淺談如何通過工會組織的有效途徑 做好職工的思想政治工作

潘應麗

摘要：伴隨著社會經(jīng)濟不斷變革發(fā)展，激烈的市場競爭氛圍給企業(yè)帶來一定壓力，導致企業(yè)部門機構在調換改革中優(yōu)化整合，面對此局面，企業(yè)工會組織扮演著十分重要的角色，是凝聚企業(yè)員工力量與智慧的紐帶。企業(yè)工會通過組織員工業(yè)余文化生活，豐富了員工的生活氛圍。對生產(chǎn)生活中的面臨的困難及時掌握，排解困難溫暖人心，以此發(fā)揮著不可替代的作用。因此，本文分析企業(yè)工會存在的必要性，并對如何做好員工思想工作提出新的想法，期望以工會組織輔助企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：工會組織 ；思想政治； 必要性

一、做好企業(yè)工會工作的必要性

（一）工會組織工作的重要性

企業(yè)的健康發(fā)展可以幫助更多人解決就業(yè)問題，從側面上來講還會增加社會穩(wěn)定性。加強企業(yè)工會組織工作建設可以有效解決企業(yè)職工在生活和生產(chǎn)活動中遇到的問題和困難，可以有效解決員工的憂慮從而促使員工更加積極主動參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，并對工作投入更多的熱情，最終就會促進企業(yè)的快速健康發(fā)展，有利于社會穩(wěn)定建設，因此做好企業(yè)工會組織的工作是構建和諧社會主義社會的基本要求也是其本質工作。

（二） 企業(yè)工會組織工作幫助企業(yè)增效提產(chǎn)

企業(yè)工會的主要服務對象是企業(yè)廣大職工，企業(yè)工會組織屬于群眾性的組織，其直接服務于職工。企業(yè)工會組織在動員職工、組織職工，并調動職工發(fā)揮其工作積極性和創(chuàng)新性上存在巨大的推動作用，工會組織對職工細致周到的關懷和照顧，促使員工在工作上投入更多的精力和熱情，最終可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率并在一定程度上增強企業(yè)的經(jīng)濟收益。

（三）工會組織作為企業(yè)改革發(fā)展的基礎

我國企業(yè)面臨著越來越嚴峻的市場競爭，這就需要我國企業(yè)根據(jù)自身實際情況并結合市場需求轉變自身生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略調整很有可能會對企業(yè)員工產(chǎn)生一定的影響，比如為了企業(yè)自身發(fā)展和市場需求，企業(yè)需要做出裁員的決定，這就需要企業(yè)通過工會組織積極且耐心向員工解釋交談，希望員工可以理解并支持企業(yè)工作戰(zhàn)略的實施，并對員工進行一定的思想政治教育工作，使員工認識到企業(yè)戰(zhàn)略改革對企業(yè)發(fā)展的重要性，讓員工積極支持企業(yè)變革。

二、如何通過企業(yè)工會組織 做好職工思想政治工作

（一） 企業(yè)要堅持以人為本的重要指導思想

企業(yè)工會組織在其工作過程中要始終堅持以人為本的思想，要時刻增強企業(yè)員工的主人翁意識，增強員工自豪感，企業(yè)工會組織要嚴格進行民主管理，積極建立起企業(yè)職工代表大會等制度，做好企業(yè)員工實施其民主管理和民主監(jiān)督的具體工作，使得員工深刻感受到主人翁的地位。在進行工會代表大會前，工會組織要積極和員工進行交談溝通，了解職工在工作中存在的問題并對職工提出的議題進行整理商議，鼓勵員工在職工代表大會上積極發(fā)言，反映其在工作和生活中遇到的普遍問題，從而來增強企業(yè)員工參加企業(yè)決策的力度。工會組織要不斷提高對員工提議的重視程度，認真并積極對待每一位員工提出的問題，并將問題的解決方案和具體措施積極反饋給員工，無法解決的問題也要積極向員工反饋并說明理由，征得員工的理解，從而促使員工真正接受工會這個服務于基層員工的群眾性組織，最終促進企業(yè)的民主管理和民主化建設。

（二）提高企業(yè)工會組織對于政治思想工作的可預見性

工會對于員工思想政治工作的預見性是從大局判斷員工在思想動態(tài)的規(guī)律與特點，根據(jù)工會工作實踐中總結的經(jīng)驗，借鑒相關問題的資料信息，采用科學的分析方法與嚴謹?shù)倪壿嬐评?，在企業(yè)員工存在思想波動的初期。通常采用的可預見性方法有三種：第一，動向性可預見。當企業(yè)在特定時期出臺與員工相關的舉措時，就會引起員工思想意識波動，這些波動對于企業(yè)順利發(fā)展十分不利，需要工會具備提前預知及從源頭解決的能力，準確預測是全局把握好員工思想動態(tài)的關鍵。第二，單向性可預見。所謂單向性思想動態(tài)就是做好一把鑰匙開一把鎖的解決措施，根據(jù)企業(yè)員工思想波動的規(guī)律，總結出切實可行的針對方案，將思想波動問題從萌芽狀態(tài)處理好。第三，傾向性可預見。根據(jù)企業(yè)實際所處狀況，判斷出思想波動的傾向性，員工的思想矛盾往往復雜多樣化，需要判斷、鑒別、推理及分析出主要矛盾，掌握傾向性給出具體有效的解決措施。

（三）加強員工培訓制度建設并引進競爭機制

人的因素是企業(yè)發(fā)展的第一要素，

企業(yè)發(fā)展的第一要素就是企業(yè)員工，企業(yè)工會組織想要真正在群眾中站穩(wěn)腳跟就必須要加強對企業(yè)職工的思想道德建設以及各項技能培訓工作，要不斷提高職工的專業(yè)技能及其綜合素質能力，從而提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率，比如工會組織可以通過開展職工崗位練兵活動以及“重視安全、學習技術、降低成本”等崗位的連鎖活動、開展同崗位職工的工作競賽活動，積極引進國內外先進的競爭機制并結合企業(yè)自身發(fā)展，調動企業(yè)職工的工作積極性和工作熱情，從而降低企業(yè)生產(chǎn)成本提高其經(jīng)濟收益。

（四）工會組織思想建設有利于加強企業(yè)建設

企業(yè)想要快速穩(wěn)定發(fā)展就要做好其工會組織工作，企業(yè)工會組織的主要對象是廣大企業(yè)員工，工會不僅為員工服務還是維護員工合法權益的組織，因此企業(yè)要不斷加強工會組織建設。要給予工會組織一定的資金支持和技術設備支持，從而幫助工會組織工作順利開展。企業(yè)工會組織要不斷加強成員自身的理論知識和專業(yè)技能知識以及綜合素質建設，強化自身的思想道德建設，全身心投入到企業(yè)建設發(fā)展以及職工權益維護工作中去，增強其成員的責任心，從而使其更好的給廣大員工提供優(yōu)質的服務。企業(yè)要設立開展工會組織工會建設的專項基金會，促使企業(yè)工會組織真正發(fā)揮其作用。

結束語：

總之，在當前市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)工會組織要不斷加強自身民主管理強化民主監(jiān)督力度，真正發(fā)揮其重要作用。企業(yè)要加強對工會組織的領導，工會組織要恪守其原則，致力于維護員工根本權益，調動員工工作積極性和工作熱情，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，這是構建社會主義和諧社會的基礎也是其根本要求。

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