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摘要：統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，安徽省蕪湖的經(jīng)濟實力和科研資源，與長三角城市群滬蘇浙經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，差距還較大，對高端人才吸引力不強，蕪湖引才需要更高的成本。為解決引才困難，提出“互聯(lián)網(wǎng)+”蕪湖引進高端人才策略。

關鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”長三角蕪湖高端人才

一、引言

隨著社會發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟競爭演變成了人才尤其是高端人才的競爭。蕪湖是安徽省地級市，安徽省雙核城市，國務院批準確定的長三角大城市，華東地區(qū)重要的科研教育基地，安徽創(chuàng)客之城，南京都市圈成員城市，合肥都市圈核心城市，是皖江明珠、創(chuàng)新之城。蕪湖對人才尤其是高端人才的需求量很大，引進高端人才成為重中之重。2015年3月，李克強總理在《政府工作報告》中首次提出“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃”，中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟進入新紀元。在這樣一個大背景下，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”蕪湖引進高端人才具有重要現(xiàn)實意義，也為其他城市引進高端人才提供決策參考。

二、文獻綜述

對引進高端人才的研究，國內(nèi)外專家學者提出了一系列有價值的理論和方法。

國外：早在公元前4世紀，柏拉圖在其《理想國》中對教育和訓練的價值進行了論述，被認為是人力資本理論的啟蒙，人力資本理論研究了人才尤其是高端人才對經(jīng)濟增長的巨大貢獻、人才的成本、人才的投資收益分析等。20世紀60年代美國學者ESLee提出“推拉理論”，該理論認為導致人口遷徙的原因主要有兩大類，一類是遷徙者原居住地存在著不利于其居住的因素（即推力）；另一類是遷徙者所要遷入的地域具備有利于其居住的因素（即拉力）。推力因素主要包括遷出地自然環(huán)境較差、工資待遇較低、醫(yī)療保障不健全、教育水平低、治安條件差、收入分配不均等。拉力因素主要包括遷入地能夠提供較高的工作待遇、具有較好的自然環(huán)境和文化環(huán)境、健全的醫(yī)療保障體系、穩(wěn)定的社會治安環(huán)境、合理的收入分配制度等。日本學者中松文郎提出“目標一致理論”，該理論認為處于群體中的個人，只有其目標與群體目標相一致時，個人的作用才能得到最大程度的發(fā)揮。

國內(nèi)：學者們主要研究了各地方引進高端人才存在的問題，如盲目的跟風、攀比，引進政策趨同化，引才標準、引進方式、福利特遇等政策相似，引才不匹配導致人才資源大量浪費，引才手段單一、主要靠經(jīng)濟手段引才引發(fā)了區(qū)域間惡性人才競爭等[1]。針對這些問題，學者們相應提出了對策建議。學者們的研究為筆者關于本課題的研究提供了有益的理論參考。

三、蕪湖引進高端人才現(xiàn)狀

安徽蕪湖在參與長三角一體化建設中，市委、市政府以科學人才觀為指導，堅持“實施人才優(yōu)先發(fā)展主戰(zhàn)略，打造經(jīng)濟和城市兩個升級版，實現(xiàn)人才結構高端化、產(chǎn)業(yè)層次高端化、城市品質(zhì)高端化良性互動的內(nèi)涵式城市”的發(fā)展路子，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領作用。2013年以來，蕪湖市開始實施“百千萬”人才引進計劃，不斷從國內(nèi)外引進高端人才前來蕪湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，先后制定了《關于加強自主創(chuàng)新建設人才特區(qū)的實施意見》等一系列引才政策，對引進的高端人才給予住房補貼和生活補貼，兌現(xiàn)各類資金近千萬元，對其隨遷配偶給予優(yōu)先推薦就業(yè)崗位等，到目前全市共引進培育高端人才6659人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊99個[2]。高端人才的引進對蕪湖市參與長三角一體化建設，合蕪蚌國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設起到了巨大的推動作用。但引進高端人才的問題也日益突出，主要表現(xiàn)為蕪湖經(jīng)濟還不發(fā)達、科研資源還不充足，導致對人才吸引力不夠、引才成本較高等。

