喝馬桶水挑戰(zhàn)的不是壓力

近日，關(guān)涉一攝影公司的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注：因未完成業(yè)績(jī)，員工被公司罰喝廁所蹲坑里的水，以示挑戰(zhàn)員工的能力。目前，拍攝視頻并將其上傳到微信群的當(dāng)事人已被警方行政拘留。

不可否認(rèn)，現(xiàn)代企業(yè)需要一定的激勵(lì)和懲罰手段，但凡事要有個(gè)度，不能過(guò)火。文明法治社會(huì)決不需要喝馬桶水這種侮辱員工尊嚴(yán)的手段。這與其說(shuō)是挑戰(zhàn)壓力，還不如說(shuō)是挑戰(zhàn)員工尊嚴(yán)。

當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“一崗難求”讓一些用人單位的眼光也越來(lái)越挑剔，行為也越來(lái)越霸道。員工與用人單位之間權(quán)利地位普遍不對(duì)稱(chēng)，他們?cè)谟萌藛挝幻媲皼](méi)有話語(yǔ)權(quán)，資方可以憑借自身強(qiáng)勢(shì)地位做出一些奇葩的事情，令員工喝馬桶水就不是偶然了。

面對(duì)喝馬桶水的懲罰，員工很無(wú)奈?？煞刹荒軣o(wú)奈，監(jiān)管部門(mén)不能當(dāng)“甩手掌柜”，要問(wèn)責(zé)企業(yè)老板，企業(yè)工會(huì)也應(yīng)該“硬”起來(lái)，給員工提供一個(gè)與資方對(duì)話的平臺(tái)。

企業(yè)文化必須遵紀(jì)守法，以尊重人的尊嚴(yán)為前提。沒(méi)有老板感恩員工，何來(lái)員工感恩老板？如果企業(yè)不尊重員工基本的人格尊嚴(yán)，員工歸屬感從何而來(lái)？企業(yè)要想真正有所發(fā)展，創(chuàng)造好的績(jī)效，就應(yīng)該營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，強(qiáng)化企業(yè)親和力，創(chuàng)造人性化的工作氣氛，讓員工感覺(jué)被信任，被尊重。否則，如果員工受不了喝馬桶水的侮辱，集體辭職走人，老板也會(huì)臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，新員工不愿意來(lái)。豈不是搬起石頭砸了自己的腳？

實(shí)際上，無(wú)視人的尊嚴(yán)，無(wú)視社會(huì)風(fēng)俗，無(wú)視傳統(tǒng)道德的另類(lèi)“手段”，除了給同行增加一點(diǎn)茶余飯后的笑料，遭到大部分公眾的譴責(zé)外，還能制造出什么轟動(dòng)效應(yīng)呢？無(wú)良老板還是趁早打住侮辱人的喝馬桶水挑戰(zhàn)為好。

（轉(zhuǎn)自《楚天金報(bào)》）endprint