán)節(jié)復(fù)雜，沒(méi)有科學(xué)嚴(yán)格的油田工會(huì)制度，很難在做出一些科學(xué)民主的決定，容易產(chǎn)生一些難以解決的矛盾，從而在工作中責(zé)任義務(wù)不明確，工會(huì)應(yīng)有的作用發(fā)揮不出來(lái)。

（三）缺乏實(shí)質(zhì)交流，存在走過(guò)場(chǎng)行為

工會(huì)是在于解決企業(yè)與員工之間的實(shí)際問(wèn)題，真實(shí)有效解決兩者矛盾的紐帶，但是在實(shí)際的工作中，很多工作人員存在走過(guò)場(chǎng)的行為，并沒(méi)有實(shí)際調(diào)查每個(gè)員工的實(shí)際情況，只是想當(dāng)然地總結(jié)匯報(bào)，導(dǎo)致員工的實(shí)際問(wèn)題得不到解決，缺少了與一線基層員工的切實(shí)交流，存在問(wèn)題得不到有效解決，進(jìn)而油田工會(huì)的作用也就失去了。

二、新時(shí)期油田工會(huì)工作的措施

（一）從員工利益出發(fā)

油田工會(huì)的存在價(jià)值就是維護(hù)員工的利益，旨在解決員工和企業(yè)的矛盾，所以，油田工會(huì)要找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有價(jià)值。根據(jù)新時(shí)期的問(wèn)題不斷完善勞動(dòng)合同制，保障員工的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康，讓每個(gè)員工都有一個(gè)健康的體魄，是繼續(xù)工作的基礎(chǔ)。另外就是員工的各種權(quán)益，發(fā)揮每個(gè)員工的民主權(quán)益，在企業(yè)決策中占到一定的比重，為油田企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)準(zhǔn)確的基石。

（二）建立科學(xué)合理的規(guī)章制度

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，在依法治國(guó)的今天，沒(méi)有精確權(quán)威的規(guī)章制度是寸步難行的。為了讓工會(huì)脫離“民間組織”這一頭銜，相關(guān)人員要與企業(yè)和員工進(jìn)行共同協(xié)商討論，為公平公正的基礎(chǔ)上設(shè)立相關(guān)制度，保證規(guī)章制度的科學(xué)合理。在規(guī)章制度建立時(shí)，要組織工會(huì)員工積極學(xué)習(xí)，并且普及油田所以員工，讓大家在科學(xué)合理的規(guī)章制度下明確職責(zé)，也可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)完善，不斷為工會(huì)、為員工謀利益。

（三）豐富工會(huì)工作手段，提高效率

油田企業(yè)在新時(shí)期找到了發(fā)展的道路，工會(huì)也有想法設(shè)法緊跟油田企業(yè)的腳步。首先要了解市場(chǎng)的變化，結(jié)合市場(chǎng)的環(huán)境，履行自身職能，才能做到有針對(duì)性有方向的改進(jìn)。其次，要找自身原因，進(jìn)行工會(huì)骨干的民主選舉，提升自身專業(yè)化程度，在綜合員工實(shí)際需求時(shí)，先做到認(rèn)真分析，再挑重點(diǎn)有效率地進(jìn)行調(diào)節(jié)，導(dǎo)致一支精英工會(huì)，豐富工會(huì)工作手段，提高工作效率，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值做出杰出貢獻(xiàn)。

（四）創(chuàng)建員工之家

在很多工作中，心理問(wèn)題的解決效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際工作的解決。因此，要根據(jù)油田的實(shí)際情況，創(chuàng)建員工之家，讓每個(gè)員工在企業(yè)中感受到油田大家庭的溫馨，刨去勾心斗角和利益爭(zhēng)奪的個(gè)別現(xiàn)象，在和諧的大家庭中站好自己的崗位，是工會(huì)存在的直接目的，也是油田企業(yè)保持正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大基石。首先，工會(huì)需要盡力從改善員工生活條件入手，讓員工在工作時(shí)沒(méi)有后顧之憂，以便全身心地投入油田工作中，生活條件的改進(jìn)是員工努力工作的根本。另外，工會(huì)可以定期組織的有意義的文化活動(dòng)或者體育比賽，豐富員工的精神文化需求，營(yíng)造和諧快樂(lè)的氛圍，工作的整體幸福感也會(huì)提升不少。這樣實(shí)實(shí)在在地位員工謀利益，員工與油田企業(yè)的矛盾才會(huì)逐漸消失，真正體現(xiàn)自身價(jià)值，為企業(yè)和員工做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、總結(jié)

新時(shí)期的油田企業(yè)發(fā)展，對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，在明確企業(yè)新要求與員工實(shí)際需求的情況下，提高效率，不斷為企業(yè)和員工謀利益。油田工會(huì)如果還是停在原來(lái)的位置，僅僅無(wú)厘頭地強(qiáng)調(diào)員工利益，會(huì)對(duì)整個(gè)油田企業(yè)發(fā)展非常不利。希望通過(guò)本文的闡述和分析，油田工會(huì)能夠適應(yīng)新時(shí)期的油田發(fā)展需求，與油田企業(yè)攜手走出更燦爛的明天。

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