四、蕪湖引進高端人才影響因素分析

影響高端人才引進的因素一般包括經(jīng)濟因素、政策因素、社會因素、科研因素等等。本文主要分析經(jīng)濟因素、科研因素、成本因素對蕪湖引進高端人才的影響。

（一）經(jīng)濟因素

研究表明，70%—80%的人員流動是由于經(jīng)濟原因，經(jīng)濟發(fā)展水平是吸引高端人才的關鍵要素，它直接影響到科技、教育、基礎設施等多方面的經(jīng)濟投入，經(jīng)濟實力是引進高端人才的物質(zhì)基礎[3]。經(jīng)濟發(fā)展速度對引進人才也起著至關重要的作用，健康、高速、持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展意味著市場潛力巨大，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，為引進高端人才提供廣闊的創(chuàng)業(yè)空間和就業(yè)空間。

GDP代表一國（或一個地區(qū)）在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的商品和勞務的價值總和，是衡量一國（或一個地區(qū)）整體經(jīng)濟實力的重要標志。根據(jù)中國統(tǒng)計信息網(wǎng)2015年長三角城市群國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，分析長三角城市群26城市GDP狀況（見表一）。

從表一可以看出，在長三角城市群中，2015年蕪湖GDP為245732億元，位列第18位，低于江蘇9城平均GDP（661689億元）和浙江8城平均GDP（454318億元），與上海市GDP（2496499億元）相差2250767億元。蕪湖人均GDP為67250元，排名第17位，低于江蘇9城平均人均GDP（104672元）和浙江8城平均人均GDP（86535元），與上海市人均GDP（103363元）相差36113元。2015年蕪湖GDP增速640%，排名第14位，低于江蘇9城平均增速730%、浙江8城平均增速689%、以及安徽8城平均增速660%。在長三角城市群中，蕪湖市經(jīng)濟發(fā)展水平與滬蘇浙發(fā)達地區(qū)相比差距較大。這種區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的梯度落差，導致蕪湖的教育服務、醫(yī)療保健、商貿(mào)服務、文化和生活設施等與長三角滬蘇浙發(fā)達地區(qū)相比處于劣勢地位，對人才的吸引力不強，其結果一方面導致蕪湖引進高端人才比較困難，另一方面還會產(chǎn)生蕪湖本地高端人才向長三角滬蘇浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)單向轉移的虹吸效應[4]。

（二）科研因素

科研資源是有效地吸引和留得住高端人才的重要因素，是高端人才實現(xiàn)自身學術和技能價值的基礎?？蒲匈Y源主要包括科研人員和科研設備，科研資源的豐富和匱乏主要通過區(qū)域內(nèi)的高新技術企業(yè)、工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、高新技術研究重點實驗室、科技企業(yè)孵化器、發(fā)明專利、普通高校等指標數(shù)量表現(xiàn)出來。本文選取高新技術企業(yè)、普通高校、發(fā)明專利三個具有代表性的指標分析蕪湖科研資源狀況。根據(jù)中國統(tǒng)計信息網(wǎng)2015年長三角城市群國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報和相關資料，分析長三角26城高新技術企業(yè)狀況（見表二）。endprint

從表二可以看出，在長三角城市群中，截止2015年底，蕪湖市高新技術企業(yè)數(shù)量累計441個，排名第15位，低于江蘇9城平均1124個和浙江8城平均713個，與上海（6071個）相差5630個。2015年蕪湖高新技術企業(yè)增速996%，排名第23位，低于上海增速1174，江蘇9城平均增速2403%，安徽8城平均增速2151%，略高于浙江8城平均增速674%。2015年蕪湖發(fā)明專利授權1927個，位列第11名，低于江蘇9城平均3751個、浙江8城平均2609個，與上海（17601個）相差15674個。2015年蕪湖發(fā)明專利申請量為12339個，在長三角城市群中排第9位，但是發(fā)明專利授權量占發(fā)明專利申請量的比例僅為156%，在長三角城市群中排倒數(shù)第9位，這個數(shù)據(jù)的背后可能是不符合發(fā)明專利的原創(chuàng)性標準、與已有發(fā)明進行了重復申報等諸多原因造成的，但是可以看出蕪湖的開放程度還不夠，人才資源不足，人才實力不強。從以上數(shù)據(jù)分析可以看出，蕪湖科研資源不充足，整體科研條件與長三角滬蘇浙經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距仍然較大，這也導致引才困難，人才創(chuàng)新性成果較少或?qū)哟尾桓遊5]。

