馮婷

摘要：工會(huì)組織是黨的全局工作的重要組成部門，是企事業(yè)單位日常工作的中間力量，承擔(dān)著很多重要的工作。工會(huì)組織在企業(yè)中起到橋梁和紐帶作用，助力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；機(jī)構(gòu)機(jī)制；創(chuàng)新方法

中國(guó)共產(chǎn)黨要求工會(huì)時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)職工的切身利益，聯(lián)系黨和職工群眾的關(guān)系，拉近干部與群眾的距離。工會(huì)肩負(fù)著對(duì)員工的責(zé)任，工會(huì)代表著職工的集體利益；對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，工會(huì)是保護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的重要組織，工會(huì)是以企業(yè)發(fā)展為核心，圍繞企業(yè)發(fā)展開展各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)，工會(huì)組織的職能主要具有多形式、多層次、全方位的特點(diǎn)，提高員工的隊(duì)伍整體素質(zhì)是核心工作，以此來(lái)提升工會(huì)的發(fā)展，更重要的是提高員工的思想政治工作，首先是員工的思想觀念要有所觀念，樹立自我學(xué)習(xí)的思想，提高他們對(duì)新知識(shí)的認(rèn)可，工會(huì)要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新，提升員工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職工的權(quán)益保護(hù)意識(shí)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀和面臨的問題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企事業(yè)單位的規(guī)模的壯大，在工會(huì)管理中也出現(xiàn)了諸多的問題，企事業(yè)單位的員工隊(duì)伍的擴(kuò)大，工會(huì)成員的對(duì)象也變得更加的復(fù)雜；企事業(yè)單位的員工來(lái)源不同，員工群體的就業(yè)方式也發(fā)生了變化，呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)，這樣就增加了工會(huì)的協(xié)調(diào)工作的難度，工會(huì)本身就具有協(xié)調(diào)勞動(dòng)的關(guān)系，員工與企事業(yè)單位的平等勞動(dòng)關(guān)系就需要工會(huì)的維護(hù)，難度的增大導(dǎo)致員工與單位的關(guān)系更加緊張化；由于員工職能的不同，他們?cè)趩挝恢邪l(fā)揮的作用也不同，因此，在收入上也存在著一定的差距，導(dǎo)致工會(huì)的維權(quán)工作難度更大了；企事業(yè)單位面臨著機(jī)制重組的問題，導(dǎo)致工會(huì)的組織形式也發(fā)生了變化。

伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展的加快，近些年，企事業(yè)單位，特別是國(guó)有企業(yè)為了應(yīng)付金融危機(jī)，對(duì)改革加大了其力度，有很多企業(yè)都是處于負(fù)重奮進(jìn)、轉(zhuǎn)型變革的重要時(shí)期。在這種特定的歷史條件下，企業(yè)面臨著更多的新情況新問題，工會(huì)工作的改革也必須跟上時(shí)代的步伐，只有堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、理性創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)的變化要求，才能對(duì)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶發(fā)揮更好的作用，以保證工會(huì)工作的生機(jī)和活力。通過努力構(gòu)建圍繞中心、服務(wù)大局、體現(xiàn)特色、充滿活力的工會(huì)工作科學(xué)體系，推動(dòng)新時(shí)期工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展是當(dāng)今工會(huì)工作的指導(dǎo)性方針。

二、規(guī)范引導(dǎo)發(fā)揮工會(huì)職能作用

在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，工會(huì)工作面臨復(fù)雜的環(huán)境，工會(huì)工作需要?jiǎng)?chuàng)新，但更多的工會(huì)工作的規(guī)范化。

一是工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)企事業(yè)單位員工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)員工與企事業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此，工會(huì)要維護(hù)的對(duì)象就是單位里的員工，但由于員工的分布廣，工會(huì)必須要把這些員工的資料了解清楚，深入企事業(yè)單位的基層工作中，認(rèn)真調(diào)查了解不同員工群體的實(shí)際情況，了解并掌握他們的思想動(dòng)態(tài)的變化，以及員工的工作現(xiàn)狀和生活情況，重要的是要了解他們的需求，將宏觀的員工群體的變化趨勢(shì)做詳細(xì)的分析，做好微觀的關(guān)注分析工作，對(duì)他們所享受的各項(xiàng)權(quán)益都要明確，關(guān)心他們的生活狀況，貼近與員工的關(guān)系，用多樣化的工作方式開展有針對(duì)性的工作，特別是在一線員工作的員工，要將其作為重點(diǎn)的維護(hù)對(duì)象，把低收入員工的工作作為工會(huì)的主要的關(guān)注焦點(diǎn)。

二是工會(huì)的工作機(jī)制要健全與完善。在企事業(yè)單位中，工會(huì)的干部與隊(duì)伍相比較起來(lái)仍很少，但工會(huì)的任務(wù)確很繁重，從客觀實(shí)際的方面來(lái)考慮就要建立完善的工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)工作的順利開展，一是工會(huì)要建立民主管理的機(jī)制，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際建立平等的保障機(jī)制，創(chuàng)新工會(huì)的組織形式，妥善處理黨與員工群體之間的關(guān)系；二是要對(duì)員工建立經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的保障機(jī)制，建立平等協(xié)商機(jī)制，以平等協(xié)商為基礎(chǔ)作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合同條款與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和員工的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合；三是要在工會(huì)中建立專門的調(diào)查研究機(jī)制，工會(huì)組織要深入到員工的基層工作中，掌握他們的新情況，分析新的問題，從而實(shí)施相應(yīng)的對(duì)策。

三、工會(huì)的干部素質(zhì)要提高，工作方法要?jiǎng)?chuàng)新

企事業(yè)工會(huì)的舊工作模式已不再適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，創(chuàng)新才是主要的工作方式，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。作為工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解放自己的思想，更新傳統(tǒng)的觀念及保守的思維方式，培養(yǎng)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，工會(huì)工作的重要性體現(xiàn)在不同的工作內(nèi)容中，工會(huì)要強(qiáng)化員工的專業(yè)知識(shí)，不斷的提高自身的工作能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)工作組織與企業(yè)職工的直接溝通和交流，切實(shí)將工作落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)的健康和諧有序發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

在一個(gè)企業(yè)中，工會(huì)是重要的組織體系，工作是團(tuán)結(jié)企事業(yè)員工的重要力量，工會(huì)在開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，都需要工會(huì)成員的參與以及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的支持，工會(huì)有其自身的職能，可以說(shuō)工會(huì)在企事業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，建立健全完善的工會(huì)組織體系有利于企事業(yè)單位的發(fā)展，工會(huì)組織與企事業(yè)單位中的各級(jí)黨組織都有著協(xié)調(diào)合作的關(guān)系，工會(huì)是為企事業(yè)單位培養(yǎng)人才的場(chǎng)所，工會(huì)企事業(yè)單位需要的是精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)人才，工會(huì)在選取人才時(shí)對(duì)工作熱情較高且富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才更為重視，以此也能充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍，為企事業(yè)單位提供可靠的人才保證。

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（作者單位：陜西延長(zhǎng)石油國(guó)際勘探開發(fā)工程有限公司）endprint