（三）成本因素

基于上述分析，本文以高新技術企業(yè)為例，進一步從經(jīng)濟學角度分析蕪湖引進高端人才成本。引進高端人才成本是指高新技術企業(yè)在人才市場上購買或租用所需要的高端人才的實際支出，主要包括為引進人才提供的科研經(jīng)費、辦公科研設備、薪酬、住房、醫(yī)療、保險、稅收優(yōu)惠、子女教育便利、配偶工作分配等各項支出。根據(jù)高端人才薪酬設計方案，薪酬主要包括高端人才的基本工資、加班工資、各種補貼、項目工資、特殊貢獻工資和股權[6]，設為可變成本（VC），其他支出，設為不變成本（FC）?？偝杀綯C=FC+VC=w×L（Q）+b，L表示勞動投入量，w表示工資率，b表示不變成本。如圖1，橫軸Q表示研究開發(fā)產(chǎn)量或技術創(chuàng)新產(chǎn)量，縱軸C表示高端人才成本，總成本TC曲線表示，隨著研究開發(fā)產(chǎn)量或技術創(chuàng)新產(chǎn)量的增加，總成本是增加的。

一般來說，引進高端人才作為一項戰(zhàn)略舉措，在引進規(guī)模由小到大的擴張過程中，會先后出現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和規(guī)模不經(jīng)濟（即企業(yè)的內(nèi)在經(jīng)濟和內(nèi)在不經(jīng)濟）現(xiàn)象，表現(xiàn)為平均成本（AC）曲線呈先降后升的U型，如圖2。對于高端人才，規(guī)模不經(jīng)濟的情況往往要在很高的研究開發(fā)產(chǎn)量水平上才出現(xiàn)，所以，平均成本（AC）曲線將會出現(xiàn)L形特征。

平均成本（AC）曲線位置的變化，需要用高新技術企業(yè)的外在經(jīng)濟和外在不經(jīng)濟來解釋[7]。由于蕪湖經(jīng)濟發(fā)展水平、科研資源與長三角滬蘇浙發(fā)達地區(qū)相比差距較大，企業(yè)引進高端人才的外界環(huán)境不具有吸引力，導致企業(yè)引進高端人才的外在不經(jīng)濟，企業(yè)的外在不經(jīng)濟，使平均成本AC1曲線向上移至AC2曲線的位置，使得引進高端人才成本進一步上升，如圖2。因此，相比長三角滬蘇浙經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，蕪湖引才成本更高。

五、蕪湖引進高端人才對策

由于經(jīng)濟實力的差距，蕪湖難以在較短時間內(nèi)滿足高端人才對子女就學、家屬就業(yè)、醫(yī)療、社會保障等方面高品質(zhì)的需要；難以在較短時間內(nèi)提高科研資源的數(shù)量和質(zhì)量。所以，憑現(xiàn)有的條件，引進高端人才比較困難，引才成本更高，甚至有些高端人才無法引進。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，蕪湖引進高端人才，除了進一步加大科研投入力度，建立有效的激勵機制，注重對高端人才科技成果的保護等剛性措施外[8]，探索互聯(lián)網(wǎng)背景下引進高端人才的柔性措施，使剛性措施和柔性措施相輔相成，大力提高蕪湖引才成效?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指將移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新一代信息技術與經(jīng)濟社會各領域緊密結合，培育基于互聯(lián)網(wǎng)新時代的新產(chǎn)品、新服務、新業(yè)態(tài)、新模式?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”引進高端人才是基于以互聯(lián)網(wǎng)為核心，圍繞正在涌現(xiàn)的社會對高端人才的需求，按照互聯(lián)網(wǎng)虛擬性、交互性、開放性的特征，重塑高端人才生態(tài)圈。蕪湖作為充滿活力的創(chuàng)新型城市，可以先行先試，探索互聯(lián)網(wǎng)背景下引進高端人才策略。

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”高端人才招聘

互聯(lián)網(wǎng)的特點是信息量大，時效性強，并且跨越空間，具有其他媒介無法比擬的優(yōu)勢?；ヂ?lián)網(wǎng)高端人才招聘應該具有三個功能：

一是互聯(lián)網(wǎng)招聘的傳統(tǒng)功能，即企業(yè)依托網(wǎng)站強大的動態(tài)的人才資源庫，搜索自己所需要的高端人才，動用人力少而又贏得了寶貴的時間；高端人才的求職者，通過網(wǎng)站分門別類搜索引擎，輕松地對工作地點、工作類別和需求等條件進行全方位智能查詢，快速、準確地查詢到所需求的包括行業(yè)、企業(yè)、職能、工資福利待遇等信息，有利于節(jié)約時間成本、經(jīng)濟成本，高效率地合理配置高端人才資源。

二是宣傳推介功能，充分利用互聯(lián)網(wǎng)開放性優(yōu)勢，大力宣傳蕪湖從歷史到現(xiàn)代的經(jīng)濟、文化、社會環(huán)境、地理位置、國家政策等的優(yōu)勢和特色。在長三角城市群中，蕪湖雖然與滬蘇浙城市群經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)有差距，但在安徽城市群中，無論是經(jīng)濟發(fā)展水平，還是科研資源，社會環(huán)境，地理位置等，蕪湖都有較強的優(yōu)勢。通過營銷宣傳，增強蕪湖對人才尤其是高端人才的吸引力和吸附力。

三是挖掘隱藏在非正式組織、民間的高端人才。研究表明，高端人才一般性情復雜、靈活、自立、敬業(yè)，注重知識和技能而非行政權威，崇尚自由，喜歡較少約束的工作環(huán)境[9]。高端人才的這些個性特征，使部分高端人才隱藏在非正式組織、民間，巨大的創(chuàng)新潛力被埋沒?；ヂ?lián)網(wǎng)的虛擬性、交互性、開放性的特點，能滿足高端人才這些個性特征的需求。因此，除了引進正式組織的高端人才外，通過互聯(lián)網(wǎng)，把這部分高端人才挖掘出來，發(fā)揮其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的正能量。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”高端人才“外引內(nèi)培”

引進高端人才的目的之一就是造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才梯隊，為此，必須加強專業(yè)培訓，提高人才的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。

一是讓企業(yè)低、中、高不同層次人才在各種終端和網(wǎng)絡環(huán)境下隨時隨地進入學習，聘用區(qū)域外高端人才培訓講解知識點，通過互聯(lián)網(wǎng)培訓平臺直播，或者遠程連線區(qū)域外高端人才和被培訓者交流，或錄制培訓視頻上傳到互聯(lián)網(wǎng)培訓平臺。被培訓的人才實時進行反饋和測試、在線討論、交流學習方法，按需學習，尋找需要的的學習資源。這樣讓區(qū)域外高端人才跨越空間距離，隨時站在每一個企業(yè)被培訓者的身邊傳授知識和技能。通過“‘互聯(lián)網(wǎng)+'外引內(nèi)培”，提升蕪湖整體科研軟實力，減輕引才成本。endprint

二是留住本市普通高校優(yōu)秀畢業(yè)生。蕪湖是華東地區(qū)重要的科研教育基地，擁有普通高校10所（見表二），在長三角城市群中并列第8位，具有數(shù)量優(yōu)勢，但由于蕪湖與長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的差距，本市高校畢業(yè)生大部分到長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)。根據(jù)蕪湖十所高校就業(yè)質(zhì)量報告統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)每年留在蕪湖本市就業(yè)的畢業(yè)生比例：?？粕s占45%，本科生約占30%，研究生約占35%，層次較高的人才流失比較明顯。一般來說，普通高校畢業(yè)生綜合素質(zhì)較高，專業(yè)理論知識和技能都比較扎實，具有創(chuàng)新的欲望，是科研資源的主要軟實力，互聯(lián)網(wǎng)形式的外引內(nèi)培，對他（她）們也非常有吸引力，易于被他（她）們接受。蕪湖通過積極參與皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)、合蕪蚌國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、“一帶一路”等建設，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，制定更好的人才政策，留住本市普通高校優(yōu)秀畢業(yè)生。蕪湖普通高校較多，這是蕪湖唯一在長三角城市群中最靠前的優(yōu)勢，要充分運用好這個優(yōu)勢，真正的高端人才只能靠自己來培育。

（三）“互聯(lián)網(wǎng)+”高端制造

從蕪湖近三十年的發(fā)展經(jīng)驗證明，奇瑞、海螺是蕪湖發(fā)展的名片，帶動了蕪湖跨越式的發(fā)展?，F(xiàn)階段和在較長時間內(nèi)蕪湖仍然要緊緊抓住以發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)化為中心來發(fā)展蕪湖經(jīng)濟，帶動其他各方面的發(fā)展。“互聯(lián)網(wǎng)+”商務服務、文化創(chuàng)意服務、信息技術服務、公共服務已經(jīng)比較成熟，如淘寶與天貓、京東商城、微信微店等，已經(jīng)取得了巨大的成功，但“互聯(lián)網(wǎng)+”高端制造還沒有取得如此輝煌的成就。“互聯(lián)網(wǎng)+”高端制造，包括“互聯(lián)網(wǎng)+”智能硬件、先進制造、工業(yè)自動化、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新材料、軍工等，是以這些頂、尖、高制造業(yè)為平臺，聚集高端人才。蕪湖正在重點培育新能源汽車、機器人及智能裝備、通用航空等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，采取了引進高端人才、在發(fā)達地區(qū)設立研究開發(fā)基地、建立博士后流動站等人才措施。但是在經(jīng)濟還不發(fā)達、科研資源還不充足、引才成本較高的情況下，有條件的大中小甚至小微企業(yè)可以積極打造“互聯(lián)網(wǎng)+”高端制造項目合作平臺，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，使不同區(qū)域的高端人才跨越空間，進行遠程辦公，整合域外和域內(nèi)的高端人才資源，形成強大的高端人才研究開發(fā)和技術創(chuàng)新團隊，聯(lián)合攻關新產(chǎn)品、新技術。例如，國際商業(yè)機器公司（IBM）的Java語言技術編寫軟件項目，通過互聯(lián)網(wǎng)，把北京（清華大學）、西雅圖（IBM實驗室）、貝拉魯斯（計算機科學研究所）、拉脫維亞（軟件研究所）、和印度（塔塔集團）的設計人員有機地整合在一個項目組中，直接協(xié)作和配合，在一天時間里成功完成48小時工作量[10]。蕪湖可以選擇高新技術產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的某個課題作為合作項目，建設互聯(lián)網(wǎng)專用通道，把某個領域的高端人才聚在一起，打破地點、地域、時間的束縛，做到戶籍、居住地不轉移，而知識和技能轉移。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+”高端人才服務

蕪湖與長三角地區(qū)地緣相鄰、人緣相親、文化相融，血脈相通。但是一直以來有一種意識形態(tài)：蕪湖屬于中國中部城市，與長三角發(fā)達地區(qū)相比，屬于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。這種意識形態(tài)對蕪湖引進人才尤其是高端人才、融入長三角一體化發(fā)展危害非常大。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”高端人才服務，以開放、包容、求新、求進的心態(tài)，傾聽不同區(qū)域的高端人才訴求，即求即辦，高效精簡，做到親切服務，對每一位人才，像自己的親人一樣設身處地替他著想，為他辦事，塑造蕪湖引才愛才的良好形象。通過思想上的改造，到行動上的作為，加上互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，營造蕪湖高效、低成本、網(wǎng)上全方位服務的人才服務環(huán)境，如蕪湖的易戶網(wǎng)、易企網(wǎng)，就是互聯(lián)網(wǎng)服務創(chuàng)新。這種人才服務環(huán)境讓高端人才能聽得到、看得見、享受到，從而展示蕪湖經(jīng)濟成果、創(chuàng)新成果、文明成果，有力地增強蕪湖對高端人才的吸引力。

當前蕪湖“互聯(lián)網(wǎng)+”高端人才服務要著力解決引進高端人才的醫(yī)療、子女教育問題。在醫(yī)療方面，在長三角區(qū)域內(nèi)，要與上海、南京等地的知名醫(yī)療機構建立互聯(lián)網(wǎng)對接平臺，網(wǎng)上能完成高端人才的身體健康咨詢、掛號、診斷、治療后的后期維護保養(yǎng)，讓在蕪湖工作的高端人才同樣能享受到長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)高端人才一樣的醫(yī)療待遇。在子女教育方面，建立與上海、南京、杭州、合肥等地的知名學校網(wǎng)絡通道，共享優(yōu)質(zhì)教育資源和升學渠道，滿足高端人才子女教育需求。

（五）“互聯(lián)網(wǎng)+”高鐵網(wǎng)、高速公路網(wǎng)

“互聯(lián)網(wǎng)+”高鐵網(wǎng)、高速公路網(wǎng)的作用正在日益體現(xiàn)：一是互聯(lián)網(wǎng)為人們出行乘坐高鐵等交通工具提供網(wǎng)上購票等公眾服務，大大節(jié)約了人們的時間、精力、經(jīng)濟等成本；二是高鐵網(wǎng)、高速公路網(wǎng)是把互聯(lián)網(wǎng)虛擬性的科技成果及時轉化為現(xiàn)實成果的加速器；三是使“互聯(lián)網(wǎng)+”招聘、外引內(nèi)培、制造業(yè)、人才服務等相互作用，共同發(fā)力，產(chǎn)生引進高端人才的乘數(shù)效應[11]。隨著京福高鐵、寧安高鐵、和即將建成的商合杭高鐵聯(lián)網(wǎng)，蕪湖通過高鐵，實現(xiàn)了不到3小時，就能直達長三角的南京、上海、杭州、蘇州等長三角核心城市。依托寧蕪高速、蕪合高速等高速公路網(wǎng)，蕪湖與南京經(jīng)濟圈、合肥經(jīng)濟圈等長三角都市圈，實現(xiàn)了4小時內(nèi)通達。高鐵網(wǎng)和高速公路網(wǎng)的形成，使蕪湖在長三角地區(qū)的經(jīng)濟地理格局正在被重塑。積極探索互聯(lián)網(wǎng)+高鐵網(wǎng)、高速公路網(wǎng)的應用，以蕪湖為圓心，把引進長三角地區(qū)高端人才，按1小時、2小時、3小時、4小時就能到達區(qū)域進行網(wǎng)絡分類管理，不同流動區(qū)域采用不同的引才策略，首先重點做好1小時、2小時區(qū)域內(nèi)的高端人才引進工作，使高端人才戶籍、居住地不動，而高端人才可以流動、知識和技能可以轉移，變成很容易做到，而不是一件很奢侈的事情。

六、結束語

“互聯(lián)網(wǎng)+”引進高端人才，能有效節(jié)約引才的經(jīng)濟、時間、社會等成本，是解決經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)對人才尤其是對高端人才需求的主要措施之一，將改變經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才不足的狀況。在經(jīng)濟、科研、社會等條件在較短時間內(nèi)達不到吸引和引進高端人才時，運用互聯(lián)網(wǎng)+引進高端人才的的柔性引才策略，是蕪湖或類似城市引進高端人才的有益探索。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”引進高端人才的柔性引才模式將會被越來越廣泛地應用。

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〔本文系安徽省高等學校省級質(zhì)量工程項目“安徽機電職業(yè)技術學院——蕪湖金礪財務咨詢有限公司校企合作實踐教育基地”（項目編號：2016sjjd021）、蕪湖市軟科學研究項目“蕪湖融入長三角建設比較優(yōu)勢及其對策研究”（項目編號：2015rkx10）、安徽機電職業(yè)技術學院科研項目“融入“長三角”背景下合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設比較優(yōu)勢及其對策研究”（項目編號：2015yjsk05）階段性成果?！?/p>

（石亞四，安徽機電職業(yè)技術學院經(jīng)貿(mào)管理系。）endprint